Przejdź do wyników wyszukiwania
Sortuj:
Zainstaluj wyszukiwarkę
  • [Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr ODDK]

    Kategoria: Prawo

    0.0500Jak odliczyć 100% VAT od samochodów i paliwa!Uprzedź konkurencję i wykorzystaj szansę na duże oszczędności!Uwaga!Od 1 kwietnia 2014 r. obowiązują zmiany w ustawie o VAT umożliwiające podatnikom pełne... Pełen opis produktu 'Ewidencja przebiegu pojazdu wykorzystywanego wyłącznie do celów działalności gospodarczej udostępnionego osobie niebędącej pracownikiem podatnika. Ewidencja przebiegu pojazdu wykorzystywanego' »

    0.0500Jak odliczyć 100% VAT od samochodów i paliwa!Uprzedź konkurencję i wykorzystaj szansę na duże oszczędności!Uwaga!Od 1 kwietnia 2014 r. obowiązują zmiany w ustawie o VAT umożliwiające podatnikom pełne (100%) odliczenie podatku VAT od wydatków dotyczących samochodów osobowych oraz innych pojazdów samochodowych o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 tony. Warunkiem odliczenia jest wykorzystywanie tych pojazdów wyłącznie do działalności gospodarczej.Co zrobić by skorzystać z odliczenia? wprowadź wewnętrzny Regulamin używania pojazdów służbowych, wykluczający możliwość korzystania z nich w celach prywatnych, wprowadź, potwierdzającą wewnętrzne zasady, ewidencję przebiegu pojazdu.Pokazujemy jak to zrobić!OBOWIĄZKOWA, sporządzaną wg ściśle określonych reguł - ODRĘBNA EWIDENCJA PRZEBIEGU POJAZDU: jest gotowa do wykorzystania, jest przeznaczona dla osób (niepracowników), którym podatnik udostępnia samochód firmowy, zawiera wszystkie przewidziane ustawą o VAT elementy, zawiera wskazówki związane z nowymi obowiązkami.UWAGA - brak ewidencji wyklucza możliwość pełnego odliczenia VAT, potwierdzając wykorzystywanie samochodu firmowego w celach mieszanych.Stan prawny: 1 kwietnia 2014 r.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Ewidencja przebiegu pojazdu wykorzystywanego wyłącznie do celów działalności gospodarczej udostępnionego osobie niebędącej pracownikiem podatnika. Ewidencja przebiegu pojazdu wykorzystywanego

  • [Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne]

    Kategoria: Finanse, Rachunkowość, Księgowość, Podatki

    działania. Menedżerowie i eksperci poszukują więc sposobów podniesienia jakości kapitału ludzkiego, koncentrując swoje starania na kwalifikacjach pracowników i efektywności ich pracy. Ważnym... Pełen opis produktu 'Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego. Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego. Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego.' »

    0.3200We współczesnym świecie rośnie znaczenie kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firm i budowaniu długotrwałej przewagi konkurencyjnej, bez względu na dziedzinę i specyficzne warunki ich działania. Menedżerowie i eksperci poszukują więc sposobów podniesienia jakości kapitału ludzkiego, koncentrując swoje starania na kwalifikacjach pracowników i efektywności ich pracy. Ważnym czynnikiem, na podstawie którego kształtują się szczególnie dziś pożądane postawy, takie jak zaangażowanie, innowacyjność, chęć ustawicznego rozwoju, skłonność do dzielenia się wiedzą, aktywne uczestnictwo w procesie zmian, jest poziom satysfakcji zawodowej osiąganej przez pracownika. Istotna część zawartych w książce rozważań jest poświęcona okresowym badaniom i pomiarom poziomu satysfakcji zawodowej pracownika - kwestiom bardzo ważnym z punktu widzenia zarówno menedżera, jak i pracodawcy. Autorka przedstawia zweryfikowaną w praktyce, kompleksową metodę diagnozowania poziomu i czynników menedżerowie mają realny wpływ, dlatego w książce znalazły się także informacje na temat sposobów skutecznego kształtowania poziomu satysfakcji zawodowej. Książka jest przeznaczona dla studentów uczelni kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego. Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego. Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego.

  • [INSERT S.A.]

    Kategoria: Programy do prowadzenia firmy Insert/Linia Insert NEXO dla firm > Kadry i płace

    pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;  - określanie wartości składników globalnie, dla działów lub poszczególnych... Pełen opis produktu 'Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników - CENA SPECJALNA Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników - CENA SPECJALNA' »

    Cena specjalna przeznaczona jest dla użytkowników którzy posiadają starsze wersje programu Procedura zakupu wygląda następująco:  - Klient kupuje program w cenie specjalnej, płaci za niego - Klient w pierwszej kolejności wysyła pocztą lub kurierem  certyfikat autentyczności od programu - Sprzedawca po otrzymaniu certyfikatu, wysyła klientowi program Gratyfikant nexo to system kompleksowo wspomagający obsługę kadr i płac w małych i średnich firmach oraz w biurach rachunkowych. Intuicyjny interfejs i automatyzacja wielu czynności znacznie przyśpieszają pracę, a duża elastyczność daje szerokie możliwości konfiguracji.Gratyfikant nexo zawiera wszystkie funkcje niezbędne w dziale kadr i płac – od prowadzenia rozbudowanej ewidencji osobowej i wystawiania umów o pracę i umów cywilnoprawnych, przez proste i zaawansowane planowanie i naliczanie wynagrodzeń, po generowanie rozliczeń z urzędem skarbowym i ZUS oraz wystawianie różnych dokumentów kadrowo-płacowych.Najważniejsze możliwości Gratyfikanta  nexo:  strona główna programu zbierająca najważniejsze informacje o bieżącym stanie rozliczeń kadrowo-płacowych w firmie; wbudowany mechanizm przypomnień kadrowych – np. po rozwiązaniu umowy program przypomni o konieczności wystawienia świadectwa pracy, informacji PIT-11 oraz o wyrejestrowaniu z ubezpieczeń; prosty, intuicyjny i jednocześnie dający wiele możliwości system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;  - określanie wartości składników globalnie, dla działów lub poszczególnych pracowników;  - łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń za pomocą operacji zbiorczych;  - rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, potrąceń komorniczych;  - automatyzacja naliczania  wynagrodzeń – przypomnienia, rozbudowany i intuicyjny kreator;  - analizator wypłaty – szczegółowy opis obliczeń poszczególnych wartości wypłaty;  - duże możliwości konfiguracji wydruków list płac;  rozbudowana ewidencja osobowa z przejrzyście pogrupowanymi danymi umożliwiająca gromadzenie wszelkich informacji niezbędnych do wygodnej obsługi pracowników; umowy o pracę i cywilnoprawne wraz z aneksami; bogaty zestaw wbudowanych wydruków kadrowych (umowy, aneksy, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia, skierowania i inne); możliwość tworzenia własnych wzorców; planowanie czasu pracy, obsługa wielu systemów rozliczania czasu pracy, dowolne okresy rozliczeniowe; ewidencja czasu pracy:  - godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne;  - urlopy, zwolnienia lekarskie, inne nieobecności;  - ekwiwalenty za urlop;  akordy, prowizje i potrącenia komornicze; obsługa delegacji krajowych i zagranicznych; naliczanie, drukowanie i wysyłka elektroniczna deklaracji skarbowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C, PIT-11, PIT-12, PIT-37, PIT-40); generowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS – współpraca z programem Płatnik; bankowość elektroniczna; Portal pracownika – nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników - CENA SPECJALNA Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników - CENA SPECJALNA

  • [INSERT S.A.]

    Kategoria: Programy do prowadzenia firmy Insert/Linia Insert NEXO dla firm > Kadry i płace

    planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;  - określanie wartości składników... Pełen opis produktu 'Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników CENA SPECJALNA Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników CENA SPECJALNA' »

    Cena specjalna przeznaczona jest dla użytkowników którzy posiadają starsze wersje programu Procedura zakupu wygląda następująco:  - Klient kupuje program w cenie specjalnej, płaci za niego - Klient w pierwszej kolejności wysyła pocztą lub kurierem  certyfikat autentyczności od programu - Sprzedawca po otrzymaniu certyfikatu, wysyła klientowi program Gratyfikant nexo PRO to system kompleksowo wspomagający obsługę kadr i płac w małych i średnich firmach oraz w biurach rachunkowych. Intuicyjny interfejs i automatyzacja wielu czynności znacznie przyśpieszają pracę, a duża elastyczność daje szerokie możliwości konfiguracji.Gratyfikant nexo PRO zawiera wszystkie funkcje niezbędne w dziale kadr i płac – od prowadzenia rozbudowanej ewidencji osobowej i wystawiania umów o pracę i umów cywilnoprawnych, przez proste i zaawansowane planowanie i naliczanie wynagrodzeń, po generowanie rozliczeń z urzędem skarbowym i ZUS oraz wystawianie różnych dokumentów kadrowo-płacowych.Gratyfikant nexo PRO jest rozszerzoną wersją Gratyfikanta nexo, stworzoną dla firm, które potrzebują elastycznego, otwartego systemu kadrowo-płacowego. Oprócz pełnej funkcjonalności standardowego programu zawiera wiele dodatkowych rozwiązań. Pozwala m.in. na rozbudowaną obsługę umów cywilnoprawnych (składniki płacowe, dział, stanowisko, absencje i inne), zaawansowane definiowanie wartości składników płacowych, tworzenie własnych raportów i wydruków, specyficzne opisywanie danych z wykorzystaniem tzw. pól własnych. Poprzez tzw. punkty rozszerzeń i Sferę dla Gratyfikanta można dodawać indywidualne rozwiązania dostosowane do specyfiki firmy.Najważniejsze możliwości Gratyfikanta  nexo:  strona główna programu zbierająca najważniejsze informacje o bieżącym stanie rozliczeń kadrowo-płacowych w firmie; wbudowany mechanizm przypomnień kadrowych – np. po rozwiązaniu umowy program przypomni o konieczności wystawienia świadectwa pracy, informacji PIT-11 oraz o wyrejestrowaniu z ubezpieczeń; prosty, intuicyjny i jednocześnie dający wiele możliwości system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;  - określanie wartości składników globalnie, dla działów lub poszczególnych pracowników;  - łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń za pomocą operacji zbiorczych;  - rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, potrąceń komorniczych;  - automatyzacja naliczania  wynagrodzeń – przypomnienia, rozbudowany i intuicyjny kreator;  - analizator wypłaty – szczegółowy opis obliczeń poszczególnych wartości wypłaty;  - duże możliwości konfiguracji wydruków list płac;  rozbudowana ewidencja osobowa z przejrzyście pogrupowanymi danymi umożliwiająca gromadzenie wszelkich informacji niezbędnych do wygodnej obsługi pracowników; umowy o pracę i cywilnoprawne wraz z aneksami; bogaty zestaw wbudowanych wydruków kadrowych (umowy, aneksy, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia, skierowania i inne); możliwość tworzenia własnych wzorców; planowanie czasu pracy, obsługa wielu systemów rozliczania czasu pracy, dowolne okresy rozliczeniowe; ewidencja czasu pracy:  - godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne;  - urlopy, zwolnienia lekarskie, inne nieobecności;  - ekwiwalenty za urlop;  akordy, prowizje i potrącenia komornicze; obsługa delegacji krajowych i zagranicznych; naliczanie, drukowanie i wysyłka elektroniczna deklaracji skarbowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C, PIT-11, PIT-12, PIT-37, PIT-40); generowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS – współpraca z programem Płatnik; bankowość elektroniczna; Portal pracownika – nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych. Dodatkowe rozwiązania dostępne w wersji PRO: Sfera dla Gratyfikanta – możliwość tworzenia własnych rozwiązań; tzw. punkty rozszerzania – możliwość rozszerzania logiki biznesowej o własne algorytmy (np. własne składniki płacowe, tzw. pluginy); pola i słowniki własne do opisywania obiektów w programie umożliwiające dokonanie analizy według własnych kryteriów; definiowanie własnych raportów i wydruków z możliwością ich eksportu do innych programów InsERT nexo; flagi własne definiowane dla konkretnych obszarów biznesowych (np. umów o pracę); dedykowane widoki w modułach; definiowanie własnych ról użytkowników; rozszerzone możliwości umów cywilnoprawnych: prowadzenie kalendarza, ewidencja czasu pracy – godziny przepracowane, ewidencjonowanie różnego rodzaju absencji, dostęp do ewidencji naliczeń i potrąceń, dowolne składniki płacowe; rozszerzone możliwości składników definiowalnych – odwoływanie się do wartości z innych wypłat/rachunków z bieżącego miesiąca oraz wypłat/rachunków z poprzednich miesięcy; wielopoziomowa struktura organizacyjna.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników CENA SPECJALNA Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników CENA SPECJALNA

  • [INSERT S.A.]

    Kategoria: Programy do prowadzenia firmy Insert/Linia Insert NEXO dla firm > Kadry i płace

    i jednocześnie dający wiele możliwości system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami Pełen opis produktu 'Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników' »

    Gratyfikant nexo PRO to system kompleksowo wspomagający obsługę kadr i płac w małych i średnich firmach oraz w biurach rachunkowych. Intuicyjny interfejs i automatyzacja wielu czynności znacznie przyśpieszają pracę, a duża elastyczność daje szerokie możliwości konfiguracji.Gratyfikant nexo PRO zawiera wszystkie funkcje niezbędne w dziale kadr i płac – od prowadzenia rozbudowanej ewidencji osobowej i wystawiania umów o pracę i umów cywilnoprawnych, przez proste i zaawansowane planowanie i naliczanie wynagrodzeń, po generowanie rozliczeń z urzędem skarbowym i ZUS oraz wystawianie różnych dokumentów kadrowo-płacowych.Gratyfikant nexo PRO jest rozszerzoną wersją Gratyfikanta nexo, stworzoną dla firm, które potrzebują elastycznego, otwartego systemu kadrowo-płacowego. Oprócz pełnej funkcjonalności standardowego programu zawiera wiele dodatkowych rozwiązań. Pozwala m.in. na rozbudowaną obsługę umów cywilnoprawnych (składniki płacowe, dział, stanowisko, absencje i inne), zaawansowane definiowanie wartości składników płacowych, tworzenie własnych raportów i wydruków, specyficzne opisywanie danych z wykorzystaniem tzw. pól własnych. Poprzez tzw. punkty rozszerzeń i Sferę dla Gratyfikanta można dodawać indywidualne rozwiązania dostosowane do specyfiki firmy.Najważniejsze możliwości Gratyfikanta  nexo:  strona główna programu zbierająca najważniejsze informacje o bieżącym stanie rozliczeń kadrowo-płacowych w firmie; wbudowany mechanizm przypomnień kadrowych – np. po rozwiązaniu umowy program przypomni o konieczności wystawienia świadectwa pracy, informacji PIT-11 oraz o wyrejestrowaniu z ubezpieczeń; prosty, intuicyjny i jednocześnie dający wiele możliwości system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;  - określanie wartości składników globalnie, dla działów lub poszczególnych pracowników;  - łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń za pomocą operacji zbiorczych;  - rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, potrąceń komorniczych;  - automatyzacja naliczania  wynagrodzeń – przypomnienia, rozbudowany i intuicyjny kreator;  - analizator wypłaty – szczegółowy opis obliczeń poszczególnych wartości wypłaty;  - duże możliwości konfiguracji wydruków list płac;  rozbudowana ewidencja osobowa z przejrzyście pogrupowanymi danymi umożliwiająca gromadzenie wszelkich informacji niezbędnych do wygodnej obsługi pracowników; umowy o pracę i cywilnoprawne wraz z aneksami; bogaty zestaw wbudowanych wydruków kadrowych (umowy, aneksy, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia, skierowania i inne); możliwość tworzenia własnych wzorców; planowanie czasu pracy, obsługa wielu systemów rozliczania czasu pracy, dowolne okresy rozliczeniowe; ewidencja czasu pracy:  - godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne;  - urlopy, zwolnienia lekarskie, inne nieobecności;  - ekwiwalenty za urlop;  akordy, prowizje i potrącenia komornicze; obsługa delegacji krajowych i zagranicznych; naliczanie, drukowanie i wysyłka elektroniczna deklaracji skarbowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C, PIT-11, PIT-12, PIT-37, PIT-40); generowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS – współpraca z programem Płatnik; bankowość elektroniczna; Portal pracownika – nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych. Dodatkowe rozwiązania dostępne w wersji PRO: Sfera dla Gratyfikanta – możliwość tworzenia własnych rozwiązań; tzw. punkty rozszerzania – możliwość rozszerzania logiki biznesowej o własne algorytmy (np. własne składniki płacowe, tzw. pluginy); pola i słowniki własne do opisywania obiektów w programie umożliwiające dokonanie analizy według własnych kryteriów; definiowanie własnych raportów i wydruków z możliwością ich eksportu do innych programów InsERT nexo; flagi własne definiowane dla konkretnych obszarów biznesowych (np. umów o pracę); dedykowane widoki w modułach; definiowanie własnych ról użytkowników; rozszerzone możliwości umów cywilnoprawnych: prowadzenie kalendarza, ewidencja czasu pracy – godziny przepracowane, ewidencjonowanie różnego rodzaju absencji, dostęp do ewidencji naliczeń i potrąceń, dowolne składniki płacowe; rozszerzone możliwości składników definiowalnych – odwoływanie się do wartości z innych wypłat/rachunków z bieżącego miesiąca oraz wypłat/rachunków z poprzednich miesięcy; wielopoziomowa struktura organizacyjna.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników Gratyfikant nexo PRO Licencja na 50 pracowników

  • [INSERT S.A.]

    Kategoria: Programy do prowadzenia firmy Insert/Linia Insert NEXO dla firm > Kadry i płace

    wiele możliwości system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;  - okre... Pełen opis produktu 'Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników' »

    Gratyfikant nexo to system kompleksowo wspomagający obsługę kadr i płac w małych i średnich firmach oraz w biurach rachunkowych. Intuicyjny interfejs i automatyzacja wielu czynności znacznie przyśpieszają pracę, a duża elastyczność daje szerokie możliwości konfiguracji.Gratyfikant nexo zawiera wszystkie funkcje niezbędne w dziale kadr i płac – od prowadzenia rozbudowanej ewidencji osobowej i wystawiania umów o pracę i umów cywilnoprawnych, przez proste i zaawansowane planowanie i naliczanie wynagrodzeń, po generowanie rozliczeń z urzędem skarbowym i ZUS oraz wystawianie różnych dokumentów kadrowo-płacowych.Najważniejsze możliwości Gratyfikanta  nexo:  strona główna programu zbierająca najważniejsze informacje o bieżącym stanie rozliczeń kadrowo-płacowych w firmie; wbudowany mechanizm przypomnień kadrowych – np. po rozwiązaniu umowy program przypomni o konieczności wystawienia świadectwa pracy, informacji PIT-11 oraz o wyrejestrowaniu z ubezpieczeń; prosty, intuicyjny i jednocześnie dający wiele możliwości system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:  - składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji;  - określanie wartości składników globalnie, dla działów lub poszczególnych pracowników;  - łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń za pomocą operacji zbiorczych;  - rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, potrąceń komorniczych;  - automatyzacja naliczania  wynagrodzeń – przypomnienia, rozbudowany i intuicyjny kreator;  - analizator wypłaty – szczegółowy opis obliczeń poszczególnych wartości wypłaty;  - duże możliwości konfiguracji wydruków list płac;  rozbudowana ewidencja osobowa z przejrzyście pogrupowanymi danymi umożliwiająca gromadzenie wszelkich informacji niezbędnych do wygodnej obsługi pracowników; umowy o pracę i cywilnoprawne wraz z aneksami; bogaty zestaw wbudowanych wydruków kadrowych (umowy, aneksy, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia, skierowania i inne); możliwość tworzenia własnych wzorców; planowanie czasu pracy, obsługa wielu systemów rozliczania czasu pracy, dowolne okresy rozliczeniowe; ewidencja czasu pracy:  - godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne;  - urlopy, zwolnienia lekarskie, inne nieobecności;  - ekwiwalenty za urlop;  akordy, prowizje i potrącenia komornicze; obsługa delegacji krajowych i zagranicznych; naliczanie, drukowanie i wysyłka elektroniczna deklaracji skarbowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C, PIT-11, PIT-12, PIT-37, PIT-40); generowanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS – współpraca z programem Płatnik; bankowość elektroniczna; Portal pracownika – nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników Gratyfikant nexo Licencja na 30 pracowników

  • Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w sklepie internetowym Prolibri.pl

    Powiększ zdjęcie

    134,10 zł
    149,00 zł

    [c.h. beck]

    Kategoria: Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Prawo i administracjaWysyłka: do 3 dni

    Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę... Pełen opis produktu 'Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników' »

    Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem.Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.Publikacja została podzielona na trzy części:Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwemCzęść II. Wzory pismCzęść III. Schematy, tabeleW części I – komentarzu praktycznym z orzecznictwem omówione zostały zagadnienia odnoszące się m.in. do: konsultacji ze związkami zawodowymi – obowiązek konsultacji zamiaru przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi; porozumień w kwestii zwolnień – regulowanie zasady przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych u danego pracodawcy; zawiadomień o zwolnieniu grupowym – zawiadomienia przez pracodawcę właściwego powiatowego urzędu pracy i zatwierdzenie przez ten urząd pracy treści porozumienia regulującego procedurę zwolnień grupowych; rozwiązania stosunku pracy a przepisów ochronnych dla pracowników; zwolnień indywidualnych; dopuszczalności wypowiedzeń; odprawy pieniężnej – regulacje dotyczące zasad ustalania jednorazowej odprawy pieniężnej, która stanowić ma swoistą rekompensatę za niezawinioną utratę pracy; ponownego zatrudnienia pracowników – jako wyjątek od ogólnej zasady swobody zawierania umów.Część II. Wzory pism – zawiera zbiór najważniejszych wzorów pism dotyczących prezentowanej tematyki, m.in.: regulamin programu dobrowolnych odejść, wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie zastosowanie procedury zwolnień grupowych, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę, regulamin zwolnień grupowych, rozwiązanie umowy o pracę, sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej, wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej, zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu zwolnień grupowych, zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę.Część III stanowią schematy i tabele w przystępny sposób omawiające zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych, m.in.: przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy, przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracownika, ustalenie terminu rozpoczęcia procedury zwolnień grupowych, procedura zwolnień grupowych, sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy w którym przeprowadzona jest procedura zwolnień grupowych.Dodatkowo w komentarzu do poszczególnych artykułów znajduje się przegląd najnowszego orzecznictwa tworzącego linie orzecznicze, liczne przykłady oraz wskazówki wyróżnione jako „Ważne dla praktyki”.Celem opracowania jest usystematyzowanie zakresu funkcjonowania prezentowanej tematyki na różnych płaszczyznach oraz uporządkowanie tych zagadnień, które budzą wiele wątpliwości. Formuła komentarzowa pozwala na korzystanie z publikacji w codziennej praktyce prawniczej oraz podczas zawodowych egzaminów prawniczych.Prezentowana publikacja ze względu na swój praktyczny charakter adresowana jest przede wszystkim do praktyków, tj. adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Publikacja pomocna będzie także dla studentów i aplikantów wszystkich zawodów prawniczych oraz pracodawców, specjalistów ds. kadr oraz pracowników....
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

  • Zatrudnienie pracowników socjalnych i innych pracowników pomocy społecznej w sklepie internetowym Prolibri.pl

    Powiększ zdjęcie

    62,10 zł
    69,00 zł

    [wolters kluwer]

    Kategoria: Nauki społeczne, ekonomiczne, prawne >Prawo i administracjaWysyłka: od ręki

    W drugiej książce z tej serii w praktyczny sposób omówiono tematykę związaną z zatrudnieniem pracowników w ośrodkach pomocy społecznej, w szczególności pracowników socjalnych. Zaletą... Pełen opis produktu 'Zatrudnienie pracowników socjalnych i innych pracowników pomocy społecznej' »

    W drugiej książce z tej serii w praktyczny sposób omówiono tematykę związaną z zatrudnieniem pracowników w ośrodkach pomocy społecznej, w szczególności pracowników socjalnych. Zaletą opracowania jest przekrojowe ujęcie tematu obejmujące przedstawienie wybranych zagadnień prawa pracy – poczynając od kwalifikacji, obowiązków i zadań pracowników socjalnych, zasad ich wynagradzania, na uprawnieniach rodzicielskich kończąc. W sposób przystępny przybliżone zostały warunki wykonywania zawodu oraz szczególne uprawnienia pracowników socjalnych. Uwzględniono również wchodzące w życie od 1 stycznia 2015 r. zmiany dotyczące liczby zatrudnianych pracowników socjalnych w jednym ośrodku.Istotną część publikacji stanowią odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji przepisów prawa pracy związanych z zatrudnianiem pracowników socjalnych. Autorzy – uznani specjaliści w dziedzinie pomocy społecznej i prawa pracy – omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemowych sytuacji. Czytelnicy znajdą tu również wybrane wzory dokumentów oraz teksty najważniejszych aktów prawnych z omawianego zakresu....
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Zatrudnienie pracowników socjalnych i innych pracowników pomocy społecznej

  • [Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska]

    Kategoria: Ró?ne

    Wszystkie publikacje z serii Biblioteka Pomocy Społecznej zostały przygotowane z myślą o praktykach i przeznaczone są dla pracowników socjalnych i pracowników administracji samorządowej.... Pełen opis produktu 'Zatrudnianie pracowników socjalnych i innych pracowników ośrodków pomocy społecznej 2.' »

    Wszystkie publikacje z serii Biblioteka Pomocy Społecznej zostały przygotowane z myślą o praktykach i przeznaczone są dla pracowników socjalnych i pracowników administracji samorządowej. Ułatwią im wykonywanie obowiązków i pomogą znaleźć rozwiązania w kontrowersyjnych nieraz sytuacjach, z którymi mogą się zetknąć w swojej pracy. W drugiej książce z tej serii w praktyczny sposób omówiono tematykę związaną z zatrudnieniem pracowników w ośrodkach pomocy społecznej, w szczególności pracowników socjalnych. Zaletą opracowania jest przekrojowe ujęcie tematu obejmujące przedstawienie wybranych zagadnień prawa pracy - poczynając od kwalifikacji, obowiązków i zadań pracowników socjalnych, zasad ich wynagradzania, na uprawnieniach rodzicielskich kończąc. W sposób przystępny przybliżone zostały warunki wykonywania zawodu oraz szczególne uprawnienia pracowników socjalnych. Uwzględniono również wchodzące w życie od 1 stycznia 2015 r. zmiany dotyczące liczby zatrudnianych pracowników socjalnych w jednym ośrodku. Istotną część publikacji stanowią odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji przepisów prawa pracy związanych z zatrudnianiem pracowników socjalnych. Autorzy - uznani specjaliści w dziedzinie pomocy społecznej i prawa pracy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemowych sytuacji. Czytelnicy znajdą tu również wybrane wzory dokumentów oraz teksty najważniejszych aktów prawnych z omawianego zakresu.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Zatrudnianie pracowników socjalnych i innych pracowników ośrodków pomocy społecznej 2.

  • [C.H. BECK]

    Kategoria: PrawoWysyłka: od ręki

    Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę... Pełen opis produktu 'Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników' »

    Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem.Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.Publikacja została podzielona na trzy części:Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwemCzęść II. Wzory pismCzęść III. Schematy, tabeleW części I – komentarzu praktycznym z orzecznictwem omówione zostały zagadnienia odnoszące się m.in. do: konsultacji ze związkami zawodowymi – obowiązek konsultacji zamiaru przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi; porozumień w kwestii zwolnień – regulowanie zasady przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych u danego pracodawcy; zawiadomień o zwolnieniu grupowym – zawiadomienia przez pracodawcę właściwego powiatowego urzędu pracy i zatwierdzenie przez ten urząd pracy treści porozumienia regulującego procedurę zwolnień grupowych; rozwiązania stosunku pracy a przepisów ochronnych dla pracowników; zwolnień indywidualnych; dopuszczalności wypowiedzeń; odprawy pieniężnej – regulacje dotyczące zasad ustalania jednorazowej odprawy pieniężnej, która stanowić ma swoistą rekompensatę za niezawinioną utratę pracy; ponownego zatrudnienia pracowników – jako wyjątek od ogólnej zasady swobody zawierania umów.Część II. Wzory pism – zawiera zbiór najważniejszych wzorów pism dotyczących prezentowanej tematyki, m.in.: regulamin programu dobrowolnych odejść, wniosek uprawnionego pracownika o przystąpienie do Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy w ramach Programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie zastosowanie procedury zwolnień grupowych, porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę, regulamin zwolnień grupowych, rozwiązanie umowy o pracę, sprzeciw Zakładowej Organizacji Związkowej, wniosek o przeprowadzenie wyborów do rady pracowniczej, zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, zawiadomienie Urzędu Pracy o wprowadzeniu regulaminu zwolnień grupowych, zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę.Część III stanowią schematy i tabele w przystępny sposób omawiające zagadnienia dotyczące zwolnień grupowych, m.in.: przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracodawcy, przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z winy pracownika, ustalenie terminu rozpoczęcia procedury zwolnień grupowych, procedura zwolnień grupowych, sposób obliczenia ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy w którym przeprowadzona jest procedura zwolnień grupowych.Dodatkowo w komentarzu do poszczególnych artykułów znajduje się przegląd najnowszego orzecznictwa tworzącego linie orzecznicze, liczne przykłady oraz wskazówki wyróżnione jako „Ważne dla praktyki”.Celem opracowania jest usystematyzowanie zakresu funkcjonowania prezentowanej tematyki na różnych płaszczyznach oraz uporządkowanie tych zagadnień, które budzą wiele wątpliwości. Formuła komentarzowa pozwala na korzystanie z publikacji w codziennej praktyce prawniczej oraz podczas zawodowych egzaminów prawniczych.Prezentowana publikacja ze względu na swój praktyczny charakter adresowana jest przede wszystkim do praktyków, tj. adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Publikacja pomocna będzie także dla studentów i aplikantów wszystkich zawodów prawniczych oraz pracodawców, specjalistów ds. kadr oraz pracowników.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

  • [C.H. BECK]

    Kategoria: Prawo pracyWysyłka: od ręki

    Stan prawny: 1 stycznia 2013 rokuhasła w nawiasach kwadratowychprzypisy z opisem poszczególnych zmianindeks rzeczowypogrubienie ostatnich zmian

    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Kodeks pracy oraz ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z wprowadzeniem

  • []

    Kategoria: Książki & Multimedia > KsiążkiWysyłka: do 3 dni

    Opis - Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający... Pełen opis produktu 'Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Niedziński Tomasz, Nurzyńska-Wereszczyńska Edyta' »

    Opis - Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwracający uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest już drugą ustawą regulującą problematykę procedury zwolnień grupowych. Poprzednio obowiązująca ustawa o zwolnieniach grupowych z 1989 r. została uchylona przez polskiego ustawodawcę ze względu na konieczność implementacji przepisów dyrektywy 98/59 w polski porządek prawny, jak również na istotne zmiany w gospodarce wolnorynkowej wpływające na kształt relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Nazwa - Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Autor - Niedziński Tomasz, Nurzyńska-Wereszczyńska Edyta Oprawa - Miękka Wydawca - C.H. Beck Kod ISBN - 9788325587888 Kod EAN - 9788325587888 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 14.5x20.0cm Ilość stron - 280 Typ podręcznika - Podręcznik Podatek VAT - 5%
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Niedziński Tomasz, Nurzyńska-Wereszczyńska Edyta

  • [Uniwersytet Zielonogórski]

    Kategoria: ZARZĄDZANIE

    – ze względu na ich szczególny charakter. Charakter ten wynika z faktu ich nierozłączności od człowieka, który jest ich nośnikiem. Celem rozdziału jest przedstawienie roli pracownika będącego... Pełen opis produktu 'Tworzenie i przywłaszczanie wartości. Perspektywa relacji: pracownik-organizacja' »

    Rozdział pierwszy zawiera podsumowanie tego, co w dzisiejszym zarządzaniu strategicznym powiedziano na temat wartości oraz procesu jej tworzenia. Głównym problemem, który pojawia się w tym rozdziale, jest kwestia niejednoznaczności pojęcia wartość, choć podjęto próbę jego zdefi niowania. Zostaną tu zdefi niowane także te kategorie wartości, które mają szczególne znaczenie dla ujęcia zasobowego, oraz podstawowe logiki, według których wartość jest tworzona. Wyjaśnione będzie pojęcie renty ekonomicznej jako kategorii kluczowej w procesie tworzenia przewagi konkurencyjnej, przedstawione zostaną także podstawowe logiki tworzenia wartości, ze szczególnym uwzględnieniem tych, które mają zastosowanie w sektorach opartych na wiedzy. Ponieważ w pracy znaczny nacisk został położony na podejście kontraktualne, rozdział pierwszy zakończy się koncepcją tworzenia wartości na poziomie mezo, która zostanie zilustrowana poprzez analizę przypadku. Celem rozdziału jest wykazanie, iż problematyka wartości jest obecna w zarządzaniu strategicznym. Rozdział drugi prezentuje kategorie zasobów niematerialnych oraz innych czynników determinujących proces tworzenia wartości, a jego celem jest wykazanie nierozłączności tychże zasobów od czynnika ludzkiego oraz ukazanie problematyki przywłaszczenia wartości rozumianej jako renta ekonomiczna. Wprowadzone zostaną kategorie kapitału osadzonego oraz ucieleśnionego – ze względu na ich szczególny charakter. Charakter ten wynika z faktu ich nierozłączności od człowieka, który jest ich nośnikiem. Celem rozdziału jest przedstawienie roli pracownika będącego nośnikiem zasobu oraz roli, jaką odgrywa on w tworzeniu i przywłaszczeniu wartości. Głównym przesłaniem tego rozdziału jest myśl, że zarządzanie zasobami niematerialnymi to przede wszystkim zarządzanie motywacją pracowników i ich postawami. Myśl ta zostanie rozwinięta w rozdziale trzecim, w którym dokonany będzie przegląd koncepcji wymiany w miejscu pracy jako podstawy koncepcji kontraktualnej. Dlatego znaczną uwagę poświęca się tu problematyce kontraktu psychologicznego. Wyjaśniona będzie idea wymiany społecznej w miejscu pracy. Przedstawione zostaną wartości, które są przedmiotem wymiany w procesie pracy. Celem rozdziału jest wykazanie, że głównym czynnikiem warunkującym tworzenie wartości jest postawa pracownika. Rozpatrując to zagadnienie z punktu widzenia przedstawicieli organizacji, warto zadać sobie pytanie, na jakich warunkach dostępna jest dla nich postawa pracowników wobec pracy? Postawy te zostaną skategoryzowane i omówione. Jako podstawę przyjęto trzy koncepcje teoretyczne, w których nastąpił podział na postawy tworzące wartość i postawy destrukcyjne. W rozdziale tym znajdą się także dwa elementy o charakterze badawczym. Pierwszy z nich to metaanaliza dotycząca wyników badań nad kontraktem psychologicznym prowadzonych w zakresie postaw związanych z wartością. Metaanaliza ta zostanie porównana do metaanaliz innych autorów, co stanowić będzie podstawę do wyprowadzenia hipotez badawczych. W rozdziale czwartym zostaną przedstawione wyniki badań własnych obejmujących 140 osób zatrudnionych w sektorze wysokozaawansowanych technologii. Badaniami objęto pracowników 11 przedsiębiorstw: 2 dużych, 8 średnich i 1 małym. Wszystkie przedsiębiorstwa miały powiązania międzynarodowe, 3 wykazały udział kapitału zagranicznego. W ramach tych organizacji przeprowadzono także analizę przypadków oraz zgromadzono grupę uczestniczącą w zogniskowanym wywiadzie grupowym. Spis treści: Wstęp Rozdział 1 Pojęcie wartości a zarządzanie strategiczne 1.1.  Niejednoznaczność pojęcia wartości 1.2.  Ewolucja zarządzania strategicznego w kontekście kategorii wartości 1.3.  Renta jako kategoria strategiczna 1.4.  Tworzenie wartości w organizacji. 1.5.  Typy logiki procesu tworzenia wartości 1.6.  Tworzenie wartości na poziomie mikro i mezo . 1.7.  Podsumowanie Rozdział 2 Zasoby niematerialne a wartość w organizacji 2.1.  Zasoby jako nośniki wartości 2.2.   Istota zasobów niematerialnych 2.3.  Kategorie zasobów niematerialnych 2.4.  Niematerialne zobowiązania 2.5.  Rola zasobów niematerialnych w tworzeniu i przywłaszczeniu wartości 2.5.1.  Zasoby niematerialne a tworzenie wartości 2.5.2.  Zasoby niematerialne a przywłaszczenie wartości 2.6.  Podsumowanie Rozdział 3 Rola wymiany w procesie tworzenia wartości 3.1.  Wymiana społeczna w organizacji – podstawowe ujęcia 3.2.  Wartości będące przedmiotem wymiany 3.3.  Postawa pracownika jako zasób w tworzeniu wartości 3.4.  Umowa osobista a wymiana społeczna 3.5.  Kontrakt psychologiczny a postawy pracowników w kontekście tworzenia i przywłaszczenia wartości 3.6.  Podsumowanie Rozdział 4 Umowa osobista a tworzenie i przywłaszczanie wartości – wyniki badań własnych 4.1.  Metodyka badań 4.1.1.  Analiza warunków umowy osobistej 4.1.2.  Pomiar naruszenia warunków kontraktu psychologicznego 4.1.3.  Zastosowane zmienne kategorialne 4.1.4.  Pomiar skutków naruszenia kontraktu psychologicznego 4.1.5.  Pomiar siły przetargowej i identyi  kacja jej źródeł 4.1.6.  Identyi  kacja inhibitorów i katalizatorów procesu tworzenia wartości 4.1.7.  Pomiar zmiennych kontrolnych 4.2. Warunki kontraktów psychologicznych zawieranych w organizacjach zaawansowanych technologii w Polsce 4.3. Naruszenie kontraktu psychologicznego i jego obszary 4.4. Analiza współzależności pomiędzy naruszeniem kontraktu a zmiennymi kategorialnymi 4.5. Wpływ naruszenia kontraktu psychologicznego na postawy pracowników 4.6.   Inhibitory i katalizatory w procesie tworzenia wartości 4.7.  Siła przetargowa pracowników 4.8.  Kontrakt psychologiczny z punktu widzenia przedstawicieli organizacji 4.9.  Analiza przepływów wartości – studium przypadku 4.10. Podsumowanie Zakończenie Literatura Spis tabel Spis rysunków
    Ranking sklepy24.pl : 3

    Więcej o Tworzenie i przywłaszczanie wartości. Perspektywa relacji: pracownik-organizacja

  • [Politechnika Śląska]

    Kategoria: GÓRNICTWO

    pracownika oraz parametrów powietrza na stanowisku roboczym, aby możliwa była praca w warunkach komfortu cieplnego lub dyskomfortu cieplnego bezpiecznego dla zdrowia człowieka. Opracowaną metodę... Pełen opis produktu 'Określenie wpływu wydatku energetycznego, aklimatyzacji i ubioru na obciążenie termiczne organizmu pracowników w wyrobiskach kopalń podziemnych' »

    W niniejszej monografii przedstawiono analizę warunków klimatycznych w wyrobiskach kopalń głębokich węgla i rud miedzi. Analiza oparta była na wskaźniku dyskomfortu cieplnego 8. Uwzględniono wszystkie możliwe do określenia parametry mikroklimatu, środowiska oraz samego człowieka, wpływające na tzw. klimatyczne warunki pracy. Wyznaczenie wskaźnika dyskomfortu cieplnego 8 pozwoliło w sposób analityczny ocenić stan bezpieczeństwa termicznego człowieka pracującego w danym środowisku o określonym mikroklimacie. Wykonano wiele serii badań mikroklimatu. Pomiary wykonywano na różnych stanowiskach pracy w kopalniach. Tam, gdzie było to możliwe, przeprowadzano badania ankietowe. Na podstawie pomiarów, badań i analiz przystąpiono do opracowania metody kształtowania wydatku energetycznego, aklimatyzacji, ubioru pracownika oraz parametrów powietrza na stanowisku roboczym, aby możliwa była praca w warunkach komfortu cieplnego lub dyskomfortu cieplnego bezpiecznego dla zdrowia człowieka. Opracowaną metodę przełożono na algorytmy umożliwiające dobór odpowiednich środków poprawy warunków klimatycznych na stanowisku pracy. Na podstawie algorytmów stworzono autorski program komputerowy Z.K.S. MACOT, który pozwolił na bieżącą analizę obciążenia termicznego organizmu oraz automatyczny dobór środków poprawy. Wyniki działania opracowanej metody, algorytmów i programu komputerowego sprawdzono w warunkach rzeczywistych stanowisk pracy, w podziemiach kopalń zagrożonych klimatycznie. W monografii przedstawiono teorię, wyniki badań oraz ich opracowanie, które doprowadziły do powstania metody i algorytmów postępowania przy doborze środków (wydatku energetycznego, aklimatyzacji, sposobu ubrania oraz parametrów powietrza) zmniejszających obciążenie termiczne górników zatrudnionych pod ziemią. Konieczne okazało się sięgnięcie do wielu pozycji literaturowych poruszających ten temat, aby w pełni ująć wszystkie główne czynniki mające wpływ na obciążenie termiczne organizmu. Metoda postępowania przy określaniu wpływu poszczególnych czynników oraz odpowiednim doborze środków poprawiających bezpieczeństwo termiczne pracowników została przygotowana na podstawie przeprowadzonych badań i pomiarów w laboratoriach CSRG, komorach ćwiczeń OSRG, wyrobiskach kopalń węgla i miedzi. Algorytmy doboru stworzono na podstawie opracowanej metody bazującej na dokładnej analizie pomiarów i wynikach badań. Algorytmy te umożliwiają takie dobieranie środków zmniejszających obciążenie termiczne, aby była zapewniona praca w warunkach komfortu cieplnego lub dyskomfortu bezpiecznego dla zdrowia pracownika. Pozwala to na bezpieczną i efektywną pracę w trudnych warunkach mikroklimatu w kopalniach podziemnych, bez narażania pracownika na niepotrzebny stres termiczny. Napisany na podstawie algorytmów program komputerowy, działający zgodnie z opracowaną metodą, był podstawą dostarczenia informacji o możliwych do zastosowania środkach zmniejszających obciążenie termiczne pracowników oraz potencjalnych skutkach, jakie one przyniosą. Proponowane decydentom w kopalniach środki poprawy, które zostały zastosowane, zawsze przyniosły efekt w postaci poprawy warunków klimatycznych na stanowisku pracy. Niestety, nie zawsze udawało się zapewnić pracę w korzystnych lub zadowalających warunkach klimatycznych. Najczęściej praca odbywała się dalej w trudnych i bardzo trudnych warunkach klimatycznych, jednak był to już dyskomfort cieplny bezpieczny dla zdrowia pracownika. Większość z proponowanych rozwiązań nie pociągała za sobą ponoszenia dużych nakładów finansowych. W wielu przypadkach wystarczyły działania organizacyjne lub zapewnienie odpowiedniego stanu technicznego maszyn i urządzeń wentylacyjnych. Tym samym autor jest przekonany, że opracowana metoda, algorytmy i program komputerowy znajdą praktyczne zastosowanie w polskim górnictwie podziemnym. SPIS TREŚCI WYKAZ WAŻNIEJSZYCH OZNACZEŃ     1.    WSTĘP     2.    ZAKRES I CEL OPRACOWANIA     3.    BILANS CIEPLNY ORGANIZMU     3.1.    Wymiana ciepła pomiędzy człowiekiem a otoczeniem w wyrobiskach kopalń głębokich     3.2.    Równanie bilansu cieplnego, cooling power     4.    OBCIĄŻENIE TERMICZNE     4.1.    Główne parametry fizjologiczne charakteryzujące obciążenie termiczne i sposób ich pomiaru     4.2.    Mechanizm termoregulacji     5.    CZYNNIKI KSZTAŁTUJĄCE WARUNKI KLIMATYCZNE W KOPALNIACH GŁĘBOKICH     5.1.    Źródła ciepła     5.2.    Źródła wilgoci     6.    WYBRANE WSKAŹNIKI MIKROKLIMATU I WARUNKÓW KLIMATYCZNYCH     6.1.    Natężenie chłodzenia powietrza     6.2.    Amerykańska Temperatura Efektywna ATE     6.3.    Temperatura zastępcza klimatu t2k     6.4.    Wskaźnik WBGT     6.5.    Wskaźnik dyskomfortu cieplnego 8 (WDC)     7.    METODY POPRAWY WARUNKÓW KLIMATYCZNYCH W KOPALNIACH GŁĘBOKICH     7.1.    Klasyczne sposoby i metody poprawy warunków klimatycznych     7.2.    Metody poprawy warunków klimatycznych z wykorzystaniem urządzeń chłodniczych     8.    METODYKA BADAŃ     9.    ANALIZA BADAŃ I UZYSKANYCH WYNIKÓW     10.    KSZTAŁTOWANIE WYDATKU ENERGETYCZNEGO, ZESTAWU UBIORU I AKLIMATYZACJI PRACOWNIKÓW KOPALŃ GŁĘBOKICH W CELU ZMNIEJSZENIA OBCIĄŻENIA TERMICZNEGO DZIAŁAJĄCEGO NA ICH ORGANIZMY     10.1.    Wpływ wydatku energetycznego     10.2.    Wpływ aklimatyzacji i adaptacji     10.3.    Wpływ rodzaju ubrania (oporu cieplnego odzieży)     10.4.    Wpływ innych czynników     10.5.    Metoda doboru środków zmniejszających obciążenie termiczne organizmu pracowników w wyrobiskach kopalń głębokich     11.    PROGRAM KOMPUTEROWY Z.K.S. MACOT     11.1.    Wymagania sprzętowe programu     11.2.    Wstęp do programu     11.3.    O programie     11.4.    Jak korzystać z programu     11.5.    Oznaczenia i jednostki użyte w programie     11.6.    Komunikaty i błędy     12.    PRZYKŁADY WYKORZYSTANIA METODY I PROGRAMU W WYBRANYCł WYROBISKACH GÓRNICZYCH KOPALŃ GŁĘBOKICH     12.1.    Przykład 1 -wyrobisko ścianowe     12.2.    Przykład 2 - przodek ślepy     12.3.    Przykład 3-wyrobisko przygotowawcze kopalni miedzi     12.4.    Przykład 4 - komora eksploatacyjna w kopalni miedzi     13.    PODSUMOWANIE PRACY I WNIOSKI     BIBLIOGRAFIA     STRESZCZENIE
    Ranking sklepy24.pl : 3

    Więcej o Określenie wpływu wydatku energetycznego, aklimatyzacji i ubioru na obciążenie termiczne organizmu pracowników w wyrobiskach kopalń podziemnych

  • [CZĘŚĆ UNIWERSALNA]

    Kategoria: AKCESORIA

    UNIWERSALNA OSŁONA NÓG DLA PRACOWNIKA OBSŁUGUJĄCEGO PODKASZARKĘ, PLASTIK WAŁEK Z ŚREDNICĄ= 28 MM  Pełen opis produktu 'UNIWERSALNA OSŁONA NÓG DLA PRACOWNIKA OBSŁUGUJĄCEGO PODKASZARKĘ, PLASTIK śr. 28mm' »

    UNIWERSALNA OSŁONA NÓG DLA PRACOWNIKA OBSŁUGUJĄCEGO PODKASZARKĘ, PLASTIK WAŁEK Z ŚREDNICĄ= 28 MM 
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o UNIWERSALNA OSŁONA NÓG DLA PRACOWNIKA OBSŁUGUJĄCEGO PODKASZARKĘ, PLASTIK śr. 28mm

  • [C.H.Beck]

    Kategoria: Finanse, Rachunkowość, Księgowość, Podatki

    zagadnień związanych z odbywaniem przez pracownika podróży służbowych. Przedstawiono m.in.: analizę prawną pojęcia podróży służbowej, opis zdarzeń prawnych niebędących podróżą służbową, zasady... Pełen opis produktu 'Zatrudnianie pracowników mobilnych. Podróże służbowe.' »

    Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych. Problematyka podróży służbowej wywołuje wiele kontrowersji i trudności w praktyce. Specjaliści prawa pracy często prezentują rozbieżne poglądy, odnosząc się krytycznie do orzecznictwa SN. W poradniku dokonano zestawienia najbardziej istotnych zagadnień związanych z odbywaniem przez pracownika podróży służbowych. Przedstawiono m.in.: analizę prawną pojęcia podróży służbowej, opis zdarzeń prawnych niebędących podróżą służbową, zasady rozliczania podróży służbowej oraz praktyczne aspekty związane z zatrudnianiem tzw. pracowników mobilnych, tj. tej grupy zawodowej, do których obowiązków należy stałe przemieszczanie się po określonym terenie. Omówiono również problematykę związaną z odpoczynkiem pracownika po odbyciu podróży służbowej oraz prawny charakter podróży samochodem prywatnym lub służbowym w celu wykonania zadania służbowego. Opracowanie zawiera najnowsze orzecznictwo SN związane z problematyką podróży służbowych oraz zatrudnianiem pracowników mobilnych. Ponadto w ramach suplementu przedstawiono główne założenia projektu nowego rozporządzenia w sprawie podróży służbowych na terenie kraju i poza jego granicami.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Zatrudnianie pracowników mobilnych. Podróże służbowe.

  • [C.H.Beck]

    Kategoria: Finanse, Rachunkowość, Księgowość, Podatki
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Płace w jednostce budżetowej. Zbiór przepisów z wprowadzeniem. Wydanie 2. Pracownicy urzędów państwowych i samorządowych. Służba cywilna. Kierownicze stanowiska państwowe. Ograniczenia płacowe.

  • [Uniwersytet Zielonogórski]

    Kategoria: INNE

    czasie także chce uczestniczyć w jego kształtowaniu. Spis treści: Wstęp ROZDZIAŁ I Partycypacja pracowników a zarządzanie organizacją 1.1 Potrzeba włączania pracowników w funkcjonowanie... Pełen opis produktu 'Bezpośrednia partycypacja pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Możliwości, przesłanki, uwarunkowania' »

    Człowiek jest istotą społeczną, a potrzeba przynależności odgrywa ważną rolę od chwili jego narodzin, Małe dziecko potrzebuje do życia rodziny, czyli małej grupy społecznej. Więcej - tylko poprzez interakcje w niej zachodzące może prawidłowo się rozwijać i urzeczywistniać. Już w początkowym okresie życia dziecko umie kontaktować się z otoczeniem, wyrażać swoje potrzeby, czyli potrafi, a w niedługim czasie także chce uczestniczyć w jego kształtowaniu. Spis treści: Wstęp ROZDZIAŁ I Partycypacja pracowników a zarządzanie organizacją1.1 Potrzeba włączania pracowników w funkcjonowanie organizacji 1.2 Od ujęć uczestnictwa do istoty partycypacji pracowników 1.3 Wymiary, kryteria i formy partycypacji pracowników 1.4 Metody i taktyki zarządzania uwzględniające partycypację bezpośrednią a formy współudziału 1.4.1 Partycypacyjne metody i techniki organizowania pracy indywidualnej 1.4.2 Partycypacja zespołowa w metodach i technikach zarządzania 1.4.3 Metody i techniki zarządzania wykorzystujące ideę współudziału indywidualnej i zespołowej partycypacji ROZDZIAŁ II Proces bezpośredniej partycypacji decyzyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem2.1 Proces bezpośredniej partycypacji pracowników; uwarunkowania 2.2. Wyznaczniki włączania pracowników przez menadżerów 2.3 Potrzeby, percepcja i oczekiwania podwładnych jako determinanty współuczestnictwa 2.4 Czynniki o charakterze zewnętrznym wpływające ba partycypację pracowników 2.5 Partycypacja pracowników w praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw 2.6 Model partycypacji pracowników w procesie decyzyjnym ROZDZIAŁ III Metodyczne podstawy badawcze3.1 Eksplikacja problematyki badawczej 3.2 Opis badań 3.3 Charakterystyka próby badawczej ROZDZIAŁ IV Powszechność bezpośredniej partycypacji pracowników w badanych przedsiębiorstwach4.1 Formy partycypacji wymiaru jakościowego, stan i ocena 4.2 Bezpośrednia partycypacja wymiaru podmiotowego w praktyce 4.2.1 Indywidualna partycypacja decyzyjna; rozwiązania, preferencje, następstwa 4.2.2 Partycypacja decyzyjna w formie zespołowej; cele, uprawnienia, korzyści 4.3 Etapy procesu partycypacji; teoria a praktyka ROZDZIAŁ V Uwarunkowania bezpośredniej partycypacji pracowników w świetle wyników badań5.1 Empiryczne ujęcia partycypacji 5.2 Uwarunkowania decyzji o współudziale 5.2.1 Przesłanki i determinanty włączania podwładnych w proces decyzyjny 5.2.2 Czynniki warunkujące decyzję pracowników o włączeniu się w proces partycypacji 5.3 Uwarunkowania wspólnego podejmowania decyzji 5.3.1 Dobrowolność i aktywność partycypacji a skuteczność współudziału 5.3.2 Determinanty aktywności podwładnych we współudziale 5.3.3 Intensywność uczestnictwa a osiąganie korzyści partycypacji 5.4 Uwarunkowania osiągania korzyści partycypacji 5.4.1 Czynniki o charakterze wewnętrznym a następstwa współudziału 5.4.2 Czynniki o charakterze zewnętrznym a następstwa partycypacji 5.5  Empiryczny model bezpośredniej partycypacji pracowników w procesie decyzyjnym Zakończenie BibliografiaSpis rysunków Spis wykresów Spis tabel
    Ranking sklepy24.pl : 3

    Więcej o Bezpośrednia partycypacja pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Możliwości, przesłanki, uwarunkowania

  • [Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr ODDK]

    Kategoria: Ró?ne

    Gdy zdarzy się w Twojej firmie wypadek przy pracy... Pracodawca, jak stanowią przepisy Kodeksu pracy, ma bezwzględny obowiązek chronić życie i zdrowie swoich pracowników. Jest odpowiedzialny za... Pełen opis produktu 'Wypadek przy pracy i co dalej Poradnik dla pracownika służby bhp i pracodawcy.' »

    Gdy zdarzy się w Twojej firmie wypadek przy pracy... Pracodawca, jak stanowią przepisy Kodeksu pracy, ma bezwzględny obowiązek chronić życie i zdrowie swoich pracowników. Jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie, toteż jego działania podejmowane w tym kierunku mają na celu zapobieganie wypadkom przy pracy. Z kolei obowiązki pracownika służby bhp to przede wszystkim codzienna troska o bezpieczeństwo pracowników oraz doradztwo w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które stanowi merytoryczną pomoc dla pracodawcy. Zadanie służb bhp to także czynny udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Komentarz dotyczący wypadków przy pracy obfituje w liczne przykłady i odniesienia do konkretnych sytuacji z życia firm. Problemy te zostały przedstawione w kontekście wykładni prawa (wielokrotnie przywoływane orzecznictwo sądowe). Poradnik, kierowany głównie do pracodawców i służb bhp, poza szczegółowym omówieniem przepisów prawnych związanych z wypadkiem przy pracy zawiera zbiór praktycznych wskazówek dla zespołu powypadkowego (opis niezbędnych działań w procesie ustalania przyczyn takiego wypadku). Jako wieloletni pracownik ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, a także specjalista do spraw pracowniczych, autorka porusza kwestie wynikające z doświadczeń i wniosków zdobytych w trakcie pracy zawodowej, a mające zasadnicze znaczenie przy kwalifikowaniu wypadku przy pracy: czym jest wypadek przy pracy rodzaje wypadków przy pracy co może wpłynąć na uznanie wypadku za wypadek przy pracy badanie wypadku przy pracy - krok po kroku odpowiedzialność pracodawcy i pracownika służby bhp za zaistniały wypadek przy pracy świadczenia pieniężne oraz środki odszkodowawcze dla pracowników z tytułu wypadków przy pracy błędy najczęściej popełniane podczas postępowania powypadkowego i przy sporządzaniu dokumentacji.
    Ranking sklepy24.pl : 0

    Więcej o Wypadek przy pracy i co dalej Poradnik dla pracownika służby bhp i pracodawcy.

  • [Uniwersytet Technologiczno - Humanistyczny w Radomiu]

    Kategoria: ZARZĄDZANIE

    Tematyka książki obejmuje problematykę zarządzania bezpieczeństwem pracy pracowników wiedzy. Przedmiotem badań była ocena charakteru pracy pracowników wiedzy oraz zagrożeń zawodowych,... Pełen opis produktu 'Zarządzanie bezpieczeństwem pracy pracowników wiedzy' »

    Tematykaksiążki obejmuje problematykę zarządzania bezpieczeństwem pracypracowników wiedzy. Przedmiotem badań była ocena charakteru pracypracowników wiedzy oraz zagrożeń zawodowych, którymi mają doczynienia. Przeprowadzone badanie ankietowe pozwoliło dać odpowiedźna pytania dotyczące tożsamości pracowników wiedzy, wymagaństawianych przez pracę opartą na wiedzy, problemów zarządzaniabezpieczeństwem pracy opartej na wiedzy oraz występującychzagrożeń zawodowych. Analizując wyniki badań sformułowanownioski mające przyczynić się do eliminowania lub redukowaniawystępujących w środowisku pracy pracowników wiedzy. Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Wiedza i pracownicy wiedzy 1.1. Ewolucja poglądów na wiedzę 1.2. Pojęcie wiedzy 1.3. Proces zarządzania wiedzą 1.4. Ewolucja poglądów na pracę 1.5. Praca oparta na wiedzy i pracownicy wiedzy Rozdział 2. Wybrane problemy zarządzania bezpieczeństwem pracy 2.1. Pojęcie i cele systemu zarządzania 2.2. Możliwości systemowych rozwiązań w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 2.3. Ekonomiczne uwarunkowania systemowego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Rozdział 3. Proces zarządzania ryzykiem zawodowym 3.1. Teoria oceny ryzyka zawodowego 3.2. Zarządzanie ryzykiem zawodowym 3.3. Zagrożenie zawodowe pracowników wiedzy Rozdział 4. Samoświadomość i zagrożenia zawodowe pracowników wiedzy w świetle badań 4.1. Metodyka budowy kwestionariusza i badania 4.2. Charakterystyka próby badawczej 4.3. Analiza danych empirycznych - samoświadomość pracowników wiedzy 4.4. Analiza danych empirycznych - zagrożenia zawodowe pracowników wiedzy Podsumowanie i wnioski Literatura Spis rysunków Spis tabel Załącznik 1 - Kwestionariusz ankiety Załącznik 2 - Zbiorcze zestawienie wyników badań Streszczenie Summary
    Ranking sklepy24.pl : 3

    Więcej o Zarządzanie bezpieczeństwem pracy pracowników wiedzy


ksiegarnia.edu.pl

Książki naukowo-techniczne oraz podręczniki akademickie.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 20.11.2006
politechnika warszawska, uniwersytet adama mickiewicza w poznaniu, uniwersytet warmińsko-mazurski w olsztynie, politechnika białostocka, politechnika Śląska, wydawnictwa komunikacji i Łączności, politechnika gdańska, uniwersytet zielonogórski
Produkty w ofercie: 2666
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: b/d
Opinie pozytywne: 13
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

InBook.pl

Książki , płyty CD, DVD, multimedia, zegarki, zabawki
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 19.04.2008
Produkty w ofercie: 163450
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: 163450
Opinie pozytywne: 9
Opinie neutralne: 1
Opinie negatywne: 6

Selkar.pl

Literatura popluarnonaukowa oraz książki wielogatunkowe.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 06.03.2007
pwn wydawnictwo naukowe, egmont, helion, Świat książki, wolters kluwer polska, albatros, c.h. beck, bellona, w.a.b., olesiejuk sp. z o.o.
Produkty w ofercie: 74490
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: 72862
Opinie pozytywne: 5
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 1

Ikep.pl

Książki z dziedziny ekonomiczno-prawniczej.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 29.08.2011
oficyna ekonomiczna wolters kluwer polska, c.h.beck, lexisnexis, ośrodek doradztwa i doskonalenia kadr oddk, polskie wydawnictwo ekonomiczne, difin, oficyna prawa polskiego wydawnictwo wiedza i praktyka
Produkty w ofercie: 4996
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: b/d
Opinie pozytywne: 0
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Flamingparts

Części zamienne i akcesoria do pilarek oraz kosiarek i kos.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 04.01.2013
stihl, husqvarna, briggs & stratton, honda, czĘŚĆ uniwersalna, mtd, castel garden, stiga, john deere, partner
Produkty w ofercie: 2964
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: b/d
Opinie pozytywne: 6
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Madbooks.pl

Książki i komiksy oraz podręczniki.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 15.04.2009
wydawnictwo naukowe pwn, helion, wolters kluwer, olesiejuk, c.h. beck, zielona sowa, prószyński media, egmont, wam, difin
Produkty w ofercie: 83659
Promocje: 48532
Wysyłka do 3 dni: 83659
Opinie pozytywne: 4
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Kumiko.pl

Książki.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 12.10.2009
wydawnictwo naukowe pwn, cambridge university press, olesiejuk, zielona sowa, helion, egmont, pzwl, clementoni, wydawnictwo uniwersytetu warszawskiego, trefl
Produkty w ofercie: 78500
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: b/d
Opinie pozytywne: 0
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Rcom

Akcesoria oraz sprzęt komputerowy.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 14.04.2012
insert s.a., eset
Produkty w ofercie: 115
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: b/d
Opinie pozytywne: 1
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

NaszaSzkolna.pl

Książki, podręczniki oraz książki językowe.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 10.08.2011
wydawnictwo naukowe pwn, -, egmont, cambridge university press, zielona sowa, olesiejuk, wolters kluwer, helion, bellona, c.h. beck
Produkty w ofercie: 139008
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: 139008
Opinie pozytywne: 0
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Gigant.pl

Książki, muzyka oraz filmy.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 18.06.2008
cd baby, universal music, naxos classical, warner music, imports, sony music entertainment, sony music, bis records, chandos, essential media afw
Produkty w ofercie: 2617147
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: 164220
Opinie pozytywne: 23
Opinie neutralne: 1
Opinie negatywne: 4

Prolibri.pl

Książki i audiobooki.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 27.05.2011
wydawnictwo naukowe pwn, wolters kluwer, cambridge university press, olesiejuk, helion, zielona sowa, egmont, umcs, zysk i s-ka, pzwl
Produkty w ofercie: 91751
Promocje: 90639
Wysyłka do 3 dni: 91750
Opinie pozytywne: 0
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Wieszcz.pl

Książki nowe oraz używane.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 04.05.2011
warszawa, czytelnik warszawa, wydawnictwo naukowe pwn, piw warszawa, nasza księgarnia warszawa, cambridge university press, kiw warszawa, egmont, mon warszawa, iskry warszawa
Produkty w ofercie: 177399
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: b/d
Opinie pozytywne: 13
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Booknet.net.pl

Książki oraz podręczniki.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 09.03.2011
pwn wydawnictwo naukowe, wydawnictwo olesiejuk, egmont, helion, c.h. beck, cambridge university press, wsip wydawnictwo szkolne i pedagogiczne, zielona sowa, bellona, wolters kluwer
Produkty w ofercie: 329777
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: 329777
Opinie pozytywne: 0
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 0

Godi.pl

Książki dla dzieci oraz naukowe i kulinarne.
Sklepy24.pl - przewodnik kupujących online Sklep wpisany: 14.05.2005
cambridge university press, egmont, zielona sowa, olesiejuk, helion, harmonia, polesie poland, wolters kluwer, c.h. beck, wydawnictwo naukowe pwn
Produkty w ofercie: 105781
Promocje: b/d
Wysyłka do 3 dni: b/d
Opinie pozytywne: 125
Opinie neutralne: 0
Opinie negatywne: 2