Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

W naszym opracowaniu znajda Państwo również wskazówki, w jaki sposób prawidłowo wynagradzać pracowników samorządowych. Wskazujemy też, do jakich dodatkowych składników wynagrodzenia mają prawo pracownicy samorządowi i od czego zależy przyznanie odprawy.

Uwaga ? nowość na rynku! Pełna dokumentacja w jednym miejscu!Kompleksowy zestaw dokumentów kadrowych z instrukcją sporządzania opracowany specjalnie dla pracowników samorządowych z suplementem elektronicznym umożliwiającym dostosowanie każdego z nich do własnych potrzeb (MS Word).Prawie 150 wzorów (umów, wniosków, oświadczeń, procedur, regulaminów itp.) do bezpośredniego wykorzystania na wszystkich etapach świadczenia pracy przez pracownika w samorządzie, w tym m.in.: nabór, służba przygotowawcza, nawiązanie stosunku pracy, dokumentacja przed i po zatrudnieniu, obowiązki pracownika, oceny okresowe, przeniesienia, wynagrodzenia, czas pracy, urlopy, odpowiedzialność, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy. Wszystko to w jednym zbiorze, z uwzględnieniem najnowszych zmian w Kodeksie pracy!Nowością jest również odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa obowiązująca od 17 maja 2011 r. na podstawie ustawy z 20 stycznia 2011 r. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa (Dz.U. Nr 34, poz. 173).Stan prawny: maj 2011 r.Renata Mroczkowska ? prawnik, redaktor merytoryczny w Wydawnictwie ODDK, autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, cywilnego i finansowego.

Jedyna na rynku! Pełna dokumentacja w jednym miejscu!Aby kadrowy w jednostce samorządowej mógł sprawnie i zgodnie z prawem wypełniać swe obowiązki, musi - prócz przepisów Kodeksu pracy - uwzględnić liczne odrębności wynikające z ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), a także z innych ustaw i rozporządzeń.Niniejsza publikacja to ponad 150 wzorów z komentarzem (umów, wniosków, oświadczeń, procedur, regulaminów itp.) do bezpośredniego wykorzystania na wszystkich etapach świadczenia pracy przez pracownika w samorządzie, w tym m.in.:nabór,służba przygotowawcza,nawiązanie stosunku pracy,dokumentacja przed i po zatrudnieniu,obowiązki pracownika,oceny okresowe,przeniesienia,wynagrodzenia,czas pracy,urlopy,odpowiedzialność,rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy.Wszystko to w jednym zbiorze, z uwzględnieniem najnowszych zmian w Kodeksie pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych.Uwaga!Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formacie MS Word), dający możliwość:zarządzania dokumentacją i tworzenie dokumentacji (podkatalogów) dla poszczególnych pracowników,bezpośredniej pracy na plikach,uzupełnienia o dane,wydruku, itp.Stan prawny: styczeń 2014 r.

Dzięki tej publikacji kadrowa może właściwie sporządzić świadectwo pracy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. Będzie także wiedzieć, co oznacza w praktyce zasada, że od 1 stycznia 2017 r. świadectwo pracy wydajemy dopiero wtedy, gdy przerwa między umowami (terminowymi czy bezterminowymi) jest dłuższa niż 7 dni.

Książka zawiera ujednolicone teksty najważniejszych aktów prawnych, zarówno ustaw, jak i rozporządzeń, do których należą m.in.:Kodeks pracy, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Szczególną uwagę zwracamy na zmiany, które zostały wprowadzone w 2009 roku. W Kodeksie pracy pojawiła się dowa definicja dyskryminacji, inaczej uregulowano kwestie związane z wynagrodzeniem chorobowym osób po pięćdziesiątym roku życia. Ponadto wprowadzono nowe uregulowania dotyczące urlopów macierzyńskich, zasad bezpieczeństwa i higiena pracy oraz chorób zawodowych.