Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Niniejszy komentarz to syntetyczne opracowanie trzech ustaw z zakresu zbiorowego prawa pracy.Omówienie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników poświęcone jest problematyce tzw. zwolnień grupowych. Autorka omawia m.in.: problematykę procedury obowiązkowej konsultacji dotyczącej zwolnień grupowych, instytucję porozumienia między pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi, przypadek upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zagadnienie odpraw pieniężnych.W komentarzu do ustawy o organizacjach pracodawców przedstawiono praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących tworzenia i funkcjonowania związków pracodawców, ich federacji oraz konfederacji. Autorka uwzględniła regulacje Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące tej tematyki. Wskazała również na nieścisłości powstałe w trakcie praktycznego stosowania ustawy.Publikacja zawiera także omówienie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Prawidłowe ich funkcjonowanie ma znaczenie nie tylko dla zbiorowego prawa pracy, lecz przekłada się także na kształtowanie indywidualnych stosunków pracy. Autorka omawia m.in.: definicję związku zawodowego, problematykę pełnego i ograniczonego prawa koalicji, uprawnienia związków zawodowych, w tym do negocjowania układów i porozumień zbiorowych, zagadnienia związkowej kontroli wynagrodzeń za pracę oraz ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.Niniejsze opracowanie, które zostało wzbogacone orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny, jest wynikiem przemyśleń Autorki oraz sumą doświadczeń zebranych przez lata pracy naukowo-dydaktycznej. Zawiera odesłanie do praktycznych aspektów podjętej tematyki oraz w niezbędnym zakresie sygnalizuje nieścisłości powstałe w trakcie stosowania omawianych przepisów.Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, działaczy związkowych, członków rad pracowniczych, pracowników zainteresowanych tworzeniem związków zawodowych, pracodawców oraz pracowników Inspekcji Pracy.Dr Maria Bosak – adwokat, kierownik Zakładu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego. Autorka opracowań z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy....

Dlaczego pracownicy działają na szkodę pracodawcy? Dlaczego kradną, dokonują aktów sabotażu, wandalizmu, prześladują współpracowników, wrogo i cynicznie odnoszą się do klientów, świadczą pracę niskiej jakości? Przedmiotem zainteresowania niniejszej publikacji są właśnie tego rodzaju zachowania, określane mianem dysfunkcjonalnych, i czynniki, które sprzyjają ich występowaniu. Rzadko kiedy te zachowania wynikają wyłącznie z tego, że firmie trafiło się „złe ziarno” w postaci jednostek o określonych cechach. Ich czynniki osobowościowe nabierają znaczenia dopiero w połączeniu z warunkami, jakie stworzono zatrudnionym, sposobem w jaki postrzega się ich i traktuje. Paradoksalnie więc, często organizacja przyczynia się do występowania rozmaitych zachowań i zjawisk niepożądanych dla niej, sprzecznych z jej celami lub wręcz uniemożliwiających ich realizację. Celem niniejszej publikacji jest prezentacja ustaleń definicyjnych odnośnie opisywanych zjawisk, ich mechanizmów oraz przyczyn. Wskazano sposoby zapobiegania, wymieniono także działania, które organizacja powinna podjąć w przypadku, gdy zachowanie szkodliwe już wystąpi....

Sytuacja pracowników migrujących to jedno z zagadnień omawianych w ramach szerokiego kontekstu międzynarodowej ochrony praw człowieka. Podobnie jak studia w dziedzinie migracji międzynarodowych, stanowi także obszar badań interdyscyplinarnych, podejmowanych między innymi na gruncie stosunków międzynarodowych, ekonomii czy studiów rozwojowych (ang. development studies). Rozpatrywanie ochrony migrantów wyłącznie na podstawie dotyczących tematu konwencji międzynarodowych nie dostarcza jednak całościowego obrazu ich sytuacji społecznej i prawnej a także praktycznych działań podejmowanych na rzecz ich ochrony. Autor rozpatruje uwarunkowania współczesnych migracji międzynarodowych, czyli "kontekstu", w ramach którego usytuowane zostały prawa imigrantów zarobkowych jako specyficznej grupy cudzoziemców. Zagadnienie migracji przedstawione zostało w pracy w ujęciu rozszerzonym jako proces zmiany miejsca zamieszkania oraz pobytu w ramach obcego etnicznie, językowo czy kulturowo środowiska....

Opracowanie jest jednym z nielicznych na polskim rynku, bezpośrednio odnoszących się do motywatorów pozapłacowych. Poza podręcznikowymi, związanymi z problematyką motywowania pracowników zagadnieniami teoretycznymi, w publikacji zawarto materiały stanowiące bazę propozycji i sprawdzonych rozwiązań zagranicznych i polskich. Praca ta jest szczególnie polecana zarówno menedżerom średniego i niższego szczebla oraz kreującym w organizacjach strategię personalną top-menedżerom, jak i osobom studiującym zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi....

Niniejszy poradnik adresowany jest przede wszystkim do pracodawców oraz podmiotów działających w imieniu pracodawców. Dzięki poradom w nim zawartym podmioty te będą mogły unikać popełniania wykroczeń na szkodę pracowników. Jednocześnie książka może być ciekawą lekturą dla pracowników, którzy dzięki informacjom w niej zamieszczonym będą potrafi li w pełniejszy sposób chronić swoje prawa i o nie walczyć. Publikacja może zainteresować również inspektorów pracy, którzy na co dzień podczas kontroli spotykają się z przypadkami naruszeń prawa pracy. Dzięki wiadomościom w niej zawartym będą mogli bardziej precyzyjnie rozróżnić przypadek „zwykłego” naruszenia prawa pracy od wykroczenia czy przestępstwa godzącego w uprawnienia pracownicze.Wykroczenia przeciwko prawom pracownika to istotny problem w kontekście interakcji zachodzących pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W opracowaniu przeanalizowano powyższe zagadnienie, szczególną uwagę przywiązując do wykroczeń przeciwko prawom pracownika uregulowanym w Kodeksie pracy. Wspomniane wykroczenia należą do częstych naruszeń zapisów kodeksowych i dotykają wszystkich pracowników. Publikacja w sposób wyczerpujący identyfikuje mechanizmy działania kodeksowych norm wykroczeniowych prawa pracy, przede wszystkim od strony praktycznej. Autorka oparła swoje rozważania na badaniach przeprowadzonych w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie. Przedmiotem jej zainteresowania były kontrole pracodawców dokonane przez inspektorów pracy krakowskiego okręgu PIP w latach 2000–2008....

Postęp cywilizacyjny, przemiany gospodarcze i społeczne spowodowały, ze podstawową formą ochrony ryzyka starości tj. ochrony ludzi przed niedostatkiem, gdy po osiągnięciu określonego wieku zaprzestają aktywności zawodowej i tracą podstawowe źródło dochodów, jakim było wynagrodzenie za pracę, jest w Europie społeczne zabezpieczenie emerytalne. Chroni ono nie tylko jednostkę, ale i ogół społeczeństwa przed ekonomicznymi skutkami ryzyka starości, takimi jak wzrost wydatków prywatnych (obciążenie rodzin) oraz publicznych (koszty opieki społecznej i zdrowotnej)....

W książce zaprezentowano całościowo problematykę motywowania pracowników, co jest efektem wieloletnich studiów literaturowych, jak też badań własnych autorki. Przytoczono przykłady praktyczne oraz prezentowane wyniki badań pochodzą z konkretnych, choć tu anonimowych przedsiębiorstw. Książka adresowana jest do studentów uczelni ekonomicznych oraz wszystkich tych, którzy mają wpływ na kształtowanie systemów motywowania w przedsiębiorstwach, jak też menedżerów wszystkich szczebli we współczesnych organizacjach....

Poszukujecie kryteriów, które powiedzą wam, czy możecie sami prowadzić coaching pracowników, czy musicie sięgnąć po pomoc profesjonalnego coacha? A może zastanawiacie się, czy sami nie powinniście poddac się temu procesowi? Coaching często postrzega się niemal jako cudowna broń pomocna w rozwoju osobistym. Jednak co rzeczywiście kryje sie pod tym pojęciem? Książka "Coaching, czyli wspieranie rozwoju pracowników. 99 porad, jak zwiększyć kompetencje zespołu" w sposób praktyczny pokaże wam - jako menadżerom prowadzącym coaching - jak wyjaśnic warunki ramowe coachingu pracowników i skutecznie kształtować ten proces. Poznacie użyteczne i skuteczne metody, nauczycie się pomocnych interwencji oraz dowiecie sie, jak uniknąć pułapek i zapewnic sukces działań w ramach coachingu. Temat naświetlono z perespektywy różnych ról: menedżera będącego trenerem swoich pracowników, zleceniodawcy coachingu oraz samego coachee ( osoby poddawanej coachingowi )...

REKRUTACJA PRACOWNIKÓW to poradnik dla pracodawców, którzy chcą opanować sztukę zatrudniania odpowiednich ludzi. Jest on przeznaczony zarówno dla tych, którzy mają już doświadczenie w rekrutacji pracowników, jak i dla tych, którzy przeprowadzają rekrutację po raz pierwszy. Dobrze przeprowadzony proces rekrutacyjny zakończony wybraniem tego odpowiedniego człowieka jest bardzo istotny - dobrzy współpracownicy to przecież podstawa sukcesu każdego przedsiębiorstwa i każdej organizacji. Ta książka podpowie, jak przygotować i przeprowadzić proces rekrutacji począwszy od sformułowania profilu wymagań, przygotowania ogłoszenia rekrutacyjnego, poprzez rozmowy kwalifikacyjne i testy, aż do dokonania ostatecznego wyboru nowego pracownika....

Publikacja "Świadczenia dla pracowników - Vademecum płatnika" to starannie wybrane przykłady i zebrane informacje, wskazówki, interpretacje urzędowe i orzecznictwo. Wszystko w jednym miejscu, łatwo dostępne, obejmujące tematykę najbardziej popularnych świadczeń udostępnianych przez pracodawców swym pracownikom....

Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień:- zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji;- przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja;- ocena kandydatów;- podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu.Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów....

Publikacja dr. Macieja Duszczyka jest pierwszą, która w kompleksowy sposób prezentuje proces negocjacyjny w jednym z najbardziej istotnych działów. Jej dodatkowym walorem jest fakt, że autor jako ekspert bezpośrednio uczestniczył w tym procesie, co pozwala mu w rzetelny sposób opisać dylematy negocjacyjne oraz zająć stanowisko wobec końcowego rozwiązania. prof. dr hab. Danuta Hubnerminister ds. europejskich Swobodny przepływ pracowników jest działem, który budzi wiele kontrowersji oraz ogromne zainteresowanie ze strony zarówno obywateli polskich jak i obecnych państw członkowskich. Negocjacje w nim należały do jednych z najtrudniejszych. Publikacja dr. Macieja Duszczyka pokazuje ten proces z punktu widzenia eksperta, który osobiście w nim uczestniczył. dr Jan Kułakowskiczłonek KIE,były Główny NegocjatorPrawo do swobodnego przepływu pracowników, które stanowi element swobody przepływu osób, należy do podstawowych wolności tworzących Jednolity Rynek Europejski. Z jej wprowadzeniem, po włączeniu Polski do Wspólnoty, wiążą się z jednej strony duże oczekiwania, a z drugiej duże obawy. Dlatego też w negocjacjach akcesyjnych kwestia ta budziła, od początku, szereg kontrowersji i niezwykle trudne było znalezienie sposobu jej rozwiązania. prof. dr hab. Małgorzata Szylko-Skoczny,dyrektor Instytutu Polityki Społecznej UW...

Książka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narzędzi i sposobów podejścia do budowania zaangażowania pracowników. Zamieszczone w niej materiały w sposób kompleksowy przedstawiają proces budowania zaangażowania - począwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez określenie strategii budowania zaangażowania i wdrażanie jej w życie, po stworzenie zaangażowanego przedsiębiorstwa, umiejącego rozwijać się i uczyć. Czytelnik znajdzie tu odpowiedzi na kluczowe pytania:Jakie elementy są potrzebne do budowania zaangażowania pracowników?W jaki sposób specjaliści ds. HR i konsultanci mogą pomóc w osiągnięciu zaangażowania?Kto powinien włączyć się w ten proces?Szczegółowe wytyczne zawarte w książce pozwalają na skuteczne zastosowanie zaproponowanych narzędzi we własnej organizacji....

Obowiązujące przepisy w zakresie szkolenia okresowego w dziedzinie bhp wprowadzają wzorcowy program szkolenia, który powinien być przez organizatora szkolenia dostosowany do potrzeb uczestników szkolenia konkretnego zakładu pracy.Niniejszy podręcznik, opracowany zgodnie z programem ramowym szkolenia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, zawartym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z późn zm.), ma za zadanie wesprzeć organizatorów szkolenia w dostosowaniu programu do oczekiwań, jakie ma spełnić szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy....

W publikacji przedstawiono analizę rozwiązań prawnych regulujących status prawny pracowników urzędów państwowych. Autorzy nie ograniczyli się jedynie do komentowania przepisów ustawy o pracownikach urzędów państwowych, lecz nawiązali również do wielu innych aktów normatywnych mających wpływ na sytuację prawną tej grupy zawodowej. Analizowane zagadnienie omawiają przede wszystkim jako kategorię prawa administracyjnego, ale w swoich rozważaniach często odwołują się do ujęcia właściwego doktrynie prawa pracy. W opracowaniu powołano liczne tezy z orzecznictwa i piśmiennictwa oraz uzupełniono je o akty wykonawcze do komentowanej ustawy....

W dyskusji o roli i znaczeniu pracowników we współczesnych organizacjach ścierają się różne poglądy i stanowiska. Autor pokazał: rolę pracownika i jego zachowań przedsiębiorczych wobec realizacji celów organizacji, zmiany zachodzące w tym zakresie w organizacji na różnych etapach rozwoju i funkcjonowania, istotę i znaczenie pracy zespołowej dla rynkowego powodzenia organizacji; przedsiębiorczość w rozwoju organizacji oraz znaczenie talentu pracownika dla funkcjonowania organizacji. Książka jest przeznaczona dla specjalistów z dziedziny: zarządzania organizacjami, przedsiębiorczości, zarządzania zasobami ludzkimi....

Słownik zawiera 404 biogramy osób związanych z wytwarzaniem i rozpowszechnianiem książki polskiej, działających w Polsce i poza jej granicami. Hasła przygotowało 198 osób. Wszystkie teksty autorskie zostały opracowane redakcyjnie pod kierunkiem prof. dr hab. Hanny Tadeusiewicz w Pracowni Słownika pracowników książki polskiej, istniejącej od 1992 roku w Katedrze Bibliotekoznawstwa i Informacji Naukowej Uniwersytetu Łódzkiego....

W książce Barbary Mróz szeroki wachlarz poruszonych zagadnień został przedstawiony w perspektywie najnowszych trendów rozwoju, co sprawia, że Czytelnik dostaje do rąk opracowanie poznawczo pogłębione. Książka nie tyko omawia w sposób komplementarny teorie poczucia jakości życia w kontekście wieloaspektowych uwarunkowań, lecz także pokazuje wynikające z nich przesłanie dla zastosowań praktyki społecznej, które można sformułować sloganem: ,,nie ma jakości życia bez wartości". Autorka w swoim dobrze i czytelnie skonstruowanym modelu badawczym (MOA), wychodząc z tego założenia i dodając za prof. Augustynem Bańką jeszcze jedną maksymę: ,,praca jest najlepszym predykatorem poczucia jakości życia", punktem odniesienia i beneficjentem swoich badań trafnie uczyniła pracowników wyższego szczebla, dla których praca jest tak środkiem do zaspokojenia podstawowych potrzeb, jak i wartością samą w sobie.z recenzji prof. dr. hab. Jana F. TerelakaBiorąc pod uwagę, że poczucie jakości życia i jego uwarunkowania rzadko były przedmiotem pogłębionych badań psychologicznych kadry menedżerskiej i specjalistycznej, podjęcie takich badań i zaprezentowanie ich wyników w postaci monografii uważam za w pełni uzasadnione, poznawczo wartościowe, potrzebne i od dawna oczekiwane. Stwierdzenie to dotyczy szczególnie uwarunkowań osobowościowych, a w jeszcze większym stopniu aksjologicznych.Pomimo tego, że praca adresowana jest raczej do wyrobionego odbiorcy, czyta się ją z dużym zainteresowaniem. Autorka wykazuje się dużą erudycją, omawiając ze znawstwem typowym dla eksperta skomplikowane uwarunkowania poczucia jakości życia w świetle wybranych koncepcji teoretycznych, przybliżając literaturę przedmiotu ukazującą związki poczucia jakości życia z rolą zawodową i zawodowym funkcjonowaniem człowieka.z recenzji prof. dr. hab. Stanisława A. WitkowskiegoBarbara Mróz – doktor psychologii, adiunkt w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego. Autorka kilkudziesięciu wysoko punktowanych artykułów naukowych, książki Osobowość wybitnych aktorów polskich. Studium różnic międzygeneracyjnych (2008) oraz popularnonaukowych prac z zakresu psychologii. Dziedzinami jej zawodowych zainteresowań są: psychologia osobowości, psychologia zarządzania, psychologia jakości życia, psychologia twórczości, diagnostyka osobowości (metody ilościowe i jakościowe)....

Zagadnienie świadczeń na rzecz pracowników rodzi w ostatnim czasie istotne wątpliwości. Nierzadko znajomość przepisów podatkowych może okazać się niewystarczająca – jedynie obserwacja aktualnej praktyki organów podatkowych pozwala zidentyfikować pułapki podatkowe. Stąd też w książce przedstawiono najważniejsze powstające w praktyce wątpliwości oraz sposób stosowania regulacji podatkowych przez administracje podatkową i sądy administracyjne. Dokonując analizy orzecznictwa sądów administracyjnych, jak również interpretacji organów podatkowych, autor przedstawił swe uwagi związane nie tylko z podatkowymi aspektami tychże świadczeń, ale również te ogólniejszej natury, odnoszące się do stosowania prawa podatkowego w Polsce....

Prezentowana książka jest pierwszą na rynku publikacją, która w sposób kompleksowy ujmuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracownika do informacji. Celem pracy nie jest tylko opis i koncentracja na poszczególnych obowiązkach informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, ale analiza systemowa tego zagadnienia. Chodziło o skonstruowanie aparatu pojęciowego służącego do jego opisu oraz wydobycie ogólniejszych prawidłowości, którymi się on rządzi. Niezależnie od licznych wniosków o charakterze teoretycznoprawnym, opracowanie zawiera również rozbudowane fragmenty o charakterze praktycznym, pomocne każdemu pracodawcy. Omawiana jest tu bowiem treść i zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, chwila ich powstania, termin wypełnienia oraz metody realizacji....