[MT Biznes]
Kategoria: Rozwój osobistyWysyłka: od ręki
nieefektywnego i nieproduktywnego zarządzania zachowaniem własnym i
innych. *** W książce Odwaga lidera Brené podsumowuje
wyniki dwudziestu lat badań w postaci wnikliwych obserwacji
dotyczących...
Pełen opis produktu 'Odwaga w przywództwie' »
Co robić, aby kształtować odważniejszych, śmielszych
liderów i jak zaszczepić odwagę w kulturze organizacji? Jak budować
środowiska pracy, które sprzyjają poczuciu przynależności i
twórczej swobody wśród pracowników?
Brené Brown, autorka pięciu bestsellerów „New York Timesa”, od
ponad dwudziestu lat bada emocje i doświadczenia nadające sens
naszemu życiu, a przez ostatnich siedem lat poświęciła wiele czasu
na pracę z wpływowymi liderami i zespołami z całego świata. W
niniejszej książce, w typowy dla siebie i uwielbiany przez
czytelników sposób, udziela odpowiedzi na powyższe pytania,
powołując się na wyniki swoich badań, a przy okazji przywołując
liczne anegdoty i przykłady.
Na odważne przywództwo składają się cztery kompetencje, których
można się nauczyć, które mają konkretne przejawy w praktyce i które
można mierzyć. Aby jednak się pewnych rzeczy nauczyć, a innych
oduczyć, potrzeba śmielszej pracy, trudnych rozmów i
wielkoduszności. Czy to jest proste? Nie! Ponieważ nie zawsze
odruchowo przedkładamy odwagę nad wygodę. Czy jednak warto się
wysilać? Zdecydowanie tak! Chcemy się przecież wykazywać odwagą w
życiu i w pracy. W jaki więc sposób możemy realizować koncepcję
odważnego przywództwa?
Odważny lider to ktoś, kto bierze na siebie odpowiedzialność za
poszukiwanie potencjału w pomysłach i innych ludziach, a potem z
odwagą ten potencjał rozwija.
Odważny lider nie udaje, że zna odpowiedź na każde pytanie, tylko
niezmiennie wykazuje się ciekawością i stara się zadawać właściwe
pytania.
Odważny lider wie, że władza nie jest skończonym zasobem, który
należy w jak największym stopniu zachowywać dla siebie. Wie, że
władzy można mieć więcej, jeśli się nią dzieli z innymi.
Odważny lider nie unika trudnych rozmów ani trudnych sytuacji, a
kiedy trzeba, potrafi się wykazać wrażliwością.
Liderzy najróżniejszych organizacji – począwszy od małych
start-upów, przez firmy rodzinne, organizacje non profit i
organizacje społeczne, a na firmach z listy Fortune 50 skończywszy
– mogą stać się lepszymi przywódcami, o ile nauczą się właściwie
korzystać ze swoich zasobów empatii, zdolności do budowania więzi
czy odwagi. Ta książka daje liderom praktyczne narzędzia, które
pozwolą im uniknąć marnowania czasu na próby nieefektywnego i
nieproduktywnego zarządzania zachowaniem własnym i
innych.
***
W książce Odwaga lidera Brené podsumowuje wyniki dwudziestu lat
badań w postaci wnikliwych obserwacji dotyczących praktyki
odważnego przywództwa. Ta książka to poradnik dla każdego, kto
pragnie odważnie przewodzić, śmiało żyć i w sposób świadomy
wskazywać drogę innym.
Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka, założycielka
LeanIn.Org oraz OptionB.Org
Brené była kiedyś gościem studia Pixar. Rozmawiała z naszymi ludźmi
od filmów, którzy słuchali jej uważnie, ponieważ najlepsze filmy to
te, które powstają pod wpływem wrażliwości, gdy się przezwycięża
przeszkody i mierzy z trudnościami, gdy się pada na twarz. Łatwo
jest siedzieć i opowiadać o wartościach, na których powinna się
opierać kultura stanowiąca źródło poczucia bezpieczeństwa i sensu –
bardzo trudno natomiast coś takiego w praktyce stworzyć. Trzeba się
wykazywać ciągłą uwagą. Trzeba tworzyć środowisko, w którym ludzie
czują się bezpieczni, mogą się wykazywać odwagą i pozwalają sobie
na wrażliwość. Wymaga to sporych umiejętności, ale te umiejętności
każdy może posiąść. Ta książka to dobry punkt wyjścia.
Ed Catmull, prezes Pixar oraz Walt Disney Animation Studios,
współautor książki Kreatywność S.A.
Brené jest dla Google Empathy Lab niczym Obi-Wan Kenobi. Za jej
sprawą nasi liderzy produktu otworzyli się na kwestię wrażliwości i
zaczęli ją uwzględniać w naszych produktach, zamiast dążyć do jej
eliminacji. To zasadniczy przełom, dzięki któremu można każdego
dnia zaprzęgać do pracy wszystko, co w człowieku żywe,
nieuporządkowane i serdeczne. Odwaga lidera to bardzo zmyślnie
zaprojektowany i skuteczny trening dla Jedi, na który wszyscy od
dawna czekaliśmy.
Danielle Krettek, założycielka Google Empathy Lab
***
Brené Brown – prowadzi badania na University of Houston, gdzie
kieruje katedrą ufundowaną specjalnie dla niej przez Huffington
Foundation w ramach Graduate College of Social Work. Od dwudziestu
lat zajmuje się zagadnieniami odwagi, wrażliwości, wstydu i
empatii. Jest autorką pięciu bestsellerów „New York Timesa”
zatytułowanych: Odwaga lidera, Z odwagą w nieznane, Rosnąc w siłę,
Z wielką odwagą oraz Dary niedoskonałości. Jej wystąpienie z
konferencji TED, zatytułowane The Power of Vulnerability, znajduje
się w pierwszej piątce najpopularniejszych nagrań z TED na świecie
i ma ponad 35 milionów wyświetleń. Stworzyła także dla platformy
Netflix film pt. Brené Brown: Odwagi, w którym z humorem i empatią
wyjaśnia, jak znaleźć odwagę w kulturze zdominowanej przez
niedostatek, strach i niepewność.
Bezpłatny fragment: