Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Komentarz do ustawy o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych służy przedstawieniu prawnego mechanizmu tworzenia dróg publicznych oraz skutki ustawy w sferze cywilnoprawnej i administracyjnoprawnej.W publikacji uwzględniono ponadto przepisy ustawy z 3.10.2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko.Komentarz jest skierowany do szerokiego grona adresatów, począwszy od inwestorów dróg publicznych, projektantów i geodetów, poprzez pracowników organów administracji uczestniczących w wydawaniu na podstawie tej ustawy decyzji administracyjnych, na sądach administracyjnych obu instancji kończąc, które kontrolują efekty działalności organów administracji w tym zakresie.

Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem.Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.Publikacja została podzielona na trzy części:Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwemCzęść II. Wzory pismCzęść III. Schematy, tabeleW części I – komentarzu praktycznym z orzecznictwem omówione zostały zagadnienia odnoszące się m.in. do: konsultacji ze związkami zawodowymi – obowiązek konsultacji zamiaru przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi; porozumień w kwestii zwolnień – regulowanie zasady przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych u danego pracodawcy; zawiadomień o zwolnieniu grupowym – zawiadomienia przez pracodawcę właściwego powiatowego urzędu pracy i zatwierdzenie przez ten urząd pracy treści porozumienia regulującego procedurę zwolnień grupowych; rozwiązania stosunku pracy a przepisów ochronnych dla pracowników; zwolnień indywidualnych; dopuszczalności wypowiedzeń; odprawy pieniężnej – regulacje dotyczące zasad ustalania jednorazowej odprawy pieniężnej, która stanowić ma swoistą rekompensatę za niezawinioną utratę pracy; ponownego zatrudnienia pracowników – jako wyjątek od ogólnej zasady swobody zawierania umów.Część II. Wzory pism – zawiera zbiór najważniejszych wzorów pism dotyczących prezentowanej tematyki, m.in.: regulamin programu dobrowolnych odejść, wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie zastosowanie procedury zwolnień grupowych, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę, regulamin zwolnień grupowych, rozwiązanie umowy o pracę, sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej, wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej, zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu zwolnień grupowych, zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę.Część III stanowią schematy i tabele w przystępny sposób omawiające zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych, m.in.: przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy, przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracownika, ustalenie terminu rozpoczęcia procedury zwolnień grupowych, procedura zwolnień grupowych, sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy w którym przeprowadzona jest procedura zwolnień grupowych.Dodatkowo w komentarzu do poszczególnych artykułów znajduje się przegląd najnowszego orzecznictwa tworzącego linie orzecznicze, liczne przykłady oraz wskazówki wyróżnione jako „Ważne dla praktyki”.Celem opracowania jest usystematyzowanie zakresu funkcjonowania prezentowanej tematyki na różnych płaszczyznach oraz uporządkowanie tych zagadnień, które budzą wiele wątpliwości. Formuła komentarzowa pozwala na korzystanie z publikacji w codziennej praktyce prawniczej oraz podczas zawodowych egzaminów prawniczych.Prezentowana publikacja ze względu na swój praktyczny charakter adresowana jest przede wszystkim do praktyków, tj. adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Publikacja pomocna będzie także dla studentów i aplikantów wszystkich zawodów prawniczych oraz pracodawców, specjalistów ds. kadr oraz pracowników....

Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem.Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.Publikacja została podzielona na trzy części:Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwemCzęść II. Wzory pismCzęść III. Schematy, tabeleW części I ? komentarzu praktycznym z orzecznictwem omówione zostały zagadnienia odnoszące się m.in. do: konsultacji ze związkami zawodowymi ? obowiązek konsultacji zamiaru przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi; porozumień w kwestii zwolnień ? regulowanie zasady przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych u danego pracodawcy; zawiadomień o zwolnieniu grupowym ? zawiadomienia przez pracodawcę właściwego powiatowego urzędu pracy i zatwierdzenie przez ten urząd pracy treści porozumienia regulującego procedurę zwolnień grupowych; rozwiązania stosunku pracy a przepisów ochronnych dla pracowników; zwolnień indywidualnych; dopuszczalności wypowiedzeń; odprawy pieniężnej ? regulacje dotyczące zasad ustalania jednorazowej odprawy pieniężnej, która stanowić ma swoistą rekompensatę za niezawinioną utratę pracy; ponownego zatrudnienia pracowników ? jako wyjątek od ogólnej zasady swobody zawierania umów.Część II. Wzory pism ? zawiera zbiór najważniejszych wzorów pism dotyczących prezentowanej tematyki, m.in.: regulamin programu dobrowolnych odejść, wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie zastosowanie procedury zwolnień grupowych, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę, regulamin zwolnień grupowych, rozwiązanie umowy o pracę, sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej, wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej, zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu zwolnień grupowych, zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę.Część III stanowią schematy i tabele w przystępny sposób omawiające zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych, m.in.: przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy, przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracownika, ustalenie terminu rozpoczęcia procedury zwolnień grupowych, procedura zwolnień grupowych, sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy w którym przeprowadzona jest procedura zwolnień grupowych.Dodatkowo w komentarzu do poszczególnych artykułów znajduje się przegląd najnowszego orzecznictwa tworzącego linie orzecznicze, liczne przykłady oraz wskazówki wyróżnione jako ?Ważne dla praktyki?.Celem opracowania jest usystematyzowanie zakresu funkcjonowania prezentowanej tematyki na różnych płaszczyznach oraz uporządkowanie tych zagadnień, które budzą wiele wątpliwości. Formuła komentarzowa pozwala na korzystanie z publikacji w codziennej praktyce prawniczej oraz podczas zawodowych egzaminów prawniczych.Prezentowana publikacja ze względu na swój praktyczny charakter adresowana jest przede wszystkim do praktyków, tj. adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Publikacja pomocna będzie także dla studentów i aplikantów wszystkich zawodów prawniczych oraz pracodawców, specjalistów ds. kadr oraz pracowników.

Niniejszy komentarz to syntetyczne opracowanie trzech ustaw z zakresu zbiorowego prawa pracy.Omówienie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników poświęcone jest problematyce tzw. zwolnień grupowych. Autorka omawia m.in.: problematykę procedury obowiązkowej konsultacji dotyczącej zwolnień grupowych, instytucję porozumienia między pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi, przypadek upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zagadnienie odpraw pieniężnych.W komentarzu do ustawy o organizacjach pracodawców przedstawiono praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących tworzenia i funkcjonowania związków pracodawców, ich federacji oraz konfederacji. Autorka uwzględniła regulacje Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące tej tematyki. Wskazała również na nieścisłości powstałe w trakcie praktycznego stosowania ustawy.Publikacja zawiera także omówienie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Prawidłowe ich funkcjonowanie ma znaczenie nie tylko dla zbiorowego prawa pracy, lecz przekłada się także na kształtowanie indywidualnych stosunków pracy. Autorka omawia m.in.: definicję związku zawodowego, problematykę pełnego i ograniczonego prawa koalicji, uprawnienia związków zawodowych, w tym do negocjowania układów i porozumień zbiorowych, zagadnienia związkowej kontroli wynagrodzeń za pracę oraz ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.Niniejsze opracowanie, które zostało wzbogacone orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny, jest wynikiem przemyśleń Autorki oraz sumą doświadczeń zebranych przez lata pracy naukowo-dydaktycznej. Zawiera odesłanie do praktycznych aspektów podjętej tematyki oraz w niezbędnym zakresie sygnalizuje nieścisłości powstałe w trakcie stosowania omawianych przepisów.Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, działaczy związkowych, członków rad pracowniczych, pracowników zainteresowanych tworzeniem związków zawodowych, pracodawców oraz pracowników Inspekcji Pracy.Dr Maria Bosak ? adwokat, kierownik Zakładu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego. Autorka opracowań z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

Opis - Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Nazwa - Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Autor - Niedziński Tomasz, Nurzyńska-Wereszczyńska Edyta Oprawa - Miękka Wydawca - C.H. Beck Kod ISBN - 9788325587888 Kod EAN - 9788325587888 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 14.5x20.0cm Ilość stron - 280 Typ podręcznika - Podręcznik Podatek VAT - 5%

Zobacz wiecej informacji o ksiazce Ustawa o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych w specjalistycznym sklepie internetowym Ksiegarnia-Wrzeszcz.pl.

Niniejszy komentarz to syntetyczne opracowanie trzech ustaw z zakresu zbiorowego prawa pracy.Omówienie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników poświęcone jest problematyce tzw. zwolnień grupowych. Autorka omawia m.in.: problematykę procedury obowiązkowej konsultacji dotyczącej zwolnień grupowych, instytucję porozumienia między pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi, przypadek upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zagadnienie odpraw pieniężnych.W komentarzu do ustawy o organizacjach pracodawców przedstawiono praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących tworzenia i funkcjonowania związków pracodawców, ich federacji oraz konfederacji. Autorka uwzględniła regulacje Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące tej tematyki. Wskazała również na nieścisłości powstałe w trakcie praktycznego stosowania ustawy.Publikacja zawiera także omówienie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Prawidłowe ich funkcjonowanie ma znaczenie nie tylko dla zbiorowego prawa pracy, lecz przekłada się także na kształtowanie indywidualnych stosunków pracy. Autorka omawia m.in.: definicję związku zawodowego, problematykę pełnego i ograniczonego prawa koalicji, uprawnienia związków zawodowych, w tym do negocjowania układów i porozumień zbiorowych, zagadnienia związkowej kontroli wynagrodzeń za pracę oraz ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.Niniejsze opracowanie, które zostało wzbogacone orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny, jest wynikiem przemyśleń Autorki oraz sumą doświadczeń zebranych przez lata pracy naukowo-dydaktycznej. Zawiera odesłanie do praktycznych aspektów podjętej tematyki oraz w niezbędnym zakresie sygnalizuje nieścisłości powstałe w trakcie stosowania omawianych przepisów.Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, działaczy związkowych, członków rad pracowniczych, pracowników zainteresowanych tworzeniem związków zawodowych, pracodawców oraz pracowników Inspekcji Pracy.Dr Maria Bosak – adwokat, kierownik Zakładu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego. Autorka opracowań z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy....

Komentarz do ustawy o szczególnych zasadach przygotowania i realizacji inwestycji w zakresie dróg publicznych służy przedstawieniu prawnego mechanizmu tworzenia dróg publicznych oraz skutki ustawy w sferze cywilnoprawnej i administracyjnoprawnej.W publikacji uwzględniono ponadto przepisy ustawy z 3.10.2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko.Komentarz jest skierowany do szerokiego grona adresatów, począwszy od inwestorów dróg publicznych, projektantów i geodetów, poprzez pracowników organów administracji uczestniczących w wydawaniu na podstawie tej ustawy decyzji administracyjnych, na sądach administracyjnych obu instancji kończąc, które kontrolują efekty działalności organów administracji w tym zakresie....

Niniejszy komentarz to syntetyczne opracowanie trzech ustaw z zakresu zbiorowego prawa pracy.Omówienie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników poświęcone jest problematyce tzw. zwolnień grupowych. Autorka omawia m.in.: problematykę procedury obowiązkowej konsultacji dotyczącej zwolnień grupowych, instytucję porozumienia między pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi, przypadek upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zagadnienie odpraw pieniężnych.W komentarzu do ustawy o organizacjach pracodawców przedstawiono praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących tworzenia i funkcjonowania związków pracodawców, ich federacji oraz konfederacji. Autorka uwzględniła regulacje Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące tej tematyki. Wskazała również na nieścisłości powstałe w trakcie praktycznego stosowania ustawy.Publikacja zawiera także omówienie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Prawidłowe ich funkcjonowanie ma znaczenie nie tylko dla zbiorowego prawa pracy, lecz przekłada się także na kształtowanie indywidualnych stosunków pracy. Autorka omawia m.in.: definicję związku zawodowego, problematykę pełnego i ograniczonego prawa koalicji, uprawnienia związków zawodowych, w tym do negocjowania układów i porozumień zbiorowych, zagadnienia związkowej kontroli wynagrodzeń za pracę oraz ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.Niniejsze opracowanie, które zostało wzbogacone orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny, jest wynikiem przemyśleń Autorki oraz sumą doświadczeń zebranych przez lata pracy naukowo-dydaktycznej. Zawiera odesłanie do praktycznych aspektów podjętej tematyki oraz w niezbędnym zakresie sygnalizuje nieścisłości powstałe w trakcie stosowania omawianych przepisów.Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, działaczy związkowych, członków rad pracowniczych, pracowników zainteresowanych tworzeniem związków zawodowych, pracodawców oraz pracowników Inspekcji Pracy.Dr Maria Bosak – adwokat, kierownik Zakładu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego. Autorka opracowań z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy....