Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Poważne zmiany w Kodeksie pracy ? skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu!Dzięki książce:1.poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące: czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r. oraz uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.2.otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji),3.będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.CO SIĘ ZMIENIŁO?Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych.Pojawiają się jednak pytania: Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy? Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku? Jak ?oddawać? wypracowane godziny? Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników: nowe uprawnienie ? roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami nowe uprawnienie ? urlop rodzicielski zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściach nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia? nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami urlop ojcowski ? zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego urlop wychowawczy ? zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków urlop wychowawczy ? warunki podjęcia innej pracy bądź nauki zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskichBardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.

Książka zawiera aktualną na 1 czerwca 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w przepisach. Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy.

Książka zawiera aktualną na 1 stycznia 2017 r. treść ustawy Kodeks pracy, a także ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z omówieniem ostatnich zmian w przepisach. Niniejszy zbiór przepisów dedykowany jest przede wszystkim pracodawcom, menadżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy

Kodeks pracyz komentarzem do zmian w prawie pracy. umowa na piśmie przed dopuszczeniem do pracy jednakowe wynagrodzenie dla młodych pracowników minimalna stawka godzinowa dla umów-zleceń ewidencjonowanie czasu pracy dla zleceniobiorców nowe zasady wynagradzania w spółkach państwowych W komentarzu omawiamy najważniejsze zmiany oraz projekty zmian w przepisach prawa pracy. Chociaż w treści komentarza przytaczane są wyłącznie przepisy kodeksu pracy, obejmuje on również niektóre zmiany regulacji pozakodeksowych, które mają szczególnie istotny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników. Opracowanie zawiera: ujednoliconą treść ustawy ? Kodeks pracy, z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz do najważniejszych zmian w prawie pracy

Nowe, rewolucyjne dla pracodawców i pracowników zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich:nowe zasady udzielania części urlopu macierzyńskiego przed datą porodunowe uprawnienie ? urlop rodzicielskizasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściachnowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100 %, kiedy 80 % a kiedy 60 % wynagrodzenia?nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicamizasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiegokiedy przysługuje pracodawcy prawo do odmowy łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatuurlop wychowawczy ? nowe regulacjezasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskichczasowe zwolnienia w płaceniu składek na Fundusz Pracy ? kiedy i komu przysługują.Bardzo praktyczny komentarz, poparty przykładami ? nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.Dodatkowo ujednolicony tekst ustawy kodeks pracy i ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Najnowsze zmiany w tekście ustaw zostały wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!

Pozycja zawiera aktualną ustawę kodeks pracy z komentarzem.Stan prawny na 01.04.2015

Najbardziej aktualny i obszerny komentarz do Kodeksu pracy na rynku wydawniczym!Wybitni eksperci, praktycy i specjaliści prawa pracy dzielą się swoją wiedzą, krok po kroku szczegółowo omawiając wszystkie artykuły kodeksu, począwszy od zawarcia stosunku pracy, poprzez wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obowiązki pracodawców i pracowników, bezpieczeństwo i higienę pracy, układy zbiorowe pracy, po roszczenia pracowników ze stosunku pracy.Najnowszy stan prawny: komentarz zawiera omówienie dwóch nowelizacji Kodeksu pracy (nowelizacje znajdują się na końcowym etapie prac legislacyjnych), wprowadzających duże zmiany w zakresie:a) umów terminowych o pracę:? wprowadzenie maksymalnego dopuszczalnego czasu trwania umów o pracę na czas określony do 33 miesięcy oraz dopuszczalnej łącznej liczby zawierania takich umów, która nie może przekraczać 3,? wprowadzenie możliwości wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony z mocy przepisów Kodeksu pracy oraz uzależnienie długości okresu ich wypowiedzenia od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy;b) urlopów związanych z rodzicielstwem:? zmiany w obszarze organizacji czasu pracy i systemu urlopów związanych z rodzicielstwem, w tym m.in. praca w zmniejszonym wymiarze czasu pracy, według indywidualnego rozkładu czasu pracy oraz możliwość wspólnego korzystania z urlopów przez oboje rodziców.Omówieniu poszczególnych zagadnień towarzyszy bogaty wybór orzecznictwa, oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, a także szeroki dorobek nauki prawa pracy.Integralną częścią komentarza jest suplement elektroniczny zawierający treść Komentarza w formacie PDF z hiperłączami pozwalającymi szybko i łatwo przemieszczać się pomiędzy artykułami ustawy, a także edytować i drukować potrzebne fragmenty. Plik suplementu można pobrać przez Internet (instrukcja postępowania została zamieszczona w książce).Komu polecamy Komentarz? Pozycja niezbędna w bieżącej pracy, zwłaszcza praktykom zawodowo zajmującym się stosowaniem prawa pracy, w tym pracodawcom, menedżerom działów HR, sędziom, adwokatom, radcom prawnym, osobom zajmującym się obsługą prawną przedsiębiorców, a także biurom rachunkowym.

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest ? podobnie jak dotychczas ? niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zmienione zostały przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Dotychczas konieczność ich posiadania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą wprowadzać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników.Od 1 stycznia 2017 r. pracownicy zyskali też dłuższy termin na odwołanie do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Po zmianach przepisów na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz na odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje 21 dni. Dotychczas pracownicy mieli 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz 14 dni na zakwestionowanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.Publikacja ?Kodeks pracy 2017 z komentarzem? zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.

?Kodeks pracy 2015 z komentarzem

Kodeks pracy 2016 z komentarzem ? publikacja omawia rewolucyjne zmiany dla pracowników i pracodawców: zmiany w zawieraniu terminowych umów o pracę, nowe zasady rozwiązywania umów na czas określony, zmiany w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych, nowe zasady łączenia pracy z urlopami rodzicielskimi, zmiany w udzielaniu dni wolnych na opiekę na dziecko, nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.W publikacji ponadto: aktualna treść ustawy oraz szczegółowy komentarz eksperta-praktyka do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r., liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, najnowsze orzecznictwo.

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2015 z komentarzem ? wybór

DUŻE ZMIANY W PRAWIE PRACYNowe regulacje w zakresie umów o pracę oraz urlopów związanych z rodzicielstwem Przedstawiamy najbardziej aktualny i najobszerniejszy na rynku wydawniczym komentarz, jaki ukazał się w Polsce od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy ? 1762 strony wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego i poglądów nauki.Wybitni eksperci, praktycy i specjaliści prawa pracy dzielą się swoją wiedzą, krok po kroku szczegółowo omawiając wszystkie artykuły kodeksu, począwszy od zawarcia stosunku pracy, poprzez wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obowiązki pracodawców i pracowników, bezpieczeństwo i higienę pracy, układy zbiorowe pracy, po roszczenia pracowników ze stosunku pracy.Najnowszy stan prawny: komentarz zawiera omówienie pięciu najnowszych nowelizacji Kodeksu pracy:1) ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1066)2) ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) obowiązująca od 22 lutego 2016 roku3) ustawa z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy ? Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1224) obowiązująca od 1 stycznia 2016 roku;4) ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) obowiązująca od 2 stycznia 2016 roku (art. 1 pkt 6 wchodzi w życie 1 marca 2016 r.)5) ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. poz. 1240),Cenne dla każdego praktyka: szerokie orzecznictwo, oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, a także bogaty dorobek nauki prawa pracy. W komentarzu zamieszczono po każdym dziale zestawienie literatury i orzecznictwa, co ułatwia odnalezienie przywołanych publikacji i zgromadzenie potrzebnego orzecznictwa.Autorami komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa.Komu polecamy Komentarz?Praktykom zawodowo zajmującym się stosowaniem prawa pracy, w tym pracodawcom, menedżerom działów HR, sędziom, adwokatom, radcom prawnym, osobom zajmującym się obsługą prawną przedsiębiorców, związkom zawodowym, a także biurom rachunkowym. Może stanowić także cenną pomoc dydaktyczną dla studentów oraz aplikantów zawodów prawniczych.Integralną częścią publikacji jest suplement elektroniczny zawierający treść Komentarza w formacie PDF z funkcją aktywnych hiperłączy, pozwalający szybko i łatwo przemieszczać się pomiędzy artykułami ustawy, a także drukować potrzebne fragmenty. Plik suplementu jest do pobrania poprzez Internet (instrukcja postępowania zamieszczona jest w książce).

Pozycja zawiera aktualną ustawę Kodeks Pracy wraz z komentarzem oraz wykaz aktów prawnych zmieniających dotychczasowe przepisy.

Czy pracodawca, który nie dokonywał wpłat na PFRON przez cały rok, ma obowiązek złożenia rocznej deklaracji Kto zapłaci 70% podatek od odpraw i odszkodowań od 1 stycznia 2016 r. Jakie nowe dokumenty uprawniające do zasiłków obowiązują od 1 stycznia 2016 r. W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o urlop wychowawczy Na ile części można podzielić urlop ojcowski Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeniaAKTUALNOŚCI Udzielanie wsparcia przez asystentów podatnika przełożone na 1 lipca 2016 r. Zmiany w programie badań statystycznych statystyki publicznej na 2015 r. Mniejszy dodatek za wieloletnią służbę dla żołnierzy zawodowych Nowy katalog dokumentów, które marszałek województwa będzie składał do dysponenta FGŚP w razie niewypłacalności pracodawcy-dłużnika Wynagrodzenie płatników i inkasentów pobierających podatki na rzecz budżetu państwa ? bez zmian Nowy wzór licencji doradcy restrukturyzacyjnego Zasady przeprowadzania egzaminu dla osób ubiegających się o licencję doradcy restrukturyzacyjnego Nowe zasady wynagradzania opiniodawczych zespołów sądowych specjalistów Zmiany w wydatkach budżetu państwa w 2016 r. Zmiany w dokumentowaniu prawa do przyznania i wypłaty zasiłków Wzrost uposażeń żołnierzy zawodowych Wynagrodzenie członków Komisji Egzaminacyjnej dla osób ubiegających się o licencję doradcy restrukturyzacyjnego ? bez zmian Wyższe wynagrodzenia kuratorów zawodowych i aplikantów kuratorskich Zmiany we wzorach dokumentów stosowanych w egzekucji należności pieniężnych Zmiany wysokości wynagrodzeń urzędników oraz innych pracowników sądów i prokuratury Nowe wzory pełnomocnictw do podpisywania deklaracji oraz zawiadomień o zmianie lub odwołaniu tych pełnomocnictw Zmiany w przyznawaniu rekompensaty dla poszkodowanych w czasie działań ratowniczych członków OSP Zmiany w wykazie stanowisk pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w placówkach oświatowych Nowy wzór oświadczenia o stanie majątkowym funkcjonariusza/pracownika Straży Granicznej Nowe wnioski dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem Zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem Zmiany w dokumentowaniu prawa do świadczeń rodzinnych Zmiany w metodach badań pracowników na zawartość alkoholu w organizmie

Pozycja zawiera ustawę kodeks pracy wraz z komentarzem, wykaz wolnych dni od pracy i obowiązujących aktów dotyczących prawa pracy.

Pozycja zawiera zaktualizowaną ustawę Kodeks Pracy wraz z komentarzem oraz wykaz ustawowo wolnych dni od pracy.

Spis treści dodatku: Kodeks kadr i płac Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2016 z komentarzem ? wybór

W czerwcu 2016 r. zostały uchwalone zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. nowych terminów zawierania umów o pracę. Dotychczas umowę o pracę trzeba potwierdzić pracownikowi w dniu podjęcia zatrudnienia - czyli do końca tego dnia. Po zmianie przepisów, pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć zawartą umowę o pracę na piśmie albo na piśmie potwierdzone jej warunki przed rozpoczęciem pracy. Zmiana ta zacznie obowiązywać od 1 września 2016 r. Druga zmiana uchwalona przez Sejm w czerwcu 2016 r. dotyczy ochrony praw pracowniczych kobiet. Obecnie nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Uchwalona przez Sejm zmiana zawęża stosowanie przepisów jedynie do kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Po nowelizacji pracownice podczas ciąży i karmienia piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Natomiast pozostałe pracownice będą miały możliwość wykonywania prac dotychczas im wzbronionych. Publikacja zawiera aktualną treść ustawy oraz szczegółowy komentarz do każdego działu Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r. Komentarz został przygotowany przez ekspertów ? praktyków. Pomocą w zrozumieniu i prawidłowym stosowaniu nowych przepisów prawa pracy są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.

Szczegółowa wykładnia przepisów, najnowsze orzecznictwo i liczne przykłady obrazujące działanie konkretnych instytucji prawnych w stosunkach pracy. Dzięki niemu strony umów pracowniczych nie tylko poznają swe prawa i obowiązki, ale również dowiedzą się, jak prowadzić dokumentację, zawierać i rozwiązywać umowy, rozliczać czas pracy, udzielać urlopów, czy też rozstrzygać sytuacje sporne.Stan prawny na 21 marca 2011 roku