rekrutacja i selekcja pracowników - najtańsze sklepy internetowe

Powiększ zdjęcie
62,52 zł
[]
Kategoria: Książki & Multimedia > KsiążkiWysyłka: do 3 dni
pracowników. Nazwa - Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników Autor - Suchar Jacek Antoni Oprawa -... Pełen opis produktu 'Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników - Suchar Jacek Antoni' »
Opis - Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych osób znajdujących się w podobnej sytuacji polegające na tym, że daną osobę (grupę osób) traktuje się mniej przychylnie wyłącznie dlatego, że pod jakimś względem odróżnia się ona od innych, przy czym powód przynależenia do danej grupy pozostaje poza kontrolą danej osoby.Przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnianiu znajdują się w różnych aktach prawnych, w tym w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Kodeksie pracy. Jednak zjawisko dyskryminacji w procesie doboru pracowników, pomimo istniejących przepisów, nadal istnieje. Najtrudniej wykrywalne jest stosowanie praktyk dyskryminacyjnych na tych etapach rekrutacji, które nie są widoczne dla organów kontrolnych, potencjalnych kandydatów lub osób trzecich, czyli osób spoza danej organizacji.W publikacji szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne ? diagnozę potrzeb personalnych, przygotowanie opisów stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Nazwa - Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników Autor - Suchar Jacek Antoni Oprawa - Miękka Wydawca - ODDK Kod ISBN - 9788378041283 Kod EAN - 9788378041283 Rok wydania - 2013 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 60 Podatek VAT - 5% Premiera - 2013-05-15
Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników - Suchar Jacek Antoni
Powiększ zdjęcie
56,70 zł
63,00 zł
[]
Kategoria: Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Prawo i administracjaWysyłka: od ręki
ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji... Pełen opis produktu 'Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników' »
Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych osób znajdujących się w podobnej sytuacji polegające na tym, że daną osobę (grupę osób) traktuje się mniej przychylnie wyłącznie dlatego, że pod jakimś względem odróżnia się ona od innych, przy czym powód przynależenia do danej grupy pozostaje poza kontrolą danej osoby.Przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnianiu znajdują się w różnych aktach prawnych, w tym w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Kodeksie pracy. Jednak zjawisko dyskryminacji w procesie doboru pracowników, pomimo istniejących przepisów, nadal istnieje. Najtrudniej wykrywalne jest stosowanie praktyk dyskryminacyjnych na tych etapach rekrutacji, które nie są widoczne dla organów kontrolnych, potencjalnych kandydatów lub osób trzecich, czyli osób spoza danej organizacji.W publikacji szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne – diagnozę potrzeb personalnych, przygotowanie opisów stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników....
Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników
Powiększ zdjęcie
52,50 zł
[Oficyna Ekonomiczna Oddzial Polskich Wydawnictw Pr]
Kategoria: Poradniki. Informatory. SpisyWysyłka: od ręki
do pracy,oceny stopnia osiągnięcia założonych celów procesu rekrutacji i selekcji.Analizy uzupełnione są szczegółowymi opisami przypadków, na podstawie których autorka pokazuje,... Pełen opis produktu 'Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników' »
Książka przeznaczona jest dla menedżerów personalnych i kierowników liniowych, lecz będzie również przydatna osobom starającym się o pracę. Omawia praktyczne sposoby udoskonalania procesu rekrutacji i selekcji na etapach:-tworzenia opisów stanowisk i profilów osobowych,-naboru właściwych kandydatów,-wstępnej selekcji i testowania,-podejmowania decyzji o zatrudnieniu,-przyjmowania kandydata do pracy,oceny stopnia osiągnięcia założonych celów procesu rekrutacji i selekcji.Analizy uzupełnione są szczegółowymi opisami przypadków, na podstawie których autorka pokazuje, jak dokonywać właściwego wyboru w rozmaitych okolicznościach.
Więcej o Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników
Powiększ zdjęcie
62,10 zł
69,00 zł
[wolters kluwer]
Kategoria: Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Ekonomia. Marketing. Biznes.Wysyłka: od ręki
Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych... Pełen opis produktu 'Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników' »
Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych cech osobowych, które mają znaczenie dla organizacji. Kompetencyjne testy sytuacyjne - narzędzie pomiarowe z powodzeniem stosowane w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - opierają się na serii dylematów, zaprojektowanych tak, aby skutecznie mierzyć jakość sądów osoby badanej w sytuacjach związanych z określonym stanowiskiem pracy. W książce zaprezentowano zarówno doświadczenia firm i organizacji stosujących kompetencyjne testy sytuacyjne w codziennych działaniach, jak i wyniki badań prowadzonych przez kilkadziesiąt lat w tym zakresie. Zawiera ona praktyczne wskazówki związane z tworzeniem i wdrażaniem kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji oraz szczegółowe omówienie zagadnień takich jak:- cechy kompetencyjnych testów sytuacyjnych, ich historia, argumenty przemawiające za ich wykorzystaniem w codziennej praktyce organizacji,- problematyka pomiaru w diagnozie kompetencji - pojęcia efektywności pracy, trafności i rzetelności narzędzi pomiaru,- proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych - elementy ich projektowania, praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w złożonym środowisku biznesowym,- dokładne omówienie kolejnych kroków projektowania testu,- zagadnienie wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych oraz związane z tym wyzwania i rekomendacje....
Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników
Powiększ zdjęcie
53,10 zł
[Wolters Kluwer]
Kategoria: Poradniki. Informatory. SpisyWysyłka: od ręki
czasochłonne i kosztowne. Właściwa decyzja natomiast może przynieść efekty dalece przewyższające oczekiwania obu stron. W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji... Pełen opis produktu 'Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników' »
Działania podejmowane przez pracodawcę w celu pozyskania odpowiednich kandydatów i wyboru najlepszych z nich można porównać do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutków błędnej decyzji jest zwykle czasochłonne i kosztowne. Właściwa decyzja natomiast może przynieść efekty dalece przewyższające oczekiwania obu stron. W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne będą przedstawione w książce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etapów, do których zalicza się:- tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego,- poszukiwanie odpowiednich kandydatów,- przeprowadzanie wstępnej selekcji i testowanie,- podejmowanie decyzji dotyczącej zatrudnienia,- przyjmowanie kandydata do pracy,- dokonywanie oceny wyników poszczególnych faz procesu rekrutacji i selekcji.Poruszane zagadnienia są zilustrowane szczegółowymi opisami przypadków. Przykładom towarzyszą listy kontrolne oraz wzory dokumentów.
Więcej o Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników
Powiększ zdjęcie
56,10 zł
[ODDK]
Kategoria: Komentarze i opracowania prawneWysyłka: od ręki
ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji... Pełen opis produktu 'Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników' »
Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych osób znajdujących się w podobnej sytuacji polegające na tym, że daną osobę (grupę osób) traktuje się mniej przychylnie wyłącznie dlatego, że pod jakimś względem odróżnia się ona od innych, przy czym powód przynależenia do danej grupy pozostaje poza kontrolą danej osoby.Przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnianiu znajdują się w różnych aktach prawnych, w tym w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Kodeksie pracy. Jednak zjawisko dyskryminacji w procesie doboru pracowników, pomimo istniejących przepisów, nadal istnieje. Najtrudniej wykrywalne jest stosowanie praktyk dyskryminacyjnych na tych etapach rekrutacji, które nie są widoczne dla organów kontrolnych, potencjalnych kandydatów lub osób trzecich, czyli osób spoza danej organizacji.W publikacji szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne ? diagnozę potrzeb personalnych, przygotowanie opisów stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.
Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników
Powiększ zdjęcie
62,10 zł
[Wolters Kluwer]
Kategoria: Szkoły policealne. Szkoły wyższeWysyłka: od ręki
Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych... Pełen opis produktu 'Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników' »
Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych cech osobowych, które mają znaczenie dla organizacji. Kompetencyjne testy sytuacyjne - narzędzie pomiarowe z powodzeniem stosowane w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - opierają się na serii dylematów, zaprojektowanych tak, aby skutecznie mierzyć jakość sądów osoby badanej w sytuacjach związanych z określonym stanowiskiem pracy. W książce zaprezentowano zarówno doświadczenia firm i organizacji stosujących kompetencyjne testy sytuacyjne w codziennych działaniach, jak i wyniki badań prowadzonych przez kilkadziesiąt lat w tym zakresie. Zawiera ona praktyczne wskazówki związane z tworzeniem i wdrażaniem kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji oraz szczegółowe omówienie zagadnień takich jak:- cechy kompetencyjnych testów sytuacyjnych, ich historia, argumenty przemawiające za ich wykorzystaniem w codziennej praktyce organizacji,- problematyka pomiaru w diagnozie kompetencji - pojęcia efektywności pracy, trafności i rzetelności narzędzi pomiaru,- proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych - elementy ich projektowania, praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w złożonym środowisku biznesowym,- dokładne omówienie kolejnych kroków projektowania testu,- zagadnienie wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych oraz związane z tym wyzwania i rekomendacje.
Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników
Powiększ zdjęcie
80,00 zł
[Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska]
Kategoria: Ekonomia, Finanse, Zarządzanie
W publikacji przedstawiono najważniejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych międzynarodowych badań naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo,... Pełen opis produktu 'Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 23 zasady skutecznego naboru pracowników.' »
W publikacji przedstawiono najważniejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych międzynarodowych badań naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przystępnie i z humorem omawia m.in. takie tematy jak: - psychologia rekrutacji i selekcji, - analiza pracy a modelowanie kompetencji, - efektywność pracy i jej pomiar, - testy psychometryczne, - badanie zachowania w selekcji kandydatów, - zbieranie i kombinacja danych. Menedżerowie i specjaliści HR znajdą w tej książce opis sposobów zwiększenia skuteczności i ograniczenia kosztów rekrutacji i selekcji, przydatne wskazówki, przykładowe narzędzia i pytania testów selekcyjnych, studenci i wykładowcy - pierwszy systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę, a osoby poszukujące pracy - informacje i rady oparte na badaniach na temat skuteczności zachowań kandydatów chcących pozyskać pracę oraz typowych zachowań rekruterów.
Więcej o Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 23 zasady skutecznego naboru pracowników.
Powiększ zdjęcie
80,00 zł
[Wolters Kluwer Polska SA]
Kategoria: / Ebooki / Prawo Książki dla praktyków
Tytuł Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników Autorzy Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król Język polski Wydawnictwo Wolters... Pełen opis produktu 'Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników' »
Tytuł Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników Autorzy Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-6832-2 Rok
Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników
Powiększ zdjęcie
64,19 zł
[]
Kategoria: Książki & Multimedia > KsiążkiWysyłka: do 3 dni
Opis - Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie... Pełen opis produktu 'Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - Prokopowicz Piotr, Żmuda Grzegorz, Król Marianna' »
Opis - Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych cech osobowych, które mają znaczenie dla organizacji. Kompetencyjne testy sytuacyjne - narzędzie pomiarowe z powodzeniem stosowane w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - opierają się na serii dylematów, zaprojektowanych tak, aby skutecznie mierzyć jakość sądów osoby badanej w sytuacjach związanych z określonym stanowiskiem pracy. W książce zaprezentowano zarówno doświadczenia firm i organizacji stosujących kompetencyjne testy sytuacyjne w codziennych działaniach, jak i wyniki badań prowadzonych przez kilkadziesiąt lat w tym zakresie. Zawiera ona praktyczne wskazówki związane z tworzeniem i wdrażaniem kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji oraz szczegółowe omówienie zagadnień takich jak: - cechy kompetencyjnych testów sytuacyjnych, ich historia, argumenty przemawiające za ich wykorzystaniem w codziennej praktyce organizacji, - problematyka pomiaru w diagnozie kompetencji - pojęcia efektywności pracy, trafności i rzetelności narzędzi pomiaru, - proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych - elementy ich projektowania, praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w złożonym środowisku biznesowym, - dokładne omówienie kolejnych kroków projektowania testu, - zagadnienie wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych oraz związane z tym wyzwania i rekomendacje. Nazwa - Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników Autor - Prokopowicz Piotr, Żmuda Grzegorz, Król Marianna Oprawa - Miękka Wydawca - Wolters Kluwer Kod ISBN - 9788326445903 Kod EAN - 9788326445903 Rok wydania - 2014 Język - polski Format - 24.0x16.8 Ilość stron - 160 Typ podręcznika - Podręcznik Podatek VAT - 5% Premiera - 2014-02-03
Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - Prokopowicz Piotr, Żmuda Grzegorz, Król Marianna
Powiększ zdjęcie
53,99 zł
[Ośrodek doradztwa i doskonalenia kadr]
Kategoria: Książki>Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne>Ekonomia i Biznes>Organizacja i zarządzanie>Kadry. Zarządzanie personelemWysyłka: do 3 dni
0x0063769f00000000
Więcej o Jak Uniknąć Dyskryminacji W Procesie Rekrutacji I Selekcji Pracowników
Powiększ zdjęcie
56,99 zł
[Wolters Kluwer]
Kategoria: Książki>Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne>Ekonomia i Biznes>Organizacja i zarządzanie>Kadry. Zarządzanie personelemWysyłka: do 3 dni
0x00d472bd00000000
Więcej o Kompetencyjne Testy Sytuacyjne W Rekrutacji, Selekcji I Ocenie Pracowników
Powiększ zdjęcie
58,00 zł
[oddk]
Kategoria: Poradniki>Wydawnictwa prawnicze>Komentarze i opracowania prawneWysyłka: do 3 dni
ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji... Pełen opis produktu 'Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników' »
Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych osób znajdujących się w podobnej sytuacji polegające na tym, że daną osobę (grupę osób) traktuje się mniej przychylnie wyłącznie dlatego, że pod jakimś względem odróżnia się ona od innych, przy czym powód przynależenia do danej grupy pozostaje poza kontrolą danej osoby.Przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnianiu znajdują się w różnych aktach prawnych, w tym w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Kodeksie pracy. Jednak zjawisko dyskryminacji w procesie doboru pracowników, pomimo istniejących przepisów, nadal istnieje. Najtrudniej wykrywalne jest stosowanie praktyk dyskryminacyjnych na tych etapach rekrutacji, które nie są widoczne dla organów kontrolnych, potencjalnych kandydatów lub osób trzecich, czyli osób spoza danej organizacji.W publikacji szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne – diagnozę potrzeb personalnych, przygotowanie opisów stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników....
Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników
Powiększ zdjęcie
56,50 zł
[Wolters Kluwer Polska]
Kategoria: Podręczniki akademickie
Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników
Powiększ zdjęcie
49,59 zł
[Oficyna Ekonomiczna]
Kategoria: /Książki/Nauka/Ekonomia, zarządzanie i finanse/
Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Powiększ zdjęcie
51,46 zł
[Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.]
Kategoria: /Książki/Nauka/Ekonomia, zarządzanie i finanse/Zarządzanie i Kierowanie/
Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Powiększ zdjęcie
54,29 zł
[]
Kategoria: Książki/Poradniki/PozostałeWysyłka: do 3 dni
Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Powiększ zdjęcie
76,68 zł
[Wolters Kluwer]
Kategoria: Książki / Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne / Ekonomia
.
Więcej o Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników
Powiększ zdjęcie
49,79 zł
53,63 zł
[oficyna ekonomiczna oddział polskich wydawnictw profesjonalnych]
Kategoria: Hobby, odpoczynek, uroda i zdrowie>Hobby i rekreacjaWysyłka: od ręki
Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki... Pełen opis produktu 'Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach' »
Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień:- zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji;- przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja;- ocena kandydatów;- podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu.Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów....
Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Powiększ zdjęcie
57,20 zł
[oddk]
Kategoria: Książki naukowe>Prawo i administracjaWysyłka: od ręki
ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji... Pełen opis produktu 'Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników' »
Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych osób znajdujących się w podobnej sytuacji polegające na tym, że daną osobę (grupę osób) traktuje się mniej przychylnie wyłącznie dlatego, że pod jakimś względem odróżnia się ona od innych, przy czym powód przynależenia do danej grupy pozostaje poza kontrolą danej osoby.Przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnianiu znajdują się w różnych aktach prawnych, w tym w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Kodeksie pracy. Jednak zjawisko dyskryminacji w procesie doboru pracowników, pomimo istniejących przepisów, nadal istnieje. Najtrudniej wykrywalne jest stosowanie praktyk dyskryminacyjnych na tych etapach rekrutacji, które nie są widoczne dla organów kontrolnych, potencjalnych kandydatów lub osób trzecich, czyli osób spoza danej organizacji.W publikacji szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne – diagnozę potrzeb personalnych, przygotowanie opisów stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników....
Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników

Kumiko.pl Książki.	Sklep wpisany: 12.10.2009
wydawnictwo naukowe pwn, cambridge university press, olesiejuk, zielona sowa, helion, egmont, pzwl, clementoni, wydawnictwo uniwersytetu warszawskiego, trefl
Produkty w ofercie: 78500 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: b/d	Opinie pozytywne: 0 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 0

Godi.pl Książki dla dzieci oraz naukowe i kulinarne.	Sklep wpisany: 14.05.2005
wydawnictwo naukowe pwn, lexisnexis, umcs, harmonia, wydawnictwo szkolne pwn, w.a.b., adam marszaĹek wydawnictwo, egmont, skrzat, muza
Produkty w ofercie: 50822 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: b/d	Opinie pozytywne: 125 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 2

Ikep.pl Książki z dziedziny ekonomiczno-prawniczej.	Sklep wpisany: 29.08.2011
oficyna ekonomiczna wolters kluwer polska, c.h.beck, lexisnexis, oĹrodek doradztwa i doskonalenia kadr oddk, polskie wydawnictwo ekonomiczne, difin, oficyna prawa polskiego wydawnictwo wiedza i praktyka
Produkty w ofercie: 4947 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: b/d	Opinie pozytywne: 0 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 0

Prolibri.pl Książki i audiobooki.	Sklep wpisany: 27.05.2011
wydawnictwo naukowe pwn, wolters kluwer, cambridge university press, olesiejuk, helion, zielona sowa, egmont, umcs, zysk i s-ka, pzwl
Produkty w ofercie: 91751 Promocje: 90639 Wysyłka do 3 dni: 91750	Opinie pozytywne: 0 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 0

Gigant.pl Książki, muzyka oraz filmy.	Sklep wpisany: 18.06.2008
cd baby, universal music, warner music, naxos classical, imports, sony music entertainment, sony music, bis records, chandos, essential media afw
Produkty w ofercie: 2183576 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: 163230	Opinie pozytywne: 22 Opinie neutralne: 1 Opinie negatywne: 5

Selkar.pl Literatura popluarnonaukowa oraz książki wielogatunkowe.	Sklep wpisany: 06.03.2007
pwn wydawnictwo naukowe, egmont, helion, Ĺwiat ksiÄĹźki, wolters kluwer polska, albatros, c.h. beck, bellona, w.a.b., olesiejuk sp. z o.o.
Produkty w ofercie: 74490 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: 72862	Opinie pozytywne: 5 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 1

InBook.pl Książki , płyty CD, DVD, multimedia, zegarki, zabawki	Sklep wpisany: 19.04.2008
Produkty w ofercie: 163450 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: 163450	Opinie pozytywne: 9 Opinie neutralne: 1 Opinie negatywne: 6

Booknet.net.pl Książki oraz podręczniki.	Sklep wpisany: 09.03.2011
pwn wydawnictwo naukowe, wydawnictwo olesiejuk, egmont, helion, c.h. beck, cambridge university press, wsip wydawnictwo szkolne i pedagogiczne, zielona sowa, bellona, wolters kluwer
Produkty w ofercie: 329777 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: 329777	Opinie pozytywne: 0 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 0

Matras.pl Książki i podręczniki.	Sklep wpisany: 09.03.2011
nieznany, clementoni, helion, universal music polska sp. z o.o., zielona sowa, znak, amber, best film, Ĺwiat ksiÄĹźki, bellona
Produkty w ofercie: 10292 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: b/d	Opinie pozytywne: 0 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 1

Madbooks.pl Książki i komiksy oraz podręczniki.	Sklep wpisany: 15.04.2009
wydawnictwo naukowe pwn, helion, wolters kluwer, olesiejuk, c.h. beck, zielona sowa, prĂłszyĹski media, egmont, wam, difin
Produkty w ofercie: 83659 Promocje: 48532 Wysyłka do 3 dni: 83659	Opinie pozytywne: 4 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 0

Wieszcz.pl Książki nowe oraz używane.	Sklep wpisany: 04.05.2011
warszawa, czytelnik warszawa, wolters kluwer polska sa, storybox, harlequin, piw warszawa, wydawnictwo naukowe pwn, wydawnictwo e-bookowo, armoryka, novae res
Produkty w ofercie: 137488 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: b/d	Opinie pozytywne: 8 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 0

Albertus.pl Poradniki oraz encyklopedie i słowniki.	Sklep wpisany: 28.09.2005
wydawnictwo naukowe pwn, zysk i s-ka, adam marszaĹek, lonely planet publications, pwn, rebis, wnt, muza, penguin, wydawnictwo literackie
Produkty w ofercie: 30292 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: 30292	Opinie pozytywne: 1 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 2

Bonusmedia Książki, audiobooki, filmy oraz nagrania muzyczne.	Sklep wpisany: 17.01.2013
wydawnictwo naukowe pwn, wolters kluwer, helion, c.h. beck, bellona, zysk i s-ka, egmont, lexisnexis, literackie, rebis
Produkty w ofercie: 51304 Promocje: b/d Wysyłka do 3 dni: 51299	Opinie pozytywne: 0 Opinie neutralne: 0 Opinie negatywne: 0

Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Filtruj produkty

Marka

Cena

Dostępność

Filtruj sklepy

Nazwa

Metoda płatności

Sposób dostawy

Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników - Suchar Jacek Antoni

Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników

Więcej o Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników

Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników

Więcej o Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników

Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników

Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników

Więcej o Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 23 zasady skutecznego naboru pracowników.

Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników

Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - Prokopowicz Piotr, Żmuda Grzegorz, Król Marianna

Więcej o Jak Uniknąć Dyskryminacji W Procesie Rekrutacji I Selekcji Pracowników

Więcej o Kompetencyjne Testy Sytuacyjne W Rekrutacji, Selekcji I Ocenie Pracowników

Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników

Więcej o Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników

Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

Więcej o Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników

Więcej o Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

Więcej o Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników