[MK EBOOKI]
Kategoria: POZOSTAŁE
Tytuł: Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych, Liczba
stron: 82, Wysyłka: gratis (poczta
elektroniczna e-mail), Język publikacji:
polski, Literatura: ...
Pełen opis produktu 'Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych' »
Tytuł: Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych, Liczba
stron: 82,
Wysyłka: gratis (poczta elektroniczna
e-mail),
Język publikacji: polski,
Literatura: tak,
Przypisy: tak,
Format: publikacja w formacie pliku
PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego
oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do
dowolnego edytora tekstu, np. Worda.
=========================================================================
Opis Zakładowy
Fundusz Świadczeń Socjalnych to specjalny fundusz tworzony przez
pracodawców na finansowanie działalności socjalnej na rzecz osób
uprawnionych do korzystania z Funduszu oraz na dofinansowanie
zakładowych obiektów socjalnych.
ZFŚS
tworzony jest przez pracodawcę zawsze wówczas, gdy liczba
pracowników przekracza 20 (w przeliczeniu na pełne etaty). Jeżeli
pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób może, ale nie musi utworzyć
ZFŚS. Zmiany w zatrudnieniu w ciągu roku nie mają wpływu na
zniesienie funduszu tylko na wysokość odpisów na fundusz.
Środki
z funduszu przeznaczone są na działalność socjalną (na rzecz osób
uprawnionych: pracownicy, emeryci i renciści będący byłymi
pracownikami oraz ich rodziny, mogą to być również inne osoby
określone w regulaminie funduszu, np. wychowankowie domów dziecka),
a także na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych (np.
sanatoria, ośrodki wczasowe, kolonijne, żłobki, przedszkola).
Środki pieniężne przeznaczone na cele Funduszu gromadzone są przez
pracodawcę na wyodrębnionym w tym celu rachunku bankowym, wpłacane
w terminach oraz wydatkowane na cele określone przez
przepisy.
Zasady
tworzenia przez pracodawców Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych oraz zasady gospodarowania jego środkami określa Ustawa
z 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawcy
będący jednostkami organizacyjnymi, które prowadzą gospodarkę
finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach
publicznych, tworzą fundusz bez względu na liczbę zatrudnionych
pracowników.
Z
kolei pracodawcy rozpoczynający działalność gospodarczą w trakcie
roku kalendarzowego pierwszy odpis na fundusz dokonują od 1
stycznia nadchodzącego roku kalendarzowego. Pracodawca zobligowany
jest utworzyć fundusz w trakcie roku tylko wówczas, gdy rozpoczęcie
działalności nastąpiło w drodze przejęcia, podziału, połączenia lub
komercjalizacji wraz z przejęciem pracowników.
Pracodawca
może dokonać zniesienia obowiązku utworzenia funduszu po
konsultacji z pracownikami. Treść postanowienia należy wprowadzić
do układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania bądź, jeżeli
pracodawca nie jest objęty układem ani regulaminem, poprzez
poinformowanie pracowników w 1 miesiącu danego roku kalendarzowego
(podobnie postępuje się w przypadku zmniejszenia składek na
fundusz).
Pracodawca,
który nie zdecyduje się na utworzenie ZFŚS ma obowiązek wypłacać
świadczenia urlopowe (jest to forma rekompensaty dla pracowników na
pokrycie wydatków związanych z wypoczynkiem). Prawo do takiego
świadczenia mają pracownicy, którzy korzystają z urlopu w wymiarze,
co najmniej 14 dni kalendarzowych. Odpis ten stanowi ok. 37,5%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce w zeszłym roku
(lub z drugiej połowy poprzedniego roku, gdy to wynagrodzenie było
wyższe). Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają
prawo do świadczenia urlopowego proporcjonalnie do wymiaru czasu
pracy. Pracownik otrzymuje świadczenie najpóźniej na dzień przed
rozpoczęciem urlopu.
Pracodawcy
często uważają obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych za zbytnią ingerencję państwa w sferę gospodarki jednak
wraz z dostosowywaniem prawa pracy do wymogów Unii Europejskiej
będzie się to zmieniać podobnie jak obowiązek świadczeń socjalnych
pracodawców wobec pracowników.
=========================================================================Spis
treściWYKAZ SKRÓTÓWWSTĘPROZDZIAŁ I.
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH INSTRUMENTEM REALIZACJI
PODSTAWOWEJ ZASADY PRAWA PRACY – UWAGI WPROWADZAJĄCEROZDZIAŁ
II.
TWORZENIE I FINANSOWANIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCH
2.1. Pracodawcy tworzący Fundusz Świadczeń Socjalnych
2.2. Finansowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń
SocjalnychROZDZIAŁ III.
ZAKRES PODMIOTOWY ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I
GOSPODAROWANIE FUNDUSZEM
3.1. Zakres podmiotowy Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych
3.2. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
3.3. Rodzaje potrzeb socjalnych zaspokajanych przez fundusz
3.4. Udział związków zawodowych w gospodarowaniu Zakładowym
Funduszem Świadczeń SocjalnychROZDZIAŁ IV.
SKUTKI NARUSZENIA PRZEPISÓW O ZAKŁADOWYM FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCHZAKOŃCZENIEBIBLIOGRAFIAWYKAZ SKRÓTÓW PRAWNYCHWYKAZ
ORZECZNICTWA