[MT Biznes]
Kategoria: Rozwój osobisty / Kompetencje osobiste
organizację. W świecie, w którym zarządzanie ludźmi pozwala
wykorzystać występujące wśród nich zróżnicowanie, książka Po
pierwsze:Złam wszelkie zasady to lektura obowiązkowa."
Jeffrey Pfeffer,...
Pełen opis produktu 'Po pierwsze: Złam wszelkie zasady' »
Książka podbiła wszystkie listy bestsellerów w Stanach
Zjednoczonych od Financial Times po Amazon.com. Oparta na obszernym
materiale empirycznym, jaki zebrali autorzy prowadząc badania w
organizacji Gallupa, pokazuje, że istnieje coś, co łączy wszystkich
odnoszących sukces menedżerów - jest tym elastyczność w
podchodzeniu do sytuacji i ludzi, przekraczanie i łamanie utartych
zasad. Książka proponuje model zarządzania, który pozwoli na
wprowadzenie decydujących o sukcesie zmian, zwiększenie
kreatywności pracowników i zadowolenia klientów oraz osiągnięcie
lepszych zysków.
O AUTORACH:MARCUS BUCKINGHAM jest liderem
realizowanego przez Insytut Gallupa przez dwadzieścia lat projektu
mającego na celu zidentyfikowanie najważniejszych cech wielkich
menedżerów i wspaniałych miejsc pracy. Jest też starszym wykładowcą
w Gallup's Leadership Institute (Instytucie Przywództwa przy
Instytucie Gallupa).
CURT COFFMAN jest światowym liderem praktycznych
rozwiązań oferowanych przez The Gallup Organization Workplace
Management Practice (Instytut Zarządzania Miejscem Pracy przy
Instytucie Gallupa). Jest stałym konsultantem do spraw tworzenia
wydajnych miejsc pracy nastawionych na klienta.
OPINIE:
"Spośród setek książek o poprawie funkcjonowania organizacji ta
jedna jest oparta na obszernym materiale empirycznym i koncentruje
się na szczególnych działaniach, które powinni podjąć menedżerowie,
aby już dziś ulepszyć swoją organizację. W świecie, w którym
zarządzanie ludźmi pozwala wykorzystać występujące wśród nich
zróżnicowanie, książka Po pierwsze:Złam wszelkie zasady to lektura
obowiązkowa."
Jeffrey Pfeffer, profesor w Szkole Biznesu przy Uniwersytecie
Stanforda
"Ta książka to wyzwanie dla powszechnych przekonań o wielkim
zarządzaniu, wyzwanie poparte faktami i argumentami nie do
odparcia."
Bradbury H. Anderson, prezes i dyrektor operacyjny, Best Buy
"To jest to! Opierając się na przekonujących wnioskach i
poważnych wynikach badań Gallupa, Buckingham i Coffman stworzyli
mocne fundamenty skutecznego zarządzania. Po raz pierwszy opisano w
jasny sposób drogę do pozyskania zaangażowanych pracowników i
stworzenia świetnie prosperujących zespołów roboczych. To zmieniło
moje podejście do zarządzania menedżerami. Po pierwsze: Złam
wszelkie zasady to ważne narzędzie dla każdego kierownika na linii
frontu, dla każdego menedżera średniego szczebla i dla każdego
lidera."
Michael W. Morrison, dziekan na Uniwersytecie Toyota
"Racjonalne, oparte na doświadczeniu podejście, z jakiego od lat
słynął Gallup, uczyniło jeszcze bardziej mierzalnymi niemierzalne
aktywa i poprawiło naszą zdolność do zarządzania nimi. Książka Po
pierwsze: Złam wszelkie zasady pokazuje jak to zrobić."
David Norton, prezes The Balanced Scorecard Collaborative,Inc.
"Jak określili to sami autorzy, znaczna część wartości firmy
znajduje się pomiędzy uszami jej pracowników. Kluczem do sukcesu
jest pomnażanie tej wartości przez słuchanie i rozumienie tego, co
znajduje się w ich sercach. Panowie Buckingham i Coffman znaleźli
prosty sposób pomiaru i tworzenia tego niezwykle istotnego związku.
U nas, w Carlson Companies, ich umiejętności pomagają nam stać się
firmą naprawdę dbałą o swoich pracowników, firmą, która w
przyszłości odniesie na rynku wielki sukces."
Marylin Carlson, prezes i dyrektor generalny, Carlson Companies