[ebookpoint]
Kategoria: KsiążkiWysyłka: od ręki
Podchwytliwe odpowiedzi na pytania stawiane na rozmowie
kwalifikacyjnej , dzięki którym szybciej dostaniesz lepszą
pracę TWOJA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA.
Rozmawiacie...
Pełen opis produktu 'Rozmowa kwalifikacyjna' »
Podchwytliwe odpowiedzi na pytania stawiane na
rozmowie kwalifikacyjnej, dzięki którym szybciej
dostaniesz lepszą pracę
TWOJA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA. Rozmawiacie o pracy. Standardowe
pytania, konkretne odpowiedzi. Powoli się rozluźniasz, czujesz się
coraz pewniej. I nagle BUM - jedno z tych podchwytliwych pytań,
które mają Cię rozszyfrować w oczach rekrutera:
Rekruter: Czy nie lepiej byłoby Ci poszukać pracy w innej firmie?
(No to teraz sprawdzimy jego pewność siebie i czy faktycznie widzi
się w naszej firmie. Może tylko na ślepo próbuje, licząc, że może
jakoś się uda? Takiego pracownika nie chcemy).
Ty: Co konkretnie ma pan na myśli? (Spokojnie, gdyby tak uważał,
nie zaprosiłby mnie na tę rozmowę. Sprawdźmy, o co konkretnie mu
chodzi?).
Rekruter: Pańskie dotychczasowe doświadczenie nie do końca
odpowiada naszym wymaganiom. Może Pan sobie nie poradzić na nowym
stanowisku. (Uhm, całkiem dobrze reaguje na stres. No, ciekawe, co
na to odpowie).
Ty: A, o to chodzi! Jest wręcz przeciwnie, bo oferowane stanowisko
wymaga umiejętności, które są moją mocną stroną. Proszę zobaczyć:
(lista przykładów, które pokazują, że jesteś idealnym kandydatem na
to stanowsko). I dlatego uważam, że praca w takim miejscu zachęci
mnie do jeszcze większego wysiłku
i pozwoli mi bardzo szybko się rozwinąć - będę bardzo przydatnym
pracownikiem. A tak w ogóle, to jakie konkretnie zadania zostałyby
mi powierzone na początek? (Czy on nie chce przypadkiem sprawdzić,
czy dokładnie przestudiowałem ich ofertę? Doskonale wiem, czego
oczekują na tym stanowsku, więc nie mydl mi, gościu, oczu. Obaj
wiemy, że jestem wymarzonym kandydatem, ale rozumiem, że musi
kontynuować te swoje gierki, bo chce mieć pewność, że dobrze
wybrał).
Rekruter: Rozumiem. Pytam o to, bo od samego początku musiałby Pan
zajmować się...
Ty: (Czy ja dobrze słyszę? Mówi o moich obowiązkach? Hura! Chyba
zbliżamy się do finału tej rozmowy!).
Chwila prawdy
Rozmowa kwalifikacyjna często niestety nie jest
szczerą rozmową między dwojgiem
zainteresowanych sobą ludzi, a jedynie rozmową o określonych
założeniach i konkretnym celu.
Rekrutujący zakłada, że druga strona będzie robić wszystko, żeby
wypaść jak najlepiej, może lekko idealizować swój
wizerunek. Natomiast osoba rekrutowana zakłada, że jej rozmówca
mocno filtruje podawane informacje i stara się przebić przez
autoprezentacje, jakie stosują kandydaci. Niestety często zdarza
się, że wiele informacji, jakie się podaje, uważa się za
przekoloryzowane lub kłamliwe, a pytania osoby rekrutującej wydają
się nie na temat lub dziwne.
W dalszych częściach wyjaśnię, jaki ma to cel i jak rozbroić trudne
i dziwne pytania. Dodatkowo dowiesz się, jak opisywać swoje
doświadczenie, żeby nie było wątpliwości, że mówisz prawdę i jesteś
osobą, jakiej szukają na to stanowisko. Najpierw postaram się
uchylić trochę rąbka tajemnicy osób rekrutujących i technik
przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych.Marcin
Wiśniowski, autor książki "Rozmowa kwalifikacyjna.
Przekonujące odpowiedzi na trudne pytania"
Pozwól, że powtórzę jedno zdanie:
Rozmowa kwalifikacyjna często niestety nie jest
szczerą rozmową między dwojgiem zainteresowanych sobą ludzi
Taka jest rzeczywistość. Jeśli chcesz dostać pracę, musisz zdać ten
egzamin, zwany rozmową kwalifikacyjną, lepiej niż
wszyscy pozostali kandydaci. Zwycięzca bierze wszystko, każde
miejsce poza pierwszym oznacza przegraną.
Rozmowa kwalifikacyjna to nie jest zwykła formalność. Odpowiedzi,
jakich udzielisz rekruterowi, zadecydują o tym, czy zobaczy on w
Tobie idealnego kandydata na proponowane stanowsko, czy może
beznadziejny przypadek, którym nie warto sobie zawracać głowy.
Postaw się przez chwilę na miejscu pracodawcy, który potrzebuje
pracownika. Z setek kandydatów musi wybrać tego jednego, z którym
ma zamiar związać się na dłużej. Chce mieć pewność, że to będzie
możliwie najlepszy wybór.
I dlatego na podstawie krótkiej rozmowy chce wyciągnąć jak
najwięcej wniosków. I właśnie dlatego:
Prawie nigdy zadawane pytania nie mają na celu
uzyskanie informacji wprost, bardzo często są podchwytliwe i mające
na celu pokazanie głębszej struktury tożsamości zawodowej
kandydata...Marcin Wiśniowski, autor książki
"Rozmowa kwalifikacyjna. Przekonujące odpowiedzi na trudne
pytania"
Teraz wiesz, skąd biorą się te wszystkie dziwne pytania? I
dlaczego mimo odpowiednich kwalifikacji możesz nie dostać tej
pracy, gdy nie będziesz się mieć na baczności, odpowadając na
pozornie niewinne pytania?
Co Ci grozi na rozmowie kwalifikacyjnej?
Teraz, skoro już wiesz, że nawet najprostsze pytanie ma swoje
drugie dno i jest cennym źródłem informacji o Tobie, możesz zacząć
panikować. Jejku, co w takim razie mówić, by dobrze
wypaść?
SPOKOJNIE. Pozwól, że powiem Ci, jakie pułapki zastawia na Ciebie
rekruter:
1. Pytania otwarte - bardzo często są to banalne pytania, których
się zupelnie nie spodziewasz, a które sprawdzają przytomność
umysłu, wiedzę o firmie czy o branży.
2. Pytania sugerujące - trzeba uważać na te pytania, ich celem jest
wciśnięcie w Twoje usta czegoś, czego nie chcesz ujawniać lub jest
nieprawdą. Jak nie wiesz, jaki jest cel tych pytań, prawdopodobnie
ulegniesz sugestii i powiesz o sobie coś, czego nie powinno się
mówić przy rekrutacji.
Przykład
Gdy zostaniemy zapytani o sytuację, gdy szef nie zgodził się z
jakimś zaproponowanym przez Ciebie pomysłem. Powiedzenie, że nie
było takiej sytuacji, może świadczyć, że nie jesteś ważnym
pracownikiem i nikt nie pyta Cię o zdanie.
3. Pytania projekcyjne - mają one na celu ominięcie świadomości i
ujawnienie jak najwięcej informacji
o Tobie. W psychologii wykorzystuje się je, ponieważ potrafią
zmniejszyć kontrolę nad tym, co mówimy. Zachęcają one do
zaprojektowania odpowiedzi, nawet gdy się jej nie zna.
Starając się odpowiedzieć na takie pytania i im
podobne, wymyślamy taką odpowiedź, w większości bazując na naszej
wiedzy o świecie, ludziach, miejscu pracy i o sobie. Zadając takie
pytania, osoba rekrutująca może zagłębiać się w Twój system
wartości, pogląd na pracę, stereotypy patrzenia na świat, wizję
siebie i świata.
4. Pytania zamknięte - bardzo rzadko się spotyka takie pytania,
choć oczywiście mogą się zdarzyć. Gdy ktoś zada Ci na przykład
pytanie, czy wolisz pracować samemu, czy raczej w grupie, nie daj
się skusić na krótką odpowiedź wskazującą jedną z propozycji. Taka
zdawkowa reakcja nie postawi Cię w dobrym świetle, warto powiedzieć
coś więcej, wykorzystać sytuację do pozytywnego opisania siebie i
podania jak największej liczby przykładów.
Możesz się spodziewać:
Pytań o Twoje cechy osobowości.
Pytań dotyczących Twojej wiedzy i doświadczenia.
Pytań dotyczących miejsca pracy.
Pytań podchwytliwych.
Pytań wyprowadzających z równowagi.
Pytań, które nie powinny paść podczas rozmowy
kwalifikacyjnej (!).
Pytań testujących uległość.
A na koniec pytań o oczekiwaną wysokość
wynagrodzenia.
Dostaniesz ściągę, dzięki której znakomicie zdasz ten pokręcony
egzamin
Jak widzisz, WALKA JEST NIERÓWNA. Przeciwnik ucieka się do
podstępów. Cały sztab psychologów długo pracował nad tym, by Cię
jak najlepiej rozszyfrować. Spontaniczne i szczere odpowiedzi mogą
Cię w ciągu kilku chwil pogrążyć i zdyskwalifikować w walce o
upragnione stanowisko.
Wystarczy nawet tylko jedna wpadka. Tylko jedna odpowiedź, która
nie pasuje do tego, co rekruter chce usłyszeć i żegnaj, praco.
A WŁAŚNIE!
Jeśli wiesz, co chce usłyszeć odpytująca Cię osoba, to możesz łatwo
dać mu taką odpowiedź i dostać tę pracę!
Co naprawdę interesuje pracodawcę?
Ostrzegam, że nie będzie to przyjemne. Nie ma osoby, która w
pełni spełniałaby te wszystkie wymagania. A to znaczy, że wygrywa
ten, kto najbardziej przekonująco opowie o sobie w taki
sposób, że rekruter zobaczy w nim to wszystko, czego szuka. Nawet
jeśli będą to tylko pozory.
Oto co chce w Tobie odnaleźć rektuter i pracodawca:
Motywację do działania musisz mieć chęci do pracy, gotowość do
poświęceń i dawania z siebie jak najwięcej.
Motywację do osiągania celów musisz pokazać, że osiąganie celów
i realizacja powierzonych zadań w jak najlepszym standardzie to
Twoja rola.
Energię życiową dobrze jest się zaprezentować jako osoba mająca
dużo energii, lubiąca działać, aktywnie podchodząca do życia i
obowiązków; pokaż, że potrafisz zdobyć się na dodatkowy
wysiłek.
Zdeterminowanie parcie do przodu i realizacja zadań mimo
przeciwności losu to bardzo ważna cecha dobrego pracownika.
Umiejętności interpersonalne każda praca wymaga współpracy z
ludźmi, bardzo ważne są umiejętności rozmawiania, krytykowania,
przyjmowania uwag, negocjowania i przekonywania.
Zdolności wywierania pozytywnego wrażenia na ludziach w wielu
zawodach pozytywne wrażenie, jakie potrafimy wywołać u innych, to
podstawa dalszej współpracy, nie tylko w stosunku do klienta, także
do współpracowników.
Pewność siebie przekonanie o własnej wartości, jednak bez
przesadnego zarozumialstwa; ważna jest umiejętność rozmawiania z
każdym, niezależnie od rangi i ważności takiej osoby w firmie.
Zdolności analizy sytuacji/problemu jest to podstawowa zdolność
w pracy, umiejętność rozpoznania elementów i rozkładania na drobne
łatwe do przemyślenia części.
Skłonność do poświęceń umiejętność postawienia wszystkiego na
jedną kartę, najważniejsza jest realizacja powierzonych zadań, bez
względu na koszty własne.
Perfekcjonizm nastawienie na najlepsze rezultaty i
niezadowalanie się półśrodkami.
Odpowiedzialność branie odpowiedzialności za swoje działania,
dojrzałość w podejmowaniu trudnych decyzji.
Samodzielność pracownik musi umieć działać bez prowadzenia za
rękę; musi także wiedzieć, kiedy takiej pomocy potrzebuje i nie bać
się o nią prosić bez zachęt ze strony przełożonych.
Podporządkowanie normom pracy nietracenie czasu na rozmyślania,
jak by coś zrobić inaczej; ważne, aby robić tak, jak się od nas
tego oczekuje.
Skuteczność w działaniu szybkie i sprawne wykonywanie
obowiązków czyni z człowieka dobrego pracownika.
Nastawnie na zysk firmy wszystkie działania mające na celu
zredukowanie kosztów, potrzebnego czasu na realizację, są
premiowane.
Myślisz, że to wszystko?
Nie, to tylko mały wycinek. Czy już wiesz, dlaczego potrzebujesz
pomocy?
Co znajdziesz w książce
"Rozmowa kwalifikacyjna. Przekonujące odpowiedzi na trudne
pytania"?Dowiesz się, na czym polega podchwytliwość różnych pytań,
co możesz zdradzić w takich odpowiedziach. Pokaże Ci, jak
pytania na rozmowie kwalifikacyjnej wykorzystać do
własnych celów.
Najważniejsze to nie wpaść w pułapkę, jaką zastawia na Ciebie osoba
rekrutująca. To już pierwsza korzyść. Drugą jest możliwość
przedstawienia się w pozytywnym świetle
i zabłyśnięcia na tle innych kandydatów, których większość nie
będzie potrafiła zaprezentować się dobrze. Nie dość, że pokaże Ci,
jak nie dać się podejść trudnym pytaniem, to dowiesz się, jak takie
pytanie wykorzystać i dostać pracę na bardzo dobrych warunkach.
Być może zastanawiasz się, jakie to pytania? Oto kilkanaście
przykładów:
Czy w poprzedniej pracy była sytuacja, że Twoje działania lub
pomysł spotkały się z krytyką?
Jak układa Ci się z ludźmi? Czy potrafisz z nimi
rozmawiać?
Czy interesowałby Cię awans na miejsce szefa?
Jak sądzisz, w jakich dziedzinach poprzedni przełożony mógłby
być jeszcze lepszy?
Podaj pięć osób, które podziwiasz i dlaczego?
Jak udało Ci się zdobyć dzień wolny w obecnej pracy na rozmowę
kwalifikacyjną?
Powiedz, czego najbardziej nie lubisz w swojej pracy?
Jak radzisz sobie z napięciem?
W jaki sposób planujesz trudne zadania? Jak wyglądają Twoje
przygotowania?
Jak przyjmujesz polecenia?
Czy zdarzają się takie sytuacje, kiedy nie zgadzasz się ze
zdaniem swojego szefa i wyrażasz swoją opinię?
Proszę coś opowiedzieć.
Jaki będzie Twój indywidualny wkład w realizację bieżących
projektów?
Jak oceniasz rozwój swojej kariery?
Czy pojedziesz wszędzie tam, gdzie firma będzie chciała Cię
wysłać?
Dlaczego Cię zwolniono z poprzedniej pracy?
Czego szukasz w nowej pracy?
Proszę porównać tę ofertę pracy z innymi, na które
aplikujesz.
Proszę powiedzieć, dlaczego mamy zatrudnić akurat Ciebie.
Dlaczego chcesz zmienić pracę?
Dlaczego nie zaproponowano Ci żadnego awansu mimo tak długiego
stażu w poprzedniej pracy?
Proszę sprzedać mi ten długopis.
Jaka będzie Twoja reakcja, gdy powiem, że poszło Ci
fatalnie?
Dlaczego tak długo nie udało się podjąć żadnej pracy?
Co dla Ciebie jest trudne w tej pracy?
Czy nie sądzisz, że Twoje kwalifikacje przekraczają wymagania
na to stanowisko?
Czy masz zamiar mieć dzieci?
Jak często uprawiasz seks?
Co z wiedzy zdobytej na studiach przyda się w tej pracy?
Może wystarczy tych pytań. Teraz czas na właściwe odpowiedzi. Czas,
by w niewidzialny sposób przejąć kontrolę nad rozmową
kwalifikacyjną i ostatecznie przekonać rekrutera, że
jesteś najlepszą osobą na stanowisko, o które się ubiegasz.
I ostatnie pytanie:
Czy chcesz się dowiedzieć, jak odpowiadać na te wszystkie
podchwytliwe pytania, jakie padną na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jeśli tak, to:
nikt i nic Cię nie zaskoczy
No, chyba że zbyt niska cena jak na tak pomocną i fachową
publikację, którą jak zwykle, przez pierwszych 5 dni od premiery,
możesz kupić o 5 zł taniej. I masz gwarancję, że jeśli nie spełni
ona w pełni Twoich oczekiwań, to w dowolnym momencie będziesz mógł
ją zwrócić i otrzymać z powrotem swoje pieniądze.
Unikatowa propozycja: WIECZNA GWARANCJAPrzeczytaj, aby dowiedzieć
się, dlaczego zakupy u nas są w 100% bezpieczne
Jesteśmy pewni jakości wiedzy, którą
wydajemy
i prezentujemy w naszym wydawnictwie. Dlatego udzielamy specjalnej
gwarancji, aby Twoje zakupy były absolutnie
bezpieczne. Jeśli zakup nie spełni Twoich oczekiwań,
możesz dokonać zwrotu, odzyskując 100% wydanych na niego
pieniędzy.
To jak, chcesz poznać TE odpowiedzi?