[C.H.Beck]
Kategoria: Ró?ne
Kadry i płace w instytucjach kultury Omówienie
najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się
pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające
instytucjami kultury...
Pełen opis produktu 'Kadry i płace w instytucjach kultury + CD wyd.2. Wydanie 2' »
Kadry i płace w instytucjach kultury
Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają
się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami
kultury
Mocne strony publikacji:
- zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów
przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w
instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,
Kadry i płace w instytucjach kultury
Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają
się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami
kultury
Mocne strony publikacji:
- zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów
przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w
instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,
- prezentuje na konkretnych przykładach rozwiązania problemów,
jakie mogą pojawić się na styku pracodawca-pracownik, w
szczególności dotyczące organizacji czasu pracy,
- uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które
weszły w życie w 2016 roku,
- szeroko omawia zasady zatrudniania dyrektorów instytucji i ich
zastępców, uwzględniając specyfikę ich stosunku pracy,
nawiązywanego na podstawie powołania
- omawia problematykę umów cywilnoprawnych, a także umów
dotyczących używania przez pracowników instytucji kultury własnych
instrumentów, sprzętu, kostiumów itp.
- w zakresie prowadzenia akt osobowych wskazuje, jakie dokumenty
należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki, oraz wyjaśnia
zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się
na zarzuty ze strony organów kontrolnych - inspekcji pracy, a także
organizatorów instytucji kultury.
Książka uwzględnia zmiany przepisów KP, dotyczące zatrudniania na
podstawie umów na czas określony oraz uprawnień rodzicielskich,
jakie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają
one m.in. na:
wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na
czas określony,
znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony
na okres przekraczający 33 miesiące,
poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i
rodzicielskiego przez pracownika - ojca dziecka (dzieci), a także
przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny
(w szczególnych przypadkach),
likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru
urlopu rodzicielskiego,
zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i
rodzicielski,
zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
(proporcjonalne wydłużanie tego urlopu).
W zakresie powyższych zmian, książka zawiera zestaw wzorów nowych
dokumentów, które powinni składać pracownicy, korzystający z
uprawnień rodzicielskich.