Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Opis - Nowoczesny podręcznik zawierający wiedzę niezbędną do zdobycia umiejętności w zakresie realizacji czynności kadrowo-płacowych w programie Symfonia.Książka została napisana na podstawie materiałów szkoleniowych opracowanych przez autorki dla uczestników warsztatów z zakresu obsługi programu Symfonia Kadry i Płace. Jest skierowana do przyszłych pracowników działów kadr i płac oraz do wszystkich osób, które chcą w łatwy sposób nauczyć się obsługi programu Symfonia Kadry i Płace.Autorki bardzo przystępnie opisują sposób wykonywania czynności związanych z obsługą kadrowo-płacową firmy:wprowadzania informacji o pracownikach,naliczania wynagrodzeń,drukowania listy płac,wprowadzania informacji o nieobecnościach pracowników,ustalania zobowiązań wobec ZUS i US,eksportowania danych do programu Płatnik.Podręcznik zawiera wiele praktycznych przykładów ilustrowanych zrzutami ekranu oraz zadania do samodzielnego wykonania. Nazwa - Kurs kadry i płace. Edycja 2015 nowe wydanie Sage Symfonia 2015 Autor - Chomuszko Magdalena, Sikorska Natalia Oprawa - Miękka Wydawca - Wydawnictwo Naukowe PWN Kod ISBN - 9788301179977 Kod EAN - 9788301179977 Wydanie - 3 Rok wydania - 2015 Język - polski Format - 16.5x23.5cm Ilość stron - 184 Ilość elementów - 2 Podatek VAT - 5% Premiera - 2015-02-25

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce: omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2017 rok, szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków, same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Autorki podpowiadają m.in.: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło. Publikacja polecana osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym oraz doświadczonym pracownikom tych działów.Stan prawny: 1 stycznia 2017...

Obsługa działu kadrowo-płacowego wymaga ciągłego śledzenia zmieniających się przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki regularnym aktualizacjom, przygotowywanym przez ekspertów Comarch, uwzględniającym wszelkie te zmiany, moduł Płace i Kadry zapewnia błyskawiczną reakcję na zmieniające się wymogi.   Aplikacja wydatnie wspomaga obsługę kadrowo - płacową każdej firmy. Dzięki starannie zaprojektowanym funkcjonalnościom, praca jest zautomatyzowana przez co minimalizowane jest niebezpieczeństwo pojawienia się błędu podczas wykonywania operacji. Moduł jest w pełni zintegrowany z programem Płatnik, co zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS.   Moduł ERP OptimaPłace i Kadry umożliwia: ·zaewidencjonowanie pracowników z możliwością odnotowania przebiegu zatrudnienia, w firmie i poza nią, ·rozliczanie wypłat z uwzględnieniem nieobecności, czasu pracy, dodatków i akordów ·możliwość zaimportowania danych kadrowych pracowników z Programu Płatnik (na podstawie ZUS ZUA), ·rozliczanie nieobecności z możliwością wydrukowania podstaw obliczeniowych dla: urlopu, choroby, ekwiwalentu za urlop, ·kontrolę wykorzystania limitów nieobecności przez pracownika np. urlopu wypoczynkowego, ·możliwość wyboru metody odnotowywania czasu pracy pracowników (w tym metoda uproszczona – wpisywanie sumarycznie czasu pracy za cały miesiąc), ·ewidencjonowanie i rozliczanie nadgodzin, ·definiowanie niestandardowych składników wypłat, nieobecności oraz limitów nieobecności, ·korekty do zaksięgowanych list płac, z możliwością zachowania w programie wypłat naliczonych w pierwotnej postaci, ·powiązanie dodatków i umów cywilnoprawnych z listami płac, dzięki czemu będą naliczały się automatycznie na wskazanych listach, ·podział wynagrodzenia pracownika na wypłatę gotówkową i/lub przelew na konto bankowe, ·rozliczanie wszystkich typów umów cywilno-prawnych, w tym zawieranych z cudzoziemcami, ·wysyłanie deklaracji podatkowych do systemu e-Deklaracje, ·naliczanie i wydruk deklaracji podatkowych zgodnych z obowiązującymi wzorami formularzy, ·sporządzanie deklaracji dla PFRON (Wn-D wraz z załącznikami), ·tworzenie i przesyłanie do Płatnika formularzy zgłoszeniowych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS dla pracowników i właścicieli wraz z wymaganymi załącznikami.   Moduł Płace i Kadry Plus Posiada dodatkowe funkcje takie, jak: ·strukturę organizacyjną, która pozwala przypisać pracowników do poszczególnych wydziałów, ·opcję powiązania listy płac z wybranym wydziałem, ·obsługę kas zapomogowo-pożyczkowych: przynależność do PKZP, rejestracja składek (wkładów), przydzielanie zapomóg, udzielanie pożyczek z tworzeniem harmonogramów spłat, raportowanie, ·rozliczanie wynagrodzeń dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą, ·automatyczne, okresowe naliczanie składników wynagrodzenia, ·rozliczanie nadgodzin w okresie rozliczeniowym dłuższym niż 1 miesiąc oraz ewidencjonowanie odbioru czasu wolnego za nadgodziny, ·możliwość importu informacji o czasie przepracowanym rejestrowanych za pomocą czytników RCP, ·odnotowanie w kalendarzu obecności pracownika do sześciu wejść/wyjść w obrębie doby, ·możliwość definiowania dodatków według indywidualnych wzorów klientów, ·atrybuty, czyli cechy, za pomocą których można opisywać pracowników, wprowadzając dowolna liczbę dodatkowych informacji.   Comarch ERP Optima Płace i Kadry można zintegrować również z systemem Comarch CDN XL, korzystając z dodatkowego modułu synchronizacji. To potrzeba klienta decyduje o tym, jakie funkcjonalności programu będzie wykorzystywał w swojej pracy. W każdym momencie możliwe jest rozszerzenie instalacji z modułu Płace i Kadry do Płace i Kadry Plus. Moduły te charakteryzują się przede wszystkim: prostą obsługą, przejrzystością informacji, możliwością szybkiego dostosowywania się do zmieniających się przepisów oraz stabilną pozycją na rynku   Z modułem Kadry i Płace firma zyskuje: ·możliwość zawierania umów z pracownikiem na dowolnie wybraną formę zatrudnienia, ·łatwość prowadzenia przejrzystej ewidencji pracowników zatrudnionych na kilku etatach, ·pełną kontrolę nadgodzin pracowników, dzięki automatycznemu rozliczaniu nadgodzin, ·bezproblemową współpracę z programem Płatnik oraz SOD – offline, ·dużą elastyczność w definiowaniu i naliczaniu wynagrodzeń pracownikom, uwzględniających różnorodne dodatki płacowe, ·oszczędność czasu dzięki funkcji seryjnego wprowadzania zmian na kartotekach pracowniczych, a także poprzez seryjne naliczanie deklaracji np. PIT-11, PIT-40, ·dostępność wszelkich formularzy związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem pracownika.

Aga to w pełni funkcjonalny, zgodny z obowiązującymi przepisami, program kadrowo - płacowy dedykowany zarówno biurom rachunkowym, kancelariom doradztwa podatkowego, jak i małym firmom. Aga pozwala na prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, umożliwia m.in. wydruk ponad 40 różnych formularzy, przesyłanie danych do programu Płatnik oraz wysyłkę e-deklaracji. Możliwości programu: Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli Prowadzenie ewidencji obecności Sporządzanie wydruków kadrowych (lista płac, umowa o prace, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło) i wiele innych Przenoszenie pracowników do archiwum Obliczanie płac dla pracowników zatrudnionych na umowę o prace i umowę zlecenie Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli Automatyczne obliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opieki nad dziećmi oraz wynagrodzeń za czas choroby Obliczanie stawek urlopowych oraz ekwiwalentów urlopowych Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów Automatyczne wyliczanie wymiaru urlopu oraz kontrolowanie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ciągu roku Definiowanie pięciu potrąceń od wynagrodzenia brutto Rozliczanie nadgodzin oraz godzin nocnych Ustawienie przypomnień o: dacie zakończenia umowy, dacie szkolenia BHP, badań lekarskich i jednej dowolnie zdefiniowanej Tworzenie dodatkowych list płac Grupowe wpisywanie wartości składników Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT-11/8B, PIT-4R, PIT-40, PIT-8A, PIT-8AR, roczna karta wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia Wysyłanie do systemu e-deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR Przelewy do deklaracji Eksport do programu PŁATNIK Generowanie pliku i zestawienia do NFZ Historia zatrudnienia Generowanie przelewów do ZUS Generowanie przelewów na konta osobiste pracowników Możliwość rozliczenia pracownika przy pomocy równoważnego czasu pracy Możliwość przesłania deklaracji do programu Iza Integracja z Firmino.pl (fakturowanie w chmurze) Eksport danych do programu Ala ABC Pomoc Prawna Rejestr wydruków

Kadry, Płace i ZUS PRO BIURO to nowoczesny system wspomagający pracę działów kadr i rachuby płac, w firmach o dowolnym profilu działalności i dowolnej wielkości, zatrudniających od kilku do kilku tysięcy pracowników, bez względu na rodzaj wynagrodzenia czy czasu pracy. Program ułatwia prowadzenie ewidencji kadrowej pracowników, naliczanie wynagrodzeń czy zasiłków chorobowych oraz prowadzenie rozliczeń z Urzędami Skarbowymi i ZUS. Posiada automatyczny eksport danych do programu Płatnik. KADRY prowadzi ewidencję danych personalnych pracowników i zleceniobiorców, właścicieli, umożliwia elastyczne określenie sposobu finansowania składek ZUS każdemu pracownikowi (50% Ubezpieczony, 50% Płatnik, ubezpieczony, płatnik, Budżet, PFRON), określenie pracownikom kodów: Kas Chorych, tytułu ubezpieczenia, wykonywanego zawodu, wykształcenia, pracy w szczególnych warunkach, stopnia niezdolności do pracy oraz typu identyfikatora, gromadzi informacje o pracownikach: wykształcenie, rachunek bankowy, urząd skarbowy, historia zatrudnienia, służba wojskowa, rodzina, staż pracy, generuje dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowników tj. umowa o pracę, szczegółowe warunki zatrudnienia, aneksy, wypowiedzenie warunków, rozwiązanie umowy, świadectwo pracy, zawiera ewidencję szkoleń, badań okresowych, wypadków i wyposażenia, umożliwia wydruk następujących dokumentów kadrowych: umowa o pracę, aneks, wypowiedzenie warunków, rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, zakres obowiązków, szczegółowe warunki zatrudnienia, regulamin pracy, kwestionariusz osobowy, kartoteka pracownika, wydruki dot. badań okresowych, szkoleń, kartoteka wypadków, wyposażenie pracownika, zestawienie przeterminowanych umów, badań oraz szkoleń, pozwala dostosować pod własne potrzeby wybrane dokumenty kadrowe z poziomu programu Microsoft Word, PŁACE oblicza płace według różnych systemów wynagradzania, umożliwia definiowanie każdego składnika płacowego (niezależnie od stopnia skomplikowania np. płaca stała, godzinowa, akord, premia, dodatki, dodatki stażowe, potrącenia i wiele innych) lub skorzystanie ze standardów dostępnych w programie, istnieje możliwość określenia indywidualnych parametrów dla elementów płacowych tj. czy składnik ma być opodatkowany, czy ma być on objęty określoną składką ZUS, czy składnik ma być wliczany do podstawy średniej urlopowej czy chorobowej, określenie dla składnika kodu ZUS, wpływu na składnik nieobecności, definiowanie działań matematycznych na składnikach, obliczanie składników na podstawie innych składników, definiowanie ograniczeń, terminów ważności, rozlicza właścicieli firm z ZUS, umowy cywilno-prawne: umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich, kontrakt menedżerski, umowy o udział w pracach organów stanowiących osób prawnych; umożliwia wystawienie do jednej umowy wielu rachunków, oblicza wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłki: chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, pielęgnacyjne, rodzinne, rehabilitacyjne, wychowawcze i pogrzebowe, udziela pożyczek, umożliwia spłatę w dowolnej ilości rat, automatycznie potrąca raty pożyczki podczas liczenia wypłaty, oblicza dodatkowe wypłaty (kilka w miesiącu dla pracowników), wypłata zaliczek, wydruk przelewów za wypłaty na ROR, za zaliczki, za deklaracje PIT-4, za umowy cywilno-prawne, przelewy elektroniczne za wynagrodzenia, możliwość tworzenia oraz wydruk wielu list płac w miesiącu oraz wielu wypłat na jednej liście płac, wydruk kwitków z wypłat, wydruk karty wynagrodzeń, listy płac z umów cywilno-prawnych, elastyczne ustalanie wysokości zmiennych finansowych np. progów podatkowych, zasiłków, składek ZUS, wydruk listy pożyczek, listy zaliczek, zaświadczenia o zarobkach, oświadczenia o kosztach+25%, zestawienia składek zdrowotnych. CZAS PRACY wprowadzanie obecności i nieobecności, nadgodzin 50% i 100%, godzin nocnych,  większość typów nieobecności automatycznie modyfikuje dane płacowe, ewidencja urlopów: obliczanie przysługującego wymiaru urlopu, kontrola wykorzystanych dni/godzin urlopu, symulacja urlopu na dzień,  podsumowanie dni zasiłkowych i stażu pracy, dokładne określanie czasu pracy, definiowalny kalendarz dla wybranych pracowników lub grup, wydruk listy obecności, ewidencji czasu pracy, wniosku o urlop, karty urlopowej, planu urlopów, możliwość rozliczania nieobecności w różnych miesiącach, definiowanie typów dni, wyjątków, dni wolnych i świąt, DEKLARACJE drukuje deklaracje do rozliczeń z urzędami skarbowymi: PIT-4, PIT-4r, PIT-8ar, PIT-11, PIT-40, PIT-2 (możliwość edycji danych podpowiadanych przez program), generuje e-Deklaracje, które można przesłać do systemu e-Deklaracje, przygotowuje i umożliwia wczytanie do programu Płatnik deklaracji ZUS zgłoszeniowych oraz rozliczeniowych np. RCA, DRA, RSA, RZA, RMUA (miesięczne i roczne) itp., zestawienia do NFZ - współpraca z programem do elektronicznej wymiany danych z NFZ, SODiR - tworzenie deklaracji rozliczeniowych za osoby niepełnosprawne, które można wczytać do systemu SODiR Offline. RAPORTY bogaty zestaw raportów i wydruków, zestawienie składek ZUS oraz podatków do zapłaty,   dla GUS: średnie zatrudnienie, Z-03, Z-05, Z-06, DG-1, dla ZUS: Z-03, zaświadczenia i oświadczenia kadrowe oraz płacowe. INNE obsługuje Zakłady Pracy Chronionej (ZPChr), importuje i eksportuje dane personalne pracowników z/do programu Płatnik, importuje wszystkie dane z programu Kadry, Płace i ZUS 4, importuje dane personalne z programu Płace DOS dGCS, zapisuje dane do programów Microsoft Word i Excel, zapisuje wydruki w formacie PDF,  współpracuje z rejestratorami czasu pracy, przenosi między bazami/firmami dane pracowników (funkcja przydatna firmom, które przejmują pracowników z innej firmy),  przenosi między bazami/firmami definicje składników płac, wzory wydruków list płac, wzory własnych dokumentów (funkcja przydatna biurom rachunkowym).

Zagadnienia związane z problematyką kadrową i płacową nie należą do najłatwiejszych. Obliczenie najbardziej typowego wynagrodzenia, zastosowanie odpowiednich, często zmieniających się przepisów wymaga dość rozległej wiedzy. Ten nowoczesny podręcznik wprowadzi czytelnika krok po kroku w czynności związane z kadrowo- płacową obsługą firmy. Książka została napisana na podstawie materiałów szkoleniowych opracowanych przez autorki dla uczestników warsztatów z zakresu obsługi programu Symfonia Kadry i Płace. Jest skierowana do przyszłych pracowników działów kadr i płac oraz do wszystkich osób, które chcą w łatwy sposób nauczyć się obsługi programu Symfonia Kadry i Płace. Autorki bardzo przystępnie opisują sposób wykonywania czynności związanych z obsługą kadrowo-płacową firmy: prowadzania informacji o pracownikach, naliczania wynagrodzeń, drukowania listy płac, wprowadzania informacji o nieobecnościach pracowników, ustalania zobowiązań wobec ZUS i US, eksportowania danych do programu Płatnik. Obecne wydanie książki zostało przygotowane na podstawie najnowszego programu: Kadry i Płace System Symfonia R wersja 2013. Zmienił się wygląd programu, dodane zostały również nowe funkcjonalności, m.in: zasiłki chorobowe w trakcie umów cywilno-prawnych, umożliwienie nadawania uprawnień dostępu do danych, nowe raporty. Podręcznik zawiera wiele praktycznych przykładów ilustrowanych zrzutami ekranu oraz zadania do samodzielnego wykonania. Do książki dołączona została płyta z wersją demonstracyjną programu System Symfonia.    

Kadry, Płace i ZUS PRO to nowoczesny system wspomagający pracę działów kadr i rachuby płac, w firmach o dowolnym profilu działalności i dowolnej wielkości, zatrudniających od kilku do kilku tysięcy pracowników, bez względu na rodzaj wynagrodzenia czy czasu pracy. Program ułatwia prowadzenie ewidencji kadrowej pracowników, naliczanie wynagrodzeń czy zasiłków chorobowych oraz prowadzenie rozliczeń z Urzędami Skarbowymi i ZUS. Uwzględnia wymogi zreformowanych przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych. Posiada automatyczny eksport danych do programu Płatnik. Działa w oparciu o bazę danych SQL, dzięki czemu charakteryzuje się dużą wydajnością i stabilnością oraz bezpieczeństwem danych. Umożliwia pracę w sieci na wielu stanowiskach komputerowych jednocześnie i tworzenie wielu firm (przydatne dla biur rachunkowych). Podstawowa licencja pozwala na pracę na pięciu stanowiskach komputerowych oraz na utworzenie trzech baz danych. Najważniejsze możliwości: Kadry prowadzi ewidencję danych personalnych pracowników i zleceniobiorców, właścicieli, umożliwia elastyczne określenie sposobu finansowania składek ZUS każdemu pracownikowi (50% Ubezpieczony, 50% Płatnik,  ubezpieczony, płatnik, Budżet, PFRON), określenie pracownikom kodów: Kas Chorych, tytułu ubezpieczenia, wykonywanego zawodu, wykształcenia, pracy w szczególnych warunkach, stopnia niezdolności do pracy oraz typu identyfikatora, gromadzi informacje o pracownikach: wykształcenie, rachunek bankowy, urząd skarbowy, historia zatrudnienia, służba wojskowa, rodzina, staż pracy, generuje dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowników tj. umowa o pracę, szczegółowe warunki zatrudnienia, aneksy, wypowiedzenie warunków, rozwiązanie umowy, świadectwo pracy, ewidencja szkoleń, badań okresowych, wypadków i wyposażenia, umożliwia wydruk następujących dokumentów: umowy o pracę, szczegółowe warunki zatrudnienia, aneksów, świadectwa pracy, wypowiedzenia warunków umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę, umów przeterminowanych, zakresu obowiązków, regulaminu pracy, kwestionariusza osobowego, kartoteki pracownika, wydruki dot. badań okresowych, szkoleń, kartoteki wypadków, wyposażenia pracowników, pozwala dostosować pod własne potrzeby wybrane dokumenty kadrowe z poziomu programu Microsoft Word, Płace oblicza płace według różnych systemów wynagradzania, umożliwia definiowanie każdego składnika płacowego (niezależnie od stopnia skomplikowania np. płaca stała, godzinowa, akord, premia, - dodatki, dodatki stażowe, potrącenia i wiele innych) lub skorzystanie ze standardów dostępnych w programie, istnieje możliwość określenia indywidualnych parametrów dla elementów płacowych tj. czy składnik ma być opodatkowany, czy ma być - on objęty określoną składką ZUS, czy składnik ma być wliczany do podstawy średniej urlopowej czy chorobowej, określenie dla składnika kodu ZUS, wpływu na składnik nieobecności, definiowanie działań matematycznych na składnikach, obliczanie składników na podstawie innych składników, definiowanie ograniczeń, terminów ważności, rozlicza właścicieli firm z ZUS, umowy cywilno-prawne: umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich, kontrakt menedżerski, umowy o udział w pracach organów stanowiących osób prawnych; umożliwia wystawienie do jednej umowy wielu rachunków, oblicza wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłki: chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, pielęgnacyjne, rodzinne, rehabilitacyjne, wychowawcze i pogrzebowe, udziela pożyczek, umożliwia spłatę w dowolnej ilości rat, automatycznie potrąca raty pożyczki podczas liczenia wypłaty, oblicza dodatkowe wypłaty (kilka w miesiącu dla pracowników), wypłata zaliczek, wydruk przelewów za wypłaty na ROR, za zaliczki, za deklaracje PIT-4, za umowy cywilno-prawne, możliwość tworzenia oraz wydruk wielu list płac w miesiącu oraz wielu wypłat na jednej liście płac, wydruk kwitków z wypłat, wydruk karty wynagrodzeń, listy płac z umów cywilno-prawnych, elastyczne ustalanie wysokości zmiennych finansowych np. progów podatkowych, zasiłków, składek ZUS, wydruk listy pożyczek, listy zaliczek, zaświadczenia o zarobkach, oświadczenia o kosztach+25%, zestawienia składek zdrowotnych, raporty na potrzeby GUS, Czas pracy odnotowywanie obecności (indywidualne i grupowe) i nieobecności, nadgodzin 50% i 100%, godzin nocnych, większość typów nieobecności automatycznie modyfikuje dane płacowe, podsumowanie dni zasiłkowych i stażu pracy, dokładne określanie czasu pracy, definiowalny kalendarz dla wybranych pracowników lub grup, wydruk listy obecności z danymi lub pustej, kartoteki czasu pracy, wniosku o urlop, karty urlopowej, możliwość rozliczania nieobecności w różnych miesiącach, definiowanie typów dni, wyjątków, dni wolnych i świąt, Deklaracje drukuje deklaracje do rozliczeń z urzędami skarbowymi: PIT-4, PIT-11/8b, PIT-40,PIT-2 (możliwość edycji danych podpowiadanych przez program), eksportuje wszystkie dane dot. deklaracji ZUS do programu Płatnik, np. RCA, DRA, RSA itp., zestawienia do NFZ - współpraca z programem do elektronicznej wymiany danych z NFZ, Inne obsługuje Zakłady Pracy Chronionej (ZPChr), importuje dane personalne pracowników z programu Płatnik, importuje wszystkie dane z programu Kadry, Płace i ZUS 4, importuje dane personalne z programu Płace DOS dGCS, eksportuje niektóre dane do programów Microsoft Word i Excel, współpracuje z rejestratorami czasu pracy,

Niniejsza publikacja kładzie nacisk na praktykę i rozwiązywanie rzeczywistych problemów kadrowo - płacowych w samorządach Stanowi cenne źródło wiedzy nie tylko dla pracowników kadr, ale dla wszystkich zatrudnionych w jednostkach samorządowych....

Opis - Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce: -omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2016 rok (szczegółowa lista poniżej). -szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, -bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS " z przykładami wypełnienia druków -same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych " przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową " od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.Autorki podpowiadają m.in.: -jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; -wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; -jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; -jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.Nowości w wydaniu na 2016 r.:1. Zmiany związane z nowelizacją prawa pracy w zakresie zawierania umów o pracę, w tym m.in.: -zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony oraz dopuszczalności i okresów wypowiadania tych umów; -wprowadzenie nowych przesłanek dot. zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny; -nowy wzór umowy o pracę; -wycofanie możliwości zatrudnienie pracownika na czas wykonania określonej pracy; -wprowadzenie do kodeksu pracy możliwości zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;2. Szereg bardzo dużych zmian w zakresie uprawnień pracowników i osób ubezpieczonych związanych z rodzicielstwem, w tym m.in.: -rozszerzenie uprawnień związanych z rodzicielstwem przewidzianych przez Kodeks pracy na inne (niż pracownica-matka dziecka) osoby (w tym osoby ubezpieczone niebędące pracownikami, innych członków najbliższej rodziny); -zmiany w urlopie macierzyńskim (w tym m.in. rozszerzenie części uprawnień na pracownika-ojca dziecka, wprowadzenie możliwości przerwy w urlopie macierzyńskim, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę niezdolną do samodzielnej egzystencji); -usunięcie z Kodeksu pracy dodatkowego urlopu macierzyńskiego; 3. Zmiana zasad oskładkowania umów zlecenia " obowiązek ubezpieczenia społecznego od wszystkich umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia;4. Wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA ) " omówienie konsekwencji dla płatników składek ZUS i płatników zasiłków z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa;5. Zmiany w zakresie dokumentowania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyństwa " wprowadzenie nowego Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2205);6. Inne tematy wprowadzone do obecnego wydania, nie związane wprost ze zmianami prawa: -normy czasu pracy dla niepełnoetatowców -urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w podmiocie leczniczym, urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej. Nazwa - Kadry i płace 2016 Autor - Małkowska Danuta, Jacewicz Agnieszka Oprawa - Miękka Wydawca - ODDK Kod ISBN - 9788378042853 Kod EAN - 9788378042853 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 16.5x23.5cm Ilość stron - 564 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-02-12

Comarch ERP Optima Płace i Kadry dla biur rachunkowych wspomaga obsługę kadrowo - płacową każdej firmy. Dzięki starannie zaprojektowanym funkcjonalnościom, praca jest zautomatyzowana przez co minimalizowane jest niebezpieczeństwo pojawienia się błędu podczas wykonywania operacji. Moduł jest w pełni zintegrowany z programem Płatnik, co zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS.   Moduł Płace i Kadry umożliwia: ·zaewidencjonowanie pracowników z możliwością odnotowania przebiegu zatrudnienia, w firmie i poza nią, ·rozliczanie wypłat z uwzględnieniem nieobecności, czasu pracy, dodatków i akordów ·możliwość zaimportowania danych kadrowych pracowników z Programu Płatnik (na podstawie ZUS ZUA), ·rozliczanie nieobecności z możliwością wydrukowania podstaw obliczeniowych dla: urlopu, choroby, ekwiwalentu za urlop, ·kontrolę wykorzystania limitów nieobecności przez pracownika np. urlopu wypoczynkowego, ·możliwość wyboru metody odnotowywania czasu pracy pracowników (w tym metoda uproszczona – wpisywanie sumarycznie czasu pracy za cały miesiąc), ·ewidencjonowanie i rozliczanie nadgodzin, ·definiowanie niestandardowych składników wypłat, nieobecności oraz limitów nieobecności, ·korekty do zaksięgowanych list płac, z możliwością zachowania w programie wypłat naliczonych w pierwotnej postaci, ·powiązanie dodatków i umów cywilnoprawnych z listami płac, dzięki czemu będą naliczały się automatycznie na wskazanych listach, ·podział wynagrodzenia pracownika na wypłatę gotówkową i/lub przelew na konto bankowe, ·rozliczanie wszystkich typów umów cywilno-prawnych, w tym zawieranych z cudzoziemcami, ·wysyłanie deklaracji podatkowych do systemu e-Deklaracje, ·naliczanie i wydruk deklaracji podatkowych zgodnych z obowiązującymi wzorami formularzy, ·sporządzanie deklaracji dla PFRON (Wn-D wraz z załącznikami), ·tworzenie i przesyłanie do Płatnika formularzy zgłoszeniowych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS dla pracowników i właścicieli wraz z wymaganymi załącznikami   Comarch OPT!MA Płace i Kadry można zintegrować również z systemem Comarch CDN XL, korzystając z dodatkowego modułu synchronizacji. To potrzeba klienta decyduje o tym, jakie funkcjonalności programu będzie wykorzystywał w swojej pracy. W każdym momencie możliwe jest rozszerzenie instalacji z modułu Płace i Kadry do Płace i Kadry Plus. Moduły te charakteryzują się przede wszystkim: prostą obsługą, przejrzystością informacji, możliwością szybkiego dostosowywania się do zmieniających się przepisów oraz stabilną pozycją na rynku.   Z modułem Kadry i Płace biuro rachunkowe zyskuje: ·możliwość zawierania umów z pracownikiem na dowolnie wybraną formę zatrudnienia, ·łatwość prowadzenia przejrzystej ewidencji pracowników zatrudnionych na kilku etatach, ·pełną kontrolę nadgodzin pracowników, dzięki automatycznemu rozliczaniu nadgodzin, ·bezproblemową współpracę z programem Płatnik oraz SOD – offline, ·dużą elastyczność w definiowaniu i naliczaniu wynagrodzeń pracownikom, uwzględniających różnorodne dodatki płacowe, ·oszczędność czasu dzięki funkcji seryjnego wprowadzania zmian na kartotekach pracowniczych, a także poprzez seryjne naliczanie deklaracji np. PIT-11, PIT-40, ·dostępność wszelkich formularzy związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem pracownika.

Aga to w pełni funkcjonalny, zgodny z obowiązującymi przepisami, program kadrowo - płacowy dedykowany zarówno biurom rachunkowym, kancelariom doradztwa podatkowego, jak i małym firmom. Aga pozwala na prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, umożliwia m.in. wydruk ponad 40 różnych formularzy, przesyłanie danych do programu Płatnik oraz wysyłkę e-deklaracji. Możliwości programu: Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli Prowadzenie ewidencji obecności Sporządzanie wydruków kadrowych (lista płac, umowa o prace, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło) i wiele innych Przenoszenie pracowników do archiwum Obliczanie płac dla pracowników zatrudnionych na umowę o prace i umowę zlecenie Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli Automatyczne obliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opieki nad dziećmi oraz wynagrodzeń za czas choroby Obliczanie stawek urlopowych oraz ekwiwalentów urlopowych Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów Automatyczne wyliczanie wymiaru urlopu oraz kontrolowanie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ciągu roku Definiowanie pięciu potrąceń od wynagrodzenia brutto Rozliczanie nadgodzin oraz godzin nocnych Ustawienie przypomnień o: dacie zakończenia umowy, dacie szkolenia BHP, badań lekarskich i jednej dowolnie zdefiniowanej Tworzenie dodatkowych list płac Grupowe wpisywanie wartości składników Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT-11/8B, PIT-4R, PIT-40, PIT-8A, PIT-8AR, roczna karta wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia Wysyłanie do systemu e-deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR Przelewy do deklaracji Eksport do programu PŁATNIK Generowanie pliku i zestawienia do NFZ Historia zatrudnienia Generowanie przelewów do ZUS Generowanie przelewów na konta osobiste pracowników Możliwość rozliczenia pracownika przy pomocy równoważnego czasu pracy Możliwość przesłania deklaracji do programu Iza Integracja z Firmino.pl (fakturowanie w chmurze) Eksport danych do programu Ala ABC Pomoc Prawna Rejestr wydruków

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-płacowych ? przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową ? od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.Szczegółowe przykłady liczbowe, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS.Najnowsze, jedenaste wydanie uwzględnia stan prawny na 1 stycznia 2013 r. i zawiera komentarze, przykłady, objaśnienia licznych zmian w przepisach prawa obowiązujących od 2013 roku.

Książka ta ma na celu zapoznanie czytelników z zastosowaniem programu Kadry i Płace w firmie. Wszystkie opisane przykłady oparte są na programie Kadry i Płace -- System Zarządzania SYMFONIA firmy MATRIX.PL SA. Książka jest przeznaczona dla osób pragnących nauczyć się korzystania z systemu Kadry i Płace, pracowników działów kadr, nauczycieli i uczniów szkół ekonomicznych, może być również materiałem pomocniczym dla ośrodków organizujących szkolenia z tego zakresu. Obejmować będzie podstawowe informacje o programie oraz zbiór ćwiczeń stanowiących pewną całość. Czytelnik będzie mógł poznać sposób instalacji programu, przygotowanie do pracy w przykładowej firmie, jak również prześledzi całą procedurę związaną z codzienną pracą działu kadr. Dużym ułatwieniem przy wpisywaniu kolejnych ćwiczeń będzie znajomość zagadnień kadrowych, jednak nie jest to warunek konieczny. Osoby chcące podjąć pracę w dziale kadr, będą mogły w dużym uproszczeniu poznać mechanizm realizacji poszczególnych etapów pracy kadrowca. Przy wyborze programu autor kierował się popularnością Systemów Zarządzania SYMFONIA, jak również bardzo dobrą opinią ich użytkowników.

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych. Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji.Publikacja zbudowana jest z 4 części: Pytania i odpowiedzi ? rzeczywiste problemy kadrowo-płacowe w podmiotach leczniczych naszych Czytelników zostały rozwiązane przez naszych Ekspertów i przełożone na praktyczne porady, które adresujemy do wszystkich zainteresowanych sprawami kadrowymi i płacowymi zarówno w publicznych jak i niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej a także innych jednostkach medycznych. Stanowiska urzędowe ? część to pokazuje, jakie stanowisko w kilku niejasnych lub kontrowersyjnych sytuacjach w zajęło Ministerstwo Zdrowia lub Główny Inspektorat Pracy Pomoce dla kadrowca ? zestaw przydatnych w pracy każdego kadrowca w podmiotach leczniczych tabel (patrz spis treści). Przepisy prawne ? wydrukowana ustawa o działalności leczniczej wzbogacona o adnotacje w odpowiednich miejscach dotyczące odwołania do obowiązującego aktu wykonawczego lub przydatnego w opisywanej sytuacji wzoru dokumentu (wszystko to do pobrania na portalu)

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych. Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji. Publikacja zbudowana jest z 4 części:Pytania i odpowiedzi ? rzeczywiste problemy kadrowo-płacowe w podmiotach leczniczych naszych Czytelników zostały rozwiązane przez naszych Ekspertów i przełożone na praktyczne porady, które adresujemy do wszystkich zainteresowanych sprawami kadrowymi i płacowymi zarówno w publicznych jak i niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej a także innych jednostkach medycznych. Stanowiska urzędowe ? część to pokazuje, jakie stanowisko w kilku niejasnych lub kontrowersyjnych sytuacjach w zajęło Ministerstwo Zdrowia lub Główny Inspektorat Pracy Pomoce dla kadrowca ? zestaw przydatnych w pracy każdego kadrowca w podmiotach leczniczych tabel (patrz spis treści). Przepisy prawne ? wydrukowana ustawa o działalności leczniczej wzbogacona o adnotacje w odpowiednich miejscach dotyczące odwołania do obowiązującego aktu wykonawczego lub przydatnego w opisywanej sytuacji wzoru dokumentu (wszystko to do pobrania na portalu) Dodatkowo Czytelnik otrzymuje miesięczny BEZPŁATNY dostęp do portalu www.ekspertkadrowy.pl ? moduł Kadry w służbie zdrowia. Może tam zapoznać się z innymi poradami z zakresu prawa pracy w podmiotach leczniczych oraz szeroko pojętego ogólnego prawa pracy, może skorzystać także z przydatnych w działach kadr kalkulatorów, wzorów dokumentów oraz kilkudziesięciu aktów prawnych regulujących zarówno ogólne jak i specyficzne dla podmiotów leczniczych prawo pracy.

Kadry i płace w jednostkach pomocy społecznej - Zasady zatrudniania, wymogi kwalifikacyjne, czas pracy, urlopy, rozliczanie wynagrodzeńPraktyczny poradnik prezentujący obowiązki dyrektorów jednostek pomocy społecznej i jednostek pieczy zastępczej oraz ich uprawnienia w procesie zarządzania kadramiNiniejsza książka to praktyczny poradnik, dzięki któremu pracodawcy będą mogli prowadzić skuteczny proces zarządzania kadrami. Publikacja ta podpowie, jak w sposób zgodny z prawem nawiązać stosunek pracy. Ujęto w niej również w sposób kompleksowy wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów do pracy w jednostkach pomocy społecznej oraz placówkach działających w oparciu o przepisy ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Ponadto wyjaśniono, jakich informacji można zażądać od kandydata ubiegającego się o pracę, a jakich od przyjętego już pracownika.Książka zawiera również liczne przykłady, w których zostało czytelnie i przejrzyście zaprezentowane, w jaki sposób konstruować i wprowadzać przepisy zakładowego prawa pracy. Wskazano na różnice pomiędzy obowiązkowymi elementami regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania a elementami dobrowolnymi. Publikacja zajmuje się również trybem uzgadniania treści regulaminów pracy i wynagradzania. Wskazano przypadki, w których pracodawca nie jest związany stanowiskiem zakładowych organizacji związkowych co do treści regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania. W części dotyczącej urlopów wypoczynkowych i czasu pracy przedstawiono konsekwencje wezwania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Omówiono problematykę urlopu na żądanie. Książka wyjaśnia, kiedy urlop wypoczynkowy jest przerywany, a kiedy możliwe jest jego przesunięcie. Przestawiono również mechanizm udzielenia pracownikom socjalnym urlopu dodatkowego.W zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników książka wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki. Wyjaśniono również zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzut ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.Książka uwzględnia obszerne zmiany prawne, jakie w tym zakresie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r.

Nowoczesny podręcznik zawierający wiedzę niezbędną do zdobycia umiejętności w zakresie realizacji czynności kadrowo-płacowych w programie Symfonia. Książka została napisana na podstawie materiałów szkoleniowych opracowanych przez autorki dla uczestników warsztatów z zakresu obsługi programu Symfonia Kadry i Płace. Jest skierowana do przyszłych pracowników działów kadr i płac oraz do wszystkich osób, które chcą w łatwy sposób nauczyć się obsługi programu Symfonia Kadry i Płace. Autorki bardzo przystępnie opisują sposób wykonywania czynności związanych z obsługą kadrowo-płacową firmy:? wprowadzania informacji o pracownikach, ? naliczania wynagrodzeń,? drukowania listy płac,? wprowadzania informacji o nieobecnościach pracowników,? ustalania zobowiązań wobec ZUS i US,? eksportowania danych do programu Płatnik. Podręcznik zawiera wiele praktycznych przykładów ilustrowanych zrzutami ekranu oraz zadania do samodzielnego wykonania.

Niniejsza publikacja kładzie nacisk na praktykę i rozwiązywanie rzeczywistych problemów kadrowo - płacowych w samorządach Stanowi cenne źródło wiedzy nie tylko dla pracowników kadr, ale dla wszystkich zatrudnionych w jednostkach samorządowych.

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych. Poruszane problemy dotyczą:zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia,czasu pracy,dyżurów medycznych,urlopów,wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji.

Przeznaczenie podręcznika: zawód: technik ekonomista kwalifikacja: A.35. Planowanie i prowadzenie działalności w organizacji część kwalifikacji: 2. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych etap edukacyjny IIIPodręcznik może być wykorzystywany nie tylko w trakcie nauki w szkole, ale również przez osoby pracujące w działach kadr i płac. Dlatego wszystkie zagadnienia zostały omówione w podręczniku w sposób maksymalnie praktyczny i zobrazowane licznymi wzorami, wyliczeniami, przykładami oraz zamieszczanym po każdym rozdziale obszernym studium przypadku, w którym czytelnik śledzi procesy kadrowo-płacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie. Treść podręcznika nie została podzielona na część kadrową i płacową, lecz tworzy spójny opis zdarzeń i czynności, którego początek przypada w momencie rekrutacji pracownika, a koniec w momencie jego zwolnienia.