[onepress]
Kategoria: Programowanie. Języki programowaniaWysyłka: od ręki
Pracownicy Twoich marzeń Naucz się stosować praktyczne kryteria
porządkowania zgłoszeń od kandydatów Poznaj podręczną instrukcję
prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych Dowiedz się, jak poprawiać
niedoskonałe...
Pełen opis produktu 'Programista poszukiwany. Znajdź i zatrudnij najlepszego!' »
Pracownicy Twoich marzeń
Naucz się stosować praktyczne kryteria porządkowania zgłoszeń
od kandydatów
Poznaj podręczną instrukcję prowadzenia rozmów
kwalifikacyjnych
Dowiedz się, jak poprawiać niedoskonałe zespoły
Joel Spolsky to prawdziwy geniusz. Sprawnie porusza się w
świecie technologii i marketingu (oraz na polach wspólnych dla obu
tych obszarów), których my wciąż musimy się uczyć. Seth
Godin, autor książki DołekJoel Spolsky to jeden z
najbardziej rozważnych autorów piszących na temat wytwarzania
oprogramowania. Z jego przemyśleniami na temat zatrudniania
pracowników powinien zapoznać się każdy, kto planuje rekrutację
programistów. Jessica Livingston,
partner w firmie Y Combinator i autorka książki Founders at
WorkJak zaoszczędzić na programistach?
Menedżerowie, przedsiębiorcy i szefowie działów kadr wciąż toczą
wewnętrzną walkę, czy zatrudnić świetnego, choć kosztownego
programistę, czy przyoszczędzić i wybrać kogoś przeciętnego. Ci,
którzy wybierają opcję numer 2, szybko przekonują się, że
oszczędzanie na programistach skutkuje oprogramowaniem kiepskiej
jakości, a co za tym idzie, korzyści są iluzoryczne.
Po co komu dobry programista?
Największym problemem związanym z zatrudnianiem wielu przeciętnych
programistów w miejsce kilku naprawdę dobrych jest to, że
niezależnie od czasu poświęconego na realizację zadań przeciętni
programiści nigdy nie stworzą kodu, którego jakość będzie choćby
zbliżona do jakości kodu najlepszych programistów. Pięciu Salierich
nigdy nie stworzy dzieła na poziomie Requiem Mozarta, nawet gdyby
pracowali nad nim sto lat.
Po co komu dobry produkt?
Nie możemy pozwolić sobie na to, by konkurencja nas prześcignęła,
czy na tworzenie produktów zaledwie wystarczająco dobrych. Nasze
dzieła muszą być niesamowite, by przyciągały uwagę potencjalnych
użytkowników. Największym prezentem, który możemy otrzymać od
naprawdę utalentowanych programistów, jest właśnie nadzieja na
stworzenie czegoś zauważalnego.
Dlaczego trzeba przeczytać tę książkę?
Proces zatrudniania największych talentów technicznych jest jak
zupełnie pozbawiony elementów zabawy tor przeszkód. Każdy, kto
kiedykolwiek zastanawiał się, na co zwracać uwagę podczas
przeglądania aplikacji, kto bił się z myślami po zakończeniu
rozmowy kwalifikacyjnej lub kto nie może pojąć, dlaczego tak trudno
znaleźć doskonałych programistów, powinien rzucić wszystko i
przeczytać tę książkę.
Jak to się robi w profesjonalnych firmach?
Jak stale przyciągać doskonałych programistów poprzez
organizowanie praktyk?
Jak przygotować miejsce pracy, w którym będą chcieli spędzać
czas najlepsi programiści?
Jak czytać aplikacje i prowadzić rozmowy kwalifikacyjne z
kandydatami na pracowników technicznych?
Jak decydować, któremu z kandydatów złożyć ostateczną
ofertę?
DODATEK SPECJALNY: Test Joela: 12 kroków ku lepszemu
oprogramowaniu.