Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

? 1. Wybór formy oddelegowania ? 1.1. Podróż służbowa czy odesłanie ? 1.1.1. Podróż służbowa ? 1.1.2. Odesłanie ? 1.1.3. Podróż służbowa a odesłanie za granicę. Podobieństwa i różnice ? 1.2. Delegowanie za granicę innych osób niż pracownicy ? 1.3. Swobodny przepływ pracowników w Unii Europejskiej ? 1.4. Swoboda świadczenia usług ? 1.5. Niedyskryminujące warunki pracy – Dyrektywa 96/71 ? 1.5.1. Planowane zmiany ? 1.5.2. Minimalne wynagrodzenie w krajach Unii ? 1.6. Eliminowanie nieuczciwych praktyk – Dyrektywa wdrożeniowa 2014/67/UE ? 1.6.1. Polska ustawa – nowe regulacje ? 1.8. Delegowanie do kraju pozaunijnego ? 2. Świadczenia otrzymywane przez pracownika przebywającego za granicą a podatek dochodowy ? 2.1. Podróż służbowa ? 2.1.1. Diety ? 2.1.2. Koszty przejazdu ? 2.1.3. Nocleg ? 2.1.4. Inne świadczenia ? 2.2. Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę ? 2.2.1. Zakwaterowanie ? 2.2.2. Opieka medyczna ? 2.2.3. Dodatek za rozłąkę ? 2.2.4. Zwrot kosztów przeniesienia służbowego ? 2.2.5. Samochód prywatny pracownika wykorzystywany do celów służbowych ? 2.2.6. Samochód służbowy wykorzystywany do celów prywatnych pracownika ? 3. Rezydencja podatkowa pracownika ? 3.1. Nieograniczony obowiązek podatkowy ? 3.2. Ograniczony obowiązek podatkowy ? 3.3. Miejsce zamieszkania ? 3.4. Konflikt rezydencji ? 3.5. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania ? 3.6. Rozstrzyganie kwestii miejsca zamieszkania na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania ? 3.7. Rola płatnika w ustalaniu miejsca zamieszkania ? 4. Opodatkowanie dochodów pracowników najemnych ? 4.1. Opodatkowanie wynagrodzeń marynarzy ? 5. Wykonywanie pracy za granicą przez inne osoby niż pracownicy ? 5.1. Wolny zawód i inna samodzielna działalność ? 5.2. Członkowie rad nadzorczych ? 5.3. Artyści i sportowcy ? 5.4. Studenci ? 5.5. Profesorowie ? 5.6. Pracownicy państwowi ? 5.7. Zasady opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej ? 6. Unikanie podwójnego opodatkowania ? 6.1. Metoda wyłączenia z progresją ? 6.2. Metoda odliczenia proporcjonalnego ? 6.3. Ulga abolicyjna ? 6.4. Rozliczenie podatkowe przychodów osiągniętych w Polsce oraz kilku krajach posiadających odmienne metody rozliczania podatku ? 6.5. Rozliczenie podatkowe przychodów osiągniętych wyłącznie za granicą (cały rok przepracowany za granicą) ? 6.6. Odliczenie zagranicznych składek ubezpieczeniowych ? 6.7. Przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote ? 6.7.1. Koszty uzyskania przychodu ? 6.8. Zeznania roczne składane przez osoby delegowane do pracy za granicą ? 6.8.1. Wyliczenie kwoty „ulgi abolicyjnej” ? 7. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących za granicą ? 7.1. Zasada jednego ustawodawstwa ? 7.2. Zasada równego traktowania ? 7.3. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania ? 7.3.1. Sumowanie okresów przy ustaleniu prawa do świadczeń polskich ? 7.3.2. Sumowanie okresów przy ustalaniu prawa do świadczeń przysługujących w innym państwie ? 7.4. Zasada zachowania praw nabytych ? 7.5. Umowy z państwami trzecimi ? 7.5.1. Obowiązujące umowy o zabezpieczeniu społecznym ? 8. Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń w przypadku delegowania pracowników do krajów UE ? 8.1. Pracownicy delegowani ? 8.2. Formularz A1 ? 8.3. Zawieranie porozumień szczególnych ? 8.4. Zakończenie oddelegowania ? 8.5. Pracownicy transportu międzynarodowego ? 9. Ustalenie właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego w stosunku do pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw ? 10. Obowiązki pracodawców delegujących pracowników za granicę ? Podsumowanie...

Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę by wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami. Prawidłowe oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania zarówno przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych. Publikacja w przystępny sposób omawia m.in.: zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników, zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania, obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika, podatkowe skutki oddelegowania pracownika aspekty związane z ustalaniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami zasady obliczania podatku po likwidacji ulgi abolicyjnej regulacje dotyczące delegowania po brexicie. Całość poparta praktycznymi przykładami i wzorami dokumentów.

DOKSZTAŁCANIE PRACOWNIKÓW ? OBOWIĄZKI I PRZYWILEJE Uczenie się przez całe życie (LLL) ? inspiracja czy utrudnienie Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w praktyce Dofinansowania na szkolenia Odpowiedzi na pytania Czytelników

1 .Wybór formy oddelegowania2. Formy wykonywania pracy za granicą.3. Świadczenia otrzymywane przez pracownika przebywającego za granicą a podatek dochodowy.4. Rezydencja podatkowa pracownika.5. Opodatkowanie dochodów pracowników najemnych.6. Wykonywanie pracy za granicą przez inne osoby niż pracownicy.7. Unikanie podwójnego opodatkowania.8. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących za granicą.9. Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń w przypadku delegowania pracowników do krajów UE.10. Ustalenie właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego w stosunku do pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw.11. Obowiązki pracodawców delegujących pracowników za granicę.12. Delegowanie pracowników do Niemiec.

OPIS- co trzeba wiedzieć, podpisując umowę o pracę- jakie są zasady wypłaty wynagrodzenia- czy każdy pracownik ma prawo do płatnego wypoczynkuPoradnik, jest zestawem przydatnych informacji na temat prawidłowego zawierania umów o pracę, otrzymywania wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami oraz określania jego wysokości. W opracowaniu także jak korzystać z prawa do płatnego wypoczynku.Z opracowania Czytelnicy dowiedzą się m.in.:- jak zmieniły się umowy o pracę,- jakie są nowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony,- jakie są procedury potrącenia z pensji,- jakie są warunki uzyskania premii oraz nagród rzeczowych,- czy można podzielić urlop,- czy pracownik może samowolnie pójść na urlop i jakie są tego konsekwencje.Zachęcamy do lektury podejmujących pracę i tych, którzy już pracują, ponieważ znajomość prawa zawsze pomaga.Stan prawny: maj 2016

Jak zatrudniać pracowników po zmianach przepisów od 1 września 2016 r. 1. REKRUTACJA PRACOWNIKÓW 1.1. Ogłoszenia rekrutacyjne 1.2. Rozmowa kwalifikacyjna 1.3. Testy psychologiczne 1.4. Kłamstwo w czasie rekrutacji 1.5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w czasie rekrutacji 1.6. Zakończenie procesu rekrutacyjnego 2. PRZEDWSTĘPNA UMOWA O PRACĘ 3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKA 3.1. Zebranie koniecznej dokumentacji 3.2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie 3.3. Kwestionariusz osobowy pracownika 3.4. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy 3.5. Wstępne badania lekarskie 4. ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ4.1. Zasady zawierania umów o pracę 4.2. Treść umowy o pracę 4.2.1. Określenie stron umowy o pracę 4.2.2. Rodzaj umowy o pracę 4.2.2.1. Umowa na okres próbny 4.2.2.2. Umowa na czas określony 4.2.2.3. Umowa na czas nieokreślony 4.2.3. Data zawarcia umowy o pracę 4.2.4. Rodzaj pracy 4.2.5. Miejsce wykonywania pracy 4.2.6. Wynagrodzenie za pracę 4.2.7. Wymiar czasu pracy 4.2.8. Termin rozpoczęcia pracy 4.2.9. Limit godzin ponadwymiarowych 4.2.10. Systemy czasu pracy w umowie o pracę 4.2.11. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę 4.2.12. Zmiana warunków umowy o pracę 5. ZAŁOŻENIE AKT OSOBOWYCH 6. ZGŁOSZENIE PRACOWNIKA DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNEGO6.1. Dokumenty zgłoszeniowe 6.2. Dokumenty do wyrejestrowania lub zmiany/korekty danych 7. OBOWIĄZKI PRACODAWCY DOTYCZĄCE NOWO ZATRUDNIONEGO PRACOWNIKA 7.1. Oświadczenie do celów obliczania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy 7.2. Oświadczenie o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów 7.3. Informacja indywidualna dla pracownika 7.4. Zakres obowiązków pracownika 7.5. Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania 7.6. Udostępnienie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu 7.7. Szkolenia wstępne i okresowe bhp 7.8. Informacja o ryzyku zawodowym 7.9. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich 7.10. Zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia na konto 7.11. Umowa o zakazie konkurencji 7.11.1. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 7.11.2. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu umowy o pracę 7.12. Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie 7.12.1. Wspólna odpowiedzialność materialna 7.13. Wydanie pracownikowi środków indywidualnej ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego 7.14. Prowadzenie ewidencji czasu pracy...

1. Tworzenie służby bhp 2. Ocena ryzyka zawodowego 3. Badania lekarskie pracowników ? 3.1. Rodzaje badań 3.2. Obowiązki pracodawcy i pracownika 3.3. Zawarcie umowy na wykonywanie badań profilaktycznych 3.4. Skierowanie na badania 3.5. Skierowanie jako polecenie służbowe 3.6. Orzeczenie lekarskie 3.7. Koszty badania 3.8. Ponowne badanie profilaktyczne 3.9. Profilaktyczne badania lekarskie pracowników i zleceniobiorców a składki ZUS 4. Szkolenia bhp ? 4.1. Szkolenie wstępne 4.2. Szkolenie okresowe ? 5. Wymagania bhp dla pracy przy komputerze ? 5.1. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników wykonujących pracę przy komputerze ? 5.2. Warunki pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe ? 5.3. Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze ? 5.3.1. Wyłączenia z refundacji zakupu okularów ? 5.3.2. Rodzaj refundowanych okularów ? 5.3.3. Standard szkieł i oprawy ? 5.3.4. Częstotliwość zakupu szkieł ? 5.3.5. Opodatkowanie i oskładkowanie kosztów zakupu okularów ? 5.4. Refundacja szkieł kontaktowych ? 6. Zapewnienie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego ? 6.1. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej ? 6.2. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej ? 6.3. Imienna karta wyposażenia pracownika w odzież roboczą ? 7. Profilaktyczne posiłki i napoje ? 8. Wymagania bhp dla pomieszczeń ? 8.1. Wymiary pomieszczeń ? 8.2. Podłoga ? 8.3. Oświetlenie ? 8.4. Dostęp do stanowiska pracy ? 8.5. Ogrzewanie ? 8.6. Wentylacja ? 8.7. Wymagania bhp w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych ? 9. Ochrona pracy kobiet ? 10. Regulamin pracy a bhp ? 11. Apteczki ? 12. Wypadki przy pracy ? 12.1. Pierwsza pomoc ? 12.2. Przyczyny i definicja wypadków przy pracy ? 12.3. Wypadek w trakcie delegacji ? 12.4. Działania podejmowane w razie wypadku przy pracy ? 12.5. Zespół powypadkowy – powołanie, skład, zadania ? 12.6. Protokół powypadkowy ? 12.7. Rejestr wypadków ? 13. Konsultacje działań związanych z bhp z pracownikami ? 14. Konsekwencje niewypełnienia obowiązków z zakresu bhp ? 14.1. Powstrzymanie się pracownika od pracy ? 14.2. Odpowiedzialność za naruszenie zasad bhp ? 15. Kontrola w zakresie bhp ? 16. Bezzwrotne dofinansowanie na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy ? 16.1. Zasady ubiegania się o dofinansowanie ? 17. Odpowiedzi na pytania Czytelników ? 17.1. Jak zapewnić odpowiednie warunki bhp osobom niebędącym pracownikami ? 17.2. Czy można zaliczyć do kosztów wydatek na szkolenia bhp dla pracodawców ? 17.3. Czy pracownika oddelegowanego do innej pracy trzeba skierować na badania i szkolenie bhp ? 17.4. Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy ? 17.5. Czy pracodawca może zawrzeć kilka umów o wykonywanie badań lekarskich ? 17.6. Czy pracodawca może zmienić wzór skierowania na badania lekarskie ? 17.7. Czy zleceniodawca powinien przejść szkolenie bhp dla pracodawców ? 17.8 Czy można odliczyć VAT za badanie psychologiczne pracownika ? 17.9. Jak wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze ? 17.10. Czy okresowe szkolenie bhp może odbywać się w formie e-learningu...

Obowiązki pracodawcy wobec kształcącego się pracownika.Urlopy szkoleniowe i szkoleniowe zwolnienia od pracyWynagrodzenie za urlop szkoleniowy i za zwolnienia od pracyDodatkowe świadczenia z tytułu naukiNakaz odpracowywania naukiNauka a czas pracy i delegacje służboweSkładki na ubezpieczenia i zaliczka na podatek od dofinansowaniaUmowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowychRóżnice w starych i nowych przepisachStan prawny na dzień 16 lipca 2010 r.

? OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC PRACOWNIKA PODNOSZĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE ? Zakaz dyskryminacji ? UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW DOKSZTAŁCAJĄCYCH SIĘ Z INICJATYWY PRACODAWCY LUB ZA JEGO ZGODĄ ? URLOP SZKOLENIOWY I JEGO WYMIAR ? Procedura udzielania urlopu szkoleniowego ? Udzielanie i odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego ? ZWOLNIENIA OD PRACY NA UDZIAŁ W OBOWIĄZKOWYCH ZAJĘCIACH ? Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy ? Dodatkowe świadczenia dla dokształcającego się pracownika i składkowo-podatkowe skutki ich przyznania ? OBOWIĄZEK ODPRACOWANIA NAUKI ? SZKOLENIA A CZAS PRACY ? UMOWA W SPRAWIE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ? DOKSZTAŁCANIE BEZ SKIEROWANIA ? Źródła finansowania dokształcania ? PODNOSZENIE KWALIFIKACJI PRZEZ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ? Dokształcanie na podstawie skierowania przez pracodawcę ? Dokształcanie z inicjatywy pracownika ? DOSKONALENIE ZAWODOWE I DOKSZTAŁCANIE NAUCZYCIELI ? Świadczenia na naukę ? Choroba a urlop szkoleniowy ? Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ? DOFINANSOWANIE DOKSZTAŁCANIA PRACOWNIKÓW ZE ŚRODKÓW KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO ? Koszty kształcenia ustawicznego pracowników, które dofinansuje KFS ? Wniosek o dofinansowanie kształcenia ? Obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem dofinansowania kształcenia ustawicznego ? ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW ? Czy pracownik skierowany na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe osiąga przychód ze stosunku pracy ? Czy można w umowie szkoleniowej zobowiązać pracownika do zwrotu pełnej kwoty szkolenia sfinansowanego przez pracodawcę ? Kiedy pracownik musi zwrócić koszty ? Ustalenie kwoty zwrotu ? Czy dofinansowanie szkolenia odbywanego z inicjatywy pracownika podlega oskładkowaniu ? Czy zwrot kosztów dojazdu pracownika na szkolenie podlega oskładkowaniu ? Koszty związane z podnoszeniem kwalifikacji ? Koszty związane z podróżą służbową ? Jaki wpływ na przychód pracownika ma sfinansowanie mu przez pracodawcę kosztów przewodu doktorskiego ? Czy sfinansowany pracownikowi kurs językowy należy oskładkować i opodatkować ? Czy pracownik, który otrzymuje zwrot czesnego, powinien zapłacić podatek ? Kiedy pracownika obowiązuje zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na jego dokształcanie ? Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu podnoszenia kwalifikacji ? Zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika ? Zwrot kosztów dokształcania w przypadku braku umowy ? Czy obowiązkowo należy prowadzić plan szkoleń pracowników samorządowych ? Czy pracodawca ma obowiązek organizować szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników socjalnych ? Czy dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest zwolnione z PIT ? ORZECZNICTWO SĄDOWE DOTYCZĄCE DOKSZTAŁCANIA PRACOWNIKÓW...

WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW? Wynagrodzenia i inne świadczenia na rzecz pracowników ? 1. Wynagrodzenie za pracę ? 1.1. Pensja podstawowa ? 1.1.1. Wynagrodzenie zasadnicze ? 1.1.1.1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej wpływ na inne świadczenia ? 1.1.2. Wynagrodzenie za część miesiąca ? 1.1.2.1. Choroba, opieka, urlop macierzyński ? 1.1.2.2. Wynagrodzenie za nieobecność z innych przyczyn niż choroba ? 1.1.3. Choroba i urlop w jednym miesiącu ? 2. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy ? 2.1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ? 2.1.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ? 2.1.2. Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ? 2.2. Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego ? 2.2.1. Podstawa wymiaru i obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego ? 2.3. Wynagrodzenie za czas przestoju ? 2.3.1. Wynagrodzenie stałe ? 2.3.2. Wynagrodzenie zmienne ? 2.3.3. Wynagrodzenie wieloskładnikowe ? 2.3.4. Powierzenie innej pracy ? 2.4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ? 2.4.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego ? 2.5. Wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem ? 2.5.1. Ustalenie wymiaru zwolnienia od pracy ? 2.5.2. Wynagrodzenie za czas opieki ? 2.6. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ? 3. Świadczenia za dodatkową pracę ? 3.1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ? 3.1.1. Normalne wynagrodzenie ? 3.1.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ? 3.1.3. Wynagrodzenie za nadgodziny przy przekroczeniu normy średniotygodniowej ? 3.1.4. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych ? 3.1.5. Czas wolny ? 3.2. Dodatek za pracę w porze nocnej ? 3.3. Wynagrodzenie za czas dyżuru ? 3.3.1. Wynagrodzenie stałe ? 3.3.2. Zmienne elementy wynagrodzenia ? 3.4. Dyżur a praca w godzinach nadliczbowych ? 4. Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia ? 4.1. Dodatek funkcyjny ? 4.2. Dodatek stażowy ? 4.3. Dodatek za szczególne umiejętności ? 4.4. Dodatek za znajomość języków obcych ? 4.5. Dodatek zmianowy ? 4.6. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych ? 5. Świadczenia przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ? 5.1. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ? 5.1.1. Współczynnik do ekwiwalentu ? 5.1.2. Obliczanie ekwiwalentu ? 5.2. Odprawy i odszkodowania ? 5.2.1. Odprawa emerytalna lub rentowa ? 5.2.2. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy ? 5.2.3. Odprawa pośmiertna ? 5.2.4. Odprawa w związku z powołaniem do wojska ? 5.2.5. Odszkodowanie z tytułu skrócenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony ? 5.2.6. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy z naruszeniem przepisów prawa pracy ? 5.2.7. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ? 5.2.8. Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ? 5.2.9. Odszkodowanie w razie wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy ? 5.2.10. Odszkodowanie w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy ? 6. Potrącenia z wynagrodzenia ? 6.1. Maksymalne kwoty potrąceń ? 6.2. Kwota wolna od potrąceń ? 6.2.1. Różne kwoty wolne dla pracowników ? 6.2.2. Kwoty wolne od potrąceń w 2016 r. dla pracownika zatrudnionego na pełny etat ? 6.2.3. Kwota wolna a niepełny wymiar czasu pracy ? 6.2.4. Dwie kwoty wolne od potrąceń ? 7. Sporządzanie listy płac ? ? 8. Odpowiedzi na pytania Czytelników...

ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW OD A DO Z Rekrutacja pracowników Ogłoszenia rekrutacyjne Rozmowa kwalifikacyjna Testy psychologiczne Kłamstwo w czasie rekrutacji Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w czasie rekrutacji Zakończenie procesu rekrutacyjnego Przedwstępna umowa o pracę Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem pracownika Zebranie koniecznej dokumentacji Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie Kwestionariusz osobowy pracownika Świadectwa pracy Obowiązki wobec powiatowego urzędu pracy Wstępne badania lekarskie Zawarcie umowy o pracę Zasady zawierania umów o pracę Treść umowy o pracę Założenie akt osobowych Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego Dokumenty zgłoszeniowe Dokumenty do wyrejestrowania lub zmiany/korekty danych Obowiązki pracodawcy dotyczące nowo zatrudnionego pracownika Oświadczenie do celów obliczania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy Oświadczenie o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów Informacja indywidualna dla pracownika Zakres obowiązków pracownika Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania Szkolenia wstępne i okresowe bhp Informacja o ryzyku zawodowym Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich Zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia na konto Umowa o zakazie konkurencji Umowa o zakazie konkurencji Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie Wydanie pracownikowi środków indywidualnej ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego Prowadzenie ewidencji czasu pracy Lista płac Rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami Upływ okresu umowy o pracę Porozumienie stron Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy Wygaśnięcie stosunku pracy Świadectwo pracy...

W ostatnim czasie na rynku pojawiło się dużo pozycji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które, niestety, nie zawsze zostały opracowane przez praktyków w tej dziedzinie.Książka Drogowskazy HRM to ciekawy i różnorodny zbiór pytań i odpowiedzi związanych z szeroko rozumianym zarządzaniem. Żywy język, przystępna forma, liczne praktyczne przykłady to niewątpliwy atut tej ciekawej pozycji. To dobra lektura dla osób, które pragną być skuteczne w biznesie, jak również w życiu prywatnym.Małgorzata Głębockakorporacyjny dyrektor personalny Genfer Group

Obowiązki pracodawcy wobec kształcącego się pracownika.Urlopy szkoleniowe i szkoleniowe zwolnienia od pracyWynagrodzenie za urlop szkoleniowy i za zwolnienia od pracyDodatkowe świadczenia z tytułu naukiNakaz odpracowywania naukiNauka a czas pracy i delegacje służboweSkładki na ubezpieczenia i zaliczka na podatek od dofinansowaniaUmowa w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowychRóżnice w starych i nowych przepisachStan prawny na dzień 16 lipca 2010 r....

W naszym opracowaniu znajda Państwo również wskazówki, w jaki sposób prawidłowo wynagradzać pracowników samorządowych. Wskazujemy też, do jakich dodatkowych składników wynagrodzenia mają prawo pracownicy samorządowi i od czego zależy przyznanie odprawy.

1. Tworzenie służby bhp 2. Ocena ryzyka zawodowego 3. Badania lekarskie pracowników ? 3.1. Rodzaje badań 3.2. Obowiązki pracodawcy i pracownika 3.3. Zawarcie umowy na wykonywanie badań profilaktycznych 3.4. Skierowanie na badania 3.5. Skierowanie jako polecenie służbowe 3.6. Orzeczenie lekarskie 3.7. Koszty badania 3.8. Ponowne badanie profilaktyczne 3.9. Profilaktyczne badania lekarskie pracowników i zleceniobiorców a składki ZUS 4. Szkolenia bhp ? 4.1. Szkolenie wstępne 4.2. Szkolenie okresowe ? 5. Wymagania bhp dla pracy przy komputerze ? 5.1. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników wykonujących pracę przy komputerze ? 5.2. Warunki pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe ? 5.3. Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze ? 5.3.1. Wyłączenia z refundacji zakupu okularów ? 5.3.2. Rodzaj refundowanych okularów ? 5.3.3. Standard szkieł i oprawy ? 5.3.4. Częstotliwość zakupu szkieł ? 5.3.5. Opodatkowanie i oskładkowanie kosztów zakupu okularów ? 5.4. Refundacja szkieł kontaktowych ? 6. Zapewnienie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego ? 6.1. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej ? 6.2. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej ? 6.3. Imienna karta wyposażenia pracownika w odzież roboczą ? 7. Profilaktyczne posiłki i napoje ? 8. Wymagania bhp dla pomieszczeń ? 8.1. Wymiary pomieszczeń ? 8.2. Podłoga ? 8.3. Oświetlenie ? 8.4. Dostęp do stanowiska pracy ? 8.5. Ogrzewanie ? 8.6. Wentylacja ? 8.7. Wymagania bhp w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych ? 9. Ochrona pracy kobiet ? 10. Regulamin pracy a bhp ? 11. Apteczki ? 12. Wypadki przy pracy ? 12.1. Pierwsza pomoc ? 12.2. Przyczyny i definicja wypadków przy pracy ? 12.3. Wypadek w trakcie delegacji ? 12.4. Działania podejmowane w razie wypadku przy pracy ? 12.5. Zespół powypadkowy ? powołanie, skład, zadania ? 12.6. Protokół powypadkowy ? 12.7. Rejestr wypadków ? 13. Konsultacje działań związanych z bhp z pracownikami ? 14. Konsekwencje niewypełnienia obowiązków z zakresu bhp ? 14.1. Powstrzymanie się pracownika od pracy ? 14.2. Odpowiedzialność za naruszenie zasad bhp ? 15. Kontrola w zakresie bhp ? 16. Bezzwrotne dofinansowanie na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy ? 16.1. Zasady ubiegania się o dofinansowanie ? 17. Odpowiedzi na pytania Czytelników ? 17.1. Jak zapewnić odpowiednie warunki bhp osobom niebędącym pracownikami ? 17.2. Czy można zaliczyć do kosztów wydatek na szkolenia bhp dla pracodawców ? 17.3. Czy pracownika oddelegowanego do innej pracy trzeba skierować na badania i szkolenie bhp ? 17.4. Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy ? 17.5. Czy pracodawca może zawrzeć kilka umów o wykonywanie badań lekarskich ? 17.6. Czy pracodawca może zmienić wzór skierowania na badania lekarskie ? 17.7. Czy zleceniodawca powinien przejść szkolenie bhp dla pracodawców ? 17.8 Czy można odliczyć VAT za badanie psychologiczne pracownika ? 17.9. Jak wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze ? 17.10. Czy okresowe szkolenie bhp może odbywać się w formie e-learningu

Jak zatrudniać pracowników po zmianach przepisów od 1 września 2016 r. 1. REKRUTACJA PRACOWNIKÓW 1.1. Ogłoszenia rekrutacyjne 1.2. Rozmowa kwalifikacyjna 1.3. Testy psychologiczne 1.4. Kłamstwo w czasie rekrutacji 1.5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w czasie rekrutacji 1.6. Zakończenie procesu rekrutacyjnego 2. PRZEDWSTĘPNA UMOWA O PRACĘ 3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKA 3.1. Zebranie koniecznej dokumentacji 3.2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie 3.3. Kwestionariusz osobowy pracownika 3.4. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy 3.5. Wstępne badania lekarskie 4. ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ4.1. Zasady zawierania umów o pracę 4.2. Treść umowy o pracę 4.2.1. Określenie stron umowy o pracę 4.2.2. Rodzaj umowy o pracę 4.2.2.1. Umowa na okres próbny 4.2.2.2. Umowa na czas określony 4.2.2.3. Umowa na czas nieokreślony 4.2.3. Data zawarcia umowy o pracę 4.2.4. Rodzaj pracy 4.2.5. Miejsce wykonywania pracy 4.2.6. Wynagrodzenie za pracę 4.2.7. Wymiar czasu pracy 4.2.8. Termin rozpoczęcia pracy 4.2.9. Limit godzin ponadwymiarowych 4.2.10. Systemy czasu pracy w umowie o pracę 4.2.11. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę 4.2.12. Zmiana warunków umowy o pracę 5. ZAŁOŻENIE AKT OSOBOWYCH 6. ZGŁOSZENIE PRACOWNIKA DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNEGO6.1. Dokumenty zgłoszeniowe 6.2. Dokumenty do wyrejestrowania lub zmiany/korekty danych 7. OBOWIĄZKI PRACODAWCY DOTYCZĄCE NOWO ZATRUDNIONEGO PRACOWNIKA 7.1. Oświadczenie do celów obliczania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy 7.2. Oświadczenie o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów 7.3. Informacja indywidualna dla pracownika 7.4. Zakres obowiązków pracownika 7.5. Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania 7.6. Udostępnienie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu 7.7. Szkolenia wstępne i okresowe bhp 7.8. Informacja o ryzyku zawodowym 7.9. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich 7.10. Zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia na konto 7.11. Umowa o zakazie konkurencji 7.11.1. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 7.11.2. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu umowy o pracę 7.12. Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie 7.12.1. Wspólna odpowiedzialność materialna 7.13. Wydanie pracownikowi środków indywidualnej ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego 7.14. Prowadzenie ewidencji czasu pracy

WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW? Wynagrodzenia i inne świadczenia na rzecz pracowników ? 1. Wynagrodzenie za pracę ? 1.1. Pensja podstawowa ? 1.1.1. Wynagrodzenie zasadnicze ? 1.1.1.1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej wpływ na inne świadczenia ? 1.1.2. Wynagrodzenie za część miesiąca ? 1.1.2.1. Choroba, opieka, urlop macierzyński ? 1.1.2.2. Wynagrodzenie za nieobecność z innych przyczyn niż choroba ? 1.1.3. Choroba i urlop w jednym miesiącu ? 2. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy ? 2.1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ? 2.1.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ? 2.1.2. Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego ? 2.2. Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego ? 2.2.1. Podstawa wymiaru i obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego ? 2.3. Wynagrodzenie za czas przestoju ? 2.3.1. Wynagrodzenie stałe ? 2.3.2. Wynagrodzenie zmienne ? 2.3.3. Wynagrodzenie wieloskładnikowe ? 2.3.4. Powierzenie innej pracy ? 2.4. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ? 2.4.1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego ? 2.5. Wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem ? 2.5.1. Ustalenie wymiaru zwolnienia od pracy ? 2.5.2. Wynagrodzenie za czas opieki ? 2.6. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ? 3. Świadczenia za dodatkową pracę ? 3.1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ? 3.1.1. Normalne wynagrodzenie ? 3.1.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ? 3.1.3. Wynagrodzenie za nadgodziny przy przekroczeniu normy średniotygodniowej ? 3.1.4. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych ? 3.1.5. Czas wolny ? 3.2. Dodatek za pracę w porze nocnej ? 3.3. Wynagrodzenie za czas dyżuru ? 3.3.1. Wynagrodzenie stałe ? 3.3.2. Zmienne elementy wynagrodzenia ? 3.4. Dyżur a praca w godzinach nadliczbowych ? 4. Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia ? 4.1. Dodatek funkcyjny ? 4.2. Dodatek stażowy ? 4.3. Dodatek za szczególne umiejętności ? 4.4. Dodatek za znajomość języków obcych ? 4.5. Dodatek zmianowy ? 4.6. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych ? 5. Świadczenia przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ? 5.1. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ? 5.1.1. Współczynnik do ekwiwalentu ? 5.1.2. Obliczanie ekwiwalentu ? 5.2. Odprawy i odszkodowania ? 5.2.1. Odprawa emerytalna lub rentowa ? 5.2.2. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy ? 5.2.3. Odprawa pośmiertna ? 5.2.4. Odprawa w związku z powołaniem do wojska ? 5.2.5. Odszkodowanie z tytułu skrócenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony ? 5.2.6. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy z naruszeniem przepisów prawa pracy ? 5.2.7. Odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ? 5.2.8. Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ? 5.2.9. Odszkodowanie w razie wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracodawcy ? 5.2.10. Odszkodowanie w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy ? 6. Potrącenia z wynagrodzenia ? 6.1. Maksymalne kwoty potrąceń ? 6.2. Kwota wolna od potrąceń ? 6.2.1. Różne kwoty wolne dla pracowników ? 6.2.2. Kwoty wolne od potrąceń w 2016 r. dla pracownika zatrudnionego na pełny etat ? 6.2.3. Kwota wolna a niepełny wymiar czasu pracy ? 6.2.4. Dwie kwoty wolne od potrąceń ? 7. Sporządzanie listy płac ? ? 8. Odpowiedzi na pytania Czytelników