Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Problematyka działalności socjalnej dotyka w praktyce każdego pracodawcę - nawet jeżeli nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pojęcie działalności socjalnej nie jest bowiem przypisane wyłącznie do działań finansowych z zfśs.Jednym z kluczowych pytań, na które odpowiadamy w publikacji, jest właśnie to, który pracodawca ma obecnie obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych konkretyzują prowadzenie działalności socjalnej oraz przyznawania pracownikom świadczeń bytowych, socjalnych i kulturalnych przez pracodawców Prezentowany komentarz przedstawia poszczególne instytucje i zagadnienia istotne w działalności socjalnej pracodawców. W komentarzu omówiono: - zasady tworzenia i prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - kryteria rezygnacji z utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - wypłaty świadczeń urlopowych, - skutki finansowe udzielenia pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (podatkowe, ubezpieczeniowe). Komentarz uwzględnia w szerokim zakresie interpretacje Urzędów Skarbowych oraz orzecznictwo sądów. Ponadto opracowanie obejmuje zmiany ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, m.in. zmiany związane z wprowadzeniem nowej ustawy z 27.8.2009 r. o finansach publicznych, która wchodzi w życie 1.01.2011 r. oraz ustawy z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych, która definiuje prace w szczególnych warunkach oraz prace o szczególnym charakterze. W komentarzu zamieszczono również praktyczne rozwiązania dotyczące współpracy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników przy tworzeniu regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Oddajemy w Państwa ręce drugie wydanie publikacji poświęconej problematyce zakładowego funduszu Świadczeń socjalnych, uzupełnione o najnowsze trendy pojawiające się w literaturze tematu oraz o kwestie poruszane w licznych zapytaniach kierowanych do autora.Pokazuje to, że temat ten jest żywy i stale obecny w funkcjonowaniu organizacji związkowych Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz w rzeczywistości szkół i placówek oświatowych.Liczymy na to, że publikacja, podobnie jak poprzednie, będzie miała wymiar praktyczny i pomoże w zrozumieniu materii działalności socjalnej pracodawców.

Problematyka zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest stale obecna w zapytaniach, wnioskach o opinie prawne i prośbach o interpretacje przepisów. Należy zauważyć, że fundusz socjalny jest często błędnie pojmowany jako źródło dodatkowych przychodów pracowników. Uważa się, że wszyscy powinni partycypować w jego konsumowaniu.

Komentarz szczegółowo i całościowo prezentuje problematykę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Omówiono w nim nie tylko podstawowe dla tej problematyki akty prawne, jak ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i rozporządzenia wykonawcze, lecz również te źródła prawa, które w praktyce administrowania funduszem mają nie mniej kluczowe znaczenie, czyli ustawę o związkach zawodowych czy przepisy dotyczące ubezpieczeniach społecznych i kompetencji ZUS. W komentarzu przeanalizowano m.in. aktualne stanowisko ZUS w zakresie funduszu oraz kwestie związane z kontrolowaniem pracodawców i ewentualnymi odwołaniami od decyzji ZUS włączających świadczenia socjalne do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Komentarz przedstawia aspekty proceduralne sporów z ZUS, zarówno administracyjne, jak i cywilne, w tym problematykę rozkładu ciężaru dowodu.Autor prezentuje nowe spojrzenie na kwestie funduszu, w szczególności na konieczność stosowania kryteriów socjalnych, ich wzajemną relację oraz rozumienie poszczególnych kryteriów, w tym najbardziej problematycznego kryterium sytuacji materialnej. Porusza kwestie nieomawiane szerzej w doktrynie i orzecznictwie, takie jak komplementarność, pakietowość i nieroszczeniowość świadczeń socjalnych, dopuszczalność stosowania kryteriów niesocjalnych, możliwość zawieszenia funduszu czy dopuszczalność zautomatyzowanego przyznawania świadczeń socjalnych. Komentarz omawia też relacje pracodawca?organizacje związkowe, w tym kwestie powództw o zwrot środków funduszu, zakresu koniecznych uzgodnień, jak również możliwych roszczeń pracowniczych wobec związków zawodowych niewłaściwie korzystających ze swoich ustawowych uprawnień dotyczących funduszu.Napisany przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem komentarz bazuje na orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych. Poddaje krytycznej analizie orzecznictwo i doktrynę, wskazując rozwiązania, które nie tylko będą zgodne z ustawą, lecz także będą zrozumiałe i wykonalne dla podmiotów na co dzień mających do czynienia z przepisami dotyczącymi funduszu, tj. pracodawców, ich partnerów społecznych i pracowników.

Książka zawiera szczegółowe omówienie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także problematyki odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i opodatkowania należności wypłacanych z funduszu.W opracowaniu przedstawiono zasady tworzenia, prowadzenia i wydatkowania środków ZFŚS, w tym m.in. zagadnienia dotyczące:- obowiązku prowadzenia działalności socjalnej i wyjątki od niego,- ustalania i treści regulaminu ZFŚS,- relacji między pojęciem działalności socjalnej pracodawcy a definicją kryterium socjalnego,- sposobów wykazywania kryteriów socjalnych,- środków ochrony prawnej,- powstania i zakończenia działalności funduszu.Rozważania zaprezentowane w pracy poparte zostały bogatym orzecznictwem sądowym, w tym Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych, oraz literaturą przedmiotu. Ponadto dla lepszego zrozumienia omawianych kwestii przedstawiono liczne przykłady i praktyczne rozwiązania dotyczące zasad gospodarowania środkami funduszu.