Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Gratyfikant GT jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programów Gratyfikant, Gratyfikant 2 i Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w małych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym.Gratyfikant GT posiada wiele rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat, ponadto obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dostosowany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik.Gratyfikant GT wchodzi w skład systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT. Możliwe jest przeniesienie do niego danych zgromadzonych w Gratyfikancie 3 oraz mikroGratyfikancie GT, a także w systemie Płatnik.   Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu: unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych); ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji); definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS. Funkcjonalność Gratyfikanta GT można wzbogacić, instalując specjalne pakiety rozszerzeń: niebieski PLUS dla InsERT GT, zielony PLUS dla InsERT GT i czerwony PLUS dla InsERT GT. Natomiast użytkownikom, którzy wymagają nietypowych rozwiązań, dostosowanych do specyficznych potrzeb firmy, polecamy dodatek Sfera dla Gratyfikanta GT.Gratyfikant GT dostępny jest również w specjalnej ofercie przygotowanej dla biur rachunkowych i doradców podatkowych, która umożliwia zakup programu w promocyjnym zestawie.Wymagania systemowe Gratyfikanta GT: komputer z procesorem 500 MHz (lub lepszym); 256 MB pamięci RAM (lub więcej); system operacyjny Microsoft Windows 2000, Windows Server 2003, Windows XP SP3, Windows Vista, Windows 7 (lub nowszy); Microsoft Internet Explorer 6.0 (lub nowszy); około 500 MB wolnego miejsca na dysku twardym; dowolny napęd CD-ROM (do instalacji programu); system obsługi baz danych Microsoft SQL Server 2000, 2005 lub 2008 - bezpłatna wersja Microsoft SQL Server 2005 Express Edition dostarczana jest na instalacyjnej płycie CD (przy większej ilości zgromadzonych danych lub potrzebie wykorzystania większej ilości pamięci zachęcamy do zakupu pełnej wersji Microsoft SQL Server); dowolna drukarka pracująca w środowisku Windows (do realizacji wydruków).

Sfera dla Gratyfikanta GT jest dodatkiem, który umożliwia rozszerzanie istniejących możliwości Gratyfikanta GT. Rozszerzenia można zrealizować dzięki wykorzystaniu dwóch niezależnych mechanizmów: Udostępnione biblioteki obiektów Gratyfikanta GT - umożliwia to pisanie rozwiązań wykorzystujących wewnętrzne obiekty Gratyfikanta GT; rozwiązania te mogą powstać w Visual Basic for Applications lub w innych językach programowania (np. Microsoft Windows Script, Java Script, Visual C++, Delphi, czy Java). Rozwiązania, które powstaną dzięki tej funkcjonalności przede wszystkim ułatwią codzienną pracę, zautomatyzują niektóre z wykonywanych czynności oraz dodadzą wiele nowych możliwości. Przykładem jest integracja z RCP. Mechanizm obsługi skryptów definiujących składniki płacowe - umożliwia tworzenie dowolnie złożonych składników płacowych, umożliwiając tym samym np. uzależnienie tego składnika od zewnętrznych danych. Za pomocą tego mechanizmu wdrożeniowiec lub programista może definiować dowolne składniki płacowe w nowoczesnej technologii .NET za pomocą języków: Visual Basic.NET i C#. Zdefiniowane składniki zostaną dołączone listy składników płacowych i będą mogły być w łatwy sposób wykorzystywane w obsłudze kadrowo-płacowej firmy. Dzięki temu Sfera dla Gratyfikanta GT staje się wygodnym środowiskiem do tworzenia wyspecjalizowanych rozwiązań.Sfera dla Gratyfikanta GT jest skierowana do wszystkich użytkowników Gratyfikanta GT, którzy potrzebują indywidualnych rozwiązań, dodatkowych funkcjonalności lub automatyzacji często wykonywanych prac. Także jeśli niezbędne jest złożone definiowanie składników płacowych, uwzględniające niestandardowe dane lub korzystające z zewnętrznych informacji, to najlepszym rozwiązaniem jest Sfera dla Gratyfikanta GT.Za pomocą Sfery dla Gratyfikanta GT możliwe jest: umożliwienie współpracy Gratyfikanta GT z rozmaitymi rejestratorami czasu pracy; indywidualne, rozbudowane definiowanie składników płacowych ścisłe dopasowanie Gratyfikanta GT do potrzeb klienta, uzależnionych od specyfiki prowadzenia firmy; stworzenie zbiorczych operacji zamiast serii jednorazowych akcji, które w danej firmie wykonywane są często i zajmują dużo czasu.

Pobierz darmowe demo R2płatnikNie znalazłeś wersji dla siebie, zadzwoń. Posiadamy wszelkie dostępne wersje program.  Szybki dostęp do danych osobowych Prawidłowe naliczenie wynagrodzeń Rzetelne rozliczenie z urzędami Terminowe przelewy na konta pracowników Szybka analiza kosztów wynagrodzeń                       Wdrożenia serwis R2płatnik kadry-płace    Opis ogólnyR2płatnik to bardzo dobry, sprawdzony i w pełni funkcjonalny system płacowo-kadrowy. Umożliwia kompletne prowadzenie kadr, naliczanie wynagrodzeń zgodnie z aktualnymi przepisami oraz automatyczne rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS. Projekt systemu został oparty o wieloletnie doświadczenie z zagadnień płacowo-kadrowych. R2płatnik jest trzecią generacją systemów płacowo-kadrowych rozwijanych przez nas od 1992 roku. System charakteryzuje się stosunkowo niską ceną, dopasowaną do wielkości firmy, szybkim wdrożeniem i prostą parametryzacją. Mimo intuicyjnej i łatwej obsługi system uwzględnia specyfikę różnego rodzaju zakładów i spełnia wymagania najbardziej wymagających użytkowników. System polecany szczególnie dla małych i średnich firm oraz dla biur rachunkowych. Ewidencja pracowników ewidencja pracowników z podziałem na grupy możliwość importu danych pracowników (wraz z bilansem otwarcia) z programu Płatnik ZUS oraz innych systemów wyszukiwanie pracowników z wymaganymi kwalifikacjami i ukończonymi kursami usystematyzowana struktura danych kadrowych przypominanie o upływających terminach badań lekarskich i kursów bhp poprawna interpretacja nakładających się okresów w historii zatrudnienia oraz nauki opcje refundacji składek ZUS i dofinansowania wynagrodzeń w zależności od wielkości zatrudnienia ewidencja umów o pracę i przeszeregowań kalkulator płacowy umożliwia szybkie przeliczenia netto - brutto z podaniem pełnych kosztów wynagrodzeń uwzględnia drugi etat (zatrudnienie) w tej samej firmie obok umów o pracę ewidencjonuje zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń dostosowanie standardowych druków (umowy, zaświadczenia i inne) do wewnętrznych wymagań potrącenia, pożyczki, ekwiwalenty i ryczałty kontrola salda spłat pożyczek ratalnych kontrola alimentów i innych zajęć komorniczych rozliczanie ryczałtu samochodowego ewidencja kar i nagród ewidencja wyposażenia rozplanowanie przysługującego na danym stanowisku wyposażenia (np. odzież ochronna, środki czystości) oraz kontrola okresu jego użytkowania Rozliczanie czasu pracy miesięczna i roczna ewidencja czasu pracy ustalanie nominalnego czasu pracy dla grup pracowników kontrola godzin do odpracowania lub do odbioru przez pracownika możliwość współpracy z systemami RCP (rejestracja czasu pracy) oraz z systemami rozliczeń czasu pracy kierowców (tachograf) karta urlopowa z kontrolą limitów wyjaśnienia wysokości automatycznie wprowadzonego limitu urlopu z uwzględnieniem zmiany etatów i stopnia niepełnosprawności w trakcie miesiąca karta zasiłkowa z automatycznym naliczaniem zasiłków wyjaśnienia wysokości automatycznie naliczonego chorobowego wraz ze sposobem przeliczania (uzupełniania do pełnego miesiąca) podstaw korekty do poprzednich zwolnień ewidencja kosztów z możliwością rozliczenia poszczególnych zleceń biblioteka zleceń, czyli kontraktów lub projektów realizowanych przez firmę ewidencja kosztów rozdzielająca prace pracownika wykonane w ramach poszczególnych działów i zleceń możliwość szczegółowego określenia kosztów bezpośrednio podczas wypełniania karty pracy rozliczanie płacy akordowej możliwość rozliczania akordu bezpośrednio w karcie pracy szczegółowe rozliczenie kosztów płacy akordowej Naliczanie wynagrodzeń modyfikowalny system naliczania wynagrodzeń wg indywidualnych wymagań standardowo przygotowane różne rodzaje podstawowych i dodatkowych list płac unikalny sposób parametryzacji nowych składników płacowych zgodnie z regulaminem wynagradzania definiowalny system szczegółowego rozliczania kosztów wynagrodzeń ewidencja list płac, możliwość tworzenia wielu list w miesiącu aktualizacja parametrów naliczania przez internet rozbudowane wyjaśnienia wyliczeń kluczowych składników (urlopy, chorobowe) automatycznie naliczanie trzynastek, wyrównań i korekt czytelne wydruki list płac oraz pasków dla pracowników z opcją oszczędności tonera możliwość rozsyłania pasków pocztą elektroniczną oryginalny system kontroli naliczeń rozliczanie umów cywilnoprawnych naliczanie i ewidencja innych przychodów (umowy-zlecenia, umowy o dzieło) podpowiedź kwoty brutto po podaniu oczekiwanego wynagrodzenia netto wynagrodzenia wg kwoty, wg stawki, możliwość wypłaty w ratach przejrzysty sposób rozliczania składek ZUS wydruk i ewidencja bankowych poleceń przelewów automatycznie generowane przelewy z wynagrodzeń, potrąceń, podatków i składek ZUS współpraca z właściwym systemem bankowym Raporty i zestawienia rozliczanie wynagrodzeń roczne deklaracji PIT z możliwością elektronicznego podpisu i wysyłki e-Deklaracji przez internet zestawienie ZUS zawierające w zwartej formie wszystkie dane do raportów ZUS współpraca z programem Płatnik ZUS poprzez bezpośrednie wywołanie programu z zaimportowanymi danymi współpraca z programem do elektroniczej wymiany danych z NFZ współpraca z systemem SOD PFRON umożliwiająca automatyczne przesyłanie danych do Systemu Obsługi Dofinansowań i wypełnianie formularzy WnD, INF D-P, WnU, INF U-P rozliczanie kosztów wynagrodzeń szczegółowe zestawienie kosztów pracy poszczególnych pracowników z podziałem na działy i zlecenia szczegółowa dekretacja kosztów z podziałem na MPK lub konta grupy 5 współpraca z popularnymi systemami F-K planowanie i analiza płac oraz zestawienia kadrowe wg różnych kryteriów szczegółowe zestawienia pozwalające na rzetelne wypełnienie formularzy DG-1, Z-03, Z-05, Z-06 i Z-12 zestawienie zabezpieczenia budżetu na wynagrodzenia eksport zestawień do innych systemów (np.Excel) w celu dalszej analizy wysyłka zestawień pocztą elektroniczną rozliczenia z pracownikami estetyczny druk świadectwa pracy uwzględniający wszystkie opcje seryjne wydruki kartotek i deklaracji PIT bez uciążliwego przekładania kartek w drukarce możliwość przygotowania własnych dokumentów do wewnętrznych potrzeb firmy Dodatkowe zalety systemu wersje wielofirmowe możliwość obsługi wielu podmiotów o dowolnej formie prawnej import danych firm z programu płatnik ZUS dodatkowe opcje dla jednostki oświatowej, służby zdrowia i agencji pracy tymczasowej rozliczenia Zakładów Pracy Chronionej i innych jednostek zatrudniających osoby niepełnosprawne dedykowane wersje dla biura rachunkowego wersja sieciowa baza danych o architekturze klient-serwer oparta na serwerze SQL trójwarstwowa architektura aplikacji umożliwiająca zdalną pracę w sieci rozległej możliwość nadania haseł i uprawnień poszczególnym użytkownikom kontrola operacji wykonywanych przez różnych użytkowników bezpieczeństwo danych pewność otrzymywania aktualizacji programu uwzględniających zmiany w przepisach mechanizm automatycznej aktualizacji programu przez internet na wszystkich stacjach roboczych rozbudowana wewnętrzna pomoc kontekstowa oraz porady techniczne przez telefon i w siedzibie użytkownika Minimalne wymagania sprzętowe procesor PENTIUM lub kompatybilny min. 1 GHz system operacyjny Windows NT/2000/XP/Vista/7 min. 256 MB pamięci RAM 300 MB wolnego miejsca na twardym dysku stacja CD-ROM lub DVD-ROM dostęp do internetu (wczytanie licencji, pobieranie aktualizacji) monitor i karta graficzna o rozdzielczości 1024x768 drukarka laserowa lub atramentowa

Gratyfikant GT jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programów Gratyfikant, Gratyfikant 2 i Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w małych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym.Gratyfikant GT posiada wiele rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat, ponadto obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dostosowany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik.Gratyfikant GT jest najnowszym składnikiem systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT. Możliwe jest przeniesienie do niego danych zgromadzonych w Gratyfikancie 3 oraz mikroGratyfikancie GT, a także w systemie Płatnik.    Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu: unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych); ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji); definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS. Funkcjonalność Gratyfikanta GT można wzbogacić, instalując specjalne pakiety rozszerzeń: niebieski PLUS dla InsERT GT i zielony PLUS dla InsERT GT. Natomiast użytkownikom, którzy wymagają nietypowych rozwiązań, dostosowanych do specyficznych potrzeb firmy, polecamy dodatek Sfera dla Gratyfikanta GT.Gratyfikant GT dostępny jest również w specjalnej ofercie przygotowanej dla biur rachunkowych i doradców podatkowych, która umożliwia zakup programu w promocyjnym zestawie.Wdrożenia serwis Gratyfikant GT WrocławWymagania systemowe Gratyfikanta GT: komputer z procesorem 500 MHz (lub lepszym); 256 MB pamięci RAM (lub więcej); system operacyjny Microsoft Windows 2000, Windows Server 2003, Windows XP, Windows Vista (lub nowszy); Microsoft Internet Explorer 6.0 (lub nowszy) - dostarczany na instalacyjnej płycie CD; około 500 MB wolnego miejsca na dysku twardym; dowolny napęd CD-ROM (do instalacji programu); system obsługi baz danych Microsoft SQL Server 2000, 2005 lub 2008 - bezpłatna wersja Microsoft SQL Server 2005 Express Edition dostarczana jest na instalacyjnej płycie CD (przy większej ilości zgromadzonych danych lub potrzebie wykorzystania większej ilości pamięci zachęcamy do zakupu pełnej wersji Microsoft SQL Server); dowolna drukarka pracująca w środowisku Windows (do realizacji wydruków).

Pobierz darmowe demo R2płatnikNie znalazłeś wersji dla siebie, zadzwoń. Posiadamy wszelkie dostepne wersje programy. Szybki dostęp do danych osobowych Prawidłowe naliczenie wynagrodzeń Rzetelne rozliczenie z urzędami Terminowe przelewy na konta pracowników Szybka analiza kosztów wynagrodzeń                       Wdrożenia serwis R2płatnik kadry-płace    Opis ogólnyR2płatnik to bardzo dobry, sprawdzony i w pełni funkcjonalny system płacowo-kadrowy. Umożliwia kompletne prowadzenie kadr, naliczanie wynagrodzeń zgodnie z aktualnymi przepisami oraz automatyczne rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS. Projekt systemu został oparty o wieloletnie doświadczenie z zagadnień płacowo-kadrowych. R2płatnik jest trzecią generacją systemów płacowo-kadrowych rozwijanych przez nas od 1992 roku. System charakteryzuje się stosunkowo niską ceną, dopasowaną do wielkości firmy, szybkim wdrożeniem i prostą parametryzacją. Mimo intuicyjnej i łatwej obsługi system uwzględnia specyfikę różnego rodzaju zakładów i spełnia wymagania najbardziej wymagających użytkowników. System polecany szczególnie dla małych i średnich firm oraz dla biur rachunkowych. Ewidencja pracowników ewidencja pracowników z podziałem na grupy możliwość importu danych pracowników (wraz z bilansem otwarcia) z programu Płatnik ZUS oraz innych systemów wyszukiwanie pracowników z wymaganymi kwalifikacjami i ukończonymi kursami usystematyzowana struktura danych kadrowych przypominanie o upływających terminach badań lekarskich i kursów bhp poprawna interpretacja nakładających się okresów w historii zatrudnienia oraz nauki opcje refundacji składek ZUS i dofinansowania wynagrodzeń w zależności od wielkości zatrudnienia ewidencja umów o pracę i przeszeregowań kalkulator płacowy umożliwia szybkie przeliczenia netto - brutto z podaniem pełnych kosztów wynagrodzeń uwzględnia drugi etat (zatrudnienie) w tej samej firmie obok umów o pracę ewidencjonuje zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń dostosowanie standardowych druków (umowy, zaświadczenia i inne) do wewnętrznych wymagań potrącenia, pożyczki, ekwiwalenty i ryczałty kontrola salda spłat pożyczek ratalnych kontrola alimentów i innych zajęć komorniczych rozliczanie ryczałtu samochodowego ewidencja kar i nagród ewidencja wyposażenia rozplanowanie przysługującego na danym stanowisku wyposażenia (np. odzież ochronna, środki czystości) oraz kontrola okresu jego użytkowania Rozliczanie czasu pracy miesięczna i roczna ewidencja czasu pracy ustalanie nominalnego czasu pracy dla grup pracowników kontrola godzin do odpracowania lub do odbioru przez pracownika możliwość współpracy z systemami RCP (rejestracja czasu pracy) oraz z systemami rozliczeń czasu pracy kierowców (tachograf) karta urlopowa z kontrolą limitów wyjaśnienia wysokości automatycznie wprowadzonego limitu urlopu z uwzględnieniem zmiany etatów i stopnia niepełnosprawności w trakcie miesiąca karta zasiłkowa z automatycznym naliczaniem zasiłków wyjaśnienia wysokości automatycznie naliczonego chorobowego wraz ze sposobem przeliczania (uzupełniania do pełnego miesiąca) podstaw korekty do poprzednich zwolnień ewidencja kosztów z możliwością rozliczenia poszczególnych zleceń biblioteka zleceń, czyli kontraktów lub projektów realizowanych przez firmę ewidencja kosztów rozdzielająca prace pracownika wykonane w ramach poszczególnych działów i zleceń możliwość szczegółowego określenia kosztów bezpośrednio podczas wypełniania karty pracy rozliczanie płacy akordowej możliwość rozliczania akordu bezpośrednio w karcie pracy szczegółowe rozliczenie kosztów płacy akordowej Naliczanie wynagrodzeń modyfikowalny system naliczania wynagrodzeń wg indywidualnych wymagań standardowo przygotowane różne rodzaje podstawowych i dodatkowych list płac unikalny sposób parametryzacji nowych składników płacowych zgodnie z regulaminem wynagradzania definiowalny system szczegółowego rozliczania kosztów wynagrodzeń ewidencja list płac, możliwość tworzenia wielu list w miesiącu aktualizacja parametrów naliczania przez internet rozbudowane wyjaśnienia wyliczeń kluczowych składników (urlopy, chorobowe) automatycznie naliczanie trzynastek, wyrównań i korekt czytelne wydruki list płac oraz pasków dla pracowników z opcją oszczędności tonera możliwość rozsyłania pasków pocztą elektroniczną oryginalny system kontroli naliczeń rozliczanie umów cywilnoprawnych naliczanie i ewidencja innych przychodów (umowy-zlecenia, umowy o dzieło) podpowiedź kwoty brutto po podaniu oczekiwanego wynagrodzenia netto wynagrodzenia wg kwoty, wg stawki, możliwość wypłaty w ratach przejrzysty sposób rozliczania składek ZUS wydruk i ewidencja bankowych poleceń przelewów automatycznie generowane przelewy z wynagrodzeń, potrąceń, podatków i składek ZUS współpraca z właściwym systemem bankowym Raporty i zestawienia rozliczanie wynagrodzeń roczne deklaracji PIT z możliwością elektronicznego podpisu i wysyłki e-Deklaracji przez internet zestawienie ZUS zawierające w zwartej formie wszystkie dane do raportów ZUS współpraca z programem Płatnik ZUS poprzez bezpośrednie wywołanie programu z zaimportowanymi danymi współpraca z programem do elektroniczej wymiany danych z NFZ współpraca z systemem SOD PFRON umożliwiająca automatyczne przesyłanie danych do Systemu Obsługi Dofinansowań i wypełnianie formularzy WnD, INF D-P, WnU, INF U-P rozliczanie kosztów wynagrodzeń szczegółowe zestawienie kosztów pracy poszczególnych pracowników z podziałem na działy i zlecenia szczegółowa dekretacja kosztów z podziałem na MPK lub konta grupy 5 współpraca z popularnymi systemami F-K planowanie i analiza płac oraz zestawienia kadrowe wg różnych kryteriów szczegółowe zestawienia pozwalające na rzetelne wypełnienie formularzy DG-1, Z-03, Z-05, Z-06 i Z-12 zestawienie zabezpieczenia budżetu na wynagrodzenia eksport zestawień do innych systemów (np.Excel) w celu dalszej analizy wysyłka zestawień pocztą elektroniczną rozliczenia z pracownikami estetyczny druk świadectwa pracy uwzględniający wszystkie opcje seryjne wydruki kartotek i deklaracji PIT bez uciążliwego przekładania kartek w drukarce możliwość przygotowania własnych dokumentów do wewnętrznych potrzeb firmy Dodatkowe zalety systemu wersje wielofirmowe możliwość obsługi wielu podmiotów o dowolnej formie prawnej import danych firm z programu płatnik ZUS dodatkowe opcje dla jednostki oświatowej, służby zdrowia i agencji pracy tymczasowej rozliczenia Zakładów Pracy Chronionej i innych jednostek zatrudniających osoby niepełnosprawne dedykowane wersje dla biura rachunkowego wersja sieciowa baza danych o architekturze klient-serwer oparta na serwerze SQL trójwarstwowa architektura aplikacji umożliwiająca zdalną pracę w sieci rozległej możliwość nadania haseł i uprawnień poszczególnym użytkownikom kontrola operacji wykonywanych przez różnych użytkowników bezpieczeństwo danych pewność otrzymywania aktualizacji programu uwzględniających zmiany w przepisach mechanizm automatycznej aktualizacji programu przez internet na wszystkich stacjach roboczych rozbudowana wewnętrzna pomoc kontekstowa oraz porady techniczne przez telefon i w siedzibie użytkownika Minimalne wymagania sprzętowe procesor PENTIUM lub kompatybilny min. 1 GHz system operacyjny Windows NT/2000/XP/Vista/7 min. 256 MB pamięci RAM 300 MB wolnego miejsca na twardym dysku stacja CD-ROM lub DVD-ROM dostęp do internetu (wczytanie licencji, pobieranie aktualizacji) monitor i karta graficzna o rozdzielczości 1024x768 drukarka laserowa lub atramentowa

Pobierz darmowe demo R2płatnikNie znalazłeś wersji dla siebie, zadzowń do nas. Posiadamy wszelkie dostępne wersje programu. Szybki dostęp do danych osobowych Prawidłowe naliczenie wynagrodzeń Rzetelne rozliczenie z urzędami Terminowe przelewy na konta pracowników Szybka analiza kosztów wynagrodzeń                       Wdrożenia serwis R2płatnik kadry-płace    Opis ogólnyR2płatnik to bardzo dobry, sprawdzony i w pełni funkcjonalny system płacowo-kadrowy. Umożliwia kompletne prowadzenie kadr, naliczanie wynagrodzeń zgodnie z aktualnymi przepisami oraz automatyczne rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS. Projekt systemu został oparty o wieloletnie doświadczenie z zagadnień płacowo-kadrowych. R2płatnik jest trzecią generacją systemów płacowo-kadrowych rozwijanych przez nas od 1992 roku. System charakteryzuje się stosunkowo niską ceną, dopasowaną do wielkości firmy, szybkim wdrożeniem i prostą parametryzacją. Mimo intuicyjnej i łatwej obsługi system uwzględnia specyfikę różnego rodzaju zakładów i spełnia wymagania najbardziej wymagających użytkowników. System polecany szczególnie dla małych i średnich firm oraz dla biur rachunkowych. Ewidencja pracowników ewidencja pracowników z podziałem na grupy możliwość importu danych pracowników (wraz z bilansem otwarcia) z programu Płatnik ZUS oraz innych systemów wyszukiwanie pracowników z wymaganymi kwalifikacjami i ukończonymi kursami usystematyzowana struktura danych kadrowych przypominanie o upływających terminach badań lekarskich i kursów bhp poprawna interpretacja nakładających się okresów w historii zatrudnienia oraz nauki opcje refundacji składek ZUS i dofinansowania wynagrodzeń w zależności od wielkości zatrudnienia ewidencja umów o pracę i przeszeregowań kalkulator płacowy umożliwia szybkie przeliczenia netto - brutto z podaniem pełnych kosztów wynagrodzeń uwzględnia drugi etat (zatrudnienie) w tej samej firmie obok umów o pracę ewidencjonuje zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń dostosowanie standardowych druków (umowy, zaświadczenia i inne) do wewnętrznych wymagań potrącenia, pożyczki, ekwiwalenty i ryczałty kontrola salda spłat pożyczek ratalnych kontrola alimentów i innych zajęć komorniczych rozliczanie ryczałtu samochodowego ewidencja kar i nagród ewidencja wyposażenia rozplanowanie przysługującego na danym stanowisku wyposażenia (np. odzież ochronna, środki czystości) oraz kontrola okresu jego użytkowania Rozliczanie czasu pracy miesięczna i roczna ewidencja czasu pracy ustalanie nominalnego czasu pracy dla grup pracowników kontrola godzin do odpracowania lub do odbioru przez pracownika możliwość współpracy z systemami RCP (rejestracja czasu pracy) oraz z systemami rozliczeń czasu pracy kierowców (tachograf) karta urlopowa z kontrolą limitów wyjaśnienia wysokości automatycznie wprowadzonego limitu urlopu z uwzględnieniem zmiany etatów i stopnia niepełnosprawności w trakcie miesiąca karta zasiłkowa z automatycznym naliczaniem zasiłków wyjaśnienia wysokości automatycznie naliczonego chorobowego wraz ze sposobem przeliczania (uzupełniania do pełnego miesiąca) podstaw korekty do poprzednich zwolnień ewidencja kosztów z możliwością rozliczenia poszczególnych zleceń biblioteka zleceń, czyli kontraktów lub projektów realizowanych przez firmę ewidencja kosztów rozdzielająca prace pracownika wykonane w ramach poszczególnych działów i zleceń możliwość szczegółowego określenia kosztów bezpośrednio podczas wypełniania karty pracy rozliczanie płacy akordowej możliwość rozliczania akordu bezpośrednio w karcie pracy szczegółowe rozliczenie kosztów płacy akordowej Naliczanie wynagrodzeń modyfikowalny system naliczania wynagrodzeń wg indywidualnych wymagań standardowo przygotowane różne rodzaje podstawowych i dodatkowych list płac unikalny sposób parametryzacji nowych składników płacowych zgodnie z regulaminem wynagradzania definiowalny system szczegółowego rozliczania kosztów wynagrodzeń ewidencja list płac, możliwość tworzenia wielu list w miesiącu aktualizacja parametrów naliczania przez internet rozbudowane wyjaśnienia wyliczeń kluczowych składników (urlopy, chorobowe) automatycznie naliczanie trzynastek, wyrównań i korekt czytelne wydruki list płac oraz pasków dla pracowników z opcją oszczędności tonera możliwość rozsyłania pasków pocztą elektroniczną oryginalny system kontroli naliczeń rozliczanie umów cywilnoprawnych naliczanie i ewidencja innych przychodów (umowy-zlecenia, umowy o dzieło) podpowiedź kwoty brutto po podaniu oczekiwanego wynagrodzenia netto wynagrodzenia wg kwoty, wg stawki, możliwość wypłaty w ratach przejrzysty sposób rozliczania składek ZUS wydruk i ewidencja bankowych poleceń przelewów automatycznie generowane przelewy z wynagrodzeń, potrąceń, podatków i składek ZUS współpraca z właściwym systemem bankowym Raporty i zestawienia rozliczanie wynagrodzeń roczne deklaracji PIT z możliwością elektronicznego podpisu i wysyłki e-Deklaracji przez internet zestawienie ZUS zawierające w zwartej formie wszystkie dane do raportów ZUS współpraca z programem Płatnik ZUS poprzez bezpośrednie wywołanie programu z zaimportowanymi danymi współpraca z programem do elektroniczej wymiany danych z NFZ współpraca z systemem SOD PFRON umożliwiająca automatyczne przesyłanie danych do Systemu Obsługi Dofinansowań i wypełnianie formularzy WnD, INF D-P, WnU, INF U-P rozliczanie kosztów wynagrodzeń szczegółowe zestawienie kosztów pracy poszczególnych pracowników z podziałem na działy i zlecenia szczegółowa dekretacja kosztów z podziałem na MPK lub konta grupy 5 współpraca z popularnymi systemami F-K planowanie i analiza płac oraz zestawienia kadrowe wg różnych kryteriów szczegółowe zestawienia pozwalające na rzetelne wypełnienie formularzy DG-1, Z-03, Z-05, Z-06 i Z-12 zestawienie zabezpieczenia budżetu na wynagrodzenia eksport zestawień do innych systemów (np.Excel) w celu dalszej analizy wysyłka zestawień pocztą elektroniczną rozliczenia z pracownikami estetyczny druk świadectwa pracy uwzględniający wszystkie opcje seryjne wydruki kartotek i deklaracji PIT bez uciążliwego przekładania kartek w drukarce możliwość przygotowania własnych dokumentów do wewnętrznych potrzeb firmy Dodatkowe zalety systemu wersje wielofirmowe możliwość obsługi wielu podmiotów o dowolnej formie prawnej import danych firm z programu płatnik ZUS dodatkowe opcje dla jednostki oświatowej, służby zdrowia i agencji pracy tymczasowej rozliczenia Zakładów Pracy Chronionej i innych jednostek zatrudniających osoby niepełnosprawne dedykowane wersje dla biura rachunkowego wersja sieciowa baza danych o architekturze klient-serwer oparta na serwerze SQL trójwarstwowa architektura aplikacji umożliwiająca zdalną pracę w sieci rozległej możliwość nadania haseł i uprawnień poszczególnym użytkownikom kontrola operacji wykonywanych przez różnych użytkowników bezpieczeństwo danych pewność otrzymywania aktualizacji programu uwzględniających zmiany w przepisach mechanizm automatycznej aktualizacji programu przez internet na wszystkich stacjach roboczych rozbudowana wewnętrzna pomoc kontekstowa oraz porady techniczne przez telefon i w siedzibie użytkownika Minimalne wymagania sprzętowe procesor PENTIUM lub kompatybilny min. 1 GHz system operacyjny Windows NT/2000/XP/Vista/7 min. 256 MB pamięci RAM 300 MB wolnego miejsca na twardym dysku stacja CD-ROM lub DVD-ROM dostęp do internetu (wczytanie licencji, pobieranie aktualizacji) monitor i karta graficzna o rozdzielczości 1024x768 drukarka laserowa lub atramentowa

Program kadrowy i płacowy Aga umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadr i płac oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac, jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych.

Program kadrowy i płacowy Aga umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadr i płac oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac, jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych.

Program kadrowy i płacowy Aga umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadr i płac oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac, jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych.

Program kadrowy i płacowy Aga umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadr i płac oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac, jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych.

Umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Program jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Z programu Aga możliwe jest również wysyłanie do systemu e-Deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR. Poniżej dostępny jest plik z opisem elektronicznego wysyłania formularzy z programu Aga do systemu e-Deklaracje. Program Aga pracuje w środowisku Windows 98/XP/Vista. Posiada przejrzysty i czytelny interfejs, umożliwiający obsługę programu nawet początkującym użytkownikom. Duży nacisk położony na prostotę, logikę i ergonomię powoduje, że program staje się przyjaznym narzędziem codziennej pracy. Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli: dane osobowe, małżonek, dzieci, adres, wykształcenie, dane o zatrudnieniu (etat, data zatrudnienia, data zwolnienia, rodzaj umowy itp.), dane deklaracji ZUS, zdjęcie. Prowadzenie ewidencji obecności. Sporządzanie wydruków kadrowych: lista pracowników, umowa o pracę, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło, miesięczna i roczna karta ewidencji obecności i inne. Naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych. Możliwość przenoszenia pracowników do archiwum. Liczenie płac dla umowy o pracę i umowy zlecenia. Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli. Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Możliwość zdefiniowania pięciu składników do brutto oraz pięciu potrąceń. Możliwość tworzenia list dodatkowych. Grupowe wpisywanie wartości składników. Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT 11, PIT 8b, PIT 4, PIT 40, PIT 8a, karta roczna wynagrodzeń,zestawienie miesięczne wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia, zestawienie o obniżonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne. Przelewy do deklaracji (wg nowego wzoru), w tym do PIT 8b w rozbiciu na urzędy skarbowe. Definiowane zestawienia płacowe. Eksport do programu PŁATNIK: formularze zgłoszeniowe (pracownicy, firma, właściciele), formularze rozliczeniowe (pracownicy, właściciele). Prowadzenie wielu firm w wersji dla biur rachunkowych. Praca w sieci komputerowej w wersji dla biur rachunkowych. Dostęp do prowadzonych firm z wielu stanowisk. W jednej firmie jednocześnie może pracować jeden użytkownik (opcja dostępna za dopłatą). Ochrona danych poprzez system haseł i praw dostępu. Wykonywanie automatycznej kopii danych oraz kopii użytkownika.                         

Umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Program jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Z programu Aga możliwe jest również wysyłanie do systemu e-Deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR. Poniżej dostępny jest plik z opisem elektronicznego wysyłania formularzy z programu Aga do systemu e-Deklaracje. Program Aga pracuje w środowisku Windows 98/XP/Vista. Posiada przejrzysty i czytelny interfejs, umożliwiający obsługę programu nawet początkującym użytkownikom. Duży nacisk położony na prostotę, logikę i ergonomię powoduje, że program staje się przyjaznym narzędziem codziennej pracy. Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli: dane osobowe, małżonek, dzieci, adres, wykształcenie, dane o zatrudnieniu (etat, data zatrudnienia, data zwolnienia, rodzaj umowy itp.), dane deklaracji ZUS, zdjęcie. Prowadzenie ewidencji obecności. Sporządzanie wydruków kadrowych: lista pracowników, umowa o pracę, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło, miesięczna i roczna karta ewidencji obecności i inne. Naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych. Możliwość przenoszenia pracowników do archiwum. Liczenie płac dla umowy o pracę i umowy zlecenia. Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli. Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Możliwość zdefiniowania pięciu składników do brutto oraz pięciu potrąceń. Możliwość tworzenia list dodatkowych. Grupowe wpisywanie wartości składników. Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT 11, PIT 8b, PIT 4, PIT 40, PIT 8a, karta roczna wynagrodzeń,zestawienie miesięczne wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia, zestawienie o obniżonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne. Przelewy do deklaracji (wg nowego wzoru), w tym do PIT 8b w rozbiciu na urzędy skarbowe. Definiowane zestawienia płacowe. Eksport do programu PŁATNIK: formularze zgłoszeniowe (pracownicy, firma, właściciele), formularze rozliczeniowe (pracownicy, właściciele). Prowadzenie wielu firm w wersji dla biur rachunkowych. Praca w sieci komputerowej w wersji dla biur rachunkowych. Dostęp do prowadzonych firm z wielu stanowisk. W jednej firmie jednocześnie może pracować jeden użytkownik (opcja dostępna za dopłatą). Ochrona danych poprzez system haseł i praw dostępu. Wykonywanie automatycznej kopii danych oraz kopii użytkownika.

Umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Program jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Z programu Aga możliwe jest również wysyłanie do systemu e-Deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR. Poniżej dostępny jest plik z opisem elektronicznego wysyłania formularzy z programu Aga do systemu e-Deklaracje. Program Aga pracuje w środowisku Windows 98/XP/Vista. Posiada przejrzysty i czytelny interfejs, umożliwiający obsługę programu nawet początkującym użytkownikom. Duży nacisk położony na prostotę, logikę i ergonomię powoduje, że program staje się przyjaznym narzędziem codziennej pracy. Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli: dane osobowe, małżonek, dzieci, adres, wykształcenie, dane o zatrudnieniu (etat, data zatrudnienia, data zwolnienia, rodzaj umowy itp.), dane deklaracji ZUS, zdjęcie. Prowadzenie ewidencji obecności. Sporządzanie wydruków kadrowych: lista pracowników, umowa o pracę, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło, miesięczna i roczna karta ewidencji obecności i inne. Naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych. Możliwość przenoszenia pracowników do archiwum. Liczenie płac dla umowy o pracę i umowy zlecenia. Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli. Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Możliwość zdefiniowania pięciu składników do brutto oraz pięciu potrąceń. Możliwość tworzenia list dodatkowych. Grupowe wpisywanie wartości składników. Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT 11, PIT 8b, PIT 4, PIT 40, PIT 8a, karta roczna wynagrodzeń,zestawienie miesięczne wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia, zestawienie o obniżonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne. Przelewy do deklaracji (wg nowego wzoru), w tym do PIT 8b w rozbiciu na urzędy skarbowe. Definiowane zestawienia płacowe. Eksport do programu PŁATNIK: formularze zgłoszeniowe (pracownicy, firma, właściciele), formularze rozliczeniowe (pracownicy, właściciele). Prowadzenie wielu firm w wersji dla biur rachunkowych. Praca w sieci komputerowej w wersji dla biur rachunkowych. Dostęp do prowadzonych firm z wielu stanowisk. W jednej firmie jednocześnie może pracować jeden użytkownik (opcja dostępna za dopłatą). Ochrona danych poprzez system haseł i praw dostępu. Wykonywanie automatycznej kopii danych oraz kopii użytkownika.

Umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Program jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Z programu Aga możliwe jest również wysyłanie do systemu e-Deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR. Poniżej dostępny jest plik z opisem elektronicznego wysyłania formularzy z programu Aga do systemu e-Deklaracje. Program Aga pracuje w środowisku Windows 98/XP/Vista. Posiada przejrzysty i czytelny interfejs, umożliwiający obsługę programu nawet początkującym użytkownikom. Duży nacisk położony na prostotę, logikę i ergonomię powoduje, że program staje się przyjaznym narzędziem codziennej pracy. Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli: dane osobowe, małżonek, dzieci, adres, wykształcenie, dane o zatrudnieniu (etat, data zatrudnienia, data zwolnienia, rodzaj umowy itp.), dane deklaracji ZUS, zdjęcie. Prowadzenie ewidencji obecności. Sporządzanie wydruków kadrowych: lista pracowników, umowa o pracę, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło, miesięczna i roczna karta ewidencji obecności i inne. Naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych. Możliwość przenoszenia pracowników do archiwum. Liczenie płac dla umowy o pracę i umowy zlecenia. Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli. Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Możliwość zdefiniowania pięciu składników do brutto oraz pięciu potrąceń. Możliwość tworzenia list dodatkowych. Grupowe wpisywanie wartości składników. Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT 11, PIT 8b, PIT 4, PIT 40, PIT 8a, karta roczna wynagrodzeń,zestawienie miesięczne wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia, zestawienie o obniżonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne. Przelewy do deklaracji (wg nowego wzoru), w tym do PIT 8b w rozbiciu na urzędy skarbowe. Definiowane zestawienia płacowe. Eksport do programu PŁATNIK: formularze zgłoszeniowe (pracownicy, firma, właściciele), formularze rozliczeniowe (pracownicy, właściciele). Prowadzenie wielu firm w wersji dla biur rachunkowych. Praca w sieci komputerowej w wersji dla biur rachunkowych. Dostęp do prowadzonych firm z wielu stanowisk. W jednej firmie jednocześnie może pracować jeden użytkownik (opcja dostępna za dopłatą). Ochrona danych poprzez system haseł i praw dostępu. Wykonywanie automatycznej kopii danych oraz kopii użytkownika.

Umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Program jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Z programu Aga możliwe jest również wysyłanie do systemu e-Deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR. Poniżej dostępny jest plik z opisem elektronicznego wysyłania formularzy z programu Aga do systemu e-Deklaracje. Program Aga pracuje w środowisku Windows 98/XP/Vista. Posiada przejrzysty i czytelny interfejs, umożliwiający obsługę programu nawet początkującym użytkownikom. Duży nacisk położony na prostotę, logikę i ergonomię powoduje, że program staje się przyjaznym narzędziem codziennej pracy. Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli: dane osobowe, małżonek, dzieci, adres, wykształcenie, dane o zatrudnieniu (etat, data zatrudnienia, data zwolnienia, rodzaj umowy itp.), dane deklaracji ZUS, zdjęcie. Prowadzenie ewidencji obecności. Sporządzanie wydruków kadrowych: lista pracowników, umowa o pracę, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło, miesięczna i roczna karta ewidencji obecności i inne. Naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych. Możliwość przenoszenia pracowników do archiwum. Liczenie płac dla umowy o pracę i umowy zlecenia. Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli. Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Możliwość zdefiniowania pięciu składników do brutto oraz pięciu potrąceń. Możliwość tworzenia list dodatkowych. Grupowe wpisywanie wartości składników. Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT 11, PIT 8b, PIT 4, PIT 40, PIT 8a, karta roczna wynagrodzeń,zestawienie miesięczne wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia, zestawienie o obniżonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne. Przelewy do deklaracji (wg nowego wzoru), w tym do PIT 8b w rozbiciu na urzędy skarbowe. Definiowane zestawienia płacowe. Eksport do programu PŁATNIK: formularze zgłoszeniowe (pracownicy, firma, właściciele), formularze rozliczeniowe (pracownicy, właściciele). Prowadzenie wielu firm w wersji dla biur rachunkowych. Praca w sieci komputerowej w wersji dla biur rachunkowych. Dostęp do prowadzonych firm z wielu stanowisk. W jednej firmie jednocześnie może pracować jeden użytkownik (opcja dostępna za dopłatą). Ochrona danych poprzez system haseł i praw dostępu. Wykonywanie automatycznej kopii danych oraz kopii użytkownika.

Umożliwia prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz wydruk ponad 40 przydatnych formularzy. Wspomaga prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Program jest w pełni przystosowany do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych. Z programu Aga możliwe jest również wysyłanie do systemu e-Deklaracje następujących formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-R, PIT-8AR. Poniżej dostępny jest plik z opisem elektronicznego wysyłania formularzy z programu Aga do systemu e-Deklaracje. Program Aga pracuje w środowisku Windows 98/XP/Vista. Posiada przejrzysty i czytelny interfejs, umożliwiający obsługę programu nawet początkującym użytkownikom. Duży nacisk położony na prostotę, logikę i ergonomię powoduje, że program staje się przyjaznym narzędziem codziennej pracy. Wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli: dane osobowe, małżonek, dzieci, adres, wykształcenie, dane o zatrudnieniu (etat, data zatrudnienia, data zwolnienia, rodzaj umowy itp.), dane deklaracji ZUS, zdjęcie. Prowadzenie ewidencji obecności. Sporządzanie wydruków kadrowych: lista pracowników, umowa o pracę, świadectwo pracy, umowa zlecenie, zaświadczenie o dochodach, umowa o dzieło, miesięczna i roczna karta ewidencji obecności i inne. Naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych. Możliwość przenoszenia pracowników do archiwum. Liczenie płac dla umowy o pracę i umowy zlecenia. Obliczanie płac i zasiłków dla właścicieli. Rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Możliwość zdefiniowania pięciu składników do brutto oraz pięciu potrąceń. Możliwość tworzenia list dodatkowych. Grupowe wpisywanie wartości składników. Sporządzanie wydruków płacowych: lista płac, lista dla kasjera, przelewy na konta osobiste, PIT 11, PIT 8b, PIT 4, PIT 40, PIT 8a, karta roczna wynagrodzeń,zestawienie miesięczne wynagrodzeń, lista funduszy pracodawcy, rachunek do umowy zlecenia, zestawienie o obniżonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne. Przelewy do deklaracji (wg nowego wzoru), w tym do PIT 8b w rozbiciu na urzędy skarbowe. Definiowane zestawienia płacowe. Eksport do programu PŁATNIK: formularze zgłoszeniowe (pracownicy, firma, właściciele), formularze rozliczeniowe (pracownicy, właściciele). Prowadzenie wielu firm w wersji dla biur rachunkowych. Praca w sieci komputerowej w wersji dla biur rachunkowych. Dostęp do prowadzonych firm z wielu stanowisk. W jednej firmie jednocześnie może pracować jeden użytkownik (opcja dostępna za dopłatą). Ochrona danych poprzez system haseł i praw dostępu. Wykonywanie automatycznej kopii danych oraz kopii użytkownika.

Pobierz darmowe demo R2płatnikNie znalazłeś wersji dla siebie, zadzwoń. Posiadamy wszelkie dostępne wersje program.  Szybki dostęp do danych osobowych Prawidłowe naliczenie wynagrodzeń Rzetelne rozliczenie z urzędami Terminowe przelewy na konta pracowników Szybka analiza kosztów wynagrodzeń                       Wdrożenia serwis R2płatnik kadry-płace     Opis ogólnyR2płatnik to bardzo dobry, sprawdzony i w pełni funkcjonalny system płacowo-kadrowy. Umożliwia kompletne prowadzenie kadr, naliczanie wynagrodzeń zgodnie z aktualnymi przepisami oraz automatyczne rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS. Projekt systemu został oparty o wieloletnie doświadczenie z zagadnień płacowo-kadrowych. R2płatnik jest trzecią generacją systemów płacowo-kadrowych rozwijanych przez nas od 1992 roku. System charakteryzuje się stosunkowo niską ceną, dopasowaną do wielkości firmy, szybkim wdrożeniem i prostą parametryzacją. Mimo intuicyjnej i łatwej obsługi system uwzględnia specyfikę różnego rodzaju zakładów i spełnia wymagania najbardziej wymagających użytkowników. System polecany szczególnie dla małych i średnich firm oraz dla biur rachunkowych. Ewidencja pracowników ewidencja pracowników z podziałem na grupy możliwość importu danych pracowników (wraz z bilansem otwarcia) z programu Płatnik ZUS oraz innych systemów wyszukiwanie pracowników z wymaganymi kwalifikacjami i ukończonymi kursami usystematyzowana struktura danych kadrowych przypominanie o upływających terminach badań lekarskich i kursów bhp poprawna interpretacja nakładających się okresów w historii zatrudnienia oraz nauki opcje refundacji składek ZUS i dofinansowania wynagrodzeń w zależności od wielkości zatrudnienia ewidencja umów o pracę i przeszeregowań kalkulator płacowy umożliwia szybkie przeliczenia netto - brutto z podaniem pełnych kosztów wynagrodzeń uwzględnia drugi etat (zatrudnienie) w tej samej firmie obok umów o pracę ewidencjonuje zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń dostosowanie standardowych druków (umowy, zaświadczenia i inne) do wewnętrznych wymagań potrącenia, pożyczki, ekwiwalenty i ryczałty kontrola salda spłat pożyczek ratalnych kontrola alimentów i innych zajęć komorniczych rozliczanie ryczałtu samochodowego ewidencja kar i nagród ewidencja wyposażenia rozplanowanie przysługującego na danym stanowisku wyposażenia (np. odzież ochronna, środki czystości) oraz kontrola okresu jego użytkowania Rozliczanie czasu pracy miesięczna i roczna ewidencja czasu pracy ustalanie nominalnego czasu pracy dla grup pracowników kontrola godzin do odpracowania lub do odbioru przez pracownika możliwość współpracy z systemami RCP (rejestracja czasu pracy) oraz z systemami rozliczeń czasu pracy kierowców (tachograf) karta urlopowa z kontrolą limitów wyjaśnienia wysokości automatycznie wprowadzonego limitu urlopu z uwzględnieniem zmiany etatów i stopnia niepełnosprawności w trakcie miesiąca karta zasiłkowa z automatycznym naliczaniem zasiłków wyjaśnienia wysokości automatycznie naliczonego chorobowego wraz ze sposobem przeliczania (uzupełniania do pełnego miesiąca) podstaw korekty do poprzednich zwolnień ewidencja kosztów z możliwością rozliczenia poszczególnych zleceń biblioteka zleceń, czyli kontraktów lub projektów realizowanych przez firmę ewidencja kosztów rozdzielająca prace pracownika wykonane w ramach poszczególnych działów i zleceń możliwość szczegółowego określenia kosztów bezpośrednio podczas wypełniania karty pracy rozliczanie płacy akordowej możliwość rozliczania akordu bezpośrednio w karcie pracy szczegółowe rozliczenie kosztów płacy akordowej Naliczanie wynagrodzeń modyfikowalny system naliczania wynagrodzeń wg indywidualnych wymagań standardowo przygotowane różne rodzaje podstawowych i dodatkowych list płac unikalny sposób parametryzacji nowych składników płacowych zgodnie z regulaminem wynagradzania definiowalny system szczegółowego rozliczania kosztów wynagrodzeń ewidencja list płac, możliwość tworzenia wielu list w miesiącu aktualizacja parametrów naliczania przez internet rozbudowane wyjaśnienia wyliczeń kluczowych składników (urlopy, chorobowe) automatycznie naliczanie trzynastek, wyrównań i korekt czytelne wydruki list płac oraz pasków dla pracowników z opcją oszczędności tonera możliwość rozsyłania pasków pocztą elektroniczną oryginalny system kontroli naliczeń rozliczanie umów cywilnoprawnych naliczanie i ewidencja innych przychodów (umowy-zlecenia, umowy o dzieło) podpowiedź kwoty brutto po podaniu oczekiwanego wynagrodzenia netto wynagrodzenia wg kwoty, wg stawki, możliwość wypłaty w ratach przejrzysty sposób rozliczania składek ZUS wydruk i ewidencja bankowych poleceń przelewów automatycznie generowane przelewy z wynagrodzeń, potrąceń, podatków i składek ZUS współpraca z właściwym systemem bankowym Raporty i zestawienia rozliczanie wynagrodzeń roczne deklaracji PIT z możliwością elektronicznego podpisu i wysyłki e-Deklaracji przez internet zestawienie ZUS zawierające w zwartej formie wszystkie dane do raportów ZUS współpraca z programem Płatnik ZUS poprzez bezpośrednie wywołanie programu z zaimportowanymi danymi współpraca z programem do elektroniczej wymiany danych z NFZ współpraca z systemem SOD PFRON umożliwiająca automatyczne przesyłanie danych do Systemu Obsługi Dofinansowań i wypełnianie formularzy WnD, INF D-P, WnU, INF U-P rozliczanie kosztów wynagrodzeń szczegółowe zestawienie kosztów pracy poszczególnych pracowników z podziałem na działy i zlecenia szczegółowa dekretacja kosztów z podziałem na MPK lub konta grupy 5 współpraca z popularnymi systemami F-K planowanie i analiza płac oraz zestawienia kadrowe wg różnych kryteriów szczegółowe zestawienia pozwalające na rzetelne wypełnienie formularzy DG-1, Z-03, Z-05, Z-06 i Z-12 zestawienie zabezpieczenia budżetu na wynagrodzenia eksport zestawień do innych systemów (np.Excel) w celu dalszej analizy wysyłka zestawień pocztą elektroniczną rozliczenia z pracownikami estetyczny druk świadectwa pracy uwzględniający wszystkie opcje seryjne wydruki kartotek i deklaracji PIT bez uciążliwego przekładania kartek w drukarce możliwość przygotowania własnych dokumentów do wewnętrznych potrzeb firmy Dodatkowe zalety systemu wersje wielofirmowe możliwość obsługi wielu podmiotów o dowolnej formie prawnej import danych firm z programu płatnik ZUS dodatkowe opcje dla jednostki oświatowej, służby zdrowia i agencji pracy tymczasowej rozliczenia Zakładów Pracy Chronionej i innych jednostek zatrudniających osoby niepełnosprawne dedykowane wersje dla biura rachunkowego wersja sieciowa baza danych o architekturze klient-serwer oparta na serwerze SQL trójwarstwowa architektura aplikacji umożliwiająca zdalną pracę w sieci rozległej możliwość nadania haseł i uprawnień poszczególnym użytkownikom kontrola operacji wykonywanych przez różnych użytkowników bezpieczeństwo danych pewność otrzymywania aktualizacji programu uwzględniających zmiany w przepisach mechanizm automatycznej aktualizacji programu przez internet na wszystkich stacjach roboczych rozbudowana wewnętrzna pomoc kontekstowa oraz porady techniczne przez telefon i w siedzibie użytkownika Minimalne wymagania sprzętowe procesor PENTIUM lub kompatybilny min. 1 GHz system operacyjny Windows NT/2000/XP/Vista/7 min. 256 MB pamięci RAM 300 MB wolnego miejsca na twardym dysku stacja CD-ROM lub DVD-ROM dostęp do internetu (wczytanie licencji, pobieranie aktualizacji) monitor i karta graficzna o rozdzielczości 1024x768 drukarka laserowa lub atramentowa

Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 ? od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentówDzięki tej publikacji:bezbłędnie sporządzisz umowy o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy według nowego wzoru obowiązującego od 1 stycznia 2017 r. i wiele innych pism,łatwo dopasujesz treść pisma lub umowy do konkretnej sytuacji,poznasz zapisy, na które należy zwrócić szczególną uwagę,uzyskasz przykłady przydatnych i niestandardowych regulaminów oraz procedur do natychmiastowego zastosowania.Vademecum dokumentacji kadrowej 2017, cz. II ? urlopy, czas pracy, wynagrodzenia + CD z wzorami dokumentówDzięki książce:unikniesz błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy oraz wynagrodzeń;poznasz niestandardowe, a przydatne zapisy w regulaminie pracy dotyczące czasu pracy oraz zapisy w regulaminie wynagradzania dotyczące podróży służbowych;ułatwisz sobie pracę przy planowaniu i udzielaniu urlopów pracowniczych ? dowiesz się np., jak możesz pozbyć się problemu zaległych urlopów;usprawnisz procedury związane z dokumentowaniem czasu pracy, urlopów czy wynagrodzeń w swojej firmie.