Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Kompendium wiedzy z zakresu specyfiki prawa pracy w jednostkach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej.Książka skierowana jest do osób zajmujących się sprawami kadrowymi m.in. w gminnych i miejskich ośrodkach pomocy społecznej, w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, w placówkach wsparcia dziennego, w ośrodkach adopcyjnych oraz wszystkich innych instytucjach działających w oparciu o ustawę o pomocy społecznej oraz o ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.Omawiane zagadnienia dotyczą: ?zasad zatrudniania i zwalniania pracowników, ?formalnych wymagań kwalifikacyjnych, ?prowadzenia akt osobowych, ?podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ?rozliczania czasu pracy i udzielania urlopów, ?naliczania wynagrodzeń, ?odpowiedzialności porządkowej pracowników oraz ?mobbinguCały komentarz poparty jest użytecznymi poradami i praktycznymi przykładami. Nie zabrakło w opracowaniu także omówienia najważniejszych wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy ? Regulaminu pracy oraz Regulaminu wynagradzania wraz ze wzorami dokumentów.Dodatkowo książka jest rozszerzona o wyciągi z aktów prawnych, najistotniejszych ? z punktu widzenia zatrudniania w instytucjach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczejW naszej książce czytelnik znajdzie odpowiedzi na takie pytania jak min.:?Kto może być pracownikiem socjalnym i jakie musi spełniać kryteria i wymogi??Jakie są obowiązki kierowników jednostek pomocy społecznej i jakie wynikają konsekwencja z nienależytego wykonywania swoich zadań??Jakie są zadania asystenta rodziny i jakie musi on spełniać wymagania??Co oznacza wymóg niekaralności w pracy w pomocy społecznej i pomocy rodzinie??Na jakich zasadach pracownik socjalny otrzymuje dodatkowy urlop i czy zawsze się mu on należy??Na czym polegają szczególne zasady wynagradzania pracowników pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej?

Komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych.Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń i podnoszenia kwalifikacji.

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych. Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji.

Kadry i płace w instytucjach kultury Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kultury Mocne strony publikacji: - zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji, Kadry i płace w instytucjach kultury Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kultury Mocne strony publikacji: - zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji, - prezentuje na konkretnych przykładach rozwiązania problemów, jakie mogą pojawić się na styku pracodawca-pracownik, w szczególności dotyczące organizacji czasu pracy, - uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły w życie w 2016 roku, - szeroko omawia zasady zatrudniania dyrektorów instytucji i ich zastępców, uwzględniając specyfikę ich stosunku pracy, nawiązywanego na podstawie powołania - omawia problematykę umów cywilnoprawnych, a także umów dotyczących używania przez pracowników instytucji kultury własnych instrumentów, sprzętu, kostiumów itp. - w zakresie prowadzenia akt osobowych wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki, oraz wyjaśnia zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontrolnych - inspekcji pracy, a także organizatorów instytucji kultury. Książka uwzględnia zmiany przepisów KP, dotyczące zatrudniania na podstawie umów na czas określony oraz uprawnień rodzicielskich, jakie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają one m.in. na: wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na czas określony, znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 33 miesiące, poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez pracownika - ojca dziecka (dzieci), a także przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny (w szczególnych przypadkach), likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i rodzicielski, zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużanie tego urlopu). W zakresie powyższych zmian, książka zawiera zestaw wzorów nowych dokumentów, które powinni składać pracownicy, korzystający z uprawnień rodzicielskich.

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych. Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji.Publikacja zbudowana jest z 4 części: Pytania i odpowiedzi ? rzeczywiste problemy kadrowo-płacowe w podmiotach leczniczych naszych Czytelników zostały rozwiązane przez naszych Ekspertów i przełożone na praktyczne porady, które adresujemy do wszystkich zainteresowanych sprawami kadrowymi i płacowymi zarówno w publicznych jak i niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej a także innych jednostkach medycznych. Stanowiska urzędowe ? część to pokazuje, jakie stanowisko w kilku niejasnych lub kontrowersyjnych sytuacjach w zajęło Ministerstwo Zdrowia lub Główny Inspektorat Pracy Pomoce dla kadrowca ? zestaw przydatnych w pracy każdego kadrowca w podmiotach leczniczych tabel (patrz spis treści). Przepisy prawne ? wydrukowana ustawa o działalności leczniczej wzbogacona o adnotacje w odpowiednich miejscach dotyczące odwołania do obowiązującego aktu wykonawczego lub przydatnego w opisywanej sytuacji wzoru dokumentu (wszystko to do pobrania na portalu)

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych. Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji. Publikacja zbudowana jest z 4 części:Pytania i odpowiedzi ? rzeczywiste problemy kadrowo-płacowe w podmiotach leczniczych naszych Czytelników zostały rozwiązane przez naszych Ekspertów i przełożone na praktyczne porady, które adresujemy do wszystkich zainteresowanych sprawami kadrowymi i płacowymi zarówno w publicznych jak i niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej a także innych jednostkach medycznych. Stanowiska urzędowe ? część to pokazuje, jakie stanowisko w kilku niejasnych lub kontrowersyjnych sytuacjach w zajęło Ministerstwo Zdrowia lub Główny Inspektorat Pracy Pomoce dla kadrowca ? zestaw przydatnych w pracy każdego kadrowca w podmiotach leczniczych tabel (patrz spis treści). Przepisy prawne ? wydrukowana ustawa o działalności leczniczej wzbogacona o adnotacje w odpowiednich miejscach dotyczące odwołania do obowiązującego aktu wykonawczego lub przydatnego w opisywanej sytuacji wzoru dokumentu (wszystko to do pobrania na portalu) Dodatkowo Czytelnik otrzymuje miesięczny BEZPŁATNY dostęp do portalu www.ekspertkadrowy.pl ? moduł Kadry w służbie zdrowia. Może tam zapoznać się z innymi poradami z zakresu prawa pracy w podmiotach leczniczych oraz szeroko pojętego ogólnego prawa pracy, może skorzystać także z przydatnych w działach kadr kalkulatorów, wzorów dokumentów oraz kilkudziesięciu aktów prawnych regulujących zarówno ogólne jak i specyficzne dla podmiotów leczniczych prawo pracy.

Kadry i płace w jednostkach pomocy społecznej - Zasady zatrudniania, wymogi kwalifikacyjne, czas pracy, urlopy, rozliczanie wynagrodzeńPraktyczny poradnik prezentujący obowiązki dyrektorów jednostek pomocy społecznej i jednostek pieczy zastępczej oraz ich uprawnienia w procesie zarządzania kadramiNiniejsza książka to praktyczny poradnik, dzięki któremu pracodawcy będą mogli prowadzić skuteczny proces zarządzania kadrami. Publikacja ta podpowie, jak w sposób zgodny z prawem nawiązać stosunek pracy. Ujęto w niej również w sposób kompleksowy wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów do pracy w jednostkach pomocy społecznej oraz placówkach działających w oparciu o przepisy ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Ponadto wyjaśniono, jakich informacji można zażądać od kandydata ubiegającego się o pracę, a jakich od przyjętego już pracownika.Książka zawiera również liczne przykłady, w których zostało czytelnie i przejrzyście zaprezentowane, w jaki sposób konstruować i wprowadzać przepisy zakładowego prawa pracy. Wskazano na różnice pomiędzy obowiązkowymi elementami regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania a elementami dobrowolnymi. Publikacja zajmuje się również trybem uzgadniania treści regulaminów pracy i wynagradzania. Wskazano przypadki, w których pracodawca nie jest związany stanowiskiem zakładowych organizacji związkowych co do treści regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania. W części dotyczącej urlopów wypoczynkowych i czasu pracy przedstawiono konsekwencje wezwania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Omówiono problematykę urlopu na żądanie. Książka wyjaśnia, kiedy urlop wypoczynkowy jest przerywany, a kiedy możliwe jest jego przesunięcie. Przestawiono również mechanizm udzielenia pracownikom socjalnym urlopu dodatkowego.W zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników książka wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki. Wyjaśniono również zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzut ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.Książka uwzględnia obszerne zmiany prawne, jakie w tym zakresie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r.

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych. Poruszane problemy dotyczą:zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia,czasu pracy,dyżurów medycznych,urlopów,wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji.

Kadry i płace w instytucjach kulturyOmówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kulturyMocne strony publikacji:- zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,Kadry i płace w instytucjach kultury Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kulturyMocne strony publikacji:- zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,- prezentuje na konkretnych przykładach rozwiązania problemów, jakie mogą pojawić się na styku pracodawca-pracownik, w szczególności dotyczące organizacji czasu pracy,- uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły w życie w 2016 roku,- szeroko omawia zasady zatrudniania dyrektorów instytucji i ich zastępców, uwzględniając specyfikę ich stosunku pracy, nawiązywanego na podstawie powołania- omawia problematykę umów cywilnoprawnych, a także umów dotyczących używania przez pracowników instytucji kultury własnych instrumentów, sprzętu, kostiumów itp.- w zakresie prowadzenia akt osobowych wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki, oraz wyjaśnia zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontrolnych ? inspekcji pracy, a także organizatorów instytucji kultury. Książka uwzględnia zmiany przepisów KP, dotyczące zatrudniania na podstawie umów na czas określony oraz uprawnień rodzicielskich, jakie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają one m.in. na: wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na czas określony, znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 33 miesiące, poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez pracownika ? ojca dziecka (dzieci), a także przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny (w szczególnych przypadkach), likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i rodzicielski, zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużanie tego urlopu).W zakresie powyższych zmian, książka zawiera zestaw wzorów nowych dokumentów, które powinni składać pracownicy, korzystający z uprawnień rodzicielskich.

Książka adresowana jest do instytucji kultury, takich jak: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy galerie sztuki. Tak szeroki katalog form organizacyjnych działalności kulturalnej przekłada się na wielość problemów związanych z zatrudnianiem pracowników tych instytucji. Osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe często mogą mieć problemy z zastosowaniem właściwych przepisów. Aby ułatwić im to zadanie, stworzyliśmy książkę, w której znajdą odpowiedzi na wszystkie nurtujące ich pytania, począwszy od kwestii związanych z zatrudnianiem i wynagradzaniem kadry kierowniczej instytucji kultury (dyrektor instytucji kultury, jego zastępca oraz główny księgowy), pracowników artystycznych (np. aktorów, solistów wokalistów, muzyków czy tancerzy) oraz pozostałych pracowników instytucji kultury, a skończywszy na odpowiedzialności porządkowej i materialnej tych pracowników. W książce omówione zostały wszystkie odrębności dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury oraz wynagradzania w oparciu o najnowsze rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, które weszło w życie 2.7.2012 r.

Kadry i płace w jednostkach pomocy społecznej - Zasady zatrudniania, wymogi kwalifikacyjne, czas pracy, urlopy, rozliczanie wynagrodzeń Praktyczny poradnik prezentujący obowiązki dyrektorów jednostek pomocy społecznej i jednostek pieczy zastępczej oraz ich uprawnienia w procesie zarządzania kadrami Niniejsza książka to praktyczny poradnik, dzięki któremu pracodawcy będą mogli prowadzić skuteczny proces zarządzania kadrami. Publikacja ta podpowie, jak w sposób zgodny z prawem nawiązać stosunek pracy. Ujęto w niej również w sposób kompleksowy wymagania kwalifikacyjne wobec kandydatów do pracy w jednostkach pomocy społecznej oraz placówkach działających w oparciu o przepisy ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Ponadto wyjaśniono, jakich informacji można zażądać od kandydata ubiegającego się o pracę, a jakich od przyjętego już pracownika. Książka zawiera również liczne przykłady, w których zostało czytelnie i przejrzyście zaprezentowane, w jaki sposób konstruować i wprowadzać przepisy zakładowego prawa pracy. Wskazano na różnice pomiędzy obowiązkowymi elementami regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania a elementami dobrowolnymi. Publikacja zajmuje się również trybem uzgadniania treści regulaminów pracy i wynagradzania. Wskazano przypadki, w których pracodawca nie jest związany stanowiskiem zakładowych organizacji związkowych co do treści regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania. W części dotyczącej urlopów wypoczynkowych i czasu pracy przedstawiono konsekwencje wezwania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Omówiono problematykę urlopu na żądanie. Książka wyjaśnia, kiedy urlop wypoczynkowy jest przerywany, a kiedy możliwe jest jego przesunięcie. Przestawiono również mechanizm udzielenia pracownikom socjalnym urlopu dodatkowego. W zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników książka wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki. Wyjaśniono również zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzut ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Książka uwzględnia obszerne zmiany prawne, jakie w tym zakresie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają one m.in. na: wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na czas określony, znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 33 miesiące poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez pracownika - ojca dziecka (dzieci), a także przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny (w szczególnych przypadkach), likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i rodzicielski, zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużanie tego urlopu). Dzięki tej książce dowiesz się: Kiedy można w placówce opieki społecznej zatrudnić osobę na umowę na czas określony na okres 4 lat? Jak zmieniły się zasady korzystania z urlopów rodzicielskich od stycznia 2016 r.? Komu przysługuje urlop macierzyński i rodzicielski (od 2.1.2016 r. znacznie rozszerzono krąg osób, które mogą z nich skorzystać)? Jaki termin wypowiedzenia stosować do umowy zawartej na czas określony? Jak krok po kroku obliczać wymiar urlopu rodzicielskiego, gdy pracownik łączy go z wykonywaniem pracy na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? Co powinien zawierać wniosek pracownika o urlop albo związany z korzystaniem z urlopu i jakie dokumenty pracownik musi do niego dołączyć? W książce znajdziesz również odpowiedzi na następujące pytania: Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę rekrutacyjną? Jak skutecznie zabezpieczyć interesy pracodawcy przy zawieraniu umów szkoleniowych z pracownikiem? Jakie wymagania kwalifikacyjne musi spełnić kandydat na pracownika socjalnego? Kiedy podstawą zatrudnienia może być umowa cywilnoprawna? W jaki sposób zgodnie z przepisami zwolnić pracownika socjalnego? Od kiedy i na jakich zasadach pracownikom socjalnym będzie przysługiwać prawo do korzystania z pomocy superwizorów pracy socjalnej? Jak skutecznie zabezpieczyć interesy pracodawcy przy zawieraniu umów szkoleniowych z pracownikiem? Jak w prawidłowy sposób prowadzić akta osobowe pracowników? Kiedy pracodawca może zwolnić się z odpowiedzialności za przeciwdziałanie mobbingowi? Jak prawidłowo skonstruować regulamin wynagradzania? Dlaczego nie warto przepisywać do aktów prawa zakładowego (regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania) przepisów z Kodeksu pracy? Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wszczęciem wobec pracownika postępowania karnego? Stan prawny wydania to 22 luty 2016 r. Data ta nie jest przypadkowa. W dniu tym weszły bowiem w życie zmienione przepisy Kodeksu pracy w zakresie nowych zasad zawierania umów na czas określony. Jednocześnie od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników, w tym w szczególności urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Z tym samym dniem weszły w życie przepisy nowego rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. W książce znajdują się przykładowo następujące wzory dokumentów: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, procedura antymobbingowa, porozumienie o wyznaczeniu określające zakres zadań w zadaniowym systemie czasu pracy asystenta rodziny, porozumienie w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, zawiadomienie o zastosowaniu wobec pracownika kary porządkowej.

Kompendium wiedzy z zakresu specyfiki prawa pracy w jednostkach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej.Książka skierowana jest do osób zajmujących się sprawami kadrowymi m.in. w gminnych i miejskich ośrodkach pomocy społecznej, w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, w placówkach wsparcia dziennego, w ośrodkach adopcyjnych oraz wszystkich innych instytucjach działających w oparciu o ustawę o pomocy społecznej oraz o ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.Omawiane zagadnienia dotyczą: •zasad zatrudniania i zwalniania pracowników, •formalnych wymagań kwalifikacyjnych, •prowadzenia akt osobowych, •podnoszenia kwalifikacji zawodowych, •rozliczania czasu pracy i udzielania urlopów, •naliczania wynagrodzeń, •odpowiedzialności porządkowej pracowników oraz •mobbinguCały komentarz poparty jest użytecznymi poradami i praktycznymi przykładami. Nie zabrakło w opracowaniu także omówienia najważniejszych wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy – Regulaminu pracy oraz Regulaminu wynagradzania wraz ze wzorami dokumentów.Dodatkowo książka jest rozszerzona o wyciągi z aktów prawnych, najistotniejszych – z punktu widzenia zatrudniania w instytucjach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczejW naszej książce czytelnik znajdzie odpowiedzi na takie pytania jak min.:•Kto może być pracownikiem socjalnym i jakie musi spełniać kryteria i wymogi?•Jakie są obowiązki kierowników jednostek pomocy społecznej i jakie wynikają konsekwencja z nienależytego wykonywania swoich zadań?•Jakie są zadania asystenta rodziny i jakie musi on spełniać wymagania?•Co oznacza wymóg niekaralności w pracy w pomocy społecznej i pomocy rodzinie?•Na jakich zasadach pracownik socjalny otrzymuje dodatkowy urlop i czy zawsze się mu on należy?•Na czym polegają szczególne zasady wynagradzania pracowników pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej?...

Kompendium wiedzy z zakresu specyfiki prawa pracy w jednostkach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej.Książka skierowana jest do osób zajmujących się sprawami kadrowymi m.in. w gminnych i miejskich ośrodkach pomocy społecznej, w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, w placówkach wsparcia dziennego, w ośrodkach adopcyjnych oraz wszystkich innych instytucjach działających w oparciu o ustawę o pomocy społecznej oraz o ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.Omawiane zagadnienia dotyczą: •zasad zatrudniania i zwalniania pracowników, •formalnych wymagań kwalifikacyjnych, •prowadzenia akt osobowych, •podnoszenia kwalifikacji zawodowych, •rozliczania czasu pracy i udzielania urlopów, •naliczania wynagrodzeń, •odpowiedzialności porządkowej pracowników oraz •mobbinguCały komentarz poparty jest użytecznymi poradami i praktycznymi przykładami. Nie zabrakło w opracowaniu także omówienia najważniejszych wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy – Regulaminu pracy oraz Regulaminu wynagradzania wraz ze wzorami dokumentów.Dodatkowo książka jest rozszerzona o wyciągi z aktów prawnych, najistotniejszych – z punktu widzenia zatrudniania w instytucjach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczejW naszej książce czytelnik znajdzie odpowiedzi na takie pytania jak min.:•Kto może być pracownikiem socjalnym i jakie musi spełniać kryteria i wymogi?•Jakie są obowiązki kierowników jednostek pomocy społecznej i jakie wynikają konsekwencja z nienależytego wykonywania swoich zadań?•Jakie są zadania asystenta rodziny i jakie musi on spełniać wymagania?•Co oznacza wymóg niekaralności w pracy w pomocy społecznej i pomocy rodzinie?•Na jakich zasadach pracownik socjalny otrzymuje dodatkowy urlop i czy zawsze się mu on należy?•Na czym polegają szczególne zasady wynagradzania pracowników pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej?...

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych.Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji.

To komplet porad dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w podmiotach leczniczych.Poruszane problemy dotyczą: zatrudniania i zwalniania, modyfikacji warunków zatrudnienia, czasu pracy, dyżurów medycznych, urlopów, wynagrodzeń oraz podnoszenia kwalifikacji.