Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Kodeks pracyz komentarzem do zmian w prawie pracy. umowa na piśmie przed dopuszczeniem do pracy jednakowe wynagrodzenie dla młodych pracowników minimalna stawka godzinowa dla umów-zleceń ewidencjonowanie czasu pracy dla zleceniobiorców nowe zasady wynagradzania w spółkach państwowych W komentarzu omawiamy najważniejsze zmiany oraz projekty zmian w przepisach prawa pracy. Chociaż w treści komentarza przytaczane są wyłącznie przepisy kodeksu pracy, obejmuje on również niektóre zmiany regulacji pozakodeksowych, które mają szczególnie istotny wpływ na sytuację prawną pracodawców i pracowników. Opracowanie zawiera: ujednoliconą treść ustawy ? Kodeks pracy, z oznaczonymi najnowszymi zmianami komentarz do najważniejszych zmian w prawie pracy

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, ale o tym, jakie dane podać, decyduje sam kandydat. W nowym stanie prawnym pracodawca nie może również żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie są one niezbędne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich danych pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika. Nowe przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw. danych wrażliwych. Zgodnie z nimi zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych wrażliwych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Ponadto od 1 stycznia 2019 r. obowiązują nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie mają pracodawcy w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.   Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:  ● wchodzące w życie 4 maja 2019 r. zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ● obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ● obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.  Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Stan prawny na 6 maja 2019 r. Bezpłatny fragment:

Jest to pierwsza pozycja nowego cyklu - "Biblioteki prawa", który będzie się składał z komentarzy najistotniejszych dla obrotu gospodarczego i administracji aktów prawnych. Osoby komentatorów - znanych prawników praktyków - gwarantują nie tylko aktualność i wysoki poziom merytoryczny opracowania, ale przede wszystkim zapewniają praktyczne ujęcie prezentowanej tematyki. Autor książki - radca prawny Iwona Jaroszewska-Ignatowska omawia szczegółowo najnowsze zmiany w kodeksie. Szczególny nacisk położono na zmiany dotyczące rodzicielstwa - w tym te wchodzące w życie w latach 2011-2012. Pozycja zawiera ponadto: bogaty przegląd poglądów doktryny, szczegółową wykładnię przepisów, najnowsze orzecznictwo (w tym wiele orzeczeń niepublikowanych), liczne przykłady obrazujące działanie konkretnych instytucji prawnych w stosunkach pracy,

W czerwcu 2016 r. zostały uchwalone zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. nowych terminów zawierania umów o pracę. Dotychczas umowę o pracę trzeba potwierdzić pracownikowi w dniu podjęcia zatrudnienia - czyli do końca tego dnia. Po zmianie przepisów, pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć zawartą umowę o pracę na piśmie albo na piśmie potwierdzone jej warunki przed rozpoczęciem pracy. Zmiana ta zacznie obowiązywać od 1 września 2016 r. Druga zmiana uchwalona przez Sejm w czerwcu 2016 r. dotyczy ochrony praw pracowniczych kobiet. Obecnie nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Uchwalona przez Sejm zmiana zawęża stosowanie przepisów jedynie do kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Po nowelizacji pracownice podczas ciąży i karmienia piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Natomiast pozostałe pracownice będą miały możliwość wykonywania prac dotychczas im wzbronionych. Publikacja zawiera aktualną treść ustawy oraz szczegółowy komentarz do każdego działu Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r. Komentarz został przygotowany przez ekspertów – praktyków. Pomocą w zrozumieniu i prawidłowym stosowaniu nowych przepisów prawa pracy są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne....

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest – podobnie jak dotychczas – niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zmienione zostały przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Dotychczas konieczność ich posiadania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą wprowadzać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników.Od 1 stycznia 2017 r. pracownicy zyskali też dłuższy termin na odwołanie do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Po zmianach przepisów na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz na odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje 21 dni. Dotychczas pracownicy mieli 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz 14 dni na zakwestionowanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.Publikacja „Kodeks pracy 2017 z komentarzem” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne....

Spis treści dodatku: Kodeks kadr i płac Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2016 z komentarzem – wybór...

AUTOR: PRACA ZBIOROWA.JĘZYK: POLSKI.ROK WYDANIA: 2003.ILOŚĆ STRON: 160.OKŁADKA: MIĘKKA.STAN OGÓLNY W SKALI OD 1 DO 10: = 7 =INFORMACJE DODATKOWE: KSIĄŻKA JEST W STANIE DOBRYM. LEKKIE POŻÓŁKNIĘCIE KARTEK. DROBNE ODKSZTAŁCENIE NA ROGU CZĘŚCI KARTEK....

KOMENTARZ: WALDEMAR GUJSKI.JĘZYK: POLSKI.ROK WYDANIA: 2005.ILOŚĆ STRON: 160.OKŁADKA: MIĘKKA.STAN OGÓLNY W SKALI OD 1 DO 10: = 7 =INFORMACJE DODATKOWE: KSIĄŻKA JEST W STANIE DOBRYM. LEKKIE POŻÓŁKNIĘCIE KARTEK....

REDAKTOR: KRZYSZTOF SOBCZAK.JĘZYK: POLSKI.ROK WYDANIA: 2003.ILOŚĆ STRON: 160.OPRAWA: MIĘKKA LAKIEROWANA.GRZBIET: CAŁY.BLOK KARTEK: BEZ ISTOTNYCH PRZYBRUDZEŃ.KARTKI: BEZ ISTOTNYCH ŚLADÓW UŻYTKOWANIA.WPISY PODKREŚLENIA: BRAK.STEMPLE, PIECZĄTKI: BRAK.STAN OGÓLNY: BARDZO DOBRY....

AUTOR: PRACA ZBIOROWA.JĘZYK: POLSKI.ROK WYDANIA: 2003.ILOŚĆ STRON: 160.OPRAWA: MIĘKKA LAKIEROWANA.GRZBIET: CAŁY.BLOK KARTEK: BEZ ISTOTNYCH PRZYBRUDZEŃ.KARTKI: PARĘ OSTATNICH KARTEK MA ZAGIĘTY RÓG.WPISY PODKREŚLENIA: BRAK.STEMPLE, PIECZĄTKI: BRAK.STAN OGÓLNY: DOBRY....

TYTUŁ: KODEKS PRACY PO ZMIANACH Z KOMENTARZEM EKSPERTÓW STAN PRAWNY NA 1 STYCZNIA 2008 R. REDAKTOR: ROBERT LIDKE.WYDAWCA: INFOR.ILOŚĆ STRON: 192. WAGA: 140 gram.STAN OGÓLNY W SKALI OD 1 DO 10: = 7 = INFORMACJE DODATKOWE: WIDOCZNE ŚLADY UŻYTKOWANIA, WYTARCIA OKŁADKI. ...

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych zasad wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest ? podobnie jak dotychczas ? niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zmienione zostały przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Dotychczas konieczność ich posiadania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą wprowadzać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników.Od 1 stycznia 2017 r. pracownicy zyskali też dłuższy termin na odwołanie do sądu pracy od rozwiązania umowy o pracę. Po zmianach przepisów na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz na odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje 21 dni. Dotychczas pracownicy mieli 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz 14 dni na zakwestionowanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.Publikacja ?Kodeks pracy 2017 z komentarzem? zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.

?Kodeks pracy 2015 z komentarzem

Kodeks pracy 2016 z komentarzem ? publikacja omawia rewolucyjne zmiany dla pracowników i pracodawców: zmiany w zawieraniu terminowych umów o pracę, nowe zasady rozwiązywania umów na czas określony, zmiany w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych, nowe zasady łączenia pracy z urlopami rodzicielskimi, zmiany w udzielaniu dni wolnych na opiekę na dziecko, nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.W publikacji ponadto: aktualna treść ustawy oraz szczegółowy komentarz eksperta-praktyka do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r., liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, najnowsze orzecznictwo.

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2015 z komentarzem ? wybór

Czy pracodawca, który nie dokonywał wpłat na PFRON przez cały rok, ma obowiązek złożenia rocznej deklaracji Kto zapłaci 70% podatek od odpraw i odszkodowań od 1 stycznia 2016 r. Jakie nowe dokumenty uprawniające do zasiłków obowiązują od 1 stycznia 2016 r. W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o urlop wychowawczy Na ile części można podzielić urlop ojcowski Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeniaAKTUALNOŚCI Udzielanie wsparcia przez asystentów podatnika przełożone na 1 lipca 2016 r. Zmiany w programie badań statystycznych statystyki publicznej na 2015 r. Mniejszy dodatek za wieloletnią służbę dla żołnierzy zawodowych Nowy katalog dokumentów, które marszałek województwa będzie składał do dysponenta FGŚP w razie niewypłacalności pracodawcy-dłużnika Wynagrodzenie płatników i inkasentów pobierających podatki na rzecz budżetu państwa ? bez zmian Nowy wzór licencji doradcy restrukturyzacyjnego Zasady przeprowadzania egzaminu dla osób ubiegających się o licencję doradcy restrukturyzacyjnego Nowe zasady wynagradzania opiniodawczych zespołów sądowych specjalistów Zmiany w wydatkach budżetu państwa w 2016 r. Zmiany w dokumentowaniu prawa do przyznania i wypłaty zasiłków Wzrost uposażeń żołnierzy zawodowych Wynagrodzenie członków Komisji Egzaminacyjnej dla osób ubiegających się o licencję doradcy restrukturyzacyjnego ? bez zmian Wyższe wynagrodzenia kuratorów zawodowych i aplikantów kuratorskich Zmiany we wzorach dokumentów stosowanych w egzekucji należności pieniężnych Zmiany wysokości wynagrodzeń urzędników oraz innych pracowników sądów i prokuratury Nowe wzory pełnomocnictw do podpisywania deklaracji oraz zawiadomień o zmianie lub odwołaniu tych pełnomocnictw Zmiany w przyznawaniu rekompensaty dla poszkodowanych w czasie działań ratowniczych członków OSP Zmiany w wykazie stanowisk pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w placówkach oświatowych Nowy wzór oświadczenia o stanie majątkowym funkcjonariusza/pracownika Straży Granicznej Nowe wnioski dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem Zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem Zmiany w dokumentowaniu prawa do świadczeń rodzinnych Zmiany w metodach badań pracowników na zawartość alkoholu w organizmie

Spis treści dodatku: Kodeks kadr i płac Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2016 z komentarzem ? wybór

W czerwcu 2016 r. zostały uchwalone zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. nowych terminów zawierania umów o pracę. Dotychczas umowę o pracę trzeba potwierdzić pracownikowi w dniu podjęcia zatrudnienia - czyli do końca tego dnia. Po zmianie przepisów, pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć zawartą umowę o pracę na piśmie albo na piśmie potwierdzone jej warunki przed rozpoczęciem pracy. Zmiana ta zacznie obowiązywać od 1 września 2016 r. Druga zmiana uchwalona przez Sejm w czerwcu 2016 r. dotyczy ochrony praw pracowniczych kobiet. Obecnie nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Uchwalona przez Sejm zmiana zawęża stosowanie przepisów jedynie do kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Po nowelizacji pracownice podczas ciąży i karmienia piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Natomiast pozostałe pracownice będą miały możliwość wykonywania prac dotychczas im wzbronionych. Publikacja zawiera aktualną treść ustawy oraz szczegółowy komentarz do każdego działu Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r. Komentarz został przygotowany przez ekspertów ? praktyków. Pomocą w zrozumieniu i prawidłowym stosowaniu nowych przepisów prawa pracy są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.