Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Opis - Książka zawiera aktualną na 1 stycznia 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w przepisach. Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy Nazwa - Kodeks pracy 2017 Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Ujednolicone przepisy z komentarzem Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Miękka Wydawca - Oficyna Prawa Polskiego Kod ISBN - 9788326959349 Kod EAN - 9788326959349 Rok wydania - 2017 Język - polski Format - 1 x 1 Ilość stron - 156 Podatek VAT - 5% Premiera - 2017-01-23

Opis - Książka zawiera aktualną na 1 czerwca 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w przepisach. Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy. Nazwa - Kodeks pracy 2017 Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Ujednolicone przepisy z komentarzem Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Miękka Wydawca - Wiedza i Praktyka Kod ISBN - 9788326965388 Kod EAN - 9788326965388 Rok wydania - 2017 Język - polski Format - 1 x 1 Ilość stron - 156 Podatek VAT - 5% Premiera - 2017-06-16

Zobacz wiecej informacji o ksiazce Kodeks pracy 2013 z komentarzem do zmian: elastyczny czas pracy, uprawnienia rodzicielskie i ustawa zasiłkowa, wzorcowa dokumentacja (z suplementem elektronicznym) w specjalistycznym sklepie internetowym Ksiegarnia-Wrzeszcz.pl.

Opis - W czerwcu 2016 r. zostały uchwalone zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. nowych terminów zawierania umów o pracę. Dotychczas umowę o pracę trzeba potwierdzić pracownikowi w dniu podjęcia zatrudnienia - czyli do końca tego dnia. Po zmianie przepisów, pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć zawartą umowę o pracę na piśmie albo na piśmie potwierdzone jej warunki przed rozpoczęciem pracy. Zmiana ta zacznie obowiązywać od 1 września 2016 r. Druga zmiana uchwalona przez Sejm w czerwcu 2016 r. dotyczy ochrony praw pracowniczych kobiet. Obecnie nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Uchwalona przez Sejm zmiana zawęża stosowanie przepisów jedynie do kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Po nowelizacji pracownice podczas ciąży i karmienia piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Natomiast pozostałe pracownice będą miały możliwość wykonywania prac dotychczas im wzbronionych. Publikacja zawiera aktualną treść ustawy oraz szczegółowy komentarz do każdego działu Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r. Komentarz został przygotowany przez ekspertów ? praktyków. Pomocą w zrozumieniu i prawidłowym stosowaniu nowych przepisów prawa pracy są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne. Nazwa - Kodeks Pracy 2016 z komentarzem Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Twarda Wydawca - Infor Kod ISBN - 9788374408202 Kod EAN - 9788374408202 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 15.5x23.5cm Ilość stron - 488 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-07-14

Opis - Kodeks pracyz komentarzem do zmian w prawie pracy. umowa na piśmie przed dopuszczeniem do pracy jednakowe wynagrodzenie dla młodych pracowników minimalna stawka godzinowa dla umów-zleceń ewidencjonowanie czasu pracy dla zleceniobiorców nowe zasady wynagradzania w spółkach państwowych W komentarzu omawiamy najważniejsze zmiany oraz projekty zmian w przepisach prawa pracy. Chociaż w treści komentarza przytaczane są wyłącznie przepisy kodeksu pracy, obejmuje on również niektóre zmiany regulacji pozakodeksowych, które mają szczególnie istotny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników. Opracowanie zawiera: ujednoliconą treść ustawy ? Kodeks pracy, z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz do najważniejszych zmian w prawie pracy Nazwa - Kodeks pracy z komentarzem do zmian w prawie pracy Autor - Paruch Sławomir, Stępień Robert Oprawa - Miękka Wydawca - Infor Biznes Kod ISBN - 9788365622174 Kod EAN - 9788365622174 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 14.5x20.4 Ilość stron - 208 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-10-10

Opis - Pozycja zawiera aktualną ustawę kodeks pracy z komentarzem. Stan prawny 01.04.2015r. Nazwa - Kodeks Pracy z komentarzem 2015 Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Miękka Wydawca - Norma Kod ISBN - 9788364759130 Kod EAN - 9788364759130 Wydanie - 1 Rok wydania - 2015 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 136 Podatek VAT - 5% Premiera - 2015-04-22

Opis - Pozycja zawiera aktualną ustawę Kodeks Pracy wraz z komentarzem oraz wykaz aktów prawnych zmieniających dotychczasowe przepisy. Nazwa - Kodeks Pracy z komentarzem 2015 Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Miękka Wydawca - Norma Kod ISBN - 9788364759079 Kod EAN - 9788364759079 Wydanie - 1 Rok wydania - 2015 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 136 Podatek VAT - 5% Premiera - 2014-11-13

Książka zawiera aktualną na 1 stycznia 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w przepisach. Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy...

Opis - Pozycja zawiera ustawę kodeks pracy wraz z komentarzem, wykaz wolnych dni od pracy i obowiązujących aktów dotyczących prawa pracy. Stan prawny na dzień 02.01.2016 Nazwa - Kodeks Pracy z komentarzem 2016 Autor - Praca zbiorowa Oprawa - Miękka Wydawca - Norma Kod ISBN - 9788364759222 Kod EAN - 9788364759222 Rok wydania - 2015 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 136 Podatek VAT - 5% Premiera - 2015-11-12

Poważne zmiany w Kodeksie pracy ? skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu!Dzięki książce:1.poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące: czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r. oraz uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.2.otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji),3.będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.CO SIĘ ZMIENIŁO?Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych.Pojawiają się jednak pytania: Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy? Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku? Jak ?oddawać? wypracowane godziny? Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników: nowe uprawnienie ? roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami nowe uprawnienie ? urlop rodzicielski zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściach nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia? nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami urlop ojcowski ? zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego urlop wychowawczy ? zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków urlop wychowawczy ? warunki podjęcia innej pracy bądź nauki zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskichBardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.

Książka zawiera aktualną na 1 czerwca 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w przepisach. Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy.

Książka zawiera aktualną na 1 stycznia 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w przepisach. Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy

Kodeks pracyz komentarzem do zmian w prawie pracy. umowa na piśmie przed dopuszczeniem do pracy jednakowe wynagrodzenie dla młodych pracowników minimalna stawka godzinowa dla umów-zleceń ewidencjonowanie czasu pracy dla zleceniobiorców nowe zasady wynagradzania w spółkach państwowych W komentarzu omawiamy najważniejsze zmiany oraz projekty zmian w przepisach prawa pracy. Chociaż w treści komentarza przytaczane są wyłącznie przepisy kodeksu pracy, obejmuje on również niektóre zmiany regulacji pozakodeksowych, które mają szczególnie istotny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników. Opracowanie zawiera: ujednoliconą treść ustawy ? Kodeks pracy, z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz do najważniejszych zmian w prawie pracy

Nowe, rewolucyjne dla pracodawców i pracowników zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich:nowe zasady udzielania części urlopu macierzyńskiego przed datą porodunowe uprawnienie ? urlop rodzicielskizasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściachnowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100 %, kiedy 80 % a kiedy 60 % wynagrodzenia?nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicamizasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiegokiedy przysługuje pracodawcy prawo do odmowy łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatuurlop wychowawczy ? nowe regulacjezasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskichczasowe zwolnienia w płaceniu składek na Fundusz Pracy ? kiedy i komu przysługują.Bardzo praktyczny komentarz, poparty przykładami ? nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.Dodatkowo ujednolicony tekst ustawy kodeks pracy i ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Najnowsze zmiany w tekście ustaw zostały wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!

Zobacz wiecej informacji o ksiazce Kodeks pracy z ustawą zasiłkową z komentarzem do nowych uprawnień rodzicielskich obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. w specjalistycznym sklepie internetowym Ksiegarnia-Wrzeszcz.pl.

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, ale o tym, jakie dane podać, decyduje sam kandydat. W nowym stanie prawnym pracodawca nie może również żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie są one niezbędne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich danych pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika. Nowe przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw. danych wrażliwych. Zgodnie z nimi zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych wrażliwych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Ponadto od 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie mają pracodawcy w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.   Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:  ● wchodzące w życie 4 maja 2019 r. zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ● obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ● obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.  Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Stan prawny na 6 maja 2019 r. Bezpłatny fragment: