Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Stan prawny 1 stycznia 2013 roku.Zatrudnienie i przeciwdziałanie bezrobociuŚwiadczenia rodzinneWypadki przy pracy i choroby zawodoweRozwiązywanie sporów zbiorowychSzczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówOchrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcyZwiązki zawodowe i inne...

Najnowszy kodeks pracy uwzględniający ostatnie zmiany; przejrzysty układ, indeks rzeczowy. Uwzględniono zmiany wprowadzone uwzględniono zmiany wprowadzone ustawą z dnia 13 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o działach administracji rządowej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r., Nr 150, poz. 908), a także zmiany wchodzące w życie z dniem 1 stycznia 2014 r. i z dniem 1 września 2018 r. W serii „Prawo na co dzień” dostępne również: Taryfikator mandatów i punktów karnych, Kodeks pracy, Kodeks cywilny, Kodeks karny, Kodeks spółek handlowych, Ordynacja podatkowa, Kodeks postępowania administracyjnego....

Poważne zmiany w Kodeksie pracy – skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu! Dzięki książce: 1.poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące: czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r. oraz uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. 2.otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji), 3.będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. CO SIĘ ZMIENIŁO? Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych. Pojawiają się jednak pytania: Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy? Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku? Jak „oddawać” wypracowane godziny? Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc? Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników: nowe uprawnienie – roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami nowe uprawnienie – urlop rodzicielski zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego – kiedy w kilku częściach nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego – zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia? nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami urlop ojcowski – zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego urlop wychowawczy – zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków urlop wychowawczy – warunki podjęcia innej pracy bądź nauki zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich Bardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi. Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami. Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp. Pierwsza na rynku – książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości! Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.

Tytuł Kodeks pracy - zmiany w 2013 r. Autorzy Monika Latos-Miłkowska, Dorota Dzienisiuk, Ewa Drzewiecka, Praca zbiorowa, Ewa Suknarowska-Drzewiecka, Małgorzata Skibińska, Małgorzata Mrzygłód, Piotr Kostrzewa, Izabela Baranowska, Magdalena Kostrzewa Język polski Wydawnictwo Wolters