Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne.

Podręcznik do nauki zawodu technik ekonomista realizujący treści z zakresu 2 części kwalifikacji A.35 (Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych). Prezentuje wiedzę i uczy umiejętności prowadzenia w przedsiębiorstwie spraw kadrowo-płacowych i emerytalno-rentowych, przeprowadzania rekrutacji, przygotowywania dokumentacji związanej z przebiegiem pracy pracowników, obliczania wynagrodzeń i niezbędnych podatków, sporządzania deklaracji z tytułu ubezpieczeń społecznych zdrowotnych oraz zeznania dotyczącego podatku dochodowego, jak również korzystania z programów komputerowych. Treści teoretyczne wsparte zostały licznymi przykładami i ćwiczeniami wskazującymi na sposoby jej praktycznego zastosowania. Numer dopuszczenia MEN: 49/2013Autor: Damian Dębski, Paweł Dębski

Ćwiczenia zzakresu kadr ipłac iobsługi programu kadrowo - płacowego Gratyfikant GT iPłatnik, są przeznaczone dla uczestników ośrodków kursowych, uczniów isłuchaczy szkół ekonomicznych oróżnych profilach.W opracowaniu przedstawiono zagadnienia związane z wynagrodzeniami zestosunku pracy iz umów cywilno-prawnych, zasady obliczania wynagrodzenia zaczas niewykonywania pracy, sporządzania dokumentacji związanej zprzebiegiem pracy pracowników, obliczenia wynagrodzeń, niezbędnych podatków iobciążeń wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Przedstawiono deklaracje ztytułu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych oraz dotyczące podatku dochodowego. Publikacja zawiera ćwiczenia rozwiązane techniką komputerową zwykorzystaniem programów Gratyfikant GT iPłatnik oraz ćwiczenia dosamodzielnego rozwiązania. Ponadto ćwiczenia zawierają test samodzielnej kontroli podsumowujący omówiony materiał.Ćwiczenia zkadr ipłac iobsługi programu kadrowo-płacowego Gratyfikant GT iPłatnik są zbiorem ćwiczeń - zgodnie ztreścią Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej iSportu zdnia 5 lutego 2004 r. wsprawie dopuszczenia doużytku szkolnego programów wychowania przedszkolnego, programów nauczania ipodręczników oraz cofania dopuszczenia - nie podlegają procedurze zatwierdzenia przez Ministra Edukacji Narodowej iSportu (Dz. U. z2004 r., nr 25, poz. 220).

Przeznaczenie podręcznika:zawód: technik ekonomistakwalifikacja: A.35. Planowanie i prowadzenie działalności w organizacjiczęść kwalifikacji: 2. Prowadzenie spraw kadrowo-płacowychetap edukacyjny IIIPodręcznik może być wykorzystywany nie tylko w trakcie nauki w szkole, ale również przez osoby pracujące w działach kadr i płac. Dlatego wszystkie zagadnienia zostały omówione w podręczniku w sposób maksymalnie praktyczny i zobrazowane licznymi wzorami, wyliczeniami, przykładami oraz zamieszczanym po każdym rozdziale obszernym studium przypadku, w którym czytelnik śledzi procesy kadrowo-płacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie. Treść podręcznika nie została podzielona na część kadrową i płacową, lecz tworzy spójny opis zdarzeń i czynności, którego początek przypada w momencie rekrutacji pracownika, a koniec w momencie jego zwolnienia.