Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Menedżerska erystyka Prowadzenie rozmów dotyczących zwolnień, dyskryminacji, gróźb i nieuczciwości Rozmowy na temat nagannego zachowania i nieodpowiedniego wyglądu Praktyczne scenariusze, ułatwiające profesjonalną wymianę zdań Profesjonalna wymiana zdańSzczera i otwarta rozmowa z Twoim podwładnym z pewnością nie należy do najprostszych zadań, z jakimi przyszło Ci się zmierzyć, szczególnie jeśli musisz omówić jakiś drażliwy temat. Zdarzają się sytuacje, w których niełatwo być mistrzem komunikacji, zachować pełny dystans i jeszcze wykazać się profesjonalizmem -- a przecież właśnie tego się od Ciebie wymaga. Nie odkładaj trudnych rozmów na potem, zadbaj o nietoksyczne relacje z podwładnymi i naucz się stawiać czoła każdej, nawet najbardziej niewygodnej i stresującej rozmowie.Sięgnij po fachową poradę. Ten rzeczowy i praktyczny poradnik jest niezbędnikiem każdego skutecznego menedżera. Pomoże Ci on wypracować praktyki efektywnej komunikacji. Wskaże metody zarządzania emocjami. Podpowie, jak krok po kroku poprowadzić rozmowę, jakim tonem mówić, jak się wysławiać, a także -- co lepiej przemilczeć. Dopełnieniem całości są realistyczne scenariusze, przedstawiające różnego rodzaju dialogi oraz rady dotyczące rozpoczynania i kończenia rozmów.Problemy do omówienia Niezadowalające wyniki w pracy. Lenistwo, plotkarstwo i zaniedbania. Alkohol, narkotyki i przemoc w miejscu pracy. Molestowanie, dyskryminacja i mobbing. Zawieszenie w obowiązkach, postępowanie dyscyplinarne. Oraz wiele innych. Autorzy:Lynne Eisaguirre Format:A5 ISBN:978-83-246-2329-7 Objętość:200 Oprawa:miękka Rok wydania:2010-10-25 Seria cyklu:Zasoby ludzkie (HR) Tłumacze:Przemysław Gancarczyk Tytuł oryginalny:We Need To Talk Tough Conversations With Your Employee. From Performance Reviews to Terminations Tackle Any Topic with Sensitivity and Smarts

Profesjonalne dialogi Podejmowanie rozmów na temat podwyżki, awansu i oceny wyników pracy Omawianie drażliwych, przykrych i niewygodnych tematów Praktyczne scenariusze, ułatwiające profesjonalną wymianę zdań Niezawodny sposób na szefa Szczera i otwarta rozmowa z Twoim przełożonym może nie należeć do najprostszych zadań, z jakimi przyszło Ci się zmierzyć w Twojej karierze zawodowej. Czujesz onieśmielenie i stres, tętno rośnie, źrenice się rozszerzają, a ręce wpadają w nieprzyjemny rezonans? Przyda Ci się wsparcie, by zebrać się na odwagę i porozmawiać w końcu z szefem na temat ważnych dla Ciebie spraw. Skorzystaj z pomocy profesjonalnego doradcy.Ten praktyczny poradnik pokaże Ci, jak z gracją i wdziękiem poruszać się w gąszczu problemów charakterystycznych dla miejsca pracy. Doradzi, jak przeprowadzić każdą, najtrudniejszą nawet rozmowę, bez względu na to, czy dotyczyć ona będzie ewentualnej podwyżki, awansu, dyskryminacji, czy odniesienia się do złej oceny wyników Twojej pracy. Podpowie też, jak rozegrać akcję psychologicznie i jak odkryć, co myśli Twój szef. Dopełnieniem całości są realistyczne scenariusze różnych rodzajów dialogu oraz rady dotyczące rozpoczynania i kończenia rozmów. Problemy do omówienia Wyrażanie niezadowolenia odnośnie warunków pracy i współpracowników. Skargi na molestowanie, dyskryminację i stosowanie przemocy. Prośby o urlop macierzyński, zwolnienie chorobowe lub inne formy wolnego. Reakcje na zwolnienie, redukcję etatów lub postępowanie dyscyplinarne. Informowanie o rezygnacji z pracy. Oraz wiele innych. Autorzy:Lynne Eisaguirre Format:A5 ISBN:978-83-246-2328-0 Objętość:192 Oprawa:miękka Rok wydania:2010-10-25 Seria cyklu:Komunikacja i negocjacje Tłumacze:Bartosz Sałbut Tytuł oryginalny:We Need to Talk Tough Conversations With Your Boss. From Promotions to Resignations. Tackle Any Topic with Sensitivity and Smarts

Profesjonalne dialogi * Podejmowanie rozmów na temat podwyżki, awansu i oceny wyników pracy * Omawianie drażliwych, przykrych i niewygodnych tematów * Praktyczne scenariusze, ułatwiające profesjonalną wymianę zdańNiezawodny sposób na szefaSzczera i otwarta rozmowa z Twoim przełożonym może nie należeć do najprostszych zadań, z jakimi przyszło Ci się zmierzyć w Twojej karierze zawodowej. Czujesz onieśmielenie i stres, tętno rośnie, źrenice się rozszerzają, a ręce wpadają w nieprzyjemny rezonans? Przyda Ci się wsparcie, by zebrać się na odwagę i porozmawiać w końcu z szefem na temat ważnych dla Ciebie spraw. Skorzystaj z pomocy profesjonalnego doradcy.Ten praktyczny poradnik pokaże Ci, jak z gracją i wdziękiem poruszać się w gąszczu problemów charakterystycznych dla miejsca pracy. Doradzi, jak przeprowadzić każdą, najtrudniejszą nawet rozmowę, bez względu na to, czy dotyczyć ona będzie ewentualnej podwyżki, awansu, dyskryminacji, czy odniesienia się do złej oceny wyników Twojej pracy. Podpowie też, jak rozegrać akcję psychologicznie i jak odkryć, co myśli Twój szef. Dopełnieniem całości są realistyczne scenariusze różnych rodzajów dialogu oraz rady dotyczące rozpoczynania i kończenia rozmów.Problemy do omówienia * Wyrażanie niezadowolenia odnośnie warunków pracy i współpracowników. * Skargi na molestowanie, dyskryminację i stosowanie przemocy. * Prośby o urlop macierzyński, zwolnienie chorobowe lub inne formy wolnego. * Reakcje na zwolnienie, redukcję etatów lub postępowanie dyscyplinarne. * nformowanie o rezygnacji z pracy. * Oraz wiele innych.