Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Zobacz wiecej informacji o ksiazce Kodeks pracy 2013 z komentarzem do zmian: elastyczny czas pracy, uprawnienia rodzicielskie i ustawa zasiłkowa, wzorcowa dokumentacja (z suplementem elektronicznym) w specjalistycznym sklepie internetowym Ksiegarnia-Wrzeszcz.pl.

Poważne zmiany w Kodeksie pracy ? skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu!Dzięki książce:1.poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące: czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r. oraz uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.2.otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji),3.będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.CO SIĘ ZMIENIŁO?Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych.Pojawiają się jednak pytania: Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy? Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku? Jak ?oddawać? wypracowane godziny? Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników: nowe uprawnienie ? roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami nowe uprawnienie ? urlop rodzicielski zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściach nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia? nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami urlop ojcowski ? zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego urlop wychowawczy ? zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków urlop wychowawczy ? warunki podjęcia innej pracy bądź nauki zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskichBardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.

Nowe, rewolucyjne dla pracodawców i pracowników zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich:nowe zasady udzielania części urlopu macierzyńskiego przed datą porodunowe uprawnienie ? urlop rodzicielskizasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściachnowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100 %, kiedy 80 % a kiedy 60 % wynagrodzenia?nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicamizasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiegokiedy przysługuje pracodawcy prawo do odmowy łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatuurlop wychowawczy ? nowe regulacjezasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskichczasowe zwolnienia w płaceniu składek na Fundusz Pracy ? kiedy i komu przysługują.Bardzo praktyczny komentarz, poparty przykładami ? nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.Dodatkowo ujednolicony tekst ustawy kodeks pracy i ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Najnowsze zmiany w tekście ustaw zostały wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!

Zobacz wiecej informacji o ksiazce Kodeks pracy z ustawą zasiłkową z komentarzem do nowych uprawnień rodzicielskich obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. w specjalistycznym sklepie internetowym Ksiegarnia-Wrzeszcz.pl.

Najbardziej aktualny i obszerny komentarz do Kodeksu pracy na rynku wydawniczym!Wybitni eksperci, praktycy i specjaliści prawa pracy dzielą się swoją wiedzą, krok po kroku szczegółowo omawiając wszystkie artykuły kodeksu, począwszy od zawarcia stosunku pracy, poprzez wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obowiązki pracodawców i pracowników, bezpieczeństwo i higienę pracy, układy zbiorowe pracy, po roszczenia pracowników ze stosunku pracy.Najnowszy stan prawny: komentarz zawiera omówienie dwóch nowelizacji Kodeksu pracy (nowelizacje znajdują się na końcowym etapie prac legislacyjnych), wprowadzających duże zmiany w zakresie:a) umów terminowych o pracę:? wprowadzenie maksymalnego dopuszczalnego czasu trwania umów o pracę na czas określony do 33 miesięcy oraz dopuszczalnej łącznej liczby zawierania takich umów, która nie może przekraczać 3,? wprowadzenie możliwości wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony z mocy przepisów Kodeksu pracy oraz uzależnienie długości okresu ich wypowiedzenia od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy;b) urlopów związanych z rodzicielstwem:? zmiany w obszarze organizacji czasu pracy i systemu urlopów związanych z rodzicielstwem, w tym m.in. praca w zmniejszonym wymiarze czasu pracy, według indywidualnego rozkładu czasu pracy oraz możliwość wspólnego korzystania z urlopów przez oboje rodziców.Omówieniu poszczególnych zagadnień towarzyszy bogaty wybór orzecznictwa, oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, a także szeroki dorobek nauki prawa pracy.Integralną częścią komentarza jest suplement elektroniczny zawierający treść Komentarza w formacie PDF z hiperłączami pozwalającymi szybko i łatwo przemieszczać się pomiędzy artykułami ustawy, a także edytować i drukować potrzebne fragmenty. Plik suplementu można pobrać przez Internet (instrukcja postępowania została zamieszczona w książce).Komu polecamy Komentarz? Pozycja niezbędna w bieżącej pracy, zwłaszcza praktykom zawodowo zajmującym się stosowaniem prawa pracy, w tym pracodawcom, menedżerom działów HR, sędziom, adwokatom, radcom prawnym, osobom zajmującym się obsługą prawną przedsiębiorców, a także biurom rachunkowym.

DUŻE ZMIANY W PRAWIE PRACYNowe regulacje w zakresie umów o pracę oraz urlopów związanych z rodzicielstwem Przedstawiamy najbardziej aktualny i najobszerniejszy na rynku wydawniczym komentarz, jaki ukazał się w Polsce od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy ? 1762 strony wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego i poglądów nauki.Wybitni eksperci, praktycy i specjaliści prawa pracy dzielą się swoją wiedzą, krok po kroku szczegółowo omawiając wszystkie artykuły kodeksu, począwszy od zawarcia stosunku pracy, poprzez wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obowiązki pracodawców i pracowników, bezpieczeństwo i higienę pracy, układy zbiorowe pracy, po roszczenia pracowników ze stosunku pracy.Najnowszy stan prawny: komentarz zawiera omówienie pięciu najnowszych nowelizacji Kodeksu pracy:1) ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1066)2) ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) obowiązująca od 22 lutego 2016 roku3) ustawa z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy ? Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1224) obowiązująca od 1 stycznia 2016 roku;4) ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) obowiązująca od 2 stycznia 2016 roku (art. 1 pkt 6 wchodzi w życie 1 marca 2016 r.)5) ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. poz. 1240),Cenne dla każdego praktyka: szerokie orzecznictwo, oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, a także bogaty dorobek nauki prawa pracy. W komentarzu zamieszczono po każdym dziale zestawienie literatury i orzecznictwa, co ułatwia odnalezienie przywołanych publikacji i zgromadzenie potrzebnego orzecznictwa.Autorami komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa.Komu polecamy Komentarz?Praktykom zawodowo zajmującym się stosowaniem prawa pracy, w tym pracodawcom, menedżerom działów HR, sędziom, adwokatom, radcom prawnym, osobom zajmującym się obsługą prawną przedsiębiorców, związkom zawodowym, a także biurom rachunkowym. Może stanowić także cenną pomoc dydaktyczną dla studentów oraz aplikantów zawodów prawniczych.Integralną częścią publikacji jest suplement elektroniczny zawierający treść Komentarza w formacie PDF z funkcją aktywnych hiperłączy, pozwalający szybko i łatwo przemieszczać się pomiędzy artykułami ustawy, a także drukować potrzebne fragmenty. Plik suplementu jest do pobrania poprzez Internet (instrukcja postępowania zamieszczona jest w książce).

Wybitni eksperci, praktycy i specjaliści prawa pracy dzielą się swoją wiedzą, krok po kroku szczegółowo omawiając wszystkie artykuły kodeksu, począwszy od zawarcia stosunku pracy, poprzez wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obowiązki pracodawców i pracowników, bezpieczeństwo i higienę pracy, układy zbiorowe pracy, po roszczenia pracowników ze stosunku pracy. Szerokie orzecznictwo, oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, a także bogaty dorobek nauki prawa pracy. W komentarzu zamieszczono po każdym dziale zestawienie literatury i orzecznictwa, co ułatwia odnalezienie przywołanych publikacji i zgromadzenie potrzebnego orzecznictwa. Autorami komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa.