Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Opis - Polecamy bardzo praktyczny komentarz do każdego artykułu Kodeksu pracy.NOWE UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM: urlop macierzyński: wymiar i zasady udzielania, dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r., praca na 1 etatu w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, urlop wychowawczy.WAŻNE ZMIANY W CZASIE PRACY: przy świadczeniu usług transgranicznych, przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w Kodeksie pracy, wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2014 r. umów o pracę .Autorzy szczegółowo komentują zarówno zmiany, jak i: przepisy ogólne, zasady prawa pracy, rodzaje umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także zbiorowe prawo pracy i zasady dochodzenia roszczeń przed sądami pracy.Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny.Nasz Komentarz wyróżnia także: język publikacji ? autorzy, komentując przepisy, unikają hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej, autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory.Profesjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło. Nazwa - Kodeks pracy 2014 Komentarz dla praktyków Autor - A.PATULSKI, G.ORLOWSKI Oprawa - Twarda Wydawca - ODDK Kod ISBN - 9788378041924 Kod EAN - 9788378041924 Rok wydania - 2014 Język - polski Format - 17.0x24.5cm Ilość stron - 1198 Podatek VAT - 5% Premiera - 2014-03-12

Polecamy bardzo praktyczny komentarz do każdego artykułu Kodeksu pracy.NOWE UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM: urlop macierzyński: wymiar i zasady udzielania, dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r., praca na 1 etatu w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, urlop wychowawczy.WAŻNE ZMIANY W CZASIE PRACY: przy świadczeniu usług transgranicznych, przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w Kodeksie pracy, wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2014 r. umów o pracę .Autorzy szczegółowo komentują zarówno zmiany, jak i: przepisy ogólne, zasady prawa pracy, rodzaje umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także zbiorowe prawo pracy i zasady dochodzenia roszczeń przed sądami pracy.Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny.Nasz Komentarz wyróżnia także: język publikacji ? autorzy, komentując przepisy, unikają hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej, autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory.Profesjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło.

Polecamy bardzo praktyczny komentarz do każdego artykułu Kodeksu pracy.NOWE UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM: urlop macierzyński: wymiar i zasady udzielania, dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r., praca na 1 etatu w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, urlop wychowawczy.WAŻNE ZMIANY W CZASIE PRACY: przy świadczeniu usług transgranicznych, przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w Kodeksie pracy, wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2014 r. umów o pracę .Autorzy szczegółowo komentują zarówno zmiany, jak i: przepisy ogólne, zasady prawa pracy, rodzaje umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także zbiorowe prawo pracy i zasady dochodzenia roszczeń przed sądami pracy.Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny.Nasz Komentarz wyróżnia także: język publikacji – autorzy, komentując przepisy, unikają hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej, autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory.Profesjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło....

Unikalne i kompleksowe opracowanie zawierające omówienie zasad wypłaty różnego rodzaju świadczeń pieniężnych z perspektywy obowiązujących przepisów prawa pracy z przykładami.Co wyróżnia ten tytuł?Połączenie wnikliwego komentarza do przepisów prawa pracy regulujących okoliczności w jakich pracownicy nabywają prawo do omawianych świadczeń pieniężnych, z licznymi rachunkowymi przykładami naliczeń tych świadczeń oraz potrzebną dokumenatacją. Co ważne – Autorki nie ograniczyły się do omówienia samych świadczeń pieniężnych, ale szczegółowo, przystępnym językiem, omówiły cały kontekst prawny związany z powstaniem uprawnień do tych świadczeń, w tym w sposób obszerny omówiły kwestie m.in. związane z:regulacjami wewnątrzzakładowymi z zakresu prawa pracy,zasadami wypłacania wynagrodzenia za pracę,nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy,planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz urlopów wypoczynkowych,odpowiedzialnością materialną pracowników,zakazem konkurencji,podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,rozliczaniem podróży służbowych.Książka została wzbogacona o aktualnie obowiązujące przepisy prawne, orzecznictwo sądowe oraz stanowiska m.in. Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Polecamy zarówno osobom pracującym w działach kadrowo – płacowych, jak i osobom, podejmującym decyzje w zakresie kształtowania polityki wynagradzania w firmach. Uwaga! Książka jest wynikiem wieloletnich doświadczeń Autorek pracujących w instytucji państwowej zajmującej się kontrolą w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy....