[Poltext]
Kategoria: Literatura / Ekonomia i biznes
Książka zawiera niezbędne, kompleksowo ujęte informacje dotyczące
zarządzania talentami (ZT) - nowej koncepcji
zarządzania zasobami ludzkimi, ukierunkowanej na
pozyskiwanie,...
Pełen opis produktu 'Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie' »
Książka zawiera niezbędne, kompleksowo ujęte informacje dotyczące
zarządzania talentami (ZT) - nowej koncepcji zarządzania zasobami
ludzkimi, ukierunkowanej na pozyskiwanie, zatrzymywanie i rozwój
specyficznej grupy utalentowanych pracowników, decydujących o
poziomie nowoczesności i konkurencyjności firmy. Wyróżnikiem jest
odniesienie do najnowszych tendencji w obszarze zarządzania oraz
odwołanie do uwarunkowań społeczno-gospodarczych poprzez powiązanie
zarządzania talentami z takimi zagadnieniami, jak: kwestie
demograficzne (specyfika pokolenia młodych talentów, rozszerzanie
zasobów talentów), mobilność zawodowa i udział w globalnej walce o
talenty, aspekty kulturowe i narodowościowe. Istotna część
publikacji dotyczy aktualnego i newralgicznego problemu zarządzania
talentami w kryzysie gospodarczym (elastyczne formy pracy,
outplacement, podnoszenie kwalifikacji przy ograniczonych
budżetach). Podjęto też rozważania nad dojrzałością organizacji w
ramach ZT, wykorzystaniem technologii w ZT, promocją programów dla
talentów wewnątrz i na zewnątrz organizacji. W książce
przedstawione są przydatne dla praktyków wnioski z badań
prowadzonych przez Autorkę w polskich przedsiębiorstwach oraz
przykłady programów ZT realizowanych w różnego typu organizacjach,
w tym również międzynarodowych. Zaprezentowano w niej także
przebieg poszczególnych etapów wdrażania i prowadzenia procesu
zarządzania talentami.Joanna Antonina Tabor - doktor nauk
ekonomicznych, pracownik Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. W
Centrum Rozwoju Edukacji Niestacjonarnej SGH zajmuje się obszarem
rozwoju kadr, przygotowaniem i organizacją szkoleń dla
przedsiębiorstw, również w zakresie zarządzania talentami. Z
sukcesem współprowadziła wielomiesięczne projekty szkoleniowe w
obszarze kształcenia ustawicznego - podnoszenia kwalifikacji
zawodowych pracowników instytucji publicznych. Laureatka stypendiów
naukowych oraz nagród Rektora SGH. Zainteresowania naukowe autorki
koncentrują się wokół zarządzania zasobami ludzkimi, w tym w
szczególności na zarządzaniu talentami, doskonaleniu zawodowym, a
także problematyce komunikacji i relacji w zespołach. Prowadzi
internetową bazę danych nt. zarządzania talentami:
www.zarzadzanietalentami.net Zarządzanie talentami w organizacji -
ich pozyskiwanie, utrzymanie i rozwój - to dzisiaj jeden z głównych
problemów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. W niezwykle
ciekawie napisanej książce Autorka przedstawiła stan, główne
zagadnienia, uwarunkowania i perspektywy zarządzania talentami.
Studia literatury, analiz, raportów i sondaży międzynarodowych firm
doradczych oraz wypowiedzi praktyków pozwoliły wskazać, jak
skutecznie i efektywnie zarządzać talentami. Wielką wartością
książki jest prezentacja własnych badań na temat zarządzania
talentami w warunkach kryzysu finansowego (subprime) w polskich
przedsiębiorstwach, a także studia przypadków firm zarządzających
talentami, ich programy i działania oraz ,,dobre praktyki". Ta
wartościowa, nowatorska publikacja powinna stać się inspiracją w
budowaniu i doskonaleniu koncepcji zarządzania talentami, ale także
dyskusji w gronie praktyków zarządzania i służb HR w organizacjach
(z recenzji prof. dr hab. Zbigniewa Dworzeckiego)