Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Niezastąpiony przewodnik po zagadnieniach składkowo-podatkowych wynagrodzeń. W praktyczny i przystępny sposób porusza zasady opłacania składek społecznych, składki zdrowotnej, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Stanowi także m.in. kompendium wiedzy na temat rozliczania zaliczki na podatek dochodowy w kontekście obowiązków pracodawcy i zleceniodawcy. Rozliczanie świadczeń pracowników i zleceniobiorców wymaga rozległej wiedzy o ubezpieczeniach społecznych i obowiązkach podatkowych płatników. Niejednolite i skomplikowane konstrukcje przepisów są przyczyną wielu wątpliwości oraz błędów w rozliczeniach. Książka pozwoli rozwiać wątpliwości z różnych obszarów związanych z rozliczaniem świadczeń

Instytucje kultury w 2016 roku. 15 zmian w przepisachOferowana Państwu publikacja jest przeglądem istotnych dla instytucji kultury zmian wprowadzonych w ostatnich miesiącach do wielu ustaw i rozporządzeń. W tym okresie instytucje kultury m.in. wdrażały uproszczone zasady kontroli danych osobowych oraz przepisy o administratorach bezpieczeństwa informacji. Zmieniono istotnie prawo autorskie w zakresie wydłużenia ochrony dla twórców. Wprowadzono m.in. nowe środki zabezpieczające pozycję artystów wykonawców. Wprowadzono też przepisy regulujące pomoc publiczną dla projektów z sektora kultury. Zmieniono przepisy ustawy o rachunkowości. Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzaniaCelem publikacji jest omówienie zagadnień związanych z zatrudnieniem i wynagradzaniem pracowników w instytucjach kultury. Autorzy odpowiadają w niej na pytania i wątpliwości pojawiające się w praktyce służb kadrowo-płacowych. Przybliżają problematykę związaną z podstawami zatrudnienia pracowników instytucji kultury, powoływania osób zajmujących stanowiska kierownicze oraz kwestie związane z wynagrodzeniami i czasem pracy.Vademecum dokumentacji kadrowej 2016 – od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentówKompendium zawierające wzory dokumentów najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców. Prezentowane wzory dokumentów zostały wybrane i przygotowane pod kątem potrzeb osób zajmujących się w firmie prowadzeniem dokumentacji pracowniczej....

Poradnik oferuje prostą, praktyczną pomoc tym wszystkim, którzy pragną szybkich rezultatów. Książka składa się z 10-minutowych, zorientowanych i skoncentrowanych na określonym celu lekcji. Nauczysz się z nich wszystkich umiejętności, których potrzebujesz, aby zmotywować swój zespół i poprowadzić ich drogą sukcesu.

Drugie wydanie cieszącej się niesłabnącym zainteresowaniem książki znanej autorki. Pozycja daje przegląd zagadnień, które należy rozważyć, wdrażając system ocen oparty na kompetencjach. Opisano w niej szczegółowo sposób przygotowania i wprowadzania takiego systemu. Omówiono także metody integrowania systemu ocen z innymi dziedzinami III, takimi jak rekrutacja i selekcja, rozwój zawodowy, kształtowanie wynagrodzeń oraz restrukturyzacja organizacji.Kompleksowe ujęcie tematu sprawia, że książka jest cennym źródłem wiedzy dla menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich, a także osób zajmujących się naukowo problematyką zarządzania. Książka została opracowana przez cenioną autorkę, łączącą kompetencje pracownika naukowego i dydaktyka oraz konsultanta. [...\ Widoczna jest tu równowaga między aspektami teoretycznymi i praktycznymi. Autorka wykazuje się dobrą znajomością zarówno rozległej literatury przedmiotu, jak i szeregu rozwiązań stosowanych w praktyce. Książkę wzbogacają studia przypadków oraz opisy systemów stosowanych w praktyce. dr hab. Tadeusz Oleksyn, prof. UJ

Bestseller w kategorii biznes według „New York Timesa” pomaga uzyskać to, co najlepsze od każdego pracownika – zaktualizowany z myślą o nowoczesnych przedsiębiorstwach. Oparte na rzeczywistym doświadczeniu 25 000 menedżerów książka Dlaczego pracownicy NIE ROBIĄ tego co POWINNI… daje sprawdzone, proste metody, które działają w prawdziwych firmach, w prawdziwym świecie. Znakomicie pomaga radzić sobie z najważniejszymi sytuacjami, w których pracownicy nie pracują tak jak powinni: z dokładną analizą przyczyn i stworzeniem planów zapobiegających powtarzaniu się problemów pracowniczych.

Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.Problematyka podróży służbowej wywołuje wiele kontrowersji i trudności w praktyce. Specjaliści prawa pracy często prezentują rozbieżne poglądy, odnosząc się krytycznie do orzecznictwa SN.W poradniku dokonano zestawienia najbardziej istotnych zagadnień związanych z odbywaniem przez pracownika podróży służbowych. Przedstawiono m.in.: analizę prawną pojęcia podróży służbowej, opis zdarzeń prawnych niebędących podróżą służbową, zasady rozliczania podróży służbowej oraz praktyczne aspekty związane z zatrudnianiem tzw. pracowników mobilnych, tj. tej grupy zawodowej, do których obowiązków należy stałe przemieszczanie się po określonym terenie. Omówiono również problematykę związaną z odpoczynkiem pracownika po odbyciu podróży służbowej oraz prawny charakter podróży samochodem prywatnym lub służbowym w celu wykonania zadania służbowego.Opracowanie zawiera najnowsze orzecznictwo SN związane z problematyką podróży służbowych oraz zatrudnianiem pracowników mobilnych. Ponadto w ramach suplementu przedstawiono główne założenia projektu nowego rozporządzenia w sprawie podróży służbowych na terenie kraju i poza jego granicami....

Włoski słownictwo branżowe na CD MP3 to jest finansowo niewielką inwestycją, stanowi równowartość może jednej czy dwóch godzin korepetycji albo prywatnych lekcji, ale pomyśl tylko ile później zaoszczędzisz, kiedy już na starcie otrzymasz lepszą, lepiej płatną pracę. Co zawiera płyta ? ... Czytaj dalej ... Posiadając właściwe, optymalne do nauki narzędzia nie jesteś skazany na czekanie, że może coś samo wydarzy się w Twoim życiu... Właśnie teraz możesz szybko i skutecznie opanować swobodnie język obcy używany przez branże, w których chciałbyś pracować ! Dobra i dobrze płatna praca za granicą, choćby nawet sezonowa wymaga znajomości języka używanego przez tę branżę. Co zawiera płyta? Audiobook zawiera kilka godzin nagrań - bogaty zestaw (kilkaset) zwrotów i zdań często używanych w pracy ze szczególnym uwzględnieniem prac wykonywanych przez pracowników danej branży i profesji pokrewnych. Audiobook zawiera zwroty i zdania w układzie: zdanie w wybranym języku obcym i tłumaczenie polskie oraz ponowne dwukrotnie powtórzone zdanie w wybranym języku obcym z kilkusekundowymi lukami - dla nauki języka ze słuchu. Ze względu na charakter audiobooka tłumaczenia polskie nie zawsze odzwierciedlają dokładne tłumaczenie lecz kontekst zwrotu czy zdania. Dodatkowo darmo czyli free do audiobooka dodawany jest zestaw dźwięków do synchronizacji półkul mózgowych w celu polepszenia efektów i przyspieszenia procesów nauki. Audiobook może zawierać dźwięki generowane komputerowo. Format zapisu dźwięku: mp3. Do odtwarzania potrzebny jest np. odtwarzacz obsługujący ten format lub też komputer z odpowiednim oprogramowaniem. W celu zoptymalizowania pliki adiobooka mogą być zarchiwizowane, do ich rozpakowania potrzebny jest program obsługujący format zip. Produkt jest nowy, oryginalnie zapakowany i zabezpieczony przed otwarciem. Audiobooka nie używać w trakcie prowadzenia pojazdu, obsługi ciężkiego sprzętu oraz w przypadku skłonności do epilepsji. Audiobooki językoweNasze audiobooki na CD MP3 nauczą Cię swobodnego rozumienia i wypowiadania się w codziennych sytuacjach związanych z wykonywaną pracą w danej branży. Możesz się uczyć w dowolnym miejscu i czasie: w podróży, na spacerze, w tramwaju, samochodzie, przed spaniem, przy posiłku, podczas ćwiczeń fizycznych itd. zupełnie tak, jak uczyłeś się języka ojczystego w dzieciństwie - czyli ze słuchu. Naukę możesz przerwać w dowolnej chwili i wrócić do niej, kiedy tylko chcesz. Jest to wspaniałe uczucie, takie wrażenie, że potrafimy powiedzieć naprawdę dużo, że potrafimy zareagować w większości sytuacji. Jednocześnie te materiały zapewniają bardzo solidne podstawy dla dalszego rozwoju i znalezienia lepszej i lepiej płatnej pracy. Posiadając właściwe narzędzie nie jesteś skazany na czekanie... Teraz możesz szybko, skutecznie opanować swobodnie język obcy używany przez branże, w których chciałbyś pracować! Przyswajanie wiedzy odbywa się poprzez słuchanie i powtarzanie - naturalna metoda nauki języka. Jednocześnie się uczysz i odpoczywasz. Dodatkowo za darmo (free) w pełnych wersjach audiobooków znajdziesz zestaw dźwięków do synchronizacji półkul mózgowych. Są one tam umieszczone w celu polepszenia efektów i przyspieszenia procesów nauki. Nie marnuj kolejnego dnia - zainwestuj w siebie już dziś ... O audiobookachJeśli myślisz o wyjeździe do pracy za granicą, a w kraju wykonywałeś inny zawód, możesz jeszcze przed wyjazdem starać się nabyć kwalifikacje potrzebne do pracy w innych branżach. Im bowiem kwalifikacje są wyższe, na tym większe zarobki mogą liczyć Polacy. Nasze audiobooki nauczą Cię swobodnego rozumienia i wypowiadania się w codziennych sytuacjach związanych z wykonywaną pracą w danej branży. Audiobooki językowe są najwygodniejszą formą nauki, są one opracowane tak, aby mogły z niej korzystać zarówno osoby mające dużo wolnego czasu, jak i te osoby, które są zapracowane. Audiobooki językowe w formacie mp3 pozwalają zdobywać wiedzę w dowolnym czasie, bez konieczności uciążliwych dojazdów na zajęcia (kursy stacjonarne) czy odrywania się od codziennych obowiązków. Z naszych materiałów można się uczyć w dowolnym miejscu na ulubionej kanapie, podczas podróży, czy też na urlopie. Jak dziś sprawić, że pojawi się szansa na zmianę Twojej sytuacji finansowej? Jakby to było, gdybyś błysnął przed przyszłym pracodawcą znajomością branżowych wyrażeń i zwrotów? O ile większe wynagrodzenie mógłbyś dostać? Może nawet zostałbyś przełożonym grupy swoich rodaków? Bądź o jeden krok do przodu przed swoimi konkurentami! Przyswajanie wiedzy odbywa się poprzez słuchanie i powtarzanie - naturalna metoda nauki języka. Jednocześnie się uczysz i odpoczywasz. Tak, tak, wiemy - najskuteczniejszą metodą nauki języka jest wyjazd za granicę. Kilkumiesięczny kurs za granicą daje więcej niż trzy lata tradycyjnej nauki. Niestety nie każdego stać na wakacje językowe za granicą - a jeśli już decydujesz się na wyjazd, to z reguły po to aby zarobić trochę pieniędzy. Jeśli czujesz, że na coraz bardziej zapchanym rynku pracy poradzisz sobie jedynie ze znajomością języka polskiego, jeśli wolisz być skazany na pośredników i pozostać na tym etapie rozwoju - nie kupuj naszych audiobooków! Szanse na znalezienie zatrudnienia zależą głównie od znajomości branżowego języka obcego. Większość ekspertów firm rekrutujących Polaków do pracy podkreśla, że w trakcie rekrutacji sprawdzane są językowe umiejętności praktyczne przyszłych pracowników. Czy możesz sobie pozwolić na brak znajomości tego języka? Tylko pomyśl: Być może znasz podstawy języka obcego ... choć są inne oferty ogólnych kursów językowych, ale ... jak bardzo przydatna dla Ciebie byłaby znajomość branżowego słownictwa? Wyprzedzasz konkurentów do pracy na starcie! Jeśli myślisz o wyjeździe do pracy za granicą, a w kraju wykonywałeś inny zawód, możesz jeszcze przed wyjazdem starać się nabyć kwalifikacje potrzebne do pracy w innych branżach. Im bowiem kwalifikacje są wyższe, na tym większe zarobki mogą liczyć Polacy. Dodatkowo za darmo (free) w pełnych wersjach audiobooków znajdziesz zestaw dźwięków do synchronizacji półkul mózgowych. Są one tam umieszczone w celu polepszenia efektów i przyspieszenia procesów nauki. Nie marnuj kolejnego dnia - zainwestuj w siebie już dziś... kup kurs branżowy na CD

W książce omówiono problematykę gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników, która niejednokrotnie stanowi wyzwanie dla działów kadr i płac. Czytelnicy znajdą tu wyjaśnienia dotyczące m.in.:- uprawnień i obowiązków pracodawcy związanych z gromadzeniem, przetwarzaniem oraz weryfikowaniem danych osobowych kandydatów do pracy,- odpowiedzialności pracodawcy w przypadku ujawnienia danych osobowych kandydata do pracy,- obowiązków pracodawcy jako administratora danych osobowych,- ogólnych zasad dotyczących przetwarzania danych osobowych pracowników,- skuteczności zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych,- możliwości rozpowszechniania wizerunku pracownika.Autorzy - uznani specjaliści w dziedzinie prawa pracy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują prawidłowe sposoby rozwiązywania problemowych sytuacji. Publikacja zawiera także wybrane wzory dokumentów niezbędnych w procesie zarówno gromadzenia, jak i przetwarzania danych osobowych.Stan prawny na 1 kwietnia 2016 roku....

Na publikację składa się pierwsze polskie tłumaczenie trzech spośród czterech części „Pracownika umysłowego”. Poprzedzone jest ono wstępem, w którym zostały prześledzone losy machajewszczyzny i jej związki z różnymi nurtami politycznymi, od trockizmu po neokonserwatyzm. Jeden z zarazem najczęściej cytowanych na świecie – zwłaszcza w momentach wielkich politycznych przewrotów XX wieku – i zarazem najmniej w samej Polsce znanych polskich myślicieli, Jan Wacław Machajski, swe krytyczne i podejrzliwe spojrzenie skierował na nowo powstałą w XIX wieku warstwę społeczną: inteligencję. Inteligent to pracownik umysłowy, wykształcony i uprzywilejowany „najemnik kapitału”, który tylko pozornie dąży do wyzwolenia ludzkości, w istocie zaś stara się „nienawiść i niezadowolenie mas roboczych skierować wyłącznie przeciw tym formom ustroju burżuazyjnego, pod którymi cierpi sama inteligencja, wyłącznie przeciw tym instytucjom, które stają na przeszkodzie jej panowaniu”. Krytyce Machajskiego, prowadzonej w imię prawdziwego wyzwolenia pracowników fizycznych, podlegają i ortodoksyjny marksizm, i reformistyczna socjaldemokracja, i anarchizm, zwłaszcza w jego kropotkinowskiej wersji....

Warto znać zasady korzystania z usług agencji pracy tymczasowej, ponieważ taka forma zatrudniania może przynieść pracodawcy, na którego rzecz pracują pracownicy tymczasowi, wymierne korzyści: * łatwość rozwiązania umowy, * brak obowiązku prowadzenia akt osobowych, * przesunięcie wszelkich rozliczeń (ZUS, US itp.) na agencję pracy tymczasowej, * brak konieczności ponoszenia kosztów przeprowadzania rekrutacji na wolne miejsce pracy (koszty ogłoszeń, czas poświęcony na selekcję dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne itp.), * brak obowiązku wydawania świadectw pracy.W książce omówiono formę i teść umowy przy zatrudnianiu pracownika tymczasowego, jego prawa i obowiązki, a także proces zakończenia zatrudniania pracownika tymczasowego. Dużo miejsca poświęcono zakresowi stosowania przepisów prawa pracy. W poradniku jest zamieszczony ujednolicony tekst ustawy z dnia 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.).

W drugim wydaniu „Zarządzania motywacją pracowników" przedstawione zostały najważniejsze zagadnienia związane z procesem motywowania pracowników, tworzeniem skutecznych systemów motywacyjnych, technik i narzędzi oddziaływania na motywację pracowników.Zaprezentowane w książce narzędzia analizy motywacji stanowią próbę odpowiedzi na dwa podstawowe pytania:- Co motywuje ludzi do działania?- Dlaczego ludzie wybierają takie, a nie inne zachowania, np. wydajniej pracują, wykazują większe zaangażowanie, tworzą przyjazną atmosferę, poprawia się praca w zespołach itp.?Motywacja pracowników ma znaczne przełożenie na sprawność i efektywność organizacji. Istotnym wyzwaniem w organizacji jest nadążanie za wzrostem wymagań i oczekiwań pracowników z jednoczesnym zachowaniem efektywności ekonomicznej organizacji.Oprócz aspektów behawioralnych ważną kwestią jest przełożenie motywacji na wskaźniki ekonomiczne, takie jak: wydajność, produktywność, fluktuacja, poprawa jakości obsługi klienta itp.Książka jest przeznaczona dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR, studentów nauk ekonomicznych i wszystkich chcących zrozumieć istotę motywacji....

Prezentowana publikacja jest zbiorem podstawowych zagadnień dotyczących problematyki motywowania ludzi w procesach pracy. Głównym celem jej powstania było przedstawienie złożonych problemów kształtowania motywacji pracowniczej w sposób jasny i zrozumiały dla każdego Czytelnika tak, aby ułatwić ich rozpoznawanie i rozwiązywanie w praktyce zarządzania przedsiębiorstwem, jak również zachęcić i przygotować do bardziej pogłębionych studiów w tym zakresie....

raktyczny komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych Komentarz ten to jedyna na rynku publikacja w sposób praktyczny omawiająca poszczególne regulacje ustawy o pracownikach samorządowych, która zawiera:bogaty zestaw orzeczeń oraz interpretacji organów publicznych które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy i stosować je w praktyce, wzbogacony o konkretne przykłady oraz przydatne komentarze eksperta;liczne rzeczywiste przykłady z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania;wzory pism, dokumentów itp. związanych z zatrudnianiem pracowników samorządowych.Komentarz ten to jedyna na rynku publikacja, która w sposób praktyczny omawia poszczególne regulacje ustawy o pracownikach samorządowych. Publikacja zawiera: bogaty zestaw orzeczeń oraz interpretacji organów publicznych które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy i stosować je w praktyce, wzbogacony o konkretne przykłady oraz przydatne komentarze eksperta; liczne rzeczywiste przykłady z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania; plytę CD z wzorami pism, dokumentów itp. związanych z zatrudnianiem pracowników samorządowych.Przepisy dotyczące zatrudniania w samorządzie przynoszą wiele problemów, dotyczących np. poprawnego przeprowadzania naboru, organizacji czasu pracy pracowników, wykonywania szczególnych obowiązków urzędniczych, przeprowadzania ocen pracowniczych itp. Komentarz z serii Ustawy w praktyce wyróżnia się praktycznym i przyjaznym dla czytelnika opracowaniem najważniejszych obowiązków dotyczących zatrudniania w urzędzie. Zawiera: interpretacje przepisów z punktu widzenia praktyka i jego codziennych problemów kadrowych w urzędzie, przykłady i odpowiedzi na pytania dotyczące specyfiki zatrudniania w samorządzie, porady eksperta, jak postąpić w problemowych sytuacjach kadrowych, gotowe pisma kadrowe, które należy sporządzać na podstawie ustawy.Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach? Wymogi dotyczące zatrudnienia. Jak rozumieć stawiane w ustawie wymogi dla osób zatrudnianych jako pracownicy samorządowi? Nabór. W jaki sposób przeprowadzać procedurę naboru na wolne stanowisko urzędnicze, aby skutecznie zatrudnić kandydata i nie narazić się na zarzut stronniczości? Umowy o pracę. Jakie umowy o pracę można stosować w samorządzie w stosunku do różnych grup pracowników, szczególnie w kontekście ostatnich zmian w przepisach? Zastępstwo. Jak organizować zastępstwo nieobecnych pracowników – jak rekrutować i przygotować dokumentację związaną z zatrudnieniem? Służba przygotowawcza. Czy zawsze jest konieczna a kiedy można ją pominąć? Dodatkowa praca. W jaki sposób interpretować ograniczenia dotyczące wykonywania dodatkowych zajęć przez pracowników samorządowych? jakie szczególne oświadczenia można pobierać od pracowników samorządowych, Wynagrodzenie. Jakie składniki wynagrodzenia przysługują samorządowcom z mocy ustawy, a jakie dodatkowo może wprowadzić pracodawca samorządowy, Czas pracy. w jaki sposób korzystnie dla pracodawcy uregulować kwestie czasu pracy w jednostce samorządowej....

Podporządkowanie pracownika stanowi jedną z cech odróżniających stosunek pracy od zatrudnienia cywilnoprawnego. W doktrynie i orzecznictwie podporządkowanie jest postrzegane niejednokrotnie jako cecha podstawowa, bez której nie można mówić o istnieniu zatrudnienia pracowniczego. Jednocześnie zwraca się uwagę, że cecha ta ewoluuje i coraz bardziej oddala się od tradycyjnie rozumianej podległości pracownika podmiotowi zatrudniającemu. Najdalej idące odmienności podporządkowania pracownika kierownictwu pracodawcy obserwuje się w nietypowych umownych stosunkach pracy, którym poświęcona jest niniejsza dysertacja.Celem rozprawy jest wykazanie, że podporządkowanie w wyróżnionych nietypowych umownych stosunkach pracy przejawia odrębności w odniesieniu do podporządkowania w zatrudnieniu typowym. Odrębności te są jednakże różnego rodzaju i o różnej doniosłości. W pracy tymczasowej i telepracy atypowość podporządkowania odnosi się do kwestii niedotyczących jego istoty, lecz drugorzędnych i technicznych aspektów. W przypadku pracy kierowniczej oraz wolnych zawodów i twórczości pracowniczej, ma miejsce znaczne ograniczenie prawa wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy....

Poradnik Badania Lekarskie Pracowników - niezbędna pozycja w bibliotece każdego pracownika kadrowego.Książka Badania Lekarskie Pracowników ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników.Przedstawiono również obowiązujące od 1 kwietnia 2015 r. nowe zasady kierowania pracowników na badania wstępne. Nie zabraknie również wyjaśnia wątpliwości związanych z wystawianiem skierowań na badania według nowego wzoru i analizą warunków pracy wskazanych w orzeczeniach lekarskich dostarczonych przez kandydatów na pracowników....

Publikacja zawiera akty prawne, w oparciu o które zbudowany został system wynagrodzeń pracowników samorządowych.Szczegółowo poruszono zagadnienia dotyczące poszczególnych składników wynagrodzenia pracowników samorządowych takich jak wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek specjalny i funkcyjny.Ponadto, omówiono zasady przyznawania i obliczania takich świadczeń, jak nagroda i premia, nagroda roczna, jubileuszowa, czy odprawa emerytalna i rentowa.

Słownik zawiera 404 biogramy osób związanych z wytwarzaniem i rozpowszechnianiem książki polskiej, działających w Polsce i poza jej granicami. Hasła przygotowało 198 osób. Wszystkie teksty autorskie zostały opracowane redakcyjnie pod kierunkiem prof. dr hab. Hanny Tadeusiewicz w Pracowni Słownika pracowników książki polskiej, istniejącej od 1992 roku w Katedrze Bibliotekoznawstwa i Informacji Naukowej Uniwersytetu Łódzkiego.

Opis - Obowiązujące przepisy w zakresie szkolenia okresowego w dziedzinie bhp wprowadzają wzorcowy program szkolenia, który powinien być przez organizatora szkolenia dostosowany do potrzeb uczestników szkolenia konkretnego zakładu pracy.Niniejszy podręcznik, opracowany zgodnie z programem ramowym szkolenia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, zawartym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z późn zm.), ma za zadanie wesprzeć organizatorów szkolenia w dostosowaniu programu do oczekiwań, jakie ma spełnić szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nazwa - Szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych Autor - Cisło Zuzanna, Stadler Stanisław, Zawiałow Halina Oprawa - Miękka Wydawca - ODDK Kod ISBN - 9788378040521 Kod EAN - 9788378040521 Rok wydania - 2012 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 140 Podatek VAT - 5% Premiera - 2012-04-24

Nowoczesne metody zarządzania są nie tylko dla dużych firm!Twój pierwszy pracownik. Zatrudniaj w małej firmie w Polsce to książka przygotowana z myślą o polskich przedsiębiorcach zatrudniających od jednej do dziesięciu osób. Znajdziesz w niej zarówno informacje o prostych metodach skutecznego zarządzania pracownikami, jak i przystępne opracowanie najważniejszych przepisów, które każdy pracodawca powinien znać. Spora dawka wiedzy, podana w łatwej do przełknięcia pigułce, gwarantuje, że wszystko, czego potrzebujesz podczas zatrudniania, znajdziesz bez straty czasu i konieczności samodzielnego przedzierania się przez publikacje z różnych dziedzin. W tej książce całe spektrum wiadomości masz jak na dłoni!Dowiesz się m.in.:Od czego zacząć poszukiwanie pracownika?W jaki sposób dokonać właściwego wyboru?Jakich formalności dopełnić podczas zatrudniania?Jak zatrudniać pracowników i zarządzać nimi w zgodzie z przepisami?Jak nagradzać, motywować i integrować swój zespół?Jak stosować oceny pracownicze?Jak w nowoczesny sposób zarządzać małą firmą?Jak radzić sobie, gdy pracownicy sprawiają problemy?...