Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

W książce zostały poruszone następujące zagadnienia: rola zmian w rozwoju organizacji, strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi, techniki analizy strategicznej personelu, znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach, systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, motywacyjny charakter procedur personalnych, ocena realizacji funkcji personalnych, rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia, stres i patologiczne zjawiska w organizacji, społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie.    

Autorzy książki, wychodząc z założenia, że o przewadze konkurencyjnej organizacji decydują pracujący w niej ludzie, ukazują, w jaki sposób zarządzanie personelem powinno być dostosowywane do zmian zachodzących we współczesnej gospodarce. Opisują czynniki, które wpływają obecnie na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, oraz dokonują przeglądu nowych koncepcji i tendencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.<p> W książce zostały poruszone następujące zagadnienia:<br> - rola zmian w rozwoju organizacji,<br. - strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi,<br> - techniki analizy strategicznej personelu,<br> - znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach,<br> - systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi,<br> - motywacyjny charakter procedur personalnych,<br> - ocena realizacji funkcji personalnych,<br> - rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia,<br> - stres i patologiczne zjawiska w organizacji,<br> - społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie.<br>

W książce zostaty poruszone następujące zagadnienia:- rola zmian w rozwoju organizacji,- strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi,- techniki analizy strategicznej personelu,- znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach,- systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi,- motywacyjny charakter procedur personalnych,- ocena realizacji funkcji personalnych,- rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia,- stres i patologiczne zjawiska w organizacji,- społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie....

Autorzy książki, wychodząc z założenia, że o przewadze konkurencyjnej organizacji decydują pracujący w niej ludzie, ukazują, w jaki sposób zarządzanie personelem powinno być dostosowywane do zmian zachodzących we współczesnej gospodarce. Opisują czynniki, które wpływają obecnie na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, oraz dokonują przeglądu nowych koncepcji i tendencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.<p> W książce zostały poruszone następujące zagadnienia:<br> - rola zmian w rozwoju organizacji,<br. - strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi,<br> - techniki analizy strategicznej personelu,<br> - znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach,<br> - systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi,<br> - motywacyjny charakter procedur personalnych,<br> - ocena realizacji funkcji personalnych,<br> - rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia,<br> - stres i patologiczne zjawiska w organizacji,<br> - społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie.<br>