Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Książka podejmuje pogłębioną, jednak syntetyczną refleksję nad koncepcją, strukturą i uwarunkowaniami zarządzania przedsiębiorstwem międzynarodowym. Stanowi próbę zaprezentowania podstawowych zagadnień problematyki internacjonalizacji firmy w postaci swoistej integracji różnorodności – integracji podstawowych i na wskroś autonomicznych funkcji przedsiębiorstwa: marketingu, zasobów ludzkich, finansów i rachunkowości, ale i też integracji odmienności, jaką stanowi współczesny świat – „globalna wioska” ze specyfiką i tożsamością poszczególnych rynków ekspansji międzynarodowej przedsiębiorstw. Takie podejście umożliwia holistyczne spojrzenie na zarządzanie przedsiębiorstwem międzynarodowym w złożonych i turbulentnych warunkach, jakie stwarzają rozległe i pogłębiające się procesy globalizacji. W pracy dostrzegam następujące znaczące zalety: Po pierwsze, książka zawiera kompletny lub „niemal kompletny” […\ przegląd podstawowych problemów i wyzwań zarządzania międzynarodowego. Na szczególnie pozytywną ocenę zasługuje przełamanie coraz wyraźniejszych barier dzielących subdyscypliny zarządzania i uwzględnienie aspektów finansowych i rachunkowości przedsiębiorstw międzynarodowych. Po drugie, opracowanie zawiera wiele przykładów (w formie tzw. „skanerów”), często zaczerpniętych z praktyki przedsiębiorstw polskich lub działających w Polsce. Dzięki temu możliwe jest bezpośrednie odniesienie teorii do praktyki i nierzadko rodzimej praktyki. Po trzecie, w pracy znaleźć można kompetentne omówienie większości najważniejszych koncepcji, teorii i modeli spotykanych w światowej i polskiej literaturze dotyczącej zarządzania międzynarodowego. Zapewnia się w ten sposób Czytelnikowi dobry punkt wyjścia do dalszych studiów. Autorom udało się z powodzeniem zrealizować ambitny zamiar, wychodzący naprzeciw potrzeb praktyki zarządzania, dydaktyki akademickiej, rozwoju kadr menedżerskich i dalszych badań w obszarze zarządzania międzynarodowego. Prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński Akademia Leona Koźmińskiego

Przedsiębiorstwa międzynarodowe, których aktywność znacznie wzrosła w drugiej połowie dwudziestego wieku, działają obecnie w większości krajów świata i posiadają duże możliwości wpływu nie tylko na sferę gospodarczą, ale także polityczną i społeczną. Potencjał finansowy i technologiczny czyni je ważnymi partnerami państw na arenie międzynarodowej. Jednak pomimo wzrostu znaczenia korporacji, to państwa pozostają głównymi i nadrzędnymi podmiotami stosunków międzynarodowych.

We współczesnej literaturze, zarówno naukowej, jak i publicystycznej, często podkreśla się znaczenie wiedzy w gospodarce. Powszechnie używane są terminy ?gospodarka oparta na wiedzy? czy ?gospodarka wiedzy?. Co jednak w praktyce oznaczają one dla szeroko rozumianego przedsiębiorstwa ? nie tylko dla wielkich koncernów, ale także dla małych czy średnich podmiotów gospodarczych?Książka kompleksowo przedstawia wymienione zagadnienia i ukazuje, jak każdego rodzaju firma, operująca w dowolnej branży, może lub nawet powinna funkcjonować w warunkach gospodarki opartej na wiedzy. W tym kontekście szczególny nacisk został położony na przedsiębiorstwa działające międzynarodowo, na wielu rynkach. Publikacja skupia się na problematyce kształtowania przewagi konkurencyjnej firmy poprzez odpowiednią organizację procesów w obszarze wiedzy, przedstawiając jej powiązanie z działaniami w zakresie marketingu i rynku. Opisane zagadnienia teoretyczne zostały zobrazowane na przykładzie czterech, różnej wielkości przedsiębiorstw.

Tytuł Przedsiębiorstwo w biznesie międzynarodowym Podtytuł Aspekty ekonomiczne, finansowe i menadżerskie Autor Marian Gorynia Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Naukowe PWN ISBN 978-83-01-21621-4 Rok

.description { padding: 11px; box-sizing: border-box; max-width: 1200px; } .description .section { padding: 15px 0; } @media (max-width: 991px) { .description .section .item-6:nth-child(1) { padding-bottom: 10px; } } @media (min-width: 992px) { .description .section { display: flex; align-items: center; } .description .item-6 { width: 50%; float: left; position: relative; min-height: 1px; } } .description *, .description *::after, .description *::before { box-sizing: border-box; } .description .item { padding-left: 15px; padding-right: 15px; } .description .item-12 { width: 100%; min-height: 1px; } .description .text-item h1, .description .text-item h2 { display: block; font-family: "Roboto", "Open Sans", sans-serif /* once Roboto font is available globally on allegro sites, this fallback is not needed anymore */; font-weight: 500; margin: 18px 0; } .description .text-item p { margin: 16px 0; word-wrap: break-word; } .description .text-item h1 { color: #444444; font-size: 24px; line-height: 24px; } .description .text-item h2 { color: #444444; font-size: 18px; line-height: 18px; } .description .text-item ol, .description .text-item ul { padding-left: 40px; margin: 16px 0; } .description .text-item { color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; width: 100%; word-wrap: break-word; } .description .image-item img { display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%; } .description .video-item .yt-container { margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 853px; } .description .video-item .yt-responsive-container { position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 30px; height: 0; overflow: hidden; } .description .video-item .yt-container .yt-responsive-container iframe { position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; } .hidden { display: none; } function showHiddenVideos() { var elements = document.getElementsByClassName('yt-container hidden'); for (var i = 0; i < elements.length; i++) { elements[i].classList.remove('hidden'); } } PRZEDSIĘBIORSTWO NA RYNKU MIEDZYNARODOWYM Autor pod red. Jerzego Schroedera Opis książki 1. Stosunek młodych konsumentów europejskich do produktów ekologicznych w kształtowaniu strategii marketingowej przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych 2. Poszukiwanie oszczędności w czasie współczesnego kryzysu gospodarczego na przykładzie optymalizacji podatkowej z wykorzystaniem znaku towarowego przedsiębiorstwa 3. Wpływ kryzysu finansowego i ekonomicznego na działalność korporacji transnarodowych w latach 2008-2010 4. Internacjonalizacja przedsiebiorstw rodzinnych - wybrane wyniki badań własnych 5. Globalne przedsiebiorstwo sieciowe na przykładzie Li Fung Group 6. Klastry na usługach innowacyjności przedsiebiorstw Cały spis treści mogę przesłać w postaci skanu na maila dla zainteresowanych Liczba stron: 279 D

"Książka podejmuje pogłębioną, jednak syntetyczną refleksję nad koncepcją, strukturą i uwarunkowaniami zarządzania przedsiębiorstwem międzynarodowym. Stanowi próbę zaprezentowania podstawowych zagadnień problematyki internacjonalizacji firmy w postaci swoistej integracji różnorodności – integracji podstawowych i na wskroś autonomicznych funkcji przedsiębiorstwa: marketingu, zasobów ludzkich, finansów i rachunkowości, ale i też integracji odmienności, jaką stanowi współczesny świat – „globalna wioska” ze specyfiką i tożsamością poszczególnych rynków ekspansji międzynarodowej przedsiębiorstw. Takie podejście umożliwia holistyczne spojrzenie na zarządzanie przedsiębiorstwem międzynarodowym w złożonych i turbulentnych warunkach, jakie stwarzają rozległe i pogłębiające się procesy globalizacji. W pracy dostrzegam następujące znaczące zalety: Po pierwsze, książka zawiera kompletny lub „niemal kompletny” […] przegląd podstawowych problemów i wyzwań zarządzania międzynarodowego. Na szczególnie pozytywną ocenę zasługuje przełamanie coraz wyraźniejszych barier dzielących subdyscypliny zarządzania i uwzględnienie aspektów finansowych i rachunkowości przedsiębiorstw międzynarodowych. Po drugie, opracowanie zawiera wiele przykładów (w formie tzw. „skanerów”), często zaczerpniętych z praktyki przedsiębiorstw polskich lub działających w Polsce. Dzięki temu możliwe jest bezpośrednie odniesienie teorii do praktyki i nierzadko rodzimej praktyki. Po trzecie, w pracy znaleźć można kompetentne omówienie większości najważniejszych koncepcji, teorii i modeli spotykanych w światowej i polskiej literaturze dotyczącej zarządzania międzynarodowego. Zapewnia się w ten sposób Czytelnikowi dobry punkt wyjścia do dalszych studiów. Autorom udało się z powodzeniem zrealizować ambitny zamiar, wychodzący naprzeciw potrzeb praktyki zarządzania, dydaktyki akademickiej, rozwoju kadr menedżerskich i dalszych badań w obszarze zarządzania międzynarodowego. Prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński Akademia Leona Koźmińskiego"

Autorzy pracy stawiają sobie za cel przedstawienie propozycji rozwiązań w zakresie zarządzania ryzykiem dotyczących przedsiębiorstw zorientowanych międzynarodowo. Aby ten cel zrealizować, w pracy zawarto genezę przedsiębiorstw międzynarodowych oraz ich miejsce we współczesnej gospodarce. Zaproponowano też procesowe podejście do zarządzania ryzykiem oraz dokonano analizy ryzyka przedsiębiorstw zorientowanych międzynarodowo w wybranych obszarach funkcjonalnych: finansach, badaniach i rozwoju, marketingu, produkcji, logistyce.

Opis - Książka podejmuje pogłębioną, jednak syntetyczną refleksję nad koncepcją, strukturą i uwarunkowaniami zarządzania przedsiębiorstwem międzynarodowym. Stanowi próbę zaprezentowania podstawowych zagadnień problematyki internacjonalizacji firmy w postaci swoistej integracji różnorodności - integracji podstawowych i na wskroś autonomicznych funkcji przedsiębiorstwa: marketingu, zasobów ludzkich, finansów i rachunkowości, ale i też integracji odmienności, jaką stanowi współczesny świat - "globalna wioska" ze specyfiką i tożsamością poszczególnych rynków ekspansji międzynarodowej przedsiębiorstw. Takie podejście umożliwia holistyczne spojrzenie na zarządzanie przedsiębiorstwem międzynarodowym w złożonych i turbulentnych warunkach, jakie stwarzają rozległe i pogłębiające się procesy globalizacji. W pracy dostrzegam następujące znaczące zalety: Po pierwsze, książka zawiera kompletny lub "niemal kompletny" [...] przegląd podstawowych problemów i wyzwań zarządzania międzynarodowego. Na szczególnie pozytywną ocenę zasługuje przełamanie coraz wyraźniejszych barier dzielących subdyscypliny zarządzania i uwzględnienie aspektów finansowych i rachunkowości przedsiębiorstw międzynarodowych. Po drugie, opracowanie zawiera wiele przykładów (w formie tzw. "skanerów"), często zaczerpniętych z praktyki przedsiębiorstw polskich lub działających w Polsce. Dzięki temu możliwe jest bezpośrednie odniesienie teorii do praktyki i nierzadko rodzimej praktyki. Po trzecie, w pracy znaleźć można kompetentne omówienie większości najważniejszych koncepcji, teorii i modeli spotykanych w światowej i polskiej literaturze dotyczącej zarządzania międzynarodowego. Zapewnia się w ten sposób Czytelnikowi dobry punkt wyjścia do dalszych studiów. Autorom udało się z powodzeniem zrealizować ambitny zamiar, wychodzący naprzeciw potrzeb praktyki zarządzania, dydaktyki akademickiej, rozwoju kadr menedżerskich i dalszych badań w obszarze zarządzania międzynarodowego. Prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński Akademia Leona Koźmińskiego Nazwa - Zarządzanie przedsiębiorstwem międzynarodowym Integracja różnorodności Oryginalny tytuł - B Autor - Jan Witkor Oprawa - Miękka Wydawca - C.H. Beck Kod ISBN - 9788325589462 Kod EAN - 9788325589462 Rok wydania - 2017 Język - polski Format - 16.5x24.0cm Ilość stron - 352 Typ podręcznika - Podręcznik Podatek VAT - 5% Premiera - 2017-02-14

Autorzy pracy stawiają sobie za cel przedstawienie propozycji rozwiązań w zakresie zarządzania ryzykiem dotyczących przedsiębiorstw zorientowanych międzynarodowo. Aby ten cel zrealizować, w pracy zawarto genezę przedsiębiorstw międzynarodowych oraz ich miejsce we współczesnej gospodarce. Zaproponowano też procesowe podejście do zarządzania ryzykiem oraz dokonano analizy ryzyka przedsiębiorstw zorientowanych międzynarodowo w wybranych obszarach funkcjonalnych: finansach, badaniach i rozwoju, marketingu, produkcji, logistyce.

Tytuł:  Niematerialne wyznaczniki motywacji pracowniczej w przedsiębiorstwie międzynarodowym na przykładzie firmy,  Liczba stron:  142,  Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna e-mail),   Język publikacji:  polski,   Literatura:  tak,   Przypisy:  tak,   Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. ========================================================================= Opis       Wykonywanie obowiązków pracowników może być różnie rozumiane i traktowana przez uczestników procesu pracy. Dla jednych praca jest środkiem do osiągnięcia celów, dla innych – celem samym w sobie. Dlatego też oczekiwania wobec pracy mogą być różne, i to w zależności od wieku, płci, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, pozycji zawodowej i kultury. Różnorodność oczekiwań kształtuje określony, indywidualny system potrzeb związanych z pracą. Jego cechą jest zmienność, a główną rolę w procesie zmian przypisuje się środowisku społecznemu oraz środowisku pracy. Konieczność zaspokojenia określonych potrzeb determinuje postępowanie pracowników. Przekonanie, że wybrane zachowanie doprowadzi do osiągnięcia celu, uruchamia mechanizm motywacyjny. Wywołuje ono pożądane napięcie motywacyjne, które wyzwala energię i przedsiębiorczość. Napięcie to jest tym silniejsze, im większe jest prawdopodobieństwo zaspokojenia głęboko odczuwanych potrzeb. Zaspokojenie potrzeb indywidualnych powinno być zintegrowane z osiąganiem celów organizacji, a o treści i skutkach tych dwustronnych relacji decyduje kadra kierownicza. Jej skuteczne, czyli motywacyjne działanie stwarza gwarancje właściwego wykorzystania potencjału ludzkiego do rozwoju instytucji.           W niniejszej publikacji osiągnięto zamierzony cel i wyjaśniono, że zachodzi związek między skutecznym motywowaniem za pomocą wyznaczników niematerialnych, a efektywną pracą w warunkach gospodarki rynkowej, na przykładzie badanej firmy. =========================================================================Spis treściWSTĘP ROZDZIAŁ  I.  PROBLEMATYKA UMIĘDZYNARODAWIANIA  I GLOBALIZACJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 1.1. Geneza i istota globalizacji 1.2. Znaczenie konkurencyjności i konkurowania w otoczeniu globalnym 1.3. Szanse stwarzane przez globalizację 1.4. Zagrożenia ze strony globalizacji 1.5. Pojęcie i charakter przedsiębiorstwa międzynarodowegoROZDZIAŁ  II.  TEORETYCZNE ZAGADNIENIA PROCESU ZARZĄDZANIA  ZASOBAMI LUDZKIMI – ASPEKT MIĘDZYNARODOWY 2.1. Kierunki zmian systemu zarządzania przedsiębiorstwami w procesie integracji europejskiej 2.2. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 2.3. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi – obecne tendencje 2.4. Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi w europie 2.5. Strategiczna rola zarządzania zasobami ludzkimiROZDZIAŁ  III.  MOTYWACJA PRACOWNICZA 3.1. Istota i definicje motywacji oraz motywowania 3.2. Rodzaje motywacji 3.3. Proces motywacyjny – jego przebieg i struktura 3.4. Czynniki instrumenty kształtujące motywację 3.5. Elementy motywacji materialnejROZDZIAŁ  IV.  NIEMATERIALNE CZYNNIKI MOTYWACYJNE 4.1. Istota i znaczenie motywacji niematerialnej 4.2. Motywowanie poprzez system szkoleń i rozwoju 4.3. Motywowanie przez komunikowanie 4.4. Awanse pracownicze 4.5. Warunki i bezpieczeństwo pracy a motywacjaROZDZIAŁ  V.  ANALIZA SYSTEMU MOTYWACJI PRACOWNICZEJ W FIRMIE „X” 5.1. Rynek usług logistycznych w Polsce 5.2. Prezentacja firmy „X” 5.3. Przedmiot działalności 5.4. Strategia i proces zarządzania zasobami ludzkimi w firmie „X” 5.5. Elementy systemu motywacyjnego         5.5.1. Elementy motywacji materialnej         5.5.2. Elementy motywacji niematerialnej 5.6. Analiza systemu motywacji pracowniczej w badanym przedsiębiorstwie – analiza ankietowa 5.7. Ocena wyznaczników motywacyjnych niematerialnychPODSUMOWANIEBIBLIOGRAFIASPIS TABEL I RYSUNKÓW

Wyjątkowo aktualna publikacja dotycząca zachowań przedsiębiorstw w sferze międzynarodowej współpracy gospodarczej.  Cechą dzisiejszej gospodarki rynkowej jest względnie swobodny przepływ towarów i usług w skali międzynarodowej. Decydującą rolę w tych procesach odgrywają przedsiębiorstwa, które coraz częściej oprócz prowadzenia działalności na ich macierzystych rynkach wewnętrznych podejmują ekspansję na rynki zagraniczne.  Książka jest dobrze osadzona w najważniejszych koncepcjach teoretycznych wyjaśniających ekspansję zagraniczną firm oraz uwzględnia najnowszą literaturę światową. Autor omawia m.in.: czynniki skłaniające firmy do wychodzenia na rynki zagraniczne, możliwe formy podejmowania działalności oraz metody służące do wyboru optymalnej formy ekspansji zagranicznej. Jest to nieocenione źródło wiedzy dla studentów studiujących na kierunkach związanych z międzynarodową współpracą gospodarczą (międzynarodowe stosunki gospodarcze, biznes międzynarodowy, logistyka międzynarodowa). Książka przydatna jest również dla nauczycieli prowadzących dydaktykę w tym zakresie. Publikacja stanowi wartość wykraczającą poza dotychczasowe naukowe oceny procesu umiędzynarodowienia przedsiębiorstw. W polskiej literaturze ekonomicznej jest jedną z nielicznych kompleksowych analiz wieloaspektowej zagranicznej ekspansji przedsiębiorstw w ujęciu interdyscyplinarnym w której – co bardzo istotne – przyjęto inkrementalną metodę prezentowania treści.  Pracę cechuje konsekwencja badawcza, a także spójność i przejrzystość, co ma duże znaczenie dla rozprzestrzeniania jej treści zarówno w środowisku akademickim, jak również wśród pracowników firm działających w obszarze biznesu międzynarodowego. (…) stanowi doskonały materiał analityczny oraz drogowskaz przy planowaniu metod i sposobów ekspansji zagranicznej polskich przedsiębiorstw.          Prof. dr hab. Bogusława Drelich-Skulska Bezpłatny fragment: