Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Jak rozwijać kompetencje pracowników? Kompetencje pracownicze są obecnie jednym z głównych czynników warunkujących uzyskanie przewagi konkurencyjnej zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym. Dlatego też zagwarantowanie ciągłego doskonalenia i rozwoju tych kompetencji staje się dziś koniecznością. W książce podjęto próbę całościowego spojrzenia na problematykę doskonalenia kompetencji pracowniczych organizacji nie tylko mających charakter gospodarczy, lecz i niekomercyjny.

Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.Świadczenia pozapłacowe, to istotny element systemu wynagradzania pracowników czy współpracowników: coraz bardziej rozbudowane systemy benefitów jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne, to lepsze motywowanie pracowników do pracy.Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo.I tu z pomocą przychodzi nasza publikacja. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia związane z rozliczaniem świadczeń pozapłacowych.Przedstawia rozwiązania na konkretnych przykładach popartych orzecznictwem sądów i interpretacjami organów podatkowych.W publikacji poruszamy następujące zagadnienia: przychód dla otrzymującego koszt firmy odliczenie VAT naliczonego przy zakupie rozliczenie VAT należnego dokumentowanie

Rozliczanie kosztów wynagrodzeń sprawia księgowym spore kłopoty. W tej publikacji znajdą Państwo kompleksowe omówienie tej problematyki. A wszystko to wzbogacone o praktyczne przykłady i rozwiązania rzeczywistych problemów.

Dzięki tej książce:- poznasz aktualne przepisy dotyczące postępowania powypadkowego- zdobędziesz wiedzę, jak przeprowadzić dochodzenie powypadkowe zgodne z polskim prawem- znajdziesz gotowe wzory pism wymaganych na każdym etapie postępowania powypadkowego- poznasz swoje prawa oraz wskazówki, w jaki sposób możesz ich dochodzić w sądzie

Zagadnienia związane z dodatkowymi systemami emerytalnymi odgrywają obecnie kluczową rolę zarówno w polityce gospodarczej jak i społecznej państw. Kryzys finansowy i przemiany demograficzne w Europie stwarzają nowe wyzwania. Z tego powodu potrzebne są opracowania naukowe na temat systemów zabezpieczenia emerytalnego oraz możliwości łagodzenia wyzwań finansowych państwa przy jednoczesnym zapewnianiu godnej emerytury.Przedmiotem książki są pracownicze programy emerytalne, stanowiące segment dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego, który nierozerwalnie związany jest ze stosunkiem pracy. Najczęściej organizowane są one bowiem przez pracodawcę lub grupy pracodawców, którzy ustanawiają takie programy na drodze dialogu społecznego na poziomie zakładowym lub branżowym ze związkami zawodowymi lub inną formą reprezentacji pracowników. Badania zawarte w pracy nie ograniczają się zatem do obecnej konstrukcji systemów, ale uwzględniają także kontekst historyczny i instytucjonalny kształtowania się pracowniczych programów emerytalnych.

W publikacji zostały obszernie omówione wszystkie rodzaje urlopów: wypoczynkowe, macierzyńskie i ojcowskie, wychowawcze, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe, a także inne zwolnienia od pracy. Analizie poddano również urlopy udzielane na podstawie przepisów szczególnych przysługujące m.in. nauczycielom, radcom prawnym, pracownikom niepełnosprawnym.Autorki wyjaśniają liczne wątpliwości związane z zasadami obliczania wymiaru urlopów oraz udzielania urlopów i zwolnień od pracy. Kompleksowe ujęcie problemów - pod kątem różnych grup zawodowych - sprawia, że książka adresowana jest do szerokiego kręgu odbiorców. Opracowanie zawiera liczne przykłady, jak również bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego.

W opracowaniu zostały szczegółowo omówione wynagrodzenia pracownicze, biorąc pod uwagę przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy ustaw podatkowych, jak również ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.Publikacja w szczególności omawia:- Wynagrodzenia w świetle Kodeksu pracy;- Przychody ze stosunku pracy;- Przychody z innych źródeł;- Nieodpłatne świadczenia pracownicze;- Pracownicze koszty uzyskania przychodu;- Pozostałe koszty uzyskania przychodu;- Wynagrodzenia pracownicze jako koszt w działalności gospodarczej;- Wynagrodzenia w świetle składek na ubezpieczenia społeczne;- Zwolnienia z ZUS;- Wynagrodzenia chorobowe;- Zwolnienia od podatku;- Pracownik a podatek VAT;- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;- Listy płac;- Zmiany w zakresie rozliczania ustalania przychodu dla pracowników z tytułu nieodpłatnego udostępniania samochodu, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2015 roku.Książka zawiera liczne przykłady i jest skierowana głównie do pracowników działów kadr i księgowości.

Książka, jako jedna z nielicznych, kompleksowo przedstawia problematykę urlopów pracowniczych, uwydatniając przy tym aspekty praktyczne. Analizie poddane zostały następujące urlopy:- wypoczynkowy,- bezpłatne,- szkoleniowe oraz- przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.Opracowanie uwzględnia najnowsze zmiany przepisów dotyczących urlopów z tytułu rodzicielstwa, w szczególności dokonane w ramach nowelizacji kodeksu pracy z lipca 2015 r., wchodzące w życie z dniem 2 stycznia 2016 r. Autorki zaprezentowały bogaty dorobek doktryny prawa pracy oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego. Walor praktyczny zwiększają liczne przykłady i wzory pism związanych z przedstawianą problematyką.

?Rezerwy na świadczenia pracownicze? to pierwsza na rynku publikacja, która koncentruje się na praktycznym aspekcie procesu rozpoznania, wyceny i zarządzania rezerwami na świadczenia pracownicze. Kompleksowo omawia tematykę rezerw pracowniczych uwzględniając regulacje prawa pracy oraz rachunkowości zarządczej. Dostarcza jednoznacznych wskazówek w wielu wątpliwych kwestiach w tym zakresie.

I. URLOP WYPOCZYNKOWY 1. Prawo do urlopu i jego wymiar 2. Zasady udzielania i korzystania z urlopu 3. Wynagrodzenia za urlop, dofinansowanie i ekwiwalent pieniężny II. URLOP BEZPŁATNY III. URLOP SZKOLENIOWY IV. URLOP MACIERZYŃSKI V. URLOP RODZICIELSKI VI. URLOP WYCHOWAWCZY VII. URLOP OJCOWSKI

Książka zawiera ponad 200 wzorów z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Każdy wzór został opatrzony komentarzem przedstawiającym kwestie budzące największe wątpliwości w praktyce oraz stanowisko doktryny w zakresie problemów pojawiających się na tle tworzenia i wprowadzania w życie aktów wewnątrzzakładowych.W publikacji zawarto wzory pism dotyczące m.in.:? umów o pracę,? wykonywania pracy w warunkach telepracy,? wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy,? regulaminów,? zakładowego układu zbiorowego pracy,? procedury nakładania kar porządkowych,? współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi,? prawa pracy w administracji publicznej i stosunków pracy w szkolnictwie wyższym.Opracowanie przeznaczone jest dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, aplikantów tych zawodów prawniczych, pracowników działów HR i pracodawców.

Unikalne i kompleksowe opracowanie zawierające omówienie zasad wypłaty różnego rodzaju świadczeń pieniężnych z perspektywy obowiązujących przepisów prawa pracy z przykładami ? ze szczegółowym omówieniem nowych regulacji obowiązujących w 2016 roku.Co wyróżnia ten tytuł?Połączenie wnikliwego komentarza do przepisów prawa pracy regulujących okoliczności w jakich pracownicy nabywają prawo do omawianych świadczeń pieniężnych, z licznymi rachunkowymi przykładami naliczeń tych świadczeń oraz potrzebną dokumentacją.Co ważne ? Autorki nie ograniczyły się do omówienia samych świadczeń pieniężnych, ale szczegółowo, przystępnym językiem, omówiły cały kontekst prawny związany z powstaniem uprawnień do tych świadczeń.Książka została wzbogacona o aktualnie obowiązujące przepisy prawne, orzecznictwo sądowe oraz stanowiska m.in. Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.Książkę polecamy zarówno pracownikom działów kadrowo-płacowych, jak i osobom podejmującym decyzje w zakresie kształtowania polityki wynagradzania w firmach. Uwaga! Opracowanie zawdzięcza merytoryczne atuty wieloletniemu doświadczeniu Autorek pracujących w instytucji państwowej zajmującej się kontrolą w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy.Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny, z przydatnymi aktami prawnymi oraz dodatkowymi komentarzami uzupełniającymi i rozszerzającymi problemy przedstawione w publikacji.Plik suplementu jest do pobrania przez Internet (instrukcja postępowania zamieszczona w książce).

Spis treści:Wykaz źródeł prawa wykorzystanych w tekścieWstępI. Prawne formy reorganizacji jednostek oświatowychII. Skutki reorganizacji w sferze stosunków pracowniczychIII. Orzecznictwo w sprawach reorganizacji jednostek oświatowychIV. Wzory pism interwencyjnych związku zawodowego

Po raz drugi autorzy podejmują temat ocen pracowniczych w służbie cywilnej, tym razem w związku ze zmianą przepisów dotyczących procesów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.Książka w formie poradnika ma wspierać przełożonych i pracowników w procesie oceniania. Część dotycząca procedury jest dedykowana członkom korpusu służby cywilnej. Odbiorcą części ?Oceny w praktyce" mogą być Czytelnicy chcący pogłębić wiedzę z zakresu oceniania pracowników, bez względu na rodzaj i miejsce pracy (administracja publiczna, wymiar sprawiedliwości, biznes).Zmiana przepisów była inspiracją do tego, aby przygotować poradnik dla przełożonych i pracowników, jak skorzystać w sposób świadomy z możliwości, jakie daje ocena pracownicza. Poradnik składa się z dwóch części. Trzy pierwsze rozdziały dedykowane są tym wszystkim, którzy chcą poznać zmienioną procedurę i prawidłowo wypełnić arkusze. Druga część książki (Rozdział IV) jest kierowana do przełożonych i pracowników, którzy chcieliby się profesjonalnie przygotować do oceny pracowniczej. Do przeczytania całej książki zachęcam tych, którzy chcą przyjrzeć się ocenom zarówno od strony formalnej, jak i praktycznej.Iwona Sługocka

Serię Biblioteka Monitora Prawa Pracy stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.Nowe uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy:- nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego- roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka- nowe zasady przyznawania zasiłków macierzyńskich- nowe uprawnienia pracownika ojca.

Książka zawiera ponad 200 wzorów z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Każdy wzór został opatrzony komentarzem przedstawiającym kwestie budzące największe wątpliwości w praktyce oraz stanowisko doktryny w zakresie problemów pojawiających się na tle tworzenia i wprowadzania w życie aktów wewnątrzzakładowych. W publikacji zawarto wzory pism dotyczące m.in.:- umów o pracę,- wykonywania pracy w warunkach telepracy,- wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy,- regulaminów,- zakładowego układu zbiorowego pracy,- procedury nakładania kar porządkowych,- współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi,- prawa pracy w administracji publicznej i stosunków pracy w szkolnictwie wyższym.W obecnym, drugim wydaniu książki zamieszczono także wzory odnoszące się do najnowszych nowelizacji kodeksu pracy, które weszły w życie w 2016 r., dotyczących nowego modelu umów terminowych oraz mechanizmów ochrony rodzicielstwa.