Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Opis - Sposoby oceny gotowości firmy do wdrożenia modelu ROIStrategie i narzędzia, które należy zastosowaćNajważniejsze etapy i obszary wdrażania modelu ROICzynniki ułatwiające lub utrudniające jego wprowadzenieStrategie tworzenia systemów oceny w firmieSposoby reagowania na osłabienie efektów pierwszych pomiarów rentowności inwestycji Nazwa - Zwrot z inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników z płytą CD Oryginalny tytuł - THE ROI FIELDBOOK: Strategies for Implementing ROI in HR and Training Autor - Patricia Pulliam Phillips, Jack J. Phillips, Ron Drew Stone Oprawa - Miękka Wydawca - Wolters Kluwer Kod ISBN - 9788375266825 Kod EAN - 9788375266825 Wydanie - 1 Rok wydania - 2013 Język - polski Tłumacz - Lany Magdalena Seria wydawnicza - ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR) Format - 16.7x24.0cm Ilość stron - 432 Podatek VAT - 5%

Od 1974 r. stworzona przez projektanta Hans Beck zabawka systemowa PLAYMOBIL® zaliczana jest do klasyków zabawek dziecięcych. PLAYMOBIL® to kolekcje dopracowane do najdrobniejszych szczegółów – od statku pirackiego do słonecznego hotelu. Od tamtej chwili wyprodukowano juz ok. 2,7 miliarda małych towarzyszy zabawy z typowym dla nich uśmiechem na każdej figurce. Ponad 30 światów do zabawy rozpowszechnionych jest w ponad 100 krajach na świecie. Rodzice i pedagodzy widzą w tej wielokrotnie nagradzanej zabawce systemowej synonim jakości i dobrej zabawy. Kreatywne odgrywanie ról z PLAYMOBIL® Wyjątkowa zasada zabawy pobudza wyobraźnię i kreatywność oraz wspomaga rozwój dziecka: dzięki PLAYMOBIL® dzieci mogą nie tylko wczuć się w różne role, ale i odwzorowywać świat w miniaturze i wieść tam własne życie. Figurki PLAYMOBIL® to prawdziwe małe talenty, które przeżywają wszelkie możliwe przygody – w scenerii historycznej jako rycerze czy piraci, w teraźniejszości jako budowniczy, weterynarze lub policjanci lub w świecie fantastyki jako agenci przyszłości. Projektanci zabawek w PLAYMOBIL® zapewniają długą zabawę dzięki coraz to nowym pomysłom i fantastycznym akcesoriom.

Opis - Wzorcowy regulamin pracy dla jednostki samorządu terytorialnego zawiera rozwiązania prawne wprowadzone ustawą o pracownikach samorządowych. Podpowiada, jak ułożyć: prawa i obowiązki pracownika samorządowego, rozwiązania w czasie pracy, zasady korzystania z Internetu i poczty elektronicznej, telefonów służbowych, ubiór w pracy, bhp, kary porządkowe, kontrole wewnętrzne, itp.Uwaga!Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia o dane jednostki i jej specyfikę, zapisu, wydruku itp.Stan prawny: 2013 r. Nazwa - Regulamin pracy dla pracowników samorządowych Autor - Piotr Ciborski Oprawa - Miękka Wydawca - ODDK Kod ISBN - 9788378041078 Kod EAN - 9788378041078 Rok wydania - 2013 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 112 Podatek VAT - 5%

Czas już zrezygnować z okresowej oceny pracowników.To główna teza stawiana przez Samuela Culberta w książce, która mierzy się z powszechnymi osądami i pokazuje prawdziwe oblicze okresowej oceny pracowników – jako okrutnej, bezsensownej i podstępnej praktyki, która wiele mówi o bezmyślnych działaniach kierownictwa będących prawdziwą plagą współczesnych organizacji. Według profesora Culberta okresowa ocena pracowników nie tylko jest znienawidzona przez wszystkich, którzy muszą ją przeprowadzać lub też jej podlegają. Jej szkodliwy wpływ nie ogranicza się tylko do psucia morale i ducha pracy zespołowej oraz hamowania rozwoju osobistego pracowników. Odzwierciedla ona coś znacznie poważniejszego: pokazuje sposób, w jaki często zachęcamy – a nawet zmuszamy – naszych kierowników do kontrolowania pracowników poprzez zastraszanie, zamiast zachęcać ich do zrozumienia mechanizmów motywowania pracowników do jak najlepszej pracy.Pytanie brzmi: co w zamian? W jaki sposób przekazywać pracownikom oceny, które będą trafne, a nie fałszywe, jak to jest obecnie? Czerpiąc ze swojego bogatego doświadczenia w zakresie wspomagania małych i dużych firm, Culbert proponuje alternatywę w postaci omówienia pracy pracowników. To pomoże wszystkim kierownikom w zbudowaniu relacji z pracownikami opartej na zaufaniu, co stanowi jedyną skuteczną drogę ku osiągnięciu wspaniałych rezultatów. Pokazując, w jaki sposób wykorzystać nasze doświadczenia na temat natury człowieka, Culbert postuluje rewolucyjny nowy sposób myślenia o zarządzaniu ludźmi, który może przynieść ogromne korzyści dla pracowników, ich szefów i właścicieli firm....

Książka dla pracodawców i pracowników działów kadr. Czytelnik znajdzie w niej kompletne informacje dotyczące spraw kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez bieżące rozliczanie wszelkich spraw związanych z jego pensją i należnymi mu świadczeniami, aż po sprawy związane z wypowiedzeniem.

W monografii zaprezentowano dociekania naukowe skupione wokół uwarunkowań zachowań pracowników w różnorodnych organizacjach. Dotyczą one zależności między zmiennymi organizacyjnymi i społeczno-demograficznymi a zachowaniami pracowników. W poszczególnych rozdziałach zawarto opis prognozowanych kierunków zmian organizacyjnych i ich konsekwencji dla zatrudnionych osób. Ponadto udzielono odpowiedzi na wiele istotnych pytań, które mogą stanowić inspirację do dalszych poszukiwań naukowych. Publikacja kierowana jest do środowisk naukowych i osób zainteresowanych tematyką zachowań organizacyjnych....

Skuteczność rekrutacji jest w dużej mierze uzależniona od naszego przygotowania do niej i od prawidłowego rozpoznania potrzeb kadrowych naszej firmy. Kiedy już dokonaliśmy takowego rozpoznania staje przed nami pytanie, jak dotrzeć do najlepszych. Metod i sposobów jest wiele.W ostatnich latach obserwuje się intensywny wzrost możliwości rekrutowania przez Internet. Samodzielne zgłębianie wiedzy na temat, gdzie zacząć i jak prawidło opracować strategię rekrutacji internetowej, może być przytłaczające i nastręczać wiele problemów. Wychodząc zatem naprzeciw potrzebom młodych menedżerów, Autor opracował swego rodzaju drogę na skróty, ukazującą sposób rekrutowania i metody dostępne na rynkach zagranicznych, polskich oraz tendencje w obszarze rekrutacji online. Ukazuje historię rekrutowania przez Internet i zmiany, które dokonały się na rynkach zachodnich i które być może dokonają się również i na polskim rynku w najbliższych latach....

Opis - Dyskryminacja to odmienne traktowanie różnych osób znajdujących się w podobnej sytuacji polegające na tym, że daną osobę (grupę osób) traktuje się mniej przychylnie wyłącznie dlatego, że pod jakimś względem odróżnia się ona od innych, przy czym powód przynależenia do danej grupy pozostaje poza kontrolą danej osoby.Przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnianiu znajdują się w różnych aktach prawnych, w tym w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz w Kodeksie pracy. Jednak zjawisko dyskryminacji w procesie doboru pracowników, pomimo istniejących przepisów, nadal istnieje. Najtrudniej wykrywalne jest stosowanie praktyk dyskryminacyjnych na tych etapach rekrutacji, które nie są widoczne dla organów kontrolnych, potencjalnych kandydatów lub osób trzecich, czyli osób spoza danej organizacji.W publikacji szczegółowo omówiono etapy procesu rekrutacji i selekcji najbardziej wrażliwe na działania dyskryminacyjne ? diagnozę potrzeb personalnych, przygotowanie opisów stanowisk i profili kandydatów, przygotowanie ogłoszeń medialnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; przedstawiono także skutki naruszenia zakazu dyskryminacji oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Nazwa - Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników Autor - Suchar Jacek Antoni Oprawa - Miękka Wydawca - ODDK Kod ISBN - 9788378041283 Kod EAN - 9788378041283 Rok wydania - 2013 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 60 Podatek VAT - 5% Premiera - 2013-05-15

Opis - Dzięki tej publikacji kadrowa może właściwie sporządzić świadectwo pracy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. Będzie także wiedzieć, co oznacza w praktyce zasada, że od 1 stycznia 2017 r. świadectwo pracy wydajemy dopiero wtedy, gdy przerwa między umowami (terminowymi czy bezterminowymi) jest dłuższa niż 7 dni. Nazwa - Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Miękka Wydawca - Oficyna Prawa Polskiego Kod ISBN - 9788326958663 Kod EAN - 9788326958663 Rok wydania - 2017 Język - polski Format - 1 x 1 Ilość stron - 150 Podatek VAT - 5% Premiera - 2017-01-27

Komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych jest kompletnym i wielowątkowym omówieniem wszystkich przepisów i instytucji zawartych w samorządowym prawie urzędniczym. W opracowaniu zaprezentowano szczegółową wykładnię przepisów o zatrudnianiu i rozwiązywaniu stosunków pracy pracowników samorządowych, ich wynagradzaniu oraz ważne i skomplikowane zagadnienia z zakresu czasu pracy. Na szczególną uwagę zasługuje słowo wstępne autorstwa Sędziego Trybunału Konstytucyjnego w stanie spoczynku Jerzego Stępnia - jednego z twórców polskiego samorządu terytorialnego z 1990 r., Prezesa Trybunału Konstytucyjnego w latach 2006-2008, przedstawiający genezę, rozwój oraz status prawny osób pełniących zawodowo funkcje w samorządzie. W drugim wydaniu komentarza szczególną uwagę zwrócono na najnowsze zmiany w przepisach kodeksu pracy i w ustawie o pracownikach samorządowych dotyczące zasad zawierania i wypowiadania umów o pracę na czas określony. Ponadto uwzględniono najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego, a także wszystkie najważniejsze publikacje doktryny prawa urzędniczego....

Opis - Praktyczny komentarz do zmian w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W przystępnym sposób wyjaśnia nowe regulacje istotne dla pracodawców. Zawiera także aktualną treść przepisów z oznaczonymi najnowszymi zmianami.W komentarzu zostały omówione w szczególności zmiany w zakresie maksymalnych limitów wykonywania pracy tymczasowej i regulacje mające zapewnić ich przestrzeganie oraz nowe obowiązki nałożone na agencje zatrudnienia i pracodawców użytkowników dotyczące m.in. prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową czy dokonywania właściwych uzgodnień przed zawarciem umowy o taką pracę. Przedstawiamy także rozszerzony katalog przepisów mających zastosowanie do osób kierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych i zmiany dotyczące korzystania z pracy takich osób.Ponadto komentarz w praktyczny sposób prezentuje m.in. zmiany w zakresie ustalania wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, warunki, jakie muszą zostać spełnione, by umowa o pracę tymczasową pracownicy w ciąży przedłużyła się do dnia porodu, a także nowy katalog sankcji, jakie mogą zostać nałożone na agencje pracy i pracodawców użytkowników za nieprzestrzeganie przepisów ustawy.Komentarz dotyczy również zagadnień związanych z zagranicznymi agencjami zatrudnienia oraz zatrudnianiem cudzoziemców. Najistotniejszą zmianą w tym zakresie jest wymóg uzyskania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia przez przedsiębiorców zagranicznych (wymienionych szczegółowo w znowelizowanej ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) posiadających uprawnienia i prowadzących działalność w zakresie pracy tymczasowej za granicą i zamierzających świadczyć tę usługę w Polsce, a także wprowadzenie obowiązku posiadania lokalu, w którym agencje zatrudnienia i inne wymienione w ustawie podmioty prowadzą swoje usługi. W komentarzu omówione zostały nowe regulacje dotyczące kierowania cudzoziemców do pracy w Polsce, a także nowy katalog sankcji za nieprzestrzeganie przepisów ustawy, w tym m.in. za powierzenie pracy cudzoziemcowi kierowanemu do pracy przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia czy też kierowanie cudzoziemca do pracy w Polsce z naruszeniem wymogów z tym związanych.Aby dostosować praktykę do nowych regulacji skomentowane zostały przepisy przejściowe zawarte w ustawie o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw.W poradniku omówione zostały kwestie dotyczące: zwiększenia ochrony kobiet w ciąży limitów czasu wykonywania pracy tymczasowej obowiązków w zakresie ustalenia dotychczasowego łącznego okresu wykonywania pracy oraz prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową ankcji dla zatrudniających i korzystających z pracyNowe przepisy od 1 czerwca 2017 r.: prowadzenie ewidencji pracowników tymczasowych obowiązkowe świadectwo pracy zasady informowania o wynagrodzeniu limity czasu wykonywania pracy zwiększenie ochrony kobiet w ciąży kontrola agencji pracy tymczasowej kary za naruszenie przepisówKsiążka adresowana do pracodawców, właścicieli, pracowników działów HR i kadr odpowiadających za rekrutację pracowników oraz agencji pracy tymczasowej. Nazwa - Pracownicy tymczasowi Autor - Chruściel Łukasz, Graczyk Piotr Oprawa - Miękka Wydawca - Infor Biznes Kod ISBN - 9788365622747 Kod EAN - 9788365622747 Rok wydania - 2017 Język - polski Ilość stron - 112 Podatek VAT - 5% Premiera - 2017-08-22

Opis - Książka "Kierowca w firmie - zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe" to konkretny poradnik na temat współpracy z kierowcą i związanych z tym najbardziej problemowych sytuacji. Pomagamy wybrać najbardziej korzystny rodzaj umowy, na podstawie której kierowca będzie świadczył przewozy. Następnie skupiamy się na rozliczeniach podróży służbowych oraz podpowiadamy, jak się zachować, gdy kierowca będzie nasz oszukiwał. Nazwa - Kierowca w firmie Zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Miękka Wydawca - Oficyna Prawa Polskiego Kod ISBN - 9788326960390 Kod EAN - 9788326960390 Rok wydania - 2017 Język - polski Format - 1 x 1 Ilość stron - 128 Podatek VAT - 5% Premiera - 2017-02-17

Intensywny kurs (książka + płyta CD Audio) do nauki języka niemieckiego skierowany jest do opiekunów osób starszych, rehabilitantów, pielęgniarzy, lekarzy i innych pracowników służby zdrowia. Powstał z myślą o osobach, które poznały podstawy języka niemieckiego i chcą w krótkim czasie opanować niezbędne słownictwo związane z pracą w zawodzie. Zawiera zwroty i wyrażenia, które będą pomocne w codziennych sytuacjach, a także specjalistyczne słownictwo przydatne w kontakcie z innymi pracownikami opieki medycznej.Kurs kształci praktyczne umiejętności z zakresu komunikacji zawodowej. Każdy rozdział składa się z czterech części: dialogów, słownictwa, ćwiczeń i nauki wymowy. 14 rozdziałów tematycznych dotyczy takich zagadnień jak: rozmowa o pracę, wdrożenie w obowiązki na danym stanowisku, komunikacja z osobami starszymi i chorymi, udzielanie pierwszej pomocy, informacje dotyczące systemu opieki zdrowotnej w Niemczech.W podręczniku znajdują się praktyczne wskazówki, jak poprawnie wymawiać wyrazy i zdania w języku niemieckim. Ponadto do książki dołączono płytę CD Audio z nagraniami profesjonalnych lektorów. 67 minut nagrań dialogów i część poświęcona wymowie pozwolą rozwinąć umiejętności rozumienia ze słuchu oraz swobodnego mówienia.Niemiecki dla opiekunów i pracowników słuzby zdrowia. Intensywny kurs przygotowujący do pracy za granicą to:- użyteczne słownictwo podzielone tematycznie- dialogi i gotowe zwroty konwersacyjne- zróżnicowane ćwiczenia wraz z kluczem odpowiedzi- gramatyka zawsze w kontekście- nauka poprawnej wymowy- płyta CD z 67 minutami nagrań profesjonalnych lektorów...

Publikacja zawiera opisy podatkowych konsekwencji przyznania pracownikom różnego rodzaju świadczeń. Zwraca uwagę na kryterium źródła finansowania przy ich rozliczaniu....