[Wolters Kluwer]
Kategoria: ZarządzanieWysyłka: od ręki
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji
pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching,
szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium,
studi...
Pełen opis produktu 'Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników Wolters Kluwer' »
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form
rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring,
coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres,
seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne
działania do potrzeb danych odbiorców. W książce opisano także
kluczowe modele oceny form rozwoju kompetencji pracowników, którymi
są: czteropoziomowy model Kirkpatricka, model Hamblina,
pięciopoziomowy model (ROI) Phillipsa, zmodyfikowany ROI, metoda
implementacji arkusza inwestycji i korzyści, model krytycznych
poziomów Guskey'a, model Holtona, model oceny wyników O'Connora
(RA), model Kaufmanna i Kellera, model Brinkerhoffa, model IPO,
model C-I-P-O, czteropoziomowy model ewaluacji Warra (CIRO),
czteropoziomowy model Stufflebeama (CIPP), model Passmore'a i Velez
(SOAP-M model), model Ramseya (GAP model), model Fiester i Morrisa.
Interesującym uzupełnieniem jest przegląd badań dotyczących
problematyki modeli oceny form rozwoju kompetencji, a także
zaprezentowanie przez autorkę jej nowatorskiej metody pomiaru i
oceny skuteczności działań rozwojowych pracowników. Publikacja jest
przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich,
menedżerów i przedsiębiorców. Zainteresuje także pracowników
naukowych zarządzania, psychologii i socjologii oraz studentów tych
kierunków. "Zagadnienie rozwoju kompetencji personelu, stosowania
różnych metod rozwojowych oraz pomiaru skuteczności działań
podejmowanych w analizowanym obszarze, wpisuje się w aktualne
trendy w zarządzaniu organizacjami. Akcentuje się przy tym potrzebę
podejmowania aktywności, które przyniosą w długiej perspektywie
korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom". dr hab. Katarzyna
Piwowar-Sulej, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.