Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Prezentowana książka jest zbiorem 21 prac autorów związanych z różnymi ośrodkami akademickimi w Polsce.Książka składa się z czterech części. 1. W części pierwszej autorzy skupili się na rozważaniach dotyczących gospodarki wiedzy w kontekście Unii Europejskiej. 2. Druga część książki została poświęcona kapitałowi intelektualnemu. 3. W części trzeciej następuje przejście z poziomu makro na poziom mikro. Autorzy zaprezentowanych w tym miejscu prac skupiają się na teoretycznych i empirycznych kwestiach związanych z kapitałem intelektualnym w przedsiębiorstwach. 4. W części czwartej zawarto rozważania nad szkolnictwem wyższym i sektorem nauki w kontekście działań innowacyjnych i zarządzania. Autorzy "stworzyli dość kompleksowy obraz najważniejszych problemów związanych z rosnącą rolą kapitału intelektualnego oraz jego ochroną. We współczesnej ekonomii coraz powszechniejszy jest pogląd, że to właśnie kapitał ludzki, którego zasadniczym składnikiem jest kapitał intelektualny, posiada strategiczne znaczenie jako źródło różnic w poziomie i dynamice rozwoju gospodarczego krajów średnio i wysoko rozwiniętych. Pierwsze etapy procesu innowacyjnego w gospodarce oznaczają zawsze tworzenie nowej wiedzy. Wiedza jest tworzona poprzez wydatkowanie nakładów na rozwój nowych pomysłów. Polska powinna zatem zasoby kapitału intelektualnego nie tylko rozwijać i chronić, ale także podejmować w procesie jego tworzenia współpracę międzynarodową, szczególnie w ramach Unii Europejskiej."Z recenzji dr hab. Barbary Polszakiewicz, prof. UMK

Problem kapitału intelektualnego analizowany jest na szczeblu przedsiębiorstw, instytucji publicznych, krajowej gospodarki i systemu gospodarczego, tworzonego przez kraje członkowskie należące do Unii Europejskiej oraz Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Przesłanki szczególnego zainteresowania kapitałem intelektualnym wynikają z troski o możliwości konkurowania w sferze przedsiębiorstw, gospodarek krajowych zintegrowanych regionów, w warunkach liberalizującej się gospodarki światowej. Stwierdzony stan badań w zakresie kapitału intelektualnego stał się dla autora inspiracją do podjęcia próby: 1) opracowania koncepcji oceny składowych kapitału intelektualnego w wymiarze mikro- i makroekonomicznym w podejściu dynamicznym, społecznym i jakościowym (ujmują to treści rozdziałów czwartego i piątego); 2) skonstruowania postulowanego modelu kapitału intelektualnego, adekwatnego do potrzeb współczesnego przedsiębiorstwa; 3) określenia warunków organizacyjnych umożliwiających rozwijanie potencjału ludzkiego i niematerialnego; 4) wskazania stylów zarządzania, kompetencji menedżerskich, które mogą być uznane za główne narzędzia kierowniczego oddziaływania w zakresie przekształcenia przedsiębiorstw zbiurokratyzowanych w organizacje: elastyczne, adaptujące się, innowacyjne, kreatywne, cechujące się wspólnotowym klimatem organizacyjnym oraz kapitałem intelektualnym, ukształtowanym na zasadach kulturowej przedsiębiorczości. Treści ujęte w książce powinny zainteresować nie tylko badaczy i studentów nauk o zarządzaniu i innych nauk ekonomicznych, ale także powinny wzbudzić zainteresowanie wśród dydaktyków różnych szczebli i kierunków kształcenia, kierowników instytucji publicznych oraz decydentów kształtujących ład społeczno-gospodarczy.

Wartość rynkowa, inaczej zwana giełdową, jest miarą wartości przedsiębiorstwa bliższą rzeczywistym warunkom jego funkcjonowania na rynku. Rosnącą różnicę między księgową wartością aktywów netto a wartością rynkową obserwujemy począwszy od 1953 roku w gospodarce Stanów Zjednoczonych. Wówczas udział aktywów niematerialnych w wartości księgowej systematycznie wzrastał, osiągając poziom 3,91 w 2001 roku, co oznaczało, że przeciętne przedsiębiorstwo notowane na Dow Jones Industrial było prawie czterokrotnie więcej warte, niż to wynikało z jego księgowej wartości. Jeśli wzrastająca rozbieżność między księgową a rynkową wartością jest tendencją trwałą a o takiej można mówić w perspektywie ostatnich 50 lat należy się zastanowić nad konsekwencjami tej tendencji oraz niezbędnymi modyfikacjami w procesie zarządzania przedsiębiorstwami. Jeśli jest prawdą, że aby czymś zarządzać, należy to najpierw zmierzyć, to nie sposób nie zauważyć, że istniejące rachunkowe i finansowe metody zarządzania odnoszą się jedynie do tych zasobów, które wytwarzają nie więcej niż 10% rynkowej wartości przedsiębiorstwa.    

Punktem wyjścia tej publikacji jest przekonanie, że kapitał ludzki organizacji stanowi czynnik warunkujący uzyskanie przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku. Przedstawiono w niej kompleksową oraz przejrzystą i logiczną syntezę wiedzy o kapitale ludzkim, wskazując powiązania między polityką personalną a teorią oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie. Skupiono się szczególnie na takich zagadnieniach, jak teoria funkcji personalnej i narzędzia wykorzystywane podczas jej realizacji, inwestycje w kapitał ludzki i oczekiwane z nich korzyści, rachunkowość zasobów ludzkich oraz sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego organizacji.Podręcznik jest przeznaczony dla studentów kierunków ekonomicznych zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także dla praktyków pragnących poszerzyć swoją wiedzę na temat kapitału ludzkiego, zapoznać się z teorią oraz jej praktycznymi zastosowaniami i dzięki temu usprawnić własne działania na tym polu.

"Praca i kapitał w gospodarce" podejmuje bardzo ważne i aktualne problemy współczesnej gospodarki rynkowej - w kontekście międzynarodowym, jak i w odniesieniu do praktyki gospodarczej w Polsce.Zainteresowani lekturą znajdą w niej szeroki wachlarz tematyki poświęconej czynnikom produkcji w nowoczesnym ujęciu.Wśród przedstawionych zagadnień znalazły się m.in. kwestie niekonwencjonalnych działań polityki pieniężnej w dobie kryzysu finansowego, inwestycji zagranicznych, jak też strategii opcyjnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Ponadto analizowano problemy polityki kształcenia w szkolnictwie wyższym oraz polityki społecznej pod kątem uelastycznienia systemu zatrudnienia, czy systemu emerytalnego.W publikacji interesujące i ciekawe są rozważania z dziedziny finansów z zakresu Dyrektywy MiFID, oceny produktów strukturyzowanych, czy roli agenta inwestycyjnego na rynku pośrednictwa, jak również te dotyczące kreatywności i innowacyjności regionów, kapitału ludzkiego i intelektualnego oraz zjawisk demograficznych w Polsce.

Zróżnicowanie kulturowe współczesnych społeczeństw jest efektem przeszłości historycznej, jak też nieustannej mobilności ludności ? podkreślają redaktorzy tomu. Społeczeństwa wielokulturowe są współcześnie istotnym elementem przestrzeni społecznej, kulturowej, edukacyjnej. Intencją książki jest ukazanie kulturowych i wielokulturowych zasobów tkwiących w jednostkach, grupach społecznych czy instytucjach oraz przedstawienie dotychczasowych sposobów ich funkcjonowania. Kompetencje międzykulturowe ? jak piszą redaktorzy tomu ? są rozumiane w tym opracowaniu zbiorowym jako oddziaływania między osobami, których przynależność kulturowa jest różna, a której głównym celem jest nawiązanie kontaktów przez wzajemne poznawanie się. Umiejętności te są niezbędne do funkcjonowania w przestrzeni społecznej ? tej bliskiej ? lokalnej, jak też szerszej ? narodowej i europejskiej.

Zasadniczą tezą Autora jest stwierdzenie, że czynniki kulturowe zaliczają się do istotnych determinant działalności i rezultatów banków z udziałem kapitału zagranicznego, stanowiąc barierę ich rozwoju.Za cel monografii przyjęto zatem pokazanie związków czynników kulturowych - zwłaszcza kultur narodowych, z których pochodzą zagraniczni inwestorzy, ale także elementów ich kultur organizacyjnych - z bieżącym zarządzaniem i przyjmowaną strategią w kontrolowanych przez nich bankach.Publikacja jest oparta na przeprowadzonych przez Autora badaniach, obejmujących m.in. 59 wywiadów pogłębionych (uzupełnionych o część ustrukturyzowaną) z obecnymi i byłymi członkami najwyższego kierownictwa banków z udziałem kapitału zagranicznego (m.in. prezesami banków BRE, Nordea, HSBC, BGŻ, BPH, Deutsche) oraz 28 wywiadów uzupełniających z osobami związanymi ze środowiskiem bankowym, ale nienależących do wskazanej grupy (prezes i wiceprezes banku PKO BP, prezes dużego banku spółdzielczego, przewodniczący i wiceprzewodniczący KNF, zarząd ZBP, prezes BIK, przedstawiciele mediów, konsultingu, firm rekrutacyjnych, prawniczych, IT itd.)Rozważania i wnioski w niej[książce] zawarte są bardzo dobrze udokumentowane i oparte na solidnym materiale faktograficznym. Nie znam innej pozycji literatury, która w sposób tak kompleksowy, a zarazem szczegółowy traktowałaby o problemach bankowości w okresie transformacji ustrojowej w Polsce.Prof. dr hab. Czesław SikorskiKatedra Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Praca osadzona na badaniach własnych to źródło wielu inspiracji badawczych oraz cenna pomoc dla praktyków, szerokiej rzeszy pracowników banków. Dla studentów jest to okazja do zajrzenia za drugą stronę lady bankowej i zapoznanie się z pierwszej ręki z problemami kulturowych uwarunkowań zarządzania. Dla obywateli jest to sprawdzone źródło wiedzy o faktycznej roli kapitału zagranicznego w funkcjonowaniu sektora bankowego w Polsce.Prof. dr hab. Jan K.SolarzSpołeczna Akademia Nauk

Cel pracy i postawiony problem badawczy zdeterminowały jej strukturę. Monografia składa się z pięciu rozdziałów poprzedzonych wstępem i podsumowanych zakończeniem. Trzy pierwsze rozdziały mają charakter teoretyczny, rozdział czwarty ma charakter metodyczny i stanowi wprowadzenie do opisu wyników badania zawartego w rozdziale piątym. W badaniu wykorzystano reprezentatywne mikrodane z programu Badań Statystycznych Statystyki Publicznej, realizowanego przez Główny Urząd Statystyczny nt. ?Innowacje w przemyśle (PNT-02)?. Przywołane dane pochodzą z edycji badań obejmującej lata 2010?2012. Były nimi objęte przedsiębiorstwa przetwórstwa przemysłowego aktywne innowacyjnie. Badanie innowacyjności w przemyśle przeprowadzono na pełnej populacji przedsiębiorstw o liczbie pracujących 50 i więcej osób oraz na reprezentatywnej próbie pozostałych przedsiębiorstw.

Publikacja zwraca uwagę na określone aspekty zarządzania kapitałem w przedsiębiorstwie, m.in. kapitał w strategicznym zarządzaniu przedsiębiorstwem, determinanty struktury kapitałowej, rzeczowy majątek trwały i metody jego pomiaru, procesy zużycia kapitału trwałego, amortyzacja a wartość rzeczowych inwestycji i in. Z recenzji prof. zw. dr Tadeusza Obrębskiego:(...) W gospodarce i w życiu społecznym nic się nie dzieje bez założeń odno­szących się do przyszłości. Każdy, kto podejmuje decyzje kapitałowe, bierze za płaszczyznę odniesienia oczekiwania co do przyszłego rozwoju pod­miotu gospodarczego. Podejmowanie decyzji kapitałowych wymaga więc studiów, badań i ocen ekonomicznych. W gospodarce rynkowej nie może istnieć i działać przedsiębiorstwo, które nie przeznacza części swoich środ­ków ?nansowych na inwestycje. Współcześnie skala i kierunki inwestycji kapitałowych wynikają przede wszystkim z decyzji mikroekonomicznych. Otoczenie powinno zmuszać przedsiębiorstwa do inwestowania oraz do konkurencyjnej walki o udział na obecnych i przyszłych rynkach. Bez im­peratywu inwestycyjnego, a więc oszczędzania na inwestycje, nie ma per­spektywy rozwojowej. Strategie kapitałowe mogą być świadomie wybierane spośród różnych metod przygotowania i prowadzenia działań w zakresie oceny ryzyka kapitałowego, marketingu, rodzajów i struktur nakładów na inwestycje, form i źródeł ?nansowania, a także projektowania zmian strukturalnych w różnych przekrojach klasy?kacyjnych. Ocena procesów zarządzania kapitałem w przedsiębiorstwie z tych właśnie punktów wi­dzenia jest ważna nie tylko poznawczo, ale ma także wymiar aplikacyjny, ponieważ jest niezbędna do poprawnego funkcjonowania podstawowych założeń strategii kapitałowej podmiotów gospodarczych.Autorzy opracowania podjęli ten trudny, złożony i wieloaspektowy temat uznając, iż współcześnie skala i kierunki nakładów kapitałowych wyni­kają przede wszystkim z decyzji mikroekonomicznych. Autorzy wyszli ze słusznego założenia, iż współczesne przedsiębiorstwa potrzebują nowej ?lozo?i biznesu i kształtowania wartości podmiotu na zintegrowanym rynku. Pociąga to za sobą konieczność określonych rozwiązań decyzyjnych i regulacyjnych, które podnosiłyby ich pozycję konkurencyjną, kreowały nową wartość dla biznesu i klientów, ograniczały ryzyko strat w prowa­dzonej działalności gospodarczej (...).

W dobie gospodarki opartej na wiedzy właściwe zarządzanie kapitałem ludzkim nabiera szczególnego znaczenia dla rozwoju przedsiębiorstwa. Wiedza, kompetencje i postawy pracowników składają się na istotną część jego wartości. Autorka przedstawia tę problematykę zarówno od strony teoretycznej, jak i przez pryzmat badań empirycznych przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach. Omawia najważniejsze problemy i wyzwania, przed którymi stają polscy menedżerowie i wskazuje pomocne w ich pracy narzędzia. Uwzględnia takie aspekty nowoczesnego zarządzania jak: konkurencyjność, innowacyjność, zarządzanie różnorodnością i zarządzanie wiedzą. W aneksie do książki Czytelnik znajdzie przykładowe ankiety wykorzystywane w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz analizy przypadków zaczerpnięte z polskiej praktyki gospodarczej.Praktyczny charakter książki i wnikliwa analiza badań empirycznych sprawiają, że praca jest wyjątkowo cenną pozycją na polskim rynku wydawniczym.Książka adresowana jest do:* specjalistów z działów HRM,* doradców personalnych,* studentów zarządzania, doktorantów, kadry akademickiej,* uczestników szkoleń i treningów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Otwórz drzwi partnerom zza granicy Przewodnik inwestora -- etapy inicjowania współpracy z zagranicznym partnerem Poradnik prawny -- jak sektor publiczny w Polsce wspiera inwestycje zagraniczne Przegląd praktyk w wymianie handlowej -- od joint venture do produkcji zleconej Eksport i import, obsługa inwestycji zagranicznych czy budowanie międzynarodowej sieci franczyzowej -- współpraca z zagranicą to ogromna szansa na rozwój Twojej działalności. Jednak droga od ramowego planu do uruchomienia inwestycji jest daleka i złożona. Zatem pytanie brzmi: "Jak nawiązać relacje inwestorskie i sfinalizować wspólne przedsięwzięcie?". W tej książce znajdziesz informacje o tym, jak inicjować współpracę z partnerami zagranicznymi, czyli jakie kroki podjąć, by napływały pieniądze i zamówienia. Autorka omawia tu formy wymiany handlowej i kapitałowej z zagranicą: eksport bezpośredni i przez pośrednika, tworzenie filii i oddziałów firm zagranicznych, przedsięwzięcia oparte na private equity i venture capital, a także zachęty dla inwestorów, specjalne strefy ekonomiczne, parki przemysłowe i technologiczne, ustawę o finansowym wspieraniu inwestycji i inne akty prawne. Oprócz tego znajdziesz tu dane adresowe instytucji publicznych w Polsce udzielających inwestorom informacji i różnorakich pożyczek.

W szybko rozwijającym się sektorze bankowym rośnie znaczenie kapitału finansowego w kształtowaniu sprawnego i bezpiecznego systemu pośrednictwa finansowego. Przy tym w ujęciu zaproponowanym przez Autorów kapitał finansowy banków obejmuje wszystkie składniki pasywów, czyli zarówno kapitały własne, jak i obce. Autorzy skupili się na: roli kapitału finansowego w świadczeniu usług bankowych, określaniu poziomu kapitału zakładowego oraz rezerwowego i uzupełniającego w bankach krajowych, roli zysku w kształtowaniu wielkości kapitału własnego banku, regulacjach Komitetu Bazylejskiego, znaczeniu depozytów w strukturze kapitału finansowego banków, rynkowych formach pozyskiwania kapitału obcego w bankach.

Książka wypełnia lukę na polskim rynku wydawniczym w zakresie ekonometrycznego pomiaru wpływu prywatyzacji i kapitału społecznego na wzrost gospodarczy.Autor porusza aktualne problemy wzrostu gospodarczego okresu transformacji, takie jak: kapitał społeczny, inflacja i prywatyzacja. Czynniki te powszechnie uznaje się jako kluczowe w niwelowaniu różnicy rozwoju gospodarczego, która dzieli Polskę od krajów wysoko rozwiniętych.Ważnym celem publikacji jest próba przekonania teoretyków wzrostu i praktyków życia gospodarczego o znaczeniu relacji międzyludzkich dla rozwoju ekonomicznego poprzez:- przedstawienie przeglądu modeli ekonometrycznych, które w znacznym stopniu potwierdzają wpływ kapitału społecznego (zaufania, zróżnicowania dochodów) na wzrost gospodarczy;- próbę odpowiedzi na pytanie: czy negatywny kapitał społeczny, reprezentowany przez przestępczość, wpływa na inwestycje i wzrost polskiej gospodarki;- zaprezentowanie ekonometrycznych modeli przestępczości;- przedstawienie koncepcji opisu wpływu bezrobocia na wzrost gospodarczy.Książka jest przeznaczona dla:- ekonomistów i polityków zainteresowanych makroekonomią, a zwłaszcza wzrostem gospodarczym,- pracowników i studentów uczelni ekonomicznych następujących kierunków:ekonomia (wzrost gospodarczy, prywatyzacja, inflacja, bezrobocie),informatyka i ekonometria (ekonometria stosowana, estymacja modeli nieliniowych),finanse i bankowość (inflacja),socjologia (kapitał społeczny, zaufanie, zróżnicowanie dochodów, przestępczość).

Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

Tematem książki jest określenie postaw wobec pracy różnych grup zawodowych oraz analiza determinujących je czynników w firmach funkcjonujących w polskiej gospodarce. Szczegółowo omówiono:wpływ postaw na podejmowanie decyzji w organizacjiobraz etosu pracy w świadomości Polakówmobilność przestrzenną i zawodową Polakóworganizacyjne uwarunkowania zaangażowania związane z warunkami środowiska pracydeterminanty zadowolenia z pracy oraz czynniki wpływające na statystykę zawodowąkwestię współzarządzaniaźródła autorytetu wśród pracujących i bezrobotnych Polakówoczekiwania wobec pracy osób bezrobotnych

W organizacjach opartych na wiedzy szczególne znaczenie maja inwestycje w aktywa niematerialne, w tym w kapitał ludzki organizacji. Chodzi o inwestowanie w składowe kapitału ludzkiego w organizacji, takie jak wiedza, umiejętności, zdrowie, motywacja, postawy i wartości, które stanowią źródło przyszłych dochodów zarówno dla pracownika, jak i organizacji. Spowolnienie gospodarcze, w przeciwieństwie do okresu ożywienia i rozkwitu, może prowadzić do decyzji zmniejszających nakłady inwestycyjne. Autorka tej publikacji zwraca uwagę na konieczność inwestowania w kapitał ludzki w każdej fazie cyklu koniunkturalnego, podkreślając, że nieprzemyślane reakcje i nadmierne ograniczenia w tym zakresie implikują obniżenie jakości kapitału ludzkiego, a tym samym zdolności konkurencyjnej firmy oraz jej możliwości rozwojowych. Uzasadnia, że inwestycje te mają ekonomiczny i społeczny sens oraz że nie stoją w sprzeczności z trendami w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim". Niestety, często oba terminy stosowane są zamiennie, a przyczynkarski charakter prowadzonej w literaturze przedmiotu dyskusji nie wyjaśnia istoty zmiany. Prezentowana książka w zamierzeniu wypełnia tę lukę - jej celem jest analiza przyczyn i skutków przejścia od ZZL do ZKL. Wywód dostarcza więc odpowiedzi na następujące pytania:Czy ludzie w przedsiębiorstwie są zasobem, czy kapitałem? Co to znaczy, że ludzie są zasobem, a co - że kapitałem? Dlaczego w ostatnich latach zaczęto postrzegać ludzi bardziej jako kapitał, a (już) nie (tylko) jako zasób? Czy sposób postrzegania ludzi jako kapitału implikuje inne metody zarządzania nimi, niż gdy są zasobem? A może na ludzi w organizacji należałoby spojrzeć z jeszcze innej perspektywy, skoro sposób myślenia determinuje sposób działania? "Praca doktor Beaty Jamki wyróżnia się wysokim poziomem merytorycznym i walorami nowatorstwa widocznymi nie tylko w analizie, diagnozowaniu stanu w podobszarach HRM, ale i w projektowaniu nowych metod zarządzania. (...) z pełnym przekonaniem rekomenduję ją Wydawnictwu do opublikowania jako książki zaadresowanej do grona czytelników, którymi będą nauczyciele akademiccy, studenci, menedżerowie oraz eksperci firm świadczących usługi outsourcingowe".(z recenzji prof. zw. dr hab. Alicji Sajkiewicz)

O rozwoju każdej organizacji decyduje posiadany przez nią kapitał intelektualny, którego bardzo ważnym elementem jest wiedza podlegająca ochronie. W książce pokazano rolę i znaczenie ochrony wiedzy w tworzeniu i powiększaniu kapitału intelektualnego organizacji, zaprezentowano istotę i podstawowe zasady ochrony wiedzy, przedstawiono również problemy związane z zarządzaniem wiedzą chronioną, a także możliwości i sposoby korzystania z dostępnej w sieciach komputerowych informacji o wiedzy chronionej.

? niezwykle atrakcyjna interpretacja dzieła Marksa? przedstawienie kluczowych terminów myśli Marksowskiej m.in. teorii wartości dodanej, fetyszyzmu towarowego? bogato cytowana korespondencja Marksa stanowi użyteczną pomoc w zrozumieniu jego dziełaFrancis Wheen, znany angielski publicysta i autor wielu książek, między innymi bardzo cenionej biografii Karola Marksa, udowadnia, że Kapitał to nie tylko traktat ekonomiczny, ale również powieść gotycka, a jej bohaterowie są niewolnikami systemu, który sami stworzyli. Podkreślona zostaje Marksowska ironia, świadoma dygresyjność struktury Kapitału. Zagadnienia omawiane przez Marksa - trudne, obrosłe ogromną literaturą - udaje się Wheenowi przedstawić prosto i niezwykle frapująco.