Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Niniejszy tom jest zbiorem analiz szczegółowych, dotyczących wybranych instytucji prawa pracy z perspektywy konstytucyjnej. Książka podejmuje próbę analizy podstawowych instytucji prawa pracy, poszukując ich wyjaśnienia na tle katalogu praw i wolności człowieka. W tym także praw pracodawcy oraz praw osób wykonujących pracę, a niebędących pracownikami. Przeprowadzone tu rozważania są kontynuacją założeń przyjętych w pierwszym tomie. Niektóre rozdziały mają charakter wyłącznie naukowy, objaśniając aksjologiczne podstawy legislacji lub wskazując pożądany kierunek rozwoju. Inne - choć także teoretyczne - powinny jednak zainteresować praktyków prawa pracy. Powyższe dotyczy przede wszystkim teorii ochrony trwałości stosunku pracy oraz teorii równych praw i dyskryminacji. Ale doświadczeni praktycy znajdą w moim przekonaniu znacznie więcej. Szereg rozważań teoretycznych mimowolnie dostarcza uzasadnienia za często odmiennej od dominującej dziś wykładni prawa pracy, ale także prawa karnego. Z kolei wykazywane w książce aksjologiczne niespójności dostarczają w moim przekonaniu argumentów do zakwestionowania konstytucyjności niektórych regulacji.

Pierwszy tom monografii podejmuje próbę wyjaśnienia aksjologii prawa pracy. Czyni to przede wszystkim z perspektywy praw człowieka. Kluczem do analizy jest poszukiwanie podstawy do konstytucyjnego uzasadnienia licznie występujących w prawie pracy świadczeń i obowiązków niewzajemnych. Równocześnie książka podejmuje próbę redefinicji zakresu tzw. funkcji ochronnej prawa pracy. Stąd tytuł ,,Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy". Monografia poświęcona jest więc teorii, czyli rozważaniom nad zależnościami i poszukiwaniem spójności, przez co w naturalny sposób jest skierowana do środowisk naukowych (prawa pracy, prawa konstytucyjnego, praw człowieka). Powyższe może mimowolnie zniechęcić do jej lektury praktyków prawa pracy. Zachęcam ich jednak, aby przełamali opór. Nie da się prawidłowo stosować prawa pracy bez jego zrozumienia. Wyrażam przekonanie, że lektura tej książki bezpośrednio i pośrednio dostarcza odpowiedzi na fundamentalne dylematy praktyki, których większość komentarzy nawet nie usiłuje podejmować. Teoria, która nie próbuje objaśnić rzeczywistości jest bezwartościowa.

Opis - Publikacja stanowi rzetelną analizę i całościowe omówienie tematyki związanej z uprawnieniami pracowników rodziców, a także rodziców nieposiadających tego statusu w świetle najnowszych zmian przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. W książce zawarto opinie przedstawicieli doktryny w przedmiocie wprowadzonych nowelizacji, uzasadnione komentarze oraz trafne uwagi nie tylko na temat nowych regulacji, lecz także już istniejących rozwiązań prawnych. Przekrojowo przedstawiono również poszczególne instytucje prawa pracy, m.in. zagadnienia dotyczące urlopów i zasiłków. Czytelnik, sięgając po tę książkę, dowie się przede wszystkim, jakie zmiany w zakresie uprawnień pracowników, a także rodziców nie-pracowników wprowadzono do kodeksu pracy z początkiem 2016 roku. Nazwa - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Autor - PRACA PRACA, ZBIOROWA ZBIOROWA Oprawa - Twarda Wydawca - Wolters Kluwer Kod ISBN - 9788380924789 Kod EAN - 9788380924789 Wydanie - 1 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 15.0x21.0cm Ilość stron - 284 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-08-18

Opis - Pierwszy tom monografii podejmuje próbę wyjaśnienia aksjologii prawa pracy. Czyni to przede wszystkim z perspektywy praw człowieka. Kluczem do analizy jest poszukiwanie podstawy do konstytucyjnego uzasadnienia licznie występujących w prawie pracy świadczeń i obowiązków niewzajemnych. Równocześnie książka podejmuje próbę redefinicji zakresu tzw. funkcji ochronnej prawa pracy. Stąd tytuł "Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy". Monografia poświęcona jest więc teorii, czyli rozważaniom nad zależnościami i poszukiwaniem spójności, przez co w naturalny sposób jest skierowana do środowisk naukowych (prawa pracy, prawa konstytucyjnego, praw człowieka). Powyższe może mimowolnie zniechęcić do jej lektury praktyków prawa pracy. Zachęcam ich jednak, aby przełamali opór. Nie da się prawidłowo stosować prawa pracy bez jego zrozumienia. Wyrażam przekonanie, że lektura tej książki bezpośrednio i pośrednio dostarcza odpowiedzi na fundamentalne dylematy praktyki, których większość komentarzy nawet nie usiłuje podejmować. Teoria, która nie próbuje objaśnić rzeczywistości jest bezwartościowa. Nazwa - Prawo pracy w świetle Konstytucji RP Tom 1 Autor - Arkadiusz Sobczyk Oprawa - Twarda Wydawca - C.H. Beck Kod ISBN - 9788325549213 Kod EAN - 9788325549213 Rok wydania - 2013 Język - polski Format - 14.5x21.0cm Ilość stron - 322 Podatek VAT - 5%

ięćdziesięciolecie pracy naukowej uzasadnia swojego rodzaju bilans okresu, który minął. Takie podsumowanie należne jest dzisiejszej Jubilatce, Pani Profesor dr hab. Marii Matey -Tyrowicz. Stąd zrodziła się idea księgi, której celem jest uczczenie naukowych dokonań Jubilatki. Na okres pracy naukowej Pani Profesor nałożyła się jeszcze jedna rocznica. Jest nią pięćdziesięciolecie Jej związania się z Instytutem Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, najpierw w charakterze doktorantki, a następnie pracownika naukowego, kierującego także pracą zespołów. Była to Jej placówka macierzysta, chociaż - rzecz oczywista - życie naukowe Pani Profesor nie ograniczało się do murów Pałacu Staszica w Warszawie. Jest Ona uczoną rangi europejskiej i światowej, o czym przekonuje Jej życiorys naukowy oraz dorobek pisarski. Przekonuje o tym także żywy odzew czołowych uczonych z wielu krajów europejskich i pozaeuropejskich na zaproszenie do uczestnictwa w Księdze Przyjaciół, mającej uhonorować Jubilatkę."Słowo Wstępne, Fragment...

Opracowanie poświęcone zostało instytucjom związanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. W dobie przechodzenia do opartej na wiedzy gospodarki postindustrialnej, jest to zagadnienie o znaczeniu priorytetowym. Z jednej strony, potrzeba podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub niekiedy przekwalifikowania, jest kluczem do sukcesu na rynku pracy dla bezrobotnych oraz osób poszukujących zatrudnienia i pracowników. Z drugiej strony jednak – dyskusyjny jest sposób i efektywność inwestowania w rozwój osób pozostających bez pracy przez publiczne służby zatrudnienia.Książka wszechstronnie prezentuje złożoną problematykę ważnych instytucji prawa związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych bezrobotnych oraz pracowników. Stanowi analizę polskich rozwiązań prawnych, jak również ukazuje szerszy, międzynarodowy i europejski kontekst omawianej problematyki.Publikacja jest skierowana do pracowników, menedżerów, urzędników (w szczególności zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia), pracowników instytucji rynku pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Odbiorcami publikacji będą również pracownicy działów personalnych (specjaliści HR, dyrektorzy personalni), a także praktycy (adwokaci, radcowie prawni, sędziowie) oraz pracownicy naukowi i studenci....

Publikacja stanowi rzetelną analizę i całościowe omówienie tematyki związanej z uprawnieniami pracowników rodziców, a także rodziców nieposiadających tego statusu w świetle najnowszych zmian przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. W książce zawarto opinie przedstawicieli doktryny w przedmiocie wprowadzonych nowelizacji, uzasadnione komentarze oraz trafne uwagi nie tylko na temat nowych regulacji, lecz także już istniejących rozwiązań prawnych. Przekrojowo przedstawiono również poszczególne instytucje prawa pracy, m.in. zagadnienia dotyczące urlopów i zasiłków. Czytelnik, sięgając po tę książkę, dowie się przede wszystkim, jakie zmiany w zakresie uprawnień pracowników, a także rodziców nie-pracowników wprowadzono do kodeksu pracy z początkiem 2016 roku....

Oddajemy do rąk Waszych opracowanie dotyczące czasu pracy nauczycieli. Intencją, która przyświecała powstaniu tego opracowania, było obalenie mitu o rzekomym 18 godzinnym tygodniowym czasie pracy nauczyciela i potrzeba obiektywnego, w oparciu o zapisy prawa, opisania zakresu zadań nauczyciela, który w ramach 40 godzinnego tygodnia pracy jest zobowiązany realizować.Ze wstępu

Publikacja stanowi rzetelną analizę i całościowe omówienie tematyki związanej z uprawnieniami pracowników rodziców, a także rodziców nieposiadających tego statusu w świetle najnowszych zmian przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. W książce zawarto opinie przedstawicieli doktryny w przedmiocie wprowadzonych nowelizacji, uzasadnione komentarze oraz trafne uwagi nie tylko na temat nowych regulacji, lecz także już istniejących rozwiązań prawnych. Przekrojowo przedstawiono również poszczególne instytucje prawa pracy, m.in. zagadnienia dotyczące urlopów i zasiłków. Czytelnik, sięgając po tę książkę, dowie się przede wszystkim, jakie zmiany w zakresie uprawnień pracowników, a także rodziców nie-pracowników wprowadzono do kodeksu pracy z początkiem 2016 roku.

Opracowanie poświęcone zostało instytucjom związanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. W dobie przechodzenia do opartej na wiedzy gospodarki postindustrialnej, jest to zagadnienie o znaczeniu priorytetowym. Z jednej strony, potrzeba podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub niekiedy przekwalifikowania, jest kluczem do sukcesu na rynku pracy dla bezrobotnych oraz osób poszukujących zatrudnienia i pracowników. Z drugiej strony jednak ? dyskusyjny jest sposób i efektywność inwestowania w rozwój osób pozostających bez pracy przez publiczne służby zatrudnienia.Książka wszechstronnie prezentuje złożoną problematykę ważnych instytucji prawa związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych bezrobotnych oraz pracowników. Stanowi analizę polskich rozwiązań prawnych, jak również ukazuje szerszy, międzynarodowy i europejski kontekst omawianej problematyki.Publikacja jest skierowana do pracowników, menedżerów, urzędników (w szczególności zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia), pracowników instytucji rynku pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Odbiorcami publikacji będą również pracownicy działów personalnych (specjaliści HR, dyrektorzy personalni), a także praktycy (adwokaci, radcowie prawni, sędziowie) oraz pracownicy naukowi i studenci.

Pierwszy tom monografii podejmuje próbę wyjaśnienia aksjologii prawa pracy. Czyni to przede wszystkim z perspektywy praw człowieka. Kluczem do analizy jest poszukiwanie podstawy do konstytucyjnego uzasadnienia licznie występujących w prawie pracy świadczeń i obowiązków niewzajemnych. Równocześnie książka podejmuje próbę redefinicji zakresu tzw. funkcji ochronnej prawa pracy. Stąd tytuł ?Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy?. Monografia poświęcona jest więc teorii, czyli rozważaniom nad zależnościami i poszukiwaniem spójności, przez co w naturalny sposób jest skierowana do środowisk naukowych (prawa pracy, prawa konstytucyjnego, praw człowieka). Powyższe może mimowolnie zniechęcić do jej lektury praktyków prawa pracy. Zachęcam ich jednak, aby przełamali opór. Nie da się prawidłowo stosować prawa pracy bez jego zrozumienia. Wyrażam przekonanie, że lektura tej książki bezpośrednio i pośrednio dostarcza odpowiedzi na fundamentalne dylematy praktyki, których większość komentarzy nawet nie usiłuje podejmować. Teoria, która nie próbuje objaśnić rzeczywistości jest bezwartościowa.

Niniejszy tom jest zbiorem analiz szczegółowych, dotyczących wybranych instytucji prawa pracy z perspektywy konstytucyjnej. Książka podejmuje próbę analizy podstawowych instytucji prawa pracy, poszukując ich wyjaśnienia na tle katalogu praw i wolności człowieka. W tym także praw pracodawcy oraz praw osób wykonujących pracę, a niebędących pracownikami. Przeprowadzone tu rozważania są kontynuacją założeń przyjętych w pierwszym tomie. Niektóre rozdziały mają charakter wyłącznie naukowy, objaśniając aksjologiczne podstawy legislacji lub wskazując pożądany kierunek rozwoju. Inne ? choć także teoretyczne ? powinny jednak zainteresować praktyków prawa pracy. Powyższe dotyczy przede wszystkim teorii ochrony trwałości stosunku pracy oraz teorii równych praw i dyskryminacji. Ale doświadczeni praktycy znajdą w moim przekonaniu znacznie więcej. Szereg rozważań teoretycznych mimowolnie dostarcza uzasadnienia za często odmiennej od dominującej dziś wykładni prawa pracy, ale także prawa karnego. Z kolei wykazywane w książce aksjologiczne niespójności dostarczają w moim przekonaniu argumentów do zakwestionowania konstytucyjności niektórych regulacji.

Opracowanie poświęcone zostało instytucjom związanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. W dobie przechodzenia do opartej na wiedzy gospodarki postindustrialnej, jest to zagadnienie o znaczeniu priorytetowym. Z jednej strony, potrzeba podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub niekiedy przekwalifikowania, jest kluczem do sukcesu na rynku pracy dla bezrobotnych oraz osób poszukujących zatrudnienia i pracowników. Z drugiej strony jednak - dyskusyjny jest sposób i efektywność inwestowania w rozwój osób pozostających bez pracy przez publiczne służby zatrudnienia. Książka wszechstronnie prezentuje złożoną problematykę ważnych instytucji prawa związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych bezrobotnych oraz pracowników. Stanowi analizę polskich rozwiązań prawnych, jak również ukazuje szerszy, międzynarodowy i europejski kontekst omawianej problematyki. Publikacja jest skierowana do pracowników, menedżerów, urzędników (w szczególności zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia), pracowników instytucji rynku pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Odbiorcami publikacji będą również pracownicy działów personalnych (specjaliści HR, dyrektorzy personalni), a także praktycy (adwokaci, radcowie prawni, sędziowie) oraz pracownicy naukowi i studenci.

Tytuł Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Autorzy Sebastian Koczur, Krzysztof Walczak, Leszek Mitrus, Łukasz Pisarczyk, Justyna Czerniak-Swędzioł, Piotr Sekulski, Ewa Staszewska,

Tytuł Grupa spółek w świetle prawa pracy. Koncepcja pracodawców powiązanych Autor Michał Raczkowski Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8160-606-6 Seria Monografie Rok

Tytuł Ochrona rodziny w świetle przepisów prawa pracy Autor Katarzyna Serafin Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ISBN 978-83-8142-017-4 Rok wydania 2018

Opis - Opracowanie poświęcone zostało instytucjom związanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. W dobie przechodzenia do opartej na wiedzy gospodarki postindustrialnej, jest to zagadnienie o znaczeniu priorytetowym. Z jednej strony, potrzeba podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub niekiedy przekwalifikowania, jest kluczem do sukcesu na rynku pracy dla bezrobotnych oraz osób poszukujących zatrudnienia i pracowników. Z drugiej strony jednak dyskusyjny jest sposób i efektywność inwestowania w rozwój osób pozostających bez pracy przez publiczne służby zatrudnienia. Książka wszechstronnie prezentuje złożoną problematykę ważnych instytucji prawa związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych bezrobotnych oraz pracowników. Stanowi analizę polskich rozwiązań prawnych, jak również ukazuje szerszy, międzynarodowy i europejski kontekst omawianej problematyki. Publikacja jest skierowana do pracowników, menedżerów, urzędników (w szczególności zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia), pracowników instytucji rynku pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Odbiorcami publikacji będą również pracownicy działów personalnych (specjaliści HR, dyrektorzy personalni), a także praktycy (adwokaci, radcowie prawni, sędziowie) oraz pracownicy naukowi i studenci. Nazwa - Podnoszenie kwalifikacji zawodowych bezrobotnych i pracowników jako źródło mobilności zawodowej w świetle przepisów prawa pracy Autor - Piotr Lipa Oprawa - Miękka Wydawca - Difin Kod ISBN - 9788380851696 Kod EAN - 9788380851696 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 16.0x23.0 Ilość stron - 330 Typ podręcznika - Podręcznik Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-05-24