Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Praktyczne omówienie zmian do Kodeksu pracy wprowadzonych w 2010 r., w tym m.in.: * nowe zasady podnoszenia kwalifikacji pracowników, * nowe harmonogramy czasu pracy związane m.in. z ustanowieniem święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy oraz ze zniesieniem obowiązku zapewnienia pracownikowi przez pracodawcę dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym w zamian za dzień ustawowo wolny od pracy przypadający w danym okresie rozliczeniowym w sobotę, * zmiany wprowadzone ustawą o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, * nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego dla ojca adoptującego dziecko.W książce także ujednolicony tekst ustawy Kodeks pracy z wyróżnionymi zmianami.

AUTOR: PRACA ZBIOROWA.JĘZYK: POLSKI.WYDANIE: TRZYDZIESTE SZÓSTE.ROK WYDANIA: 2011.ILOŚĆ STRON: 204.OKŁADKA: MIĘKKA.STAN OGÓLNY W SKALI OD 1 DO 10: = 7 =INFORMACJE DODATKOWE: KSIĄŻKA JEST W STANIE DOBRYM. DROBNE PRZYBRUDZENIE KRAWĘDZI KARTEK. MIEJSCOWE PODKREŚLENIE I WPISY OŁÓWKIEM I FLAMASTREM NA KILKUNASTU STRONACH....

KODEKS PRACY Z KOMENTARZEM COVID-19 2020/2021 Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem do zmian w przepisach. W niniejszej publikacji koncentrujemy się przede wszystkim na przepisach antykryzysowych oraz aktualnych wyzwaniach dla HR związanych z pandemią COVID-19. Dlatego też tak wiele piszemy o pracy zdalnej oraz pracy hybrydowej, polegającej na łączeniu pracy zdalnej z tradycyjną pracą w biurze. Podpowiadamy, jak uregulować pracę zdalną i o czym pamiętać przy jej wykonywaniu. Odnosimy się w szczególności do regulacji wprowadzonych na mocy ustawy antykryzysowej. Odpowiadamy na pytania, czy trzeba zapewnić pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w domu oraz czy pracodawca powinien ponosić związane z tym koszty prądu, internetu lub zwracać inne wydatki związane z wykonywaniem pracy zdalnie. Część rozdziału poświęciliśmy także pracy zdalnej wykonywanej z zagranicy. Piszemy również o tym, jak zorganizować pracę po powrocie do biura, o czym pamiętać na wypadek ewentualnej kontroli prowadzonej przez inspekcję sanitarną oraz jak postępować w przypadku wystąpienia zakażenia koronawirusem w zakładzie pracy. W komentarzu znajdą Państwo w szczególności odpowiedź na pytanie, co powinno znaleźć się w procedurze dotyczącej organizacji pracy w biurze oraz postępowania na wypadek wystąpienia przypadku koronawirusa. Jeden z rozdziałów został poświęcony dofinansowaniom z tarczy antykryzysowej. Podsumowaliśmy dostępne formy wsparcia. Piszemy również o tym, jak skutecznie odwołać się od decyzji odmawiającej przyznania dofinansowania. Wyjaśniamy, jak rozliczać otrzymane środki oraz jak przebiegają kontrole ich wydatkowania. Poruszamy również kwestię wykorzystywania przez pracodawcę różnego rodzaju rozwiązań i narzędzi mających na celu zapobieganie zakażeniu koronawirusem. Pomiary temperatury, opaski geolokalizacyjne, kamery termograficzne, opaski i aplikacje antycovidowe – każde z tych rozwiązań jest dopuszczalne, pod warunkiem przestrzegania zasad przetwarzania danych osobowych pracowników. Oprócz tematów związanych z pandemią koronawirusa komentujemy najnowsze zmiany prawa pracy dotyczące delegowania pracowników do Polski oraz projektowane przepisy rozszerzające definicję mobbingu o kwestie związane z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn w zakresie wynagradzania.