Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, ale o tym, jakie dane podać, decyduje sam kandydat. W nowym stanie prawnym pracodawca nie może również żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie są one niezbędne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich danych pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika. Nowe przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw. danych wrażliwych. Zgodnie z nimi zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych wrażliwych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Ponadto od 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie mają pracodawcy w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.   Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:  ● wchodzące w życie 4 maja 2019 r. zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ● obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ● obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.  Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Stan prawny na 6 maja 2019 r. Bezpłatny fragment:

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas – niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zmienione zostały przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Dotychczas konieczność ich posiadania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą wprowadzać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników.Od 1 stycznia 2017 r. pracownicy zyskali też dłuższy termin na odwołanie do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Po zmianach przepisów na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz na odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje 21 dni. Dotychczas pracownicy mieli 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz 14 dni na zakwestionowanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.Publikacja „Kodeks pracy 2017 z komentarzem” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne....

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest ? podobnie jak dotychczas ? niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zmienione zostały przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Dotychczas konieczność ich posiadania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą wprowadzać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników.Od 1 stycznia 2017 r. pracownicy zyskali też dłuższy termin na odwołanie do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Po zmianach przepisów na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz na odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje 21 dni. Dotychczas pracownicy mieli 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz 14 dni na zakwestionowanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.Publikacja ?Kodeks pracy 2017 z komentarzem? zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.

MIESIĘCZNY PRZEGLĄD NOWOŚCI Ustawa budżetowa na 2017 r. Nowe prawo oświatowe Zmiany sposobu podziału subwencji oświatowej Zmiana ustawy o rachunkowości Zmiany zasad zarządu mieniem Skarbu Państwa Zmiany w klasyfikacji budżetowej w styczniu 2017 r. WYJAŚNIENIA MINISTERSTWA FINANSÓW Nadwyżka VAT naliczonego nad należnym Zwrot VAT z urzędu skarbowego z rozliczeń ? dochód czy zmniejszenie wydatków Ujmowanie w budżetach JST dochodów opodatkowanych VAT ? netto czy z VAT Stosowanie paragrafu 4530 ?Podatek od towarów i usług? JAK KLASYFIKOWAĆ? Faktura za Internet ? paragraf 430 czy 436? Wymiana starych lamp oświetleniowych ? paragraf 421, 427 czy 430? Przedłużenie abonamentu na prenumeratę gazety ? paragraf 421 czy 430? Ręczniki dla pracowników ? paragraf 302 czy 421? INSTRUKTAŻ ? KROK PO KROKU, JAK ROZWIĄZAĆ PRAKTYCZNE PROBLEMY W PROWADZENIU RACHUNKOWOŚCI Jak przygotować do zamknięcia księgi prowadzone techniką mieszaną Z DOŚWIADCZENIA KSIĘGOWEJ ? PRAKTYCZNE RADY Odpisy aktualizujące należności INFORMATOR KSIĘGOWEGO Czym grozi niewykonanie planu wydatków jednostki budżetowej PRZEGLĄD FORÓW INTERNETOWYCH DLA KSIĘGOWYCH Korekta wartości początkowej środka trwałego Nieprzekazanie dotacji przedmiotowej samorządowemu zakładowi budżetowemu Waloryzacja czynszu dzierżawnego za pomocą wskaźnika inflacji Klasyfikacja tablicy interaktywnej Wprowadzenie konta 202 do planu kont samorządowego zakładu budżetowego NIEPRAWIDŁOWOŚCI Z PROTOKOŁÓW POKONTROLNYCH Zawyżenie wypłat z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego Nieuprawniona zmiana metody inwentaryzacji należności i zobowiązań Przeprowadzenie inwentaryzacji wartości niematerialnych i prawnych niewłaściwą metodą Podpisywanie sprawozdań finansowych przez nieuprawnioną osobę Nierzetelne sporządzenie sprawozdania Rb-PDP Inwentaryzacja aktywów obcych GOSPODARKA FINANSOWA JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH I SAMORZĄDOWYCH ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH ? PRAKTYCZNY KOMENTARZ DO ROZPORZĄDZENIA Gospodarka finansowa jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych ? praktyczny komentarz do rozporządzenia 1.Wprowadzenie 2. Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie sposobu prowadzenia gospodarki finansowej jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych LISTA KONTROLNA Gospodarka finansowa jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych

Tytuł Praca zdalna Podtytuł Praktyczny komentarz z przykładami Autor Praca zbiorowa Wydawnictwo Infor PL ISBN 978-83-8268-378-3 Rok wydania 2023 Liczba stron 86 Format pdf

Tytuł Kodeks Pracy 2022 Praktyczny komentarz z przykładami Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Infor PL ISBN 978-83-8268-072-0 Rok wydania 2022 Liczba stron 612 Format pdf

Tytuł Kodeks Pracy 2023 Praktyczny komentarz z przykładami Podtytuł Zmiany od 26 kwietnia 2023 r. Autor Praca zbiorowa Wydawnictwo Infor PL ISBN 978-83-8268-399-8 Rok wydania 2023 Wydanie 2 Liczba

Tytuł GOSPODARKA FINANSOWA JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH I SAMORZĄDOWYCH ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH praktyczny komentarz do rozporządzenia Autor Piotr Wieczorek Język polski Wydawnictwo Infor PL ISBN 978-83-65789-20-4 Rok

PORADNIK zawiera komentarz eksperta do wszystkich paragrafów i ustępów rozporządzenia Ministra Finansów z 7 grudnia 2010 r. w sprawie sposobu prowadzenia gospodarki finansowej jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Bezpłatny fragment:

Od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: ● wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ● wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ● obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ● obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony; ● obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy – monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Do publikacji został dołączony e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”. Zawiera on praktycznie wyjaśnienie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy, które wchodzą w życie pod koniec 2018 r. i od 1 stycznia 2019 r. Czytelnik pozna dzięki niemu z wyprzedzeniem: ● nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r., ● minimalne wynagrodzenie w 2019 r. i jego wpływ na inne świadczenia, ● zasady wygaśnięcia stosunku pracy po zmianach przepisów od 25 listopada 2018 r., ● zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r., ● warunki, w jakich nastąpi przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony od 22 listopada 2018 r. Bezpłatny fragment:

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP. Znowelizowane przepisy ułatwiają pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Zmiany te oznaczają m.in.: 1) objęcie szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników, którzy – będąc innymi członkami najbliższej rodziny – korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, oraz przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom i pracownikom – rodzicom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów; 2) umożliwienie, w przypadku mobbingu, dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł konkretną szkodę; 3) wydłużenie – z 7 do 14 dni – terminu na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy; 4) wprowadzenie możliwości wystąpienia przez pracownika do sądu pracy, w przypadku niewydania mu przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy (dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca nie istnieje, bo zaprzestał powadzenia działalności, lub wystąpiły inne okoliczności uniemożliwiające wydanie świadectwa pracy). Ponadto publikacja zawiera szczegółowy komentarz do innych zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych w 2019 r. Uwzględnia m.in. zmiany dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r. Ponadto od 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie mają pracodawcy w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.  Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: ● obowiązujące od 7 września 2019 r. zmiany ułatwiające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy, a także zmieniono zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu; ● obowiązujące od 4 maja 2019 r. zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskały osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni.   Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Stan prawny na 7 września 2019 r. Bezpłatny fragment:

Publikacja „Kodeks pracy 2017” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian, które weszły w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy spowodowane reorganizacją struktury szkolnej. Związane są one m.in. z likwidacją gimnazjów i powrotem do ośmioletniej szkoły podstawowej. Wprowadzone zmiany dostosowują przepisy Kodeksu pracy do nowych przepisów  – ustawy Prawo oświatowe w zakresie możliwości zatrudnienia pracownika młodocianego. Zamiast ukończenia gimnazjum warunkiem zatrudnienia tych osób będzie ukończenie ośmioletniej szkoły podstawowej. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, które ułatwiają funkcjonowanie pracodawcom. Zmienione zostały bowiem przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą posiadać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Dotychczas konieczność ich wprowadzania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Zatem duża grupa pracodawców nie musi już posiadać regulaminu pracy i wynagradzania. Od 1 stycznia 2017 r. uproszczono również zasady wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas, niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Do publikacji dołączony został suplement omawiający najnowsze zmiany w zawieraniu umów z pracownicą w ciąży.  Od 1 czerwca 2017 r. wprowadzono zapis, że przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie podlega limitom, które dotyczą umów na czas określony. Zatem takie przedłużenie umowy może spowodować przekroczenie 33-miesięcznego okresu trwania umowy na czas określony. Ponadto w przypadku zawarcia kolejnej umowy na czas określony z pracownicą w ciąży do dnia porodu, umowa ta może naruszać limit dopuszczalnych 3 umów na czas określony.    Bezpłatny fragment:

Publikacja „Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in. wchodzące w życie od 1 marca 2018 r. zmiany dotyczące zakazu pracy w placówkach handlowych – wprowadzono zakaz pracy w handlu w niedziele i święta, a jednocześnie przewidziane zostały liczne wyjątki w tym zakresie; nowe zasady ochrony przedemerytalnej pracowników – prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy uzyskały osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne na skutek obniżenia wieku emerytalnego; nowe wykazy prac wzbronionych pracownicom w ciąży i karmiącym dziecko piersią –pracownice w ciąży mogą pracować przy monitorach ekranowych maksymalnie 8 godzin na dobę, przy czym po 50 minutach takiej pracy powinny mieć 10-minutową przerwę; zmienione zasady limitowania umów na czas określony – w przypadku pracownic, z którymi przedłużono umowę na czas określony do dnia porodu, nie obowiązują limity dotyczące liczby oraz długości umów na czas określony. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Bezpłatny fragment:

MIESIĘCZNY PRZEGLĄD NOWOŚCI Ustawa budżetowa na 2017 r. Nowe prawo oświatowe Zmiany sposobu podziału subwencji oświatowej Zmiana ustawy o rachunkowości Zmiany zasad zarządu mieniem Skarbu Państwa Zmiany w klasyfikacji budżetowej w styczniu 2017 r. WYJAŚNIENIA MINISTERSTWA FINANSÓW Nadwyżka VAT naliczonego nad należnym Zwrot VAT z urzędu skarbowego z rozliczeń – dochód czy zmniejszenie wydatków Ujmowanie w budżetach JST dochodów opodatkowanych VAT – netto czy z VAT Stosowanie paragrafu 4530 „Podatek od towarów i usług” JAK KLASYFIKOWAĆ? Faktura za Internet – paragraf 430 czy 436? Wymiana starych lamp oświetleniowych – paragraf 421, 427 czy 430? Przedłużenie abonamentu na prenumeratę gazety – paragraf 421 czy 430? Ręczniki dla pracowników – paragraf 302 czy 421? INSTRUKTAŻ – KROK PO KROKU, JAK ROZWIĄZAĆ PRAKTYCZNE PROBLEMY W PROWADZENIU RACHUNKOWOŚCI Jak przygotować do zamknięcia księgi prowadzone techniką mieszaną Z DOŚWIADCZENIA KSIĘGOWEJ – PRAKTYCZNE RADY Odpisy aktualizujące należności INFORMATOR KSIĘGOWEGO Czym grozi niewykonanie planu wydatków jednostki budżetowej PRZEGLĄD FORÓW INTERNETOWYCH DLA KSIĘGOWYCH Korekta wartości początkowej środka trwałego Nieprzekazanie dotacji przedmiotowej samorządowemu zakładowi budżetowemu Waloryzacja czynszu dzierżawnego za pomocą wskaźnika inflacji Klasyfikacja tablicy interaktywnej Wprowadzenie konta 202 do planu kont samorządowego zakładu budżetowego NIEPRAWIDŁOWOŚCI Z PROTOKOŁÓW POKONTROLNYCH Zawyżenie wypłat z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego Nieuprawniona zmiana metody inwentaryzacji należności i zobowiązań Przeprowadzenie inwentaryzacji wartości niematerialnych i prawnych niewłaściwą metodą Podpisywanie sprawozdań finansowych przez nieuprawnioną osobę Nierzetelne sporządzenie sprawozdania Rb-PDP Inwentaryzacja aktywów obcych GOSPODARKA FINANSOWA JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH I SAMORZĄDOWYCH ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH – PRAKTYCZNY KOMENTARZ DO ROZPORZĄDZENIA Gospodarka finansowa jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych – praktyczny komentarz do rozporządzenia 1.Wprowadzenie 2. Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie sposobu prowadzenia gospodarki finansowej jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych LISTA KONTROLNA Gospodarka finansowa jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych

„Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami” to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowniczych oraz wymogów BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera najaktualniejsze in