[HR Services]
Kategoria: PrawoWysyłka: od ręki
Publikacja ,,Urlopy pracownicze od A do Z" omawia kwestie
urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych,
szkoleniowych i związanych z rodzicielstwem. Kompleksowo
przedstawia ona nie ...
Pełen opis produktu 'Urlopy pracownicze od A do Z' »
Publikacja ,,Urlopy pracownicze od A do Z" omawia
kwestie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych,
szkoleniowych i związanych z rodzicielstwem. Kompleksowo
przedstawia ona nie tylko kwestie kadrowe z nimi związane, ale i
kwestie naliczania wynagrodzeń za czas tych urlopów.
W publikacji uwzględniono dokonane w ostatnim czasie zmiany
przepisów, w tym związane z pandemią COVID-19 oraz aktualne
stanowiska Ministerstwa Pracy, UODO, organów skarbowych, ZUS oraz
PIP. Omawia one szerokie spektrum zagadnień związanych z urlopami,
w tym związanymi z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze etatu,
zmianami wymiaru czasu pracy czy pandemią COVID-19.
Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy,
były pracownik departamentu prawa pracy w Ministerstwie Pracy oraz
Monika Cieślak - wieloletni menedżer ds. kadr, ekspert w zakresie
podatków i ZUS) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierały pytania
zadawane przez uczestników szkoleń. Książka zawiera praktyczne
odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, wzbogacone o przepisy
prawne regulujące omawiane kwestie i wskazuje najczęściej
popełniane błędy.
Publikacja zawiera w szczególności:
przedstawienie rozwiązań prawnych związanych z
nabyciem prawa, wymiarem i udzielaniem urlopów wypoczynkowego,
szkoleniowego, bezpłatnego oraz związanych w rodzicielstwem,
wyjaśnienie czym naprawdę jest tzw. urlop
okolicznościowy, kiedy się go udziela pracownikom oraz czy i gdzie
gromadzi się dokumenty dotyczące tego uprawnienia,
omówienie prezentowanych zagadnień w aspekcie
administracji kadrowo - płacowej, w szczególności związanych z
kontrolami PIP,
przykłady, pytania i odpowiedzi uwzględniające
najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe,
zasady i przykłady wyliczeń.
Mierząc się z tematami kontrowersyjnymi, autorki
poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań
w systemie prawnym. Przykładem jest uwzględnianie premii uznaniowej
o ,,mieszanym" charakterze w podstawie wyliczenia wynagrodzenia
urlopowego. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych,
wskazano rekomendowane, najbezpieczniejsze rozwiązania, zaznaczając
istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż
przedstawione rozwiązania są zalecane i przydane w praktyce,
aczkolwiek niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa, dostarcza
natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona
źródłem wiedzy na temat praktykowanych, doradzanych przez autorki
najlepszych praktyk. Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla
pracowników działów kadr i płac (zarówno zatrudnionych na
stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych), bez względu na to
czy wykonują swoją prace na rzecz prywatnych pracodawców, czy
urzędów.
Tematyką książki będą też zainteresowani pracodawcy
samodzielnie prowadzący swoją działalność i zatrudniający
pracowników, a także prawnicy, pracownicy biur rachunkowych oraz
firm doradczych, od których klienci oczekują pomocy w zakresie
poprawnego ustalania prawa i wymiaru urlopów pracowników.
Czytelników gorąco zachęcamy do odwiedzania strony
www.hrservices.com.pl, gdzie dostępne są inne pozycje wydawnictwa
HR Services.
