Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Instrukcja pomoże wprowadzić zgodne z przepisami prawa zasady dotyczące przechowywania dokumentów podatkowych i płacowych - gotowy wzorzec zarządzenia wewnętrznego. W instrukcji m.in.: terminy przechowywania poszczególnych dowodów, zasady przetwarzania i zabezpieczanie danych osobowych, przechowywanie elektronicznych dokumentów płacowych i podatkowych, zasady organizacji i zakres działania archiwum zakładowego. Dzięki suplementowi elektronicznemu (format MS Word) instrukcję można łatwo uzupełnić o własne dane, zmodyfikować, wdrukować. Instrukcje Bezpieczeństwa Podatkowego - seria instrukcji, których celem jest minimalizacja ryzyka podatkowego poprzez stworzenie zasad i procedur wewnętrznych. Każda z instrukcji stanowi wzorzec zarządzenia wewnętrznego, w którym wskazano m.in.: zakresy zadań komórek organizacyjnych mających wpływ na rozliczenia podatkowe wykazy obowiązków poszczególnych pracowników formalne wymogi dokumentacyjne obieg dokumentów i informacji.

Tytuł Korekta dokumentacji ZUS i jej wpływ na rozliczenia płacowe Język polski Wydawnictwo Infor PL ISBN 978-83-8137-619-8 Rok wydania 2019 Liczba stron 33 Format pdf

Tytuł Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy. Część 1 Autor Barbara Tomaszewska Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8124-751-1 Seria poradniki

Tytuł Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy. Część 2 Autor Barbara Tomaszewska Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8160-581-6 Seria poradniki

Gratyfikant GT Sfera jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, który oprócz standardowej funkcjonalności został wyposażony w Sferę dla Gratyfikanta GT - mechanizm umożliwiający rozbudowę systemu. Program powstał z myślą o użytkownikach, którym zależy na dodatkowych funkcjach, np. pobieraniu danych z systemów RCP czy definiowaniu własnych składników płacowych.Rozszerzenia można zrealizować dzięki wykorzystaniu dwóch niezależnych mechanizmów: Udostępnione biblioteki obiektów Gratyfikanta GT - umożliwia to pisanie rozwiązań wykorzystujących wewnętrzne obiekty Gratyfikanta GT; rozwiązania te mogą powstać w Visual Basic for Applications lub w innych językach programowania (np. Microsoft Windows Script, Java Script, Visual C++, Delphi, czy Java). Rozwiązania, które powstaną dzięki tej funkcjonalności przede wszystkim ułatwią codzienną pracę, zautomatyzują niektóre z wykonywanych czynności oraz dodadzą wiele nowych możliwości. Przykładem jest integracja z RCP. Mechanizm obsługi skryptów definiujących składniki płacowe - umożliwia tworzenie dowolnie złożonych składników płacowych, umożliwiając tym samym np. uzależnienie tego składnika od zewnętrznych danych. Za pomocą tego mechanizmu wdrożeniowiec lub programista może definiować dowolne składniki płacowe w nowoczesnej technologii .NET za pomocą języków: Visual Basic.NET i C#. Zdefiniowane składniki zostaną dołączone do listy składników płacowych i będą mogły być w łatwy sposób wykorzystywane w obsłudze kadrowo-płacowej firmy. Podstawowe możliwości Gratyfikanta GT Sfera to: unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych); ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji); definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS. Wymagania systemowe Gratyfikanta GT Sfera: komputer z procesorem 500 MHz (lub lepszym); 256 MB pamięci RAM (lub więcej); system operacyjny Microsoft Windows 2000, Windows Server 2003, Windows XP SP3, Windows Vista, Windows 7 (lub nowszy); Microsoft Internet Explorer 6.0 (lub nowszy); około 500 MB wolnego miejsca na dysku twardym; dowolny napęd CD-ROM (do instalacji programu); system obsługi baz danych Microsoft SQL Server 2000, 2005 lub 2008 - bezpłatna wersja Microsoft SQL Server 2005 Express Edition dostarczana jest na instalacyjnej płycie CD (przy większej ilości zgromadzonych danych lub potrzebie wykorzystania większej ilości pamięci zachęcamy do zakupu pełnej wersji Microsoft SQL Server); dowolna drukarka pracująca w środowisku Windows (do realizacji wydruków).

Zobacz wiecej informacji o ksiazce Instrukcja przechowywania dowodów podatkowych i płacowych z wzorami dokumentów 2013 (z suplementem elektronicznym). Wydanie 3 w specjalistycznym sklepie internetowym Ksiegarnia-Wrzeszcz.pl.

Umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Program jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Z programu Aga możliwe jest również wysyłanie do systemu e-Deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR. Poniżej dostępny jest plik z opisem elektronicznego wysyłania formularzy z programu Aga do systemu e-Deklaracje. Program Aga pracuje w środowisku Windows 98/XP/Vista. Posiada przejrzysty i czytelny interfejs, umożliwiający obsługę programu nawet początkującym użytkownikom. Duży nacisk położony na prostotę, logikę i ergonomię powoduje, że program staje się przyjaznym narzędziem codziennej pracy. Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli: dane osobowe, małżonek, dzieci, adres, wykształcenie, dane o zatrudnieniu (etat, data zatrudnienia, data zwolnienia, rodzaj umowy itp.), dane deklaracji ZUS, zdjęcie. Prowadzenie ewidencji obecności. Sporządzanie wydruków kadrowych: lista pracowników, umowa o pracę, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło, miesięczna i roczna karta ewidencji obecności i inne. Naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych. Możliwość przenoszenia pracowników do archiwum. Liczenie płac dla umowy o pracę i umowy zlecenia. Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli. Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Możliwość zdefiniowania pięciu składników do brutto oraz pięciu potrąceń. Możliwość tworzenia list dodatkowych. Grupowe wpisywanie wartości składników. Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT 11, PIT 8b, PIT 4, PIT 40, PIT 8a, karta roczna wynagrodzeń,zestawienie miesięczne wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia, zestawienie o obniżonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne. Przelewy do deklaracji (wg nowego wzoru), w tym do PIT 8b w rozbiciu na urzędy skarbowe. Definiowane zestawienia płacowe. Eksport do programu PŁATNIK: formularze zgłoszeniowe (pracownicy, firma, właściciele), formularze rozliczeniowe (pracownicy, właściciele). Prowadzenie wielu firm w wersji dla biur rachunkowych. Praca w sieci komputerowej w wersji dla biur rachunkowych. Dostęp do prowadzonych firm z wielu stanowisk. W jednej firmie jednocześnie może pracować jeden użytkownik (opcja dostępna za dopłatą). Ochrona danych poprzez system haseł i praw dostępu. Wykonywanie automatycznej kopii danych oraz kopii użytkownika.

Opis - "Przepisy i zestawienia kadrowe 2016. Obowiązki pracodawcy wobecpracownika" to podręczny zbiór przepisów z zakresu prawa pracy, dzięki któremuosoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogłysprawdzić lub potwierdzić zgodność podejmowanych przez siebie decyzjipersonalnych z przepisami prawa. Stan prawny wydania to 1 marca 2016 r. W tym dniu wchodzą bowiem w życieprzepisy ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie uprawnień rodzicielskichpracowników. Książka odnosi się także do wcześniejszych zmian nowelizacyjnych,które weszły w życie w pierwszych miesiącach 2016 r., dotyczących m.in.: umów terminowych (przepisy obowiązują od 22.2.2016 r.), dokumentacji urlopów rodzicielskich terminowych (przepisy obowiązują od 2.1.2016 r.), czy wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na 2016 r. terminowych (przepisy obowiązują od 1.1.2016 r.). Nazwa - Przepisy i zestawienia kadrowe 2016 Obowiązki pracodawcy wobec pracownika Oryginalny tytuł - B Autor - Maciej Nałęcz Oprawa - Miękka Wydawca - C.H. Beck Kod ISBN - 9788325579999 Kod EAN - 9788325579999 Rok wydania - 2016 Język - polski Format - 14.5x20.5cm Ilość stron - 607 Podatek VAT - 5% Premiera - 2016-02-23

Opis - Stan prawny: 1.04.2015 r.PRAWO NIE MUSI BYĆ TRUDNEPublikacja Ruch kadrowy w szkołach i przedszkolach w sposób praktyczny wyjaśnia zasady nawiązywania nauczycielskich stosunków pracy oraz zasady ich wypowiadania na gruncie Karty Nauczyciela oraz ustawy o systemie oświaty. Opracowanie poparte zostało orzecznictwem sądów powszechnych rozstrzygającym najbardziej kontrowersyjne problemy pojawiające się w tej tematyce. Ponadto zostało ono wzbogacone specjalistycznymi wzorami dokumentów powszechnie stosowanymi w praktyce szkolnej oraz procedurą nawiązania, rozwiązania oraz wygaśnięcia stosunku pracy z nauczycielem.Dyrektorze, dowiesz się m.in.: jak zawrzeć umowę o pracę na czas zastępstwa nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim, czy w publicznym przedszkolu istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela na umowę o pracę na podstawie przepisów kodeksu pracy, czy asystent nauczyciela przed zatrudnieniem powinien przedłożyć dyrektorowi zaświadczenie o niekaralności, czy wójt gminy może zobowiązać dyrektorów szkół i przedszkoli do dostarczenia aktualnych zaświadczeń o niekaralności z KRK, z jaką datą należy przekształcić stosunek pracy w związku z uzyskaniem przez nauczyciela wyższego stopnia awansu zawodowego, czy nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych, należy wypłacić odprawę, czy dyrektor może udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia po złożeniu mu wypowiedzenia stosunku pracy, na jakiej podstawie prawnej należy dokonać rozwiązania stosunku pracy z emerytem, czy wygaśnięcie stosunku pracy należy traktować jednoznacznie z rozwiązaniem umowy o pracę. Nazwa - Ruch kadrowy w szkołach i przedszkolach Komentarz praktyczny Autor - Marciniak Lidia, Piotrowska-Albin Elżbieta Oprawa - Miękka Wydawca - Wolters Kluwer Kod ISBN - 9788326482441 Kod EAN - 9788326482441 Wydanie - 1 Rok wydania - 2015 Język - polski Format - 21.0x29.5cm Ilość stron - 96 Ilość elementów - 2 Podatek VAT - 5% Premiera - 2015-05-04

II część bestselleru dla kadr! VADEMECUM DOKUMENTACJI KADROWEJ Urlopy, czas pracy, wynagrodzenia W publikacji znajdziesz wzory przykładowo wypełnionych dokumentów związanych z urlopami, czasem pracy i wynagrodzeniami. Do tego praktyczny komentarz eksperta, jak przygotować dany dokument ? a przede wszystkim na co zwrócić uwagę, by poprawnie go wypełnić.

Publikacja „Informator kadrowego 2016” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi. „Informator kadrowego 2016” to nie tylko wskaźniki. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca:- nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”,- zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy, - nie jest pewien do której części akt osobowych wpiąć dany dokument- chce sprawdzić czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,to „Informator kadrowego 2015” pozwoli znaleźć te informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet....

Publikacja „Informator kadrowego 2015” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami, podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi. „Informator kadrowego 2015” to nie tylko wskaźniki. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca:- nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”,- zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy, - nie jest pewien, do której części akt osobowych wpiąć dany dokument,- chce sprawdzić, czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,to „Informator kadrowego 2015” pozwoli znaleźć te informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet....

Od wielu lat opodatkowanie korzystania przez pracowników z samochodów służbowych do celów prywatnych budziło wiele wątpliwości i powodowało spory z urzędami skarbowymi. Przedsiębiorcy przyjmowali różne rozwiązania w zakresie doliczania wartości nieodpłatnego świadczenia z tego tytułu do dochodu pracownika, a urzędy skarbowe często uważały je za niewystarczające. Od 1 stycznia 2015 r. sytuacja podatników zmieniła się o tyle, że zostały wprowadzone regulacje określające dwie zryczałtowane kwoty przychodu uzależnione od pojemności silnika samochodu używanego przez pracownika. Ponownie pojawiło się wiele pytań i wątpliwości, które wynikają z tego, że ustawodawca nie sprecyzował czy ryczałt obejmuje koszty paliwa zużywanego na potrzeby prywatne pracownika. W kontekście korzystania przez pracowników z samochodów służbowych nie można również zapominać o związanych z tym kwestiach VAT. W publikacji znajdą Państwo odpowiedzi na pytania:Kogo dotyczą nowe przepisy?Jakie są zasady ustalania przychodu pracownika z tytułu odpłatnego, nieodpłatnego i częściowo odpłatnego wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych?Jak ustalać przychód pracownika w przypadku korzystania z samochodu służbowego tylko przez część miesiąca?Czy zakup paliwa do samochodu służbowego wykorzystanego do celów prywatnych stanowi przychód pracownika?Czy można uniknąć odprowadzenia składek ZUS od naliczonego pracownikowi przychodu?Czy nieodpłatne wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych podlega opodatkowaniu VAT?Czy wykorzystywanie samochodu firmowego częściowo dla celów prywatnych wpływa na jego amortyzację?Czy pracownik może wystawić fakturę na rzecz pracodawcy z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych?Czy obciążenie pracownika kosztami używania samochodu służbowego do celów prywatnych będzie podlegało opodatkowaniu VAT?Publikacja zawiera gotowe do zastosowania wzory regulaminu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych oraz umowy o korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych....

KALENDARZ DLA KADROWYCH I KSIĘGOWYCH z sektora prywatnego i publicznego!W części merytorycznej infoKaledarza znajdują się pogrupowane informacje dot.: umów stosowanych w zatrudnieniu urlopów wypoczynkowych, rodzicielskich, dodatkowych, szkoleniowych wypowiedzeń umów o pracę, wysokości odpraw wysokości odpisów na zfśs zwolnień, zasiłków, dokumentów ZUS bezpieczeństwa i higieny pracy diet, ryczałtów i rekompensat podatkówPrzy każdym miesiącu zebrane zostały najważniejsze informacje kadrowe i księgowe na dany okres. Dodatkowo na pojedynczych, dziennych stronach kalendarium znajduje się przypomnienie najważniejszych zadań i terminów na dany dzień. infoKALENDARZ kadrowo-księgowy 2018 to: stawki podatków, diet, ryczałtów, rekompensat; wysokość odpraw, zasiłków chorobowych i opiekuńczych; wymiary urlopów wypoczynkowych, rodzicielskich, szkoleniowych; częstotliwość badań lekarskich i szkoleń BHP; ważne kontakty.infoKALENDARZ kadrowo-księgowy 2018 idealnie sprawdza się w pracy ? oprócz dziennego terminarza zawiera: Szczegółowo rozpisane czynności i terminy z prawa pracy i księgowości dla sektora prywatnego i publicznego. Praktyczne zestawienia danych kadrowych i podatkowych. Daty czynności kadrowych i podatkowych oraz sprawozdań finansowych.

Praktyczny i elegancki kalendarz zawiera m.in.: funkcjonalne kalendarium (dzień na jednej stronie), miesięczny planer, miejsce na dane teleadresowe, miejsce na notatki, poręczne registry, dwie wstążeczki. Przed każdym miesiącem znajduje się zestaw najważniejszych informacji kadrowych na dany miesiąc. Na stronach kalendarium zamieszczono przypomnienie najważniejszych zadań na każdy dzień. Na końcu czytelnik odnajdzie niezbędne dane dotyczące m.in. następujących zagadnień: okres rozliczeniowy (dwumiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny) dni wolne od pracy w 2018 r. wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2018 r. wymiar urlopu proporcjonalnego skala podatku dochodowego od osób fizycznych koszty uzyskania przychodów limit stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów skala podatku dochodowego od osób prawnych używanie prywatnych samochodów osobowych do celów służbowych (tzw. kilometrówka) właściwe kursy walut dla rozliczania zagranicznych podróży służbowych kursy walutowe stosowane do przeliczeń przez nabywców towarów i usług stawki podatku od czynności cywilnoprawnych stawki podatku od spadków i darowizn opodatkowanie podatkiem od spadków i darowizn nabycia od jednej osoby własności rzeczy i praw majątkowych o czystej wartości przekraczającej podatek od nabywców zaliczonych do I grupy podatkowej podatek od nabywców zaliczonych do II grupy podatkowej podatek od nabywców zaliczonych do III grupy podatkowej diety z tytułu podróży służbowych w kraju wysokość diety za dobę podróży zagranicznej oraz limitu na nocleg w poszczególnych państwach odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn zakładu pracy odprawa pośmiertnaodpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnychurlop szkoleniowy przysługujący pracownikowi na podstawie Kodeksu pracywartość współczynnika ekwiwalentowego w latach 2015-2018zakres i częstotliwość przeprowadzanych badań profilaktycznychrodzaje świadczeń powypadkowychwykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym

W publikacji znajdziesz wzory najważniejszych dokumentów kadrowych oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, który opisuje sposób wypełnienia dokumentu. Zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu.W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak – do której z trzech części (A, B czy C) należy go włożyć.Publikujemy też praktyczne zestawienie dokumentów przechowywanych w aktach osobowych pracownika.Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu i nie narazić się na zarzuty inspektorów PIP w trakcie kontroli.Proponujemy też wzory regulaminów i procedur, których wprowadzenie wprawdzie nie jest bezwzględnie wymagane przez przepisy. Ich wdrożenie może jednak przynieść wymierne korzyści i zabezpieczyć pracodawcę na wypadek sporu z pracownikiem przed sądem pracy....

II część bestselleru dla kadr!VADEMECUM DOKUMENTACJI KADROWEJ Urlopy, czas pracy, wynagrodzenia Czytelnik dowie się m.in.:-Jaki dokument pomoże pracodawcy uniknąć zamieszania i nieporozumień, które mogą się pojawić się przy składaniu wniosków urlopowych przez wielu pracowników w tym samym terminie? -Jaki praktyczny dokument kadrowy warto zastosować, by skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w terminie? -Jakie zapisy dot. czasu pracy opłaca się wprowadzić do regulaminu pracy? – 16 praktycznych wzorów -Jaki wniosek pracownika dot. czasu pracy lepiej zawsze uwzględnić, by nie ryzykować grzywny za wykroczenie? -Z kontroli PIP: jak uniknąć błędów w dokumentowaniu urlopów, czasu pracy i wynagrodzeń? -Jakim dokumentem najlepiej wprowadzić ryczałt za nadgodziny i poprawnie ustalić jego wysokość? -Jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania własne regulacje dot. podróży służbowych? -Jakie dokumenty trzeba sporządzić i komu je przesłać, gdy komornik zajmie wynagrodzenie pracownika?...