Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Dokumentacja kadrowo-płacowa w sprawach nauczycieli Pakiet 258 wzorów dokumentów kadrowo-płacowych dotyczących stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych to jedyne dostępne na rynku zestawienie dokumentów, umów, wniosków, decyzji i pism niezbędnych przy prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych w oświacie. Znajdują się na niej wzory dokumentów dotyczące: awansu zawodowego, czasu pracy, urlopów, zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia, zwalniania, spraw płacowych, ZFŚS oraz inna dokumentacja kadrowo-płacowa wytwarzana w oświacie. Dokumentacja kadrowo-płacowa w sprawach pracowników niepedagogicznych Pakiet 130 wzorów kadrowo-płacowych dotyczących stosunku pracy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych to jedyne dostępne na rynku zestawienie dokumentów, umów, wniosków, pism i decyzji niezbędnych przy prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych w oświacie. Płyta wzbogacona jest dodatkowo o 60 aktów prawnych, które są niezbędne w codziennej pracy osoby zarządzającej i prowadzącej sprawy kadrowe w oświacie.

Dokumentacja kadrowo-płacowa w sprawach nauczycieli Płyta CD to unikalny pakiet 178 wzorów dokumentów kadrowo-płacowych dotyczących stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych. Dokumentacja kadrowo-płacowa w sprawach pracowników niepedagogicznych Płyta CD to unikalny pakiet 129 wzorów dokumentów kadrowo-płacowych dotyczących stosunku pracy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych. Dodatkowo znajduje się na niej 40 aktów prawnych niezbędnych przy prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych w oświacie.

Publikacja „Informator kadrowego 2016” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi. „Informator kadrowego 2016” to nie tylko wskaźniki. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca: - nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”, - zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy, - nie jest pewien do której części akt osobowych wpiąć dany dokument - chce sprawdzić czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełnoetatowca, to „Informator kadrowego 2015” pozwoli znaleźć te informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet.

Dzięki tej publikacji zyskasz pewność, że regulaminy pracy, wynagradzania i ZFŚS po zmianach od 1 stycznia 2017 r. nie zawierają żadnych wątpliwych zapisów, a kontrola PIP nie wykaże uchybień. Będziesz potrafił wypełniać kilkadziesiąt dokumentów kadrowych i płacowych.

Rewolucja w oświacie od 1 września 2017 r. Wejście w życie reformy oświaty niesie za sobą wiele konsekwencji, w tym związanych z nowymi zadaniami dyrektorów szkół oraz organów prowadzących. Zmiany wprowadzone ustawami z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2016 r. poz. 59) oraz Przepisy wprowadzające Prawo oświatowe (Dz.U. z 2016 r. poz. 60) dotykają wielu obszarów. Publikacja to praktyczny poradnik wdrażania reformy oświaty, który pozwoli zapoznać się z zakresem wprowadzonych zmian, a także pomoże usystematyzować wiedzę w praktycznym stosowaniu nowych rozwiązań. W książce omówiono zagadnienia dotyczące m.in.: - terminów wdrażania reformy oświaty, z uwzględnieniem terminów dla dyrektorów przekształcanych i wygaszanych szkół, - nowej struktury szkolnictwa, - przekształcania szkół samorządowych, szkół publicznych niesamorządowych oraz szkół niepublicznych, - tworzenia arkuszy organizacyjnych na rok szkolny 2017/2018 oraz lata kolejne (w tym wskazówki dla dyrektora oraz zasady aneksowania zatwierdzonego arkusza), - zmian kadrowych w przekształcanych szkołach, z uwzględnieniem sytuacji prawnej nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych, - sytuacji osób pełniących stanowiska kierownicze, - zmian wprowadzonych w Karcie Nauczyciela (m.in. weryfikacja niekaralności dyscyplinarnej, przedłużenie stażu awansu zawodowego). Do zalet publikacji należą liczne przykłady oparte o realne sytuacje, szereg praktycznych wskazówek, a także wzory dokumentów niezbędne przy wprowadzaniu reformy oświaty. Suplement elektroniczny do książki zawiera komplet dokumentów w edytowalnym formacie (MS Word), który pozwala na ich szybkie i łatwe dostosowanie do indywidualnych potrzeb jednostki. Oprócz wzorów w suplemencie zawarto ujednolicone teksty ustaw: Prawo oświatowe oraz Przepisy wprowadzające Prawo oświatowe. Plik suplementu do pobrania przez Internet – instrukcja w książce. Zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows. Pozycja dedykowana dyrektorom oraz organom prowadzącym szkoły.

Płyta CD to unikalny pakiet 129 wzorów dokumentów kadrowo-płacowych dotyczących stosunku pracy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych. Dodatkowo znajduje się na niej 40 aktów prawnych niezbędnych przy prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych w oświacie.

„Przepisy i zestawienia kadrowe 2016. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika” to podręczny zbiór przepisów z zakresu prawa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność podejmowanych przez siebie decyzji personalnych z przepisami prawa. Stan prawny wydania to 1 marca 2016 r. W tym dniu wchodzą bowiem w życie przepisy ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników. Książka odnosi się także do wcześniejszych zmian nowelizacyjnych, które weszły w życie w pierwszych miesiącach 2016 r., dotyczących m.in.: umów terminowych (przepisy obowiązują od 22.2.2016 r.), dokumentacji urlopów rodzicielskich terminowych (przepisy obowiązują od 2.1.2016 r.), czy wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na 2016 r. terminowych (przepisy obowiązują od 1.1.2016 r.).

Od wielu lat opodatkowanie korzystania przez pracowników z samochodów służbowych do celów prywatnych budziło wiele wątpliwości i powodowało spory z urzędami skarbowymi. Przedsiębiorcy przyjmowali różne rozwiązania w zakresie doliczania wartości nieodpłatnego świadczenia z tego tytułu do dochodu pracownika, a urzędy skarbowe często uważały je za niewystarczające. Od 1 stycznia 2015 r. sytuacja podatników zmieniła się o tyle, że zostały wprowadzone regulacje określające dwie zryczałtowane kwoty przychodu uzależnione od pojemności silnika samochodu używanego przez pracownika. Ponownie pojawiło się wiele pytań i wątpliwości, które wynikają z tego, że ustawodawca nie sprecyzował czy ryczałt obejmuje koszty paliwa zużywanego na potrzeby prywatne pracownika. W kontekście korzystania przez pracowników z samochodów służbowych nie można również zapominać o związanych z tym kwestiach VAT. W publikacji znajdą Państwo odpowiedzi na pytania: Kogo dotyczą nowe przepisy? Jakie są zasady ustalania przychodu pracownika z tytułu odpłatnego, nieodpłatnego i częściowo odpłatnego wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych? Jak ustalać przychód pracownika w przypadku korzystania z samochodu służbowego tylko przez część miesiąca? Czy zakup paliwa do samochodu służbowego wykorzystanego do celów prywatnych stanowi przychód pracownika? Czy można uniknąć odprowadzenia składek ZUS od naliczonego pracownikowi przychodu? Czy nieodpłatne wykorzystywanie samochodu służbowego do celów prywatnych podlega opodatkowaniu VAT? Czy wykorzystywanie samochodu firmowego częściowo dla celów prywatnych wpływa na jego amortyzację? Czy pracownik może wystawić fakturę na rzecz pracodawcy z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych? Czy obciążenie pracownika kosztami używania samochodu służbowego do celów prywatnych będzie podlegało opodatkowaniu VAT? Publikacja zawiera gotowe do zastosowania wzory regulaminu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych oraz umowy o korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych.

Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa podatkowego. Zawiera porady w zakresie stosunku pracy, w tym w szczególności omawia: - zatrudnianie cudzoziemców - zatrudnianie młodocianych - świadectwa pracy - urlopy wypoczynkowe - wynagrodzenia - rozwiązanie umów o pracę - czas pracy, telepracę, dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika oraz przychody pracownika, w tym m. in.: - przychody ze stosunku pracy na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - nieodpłatne świadczenia - oddelegowania pracowników - koszty pracownicze oraz świadczenia na rzecz pracowników ze środków obrotowych i ZFŚS Siódme wydanie dotyczy stanu prawnego na dzień 1 maja 2016 r.

Płyta zawiera m.in. takie dokumenty jak: nowy wzór umowy o pracę wypowiedzenie umowy o pracę kontrola zwolnień – protokół umowa o indywidualnej odpowiedzialności od wymierzonej kary karta wypadku w drodze do lub z pracy wniosek o wydanie zaświadczenia wniosek o przesuięcie terminu urlopu wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu ugoda odwołanie upoważnienia Komputer z procesorem Pentium II 500 MHz, 128 MB pamięci operacyjnej, 50 MB, CD-ROM lub DVD-ROM, Windows 98, NT lub nowszy

Publikacja „Informator kadrowego 2015” to tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. Wszystkie podstawowe informacje potrzebne w pracy specjalisty personalnego zebrane w wygodnej formie, ułatwiającej ich znalezienie i zastosowanie. Plus ich omówienie, wraz z uwagami, wskazówkami, podstawami prawnymi, wyrokami sądowymi. „Informator kadrowego 2015” to nie tylko wskaźniki. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca: - nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”, - zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy, - nie jest pewien, do której części akt osobowych wpiąć dany dokument, - chce sprawdzić, czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełnoetatowca, to „Informator kadrowego 2015” pozwoli znaleźć te informacje szybciej niż inna publikacja czy Internet.

KALENDARZ DLA KADROWYCH I KSIĘGOWYCH z sektora prywatnego i publicznego!

Płace w firmie 2017. Zmiany, przykłady, praktyczne zestawienia Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie zasadnicze, za godziny nadliczbowe, za dyżur czy za urlop wypoczynkowy. Przekonaj się, czy właściwie rozliczasz świadczenia pracownicze z ZUS i z urzędem skarbowym. Miej pewność, że poradzisz sobie z najtrudniejszymi przypadkami liczenia odpraw, ekwiwalentów czy potrąceniami z wynagrodzeń. Kalendarz kadrowo-płacowy 2017 Kalendarz kadrowo-płacowy 2017 zawiera - oprócz poszczególnych miesięcy - także liczne tabele, zestawienia i schematy, obrazujące różne kwestie najczęściej poszukiwane w działach kadr. Wszystko jasno i zwięźle przedstawione.

80 tabel i zestawień – wszystkie najważniejsze informacje kadrowe skondensowane w wygodnej formie. Ważne wskaźniki, listy kontrolne, zestawienia, przypomnienia - związane z zatrudnianiem, zwalnianiem, obowiązkami pracodawcy, czasem pracy, urlopami, wynagrodzeniami, ochroną rodzicielstwa i kontrolami PIP Informator został wydany w wygodnej formie skoroszytu.

Praktyczny i elegancki kalendarz zawiera m.in.:funkcjonalne kalendarium (dzień na jednej stronie),miesięczny planer,miejsce na dane teleadresowe,miejsce na notatki,poręczne registry,dwie wstążeczki.Przed każdym miesiącem znajduje się zestaw najważniejszych informacji kadrowych na dany miesiąc.Na stronach kalendarium zamieszczono przypomnienie najważniejszych zadań na każdy dzień.Na końcu czytelnik odnajdzie niezbędne dane dotyczące m.in. następujących zagadnień:okres rozliczeniowy (dwumiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny)dni wolne od pracy w 2018 r.wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2018 r.wymiar urlopu proporcjonalnegoskala podatku dochodowego od osób fizycznychkoszty uzyskania przychodówlimit stosowania 50% kosztów uzyskania przychodówskala podatku dochodowego od osób prawnychużywanie prywatnych samochodów osobowych do celów służbowych (tzw. kilometrówka)właściwe kursy walut dla rozliczania zagranicznych podróży służbowychkursy walutowe stosowane do przeliczeń przez nabywców towarów i usługstawki podatku od czynności cywilnoprawnychstawki podatku od spadków i darowiznopodatkowanie podatkiem od spadków i darowizn nabycia od jednej osoby własności rzeczy i praw majątkowych o czystej wartości przekraczającejpodatek od nabywców zaliczonych do I grupy podatkowejpodatek od nabywców zaliczonych do II grupy podatkowejpodatek od nabywców zaliczonych do III grupy podatkowejdiety z tytułu podróży służbowych w krajuwysokość diety za dobę podróży zagranicznej oraz limitu na nocleg w poszczególnych państwachodprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn zakładu pracyodprawa pośmiertnaodpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnychurlop szkoleniowy przysługujący pracownikowi na podstawie Kodeksu pracywartość współczynnika ekwiwalentowego w latach 2015-2018zakres i częstotliwość przeprowadzanych badań profilaktycznychrodzaje świadczeń powypadkowychwykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym

Książka "Kierowca w firmie - zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe" to konkretny poradnik na temat współpracy z kierowcą i związanych z tym najbardziej problemowych sytuacji. Pomagamy wybrać najbardziej korzystny rodzaj umowy, na podstawie której kierowca będzie świadczył przewozy. Następnie skupiamy się na rozliczeniach podróży służbowych oraz podpowiadamy, jak się zachować, gdy kierowca będzie nasz oszukiwał.

Dzięki tej publikacji kadrowa może właściwie sporządzić świadectwo pracy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. Będzie także wiedzieć, co oznacza w praktyce zasada, że od 1 stycznia 2017 r. świadectwo pracy wydajemy dopiero wtedy, gdy przerwa między umowami (terminowymi czy bezterminowymi) jest dłuższa niż 7 dni.

Ustawą z 14.12.2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe wprowadzone zostały reguły określające zasady wdrożenia i funkcjonowania nowego ustroju szkolnego. Jednym z założeń reformy jest wygaszanie gimnazjów i przekształcenie sześcioletnich szkół podstawowych w ośmioletnie szkoły podstawowe. Publikacja Ruch kadrowy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w czasie reformy ustroju szkolnego w sposób praktyczny opisuje, jakie w związku z tym zadania postawił ustawodawca przed dyrektorami szkół w kontekście polityki kadrowej. Jest odpowiedzią na pytania, jakich czynności musi dopełnić dyrektor, jakie możliwości posiada nauczyciel i w jakich terminach należy poszczególne etapy wdrożyć. Opracowanie zostało ponadto wzbogacone specjalistycznymi wzorami dokumentów, szczególnie istotnymi w okresie reformy ustroju szkolnego. Dzięki fachowym wyjaśnieniom specjalistów dowiesz się m.in.: - czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem gimnazjum, którego dalsze zatrudnienie w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe, należy przeprowadzić konsultacje związkowe, - czy po włączeniu gimnazjum do 8-letniej szkoły podstawowej dyrektor szkoły podstawowej tworzy jeden arkusz organizacyjny dla szkoły podstawowej i gimnazjum, - czy z nauczycielką zatrudnioną na czas nieokreślony w niepublicznym gimnazjum, która przebywa na urlopie wychowawczym, można rozwiązać stosunek pracy.

Informator kadrowo-księgowy to podręczny zbiór ponad 60 wskaźników, stawek i wykazów na 2015 r., przydatnych w Twojej codziennej pracy. Nie musisz pamiętać wszystkich terminów, danych liczbowych, wskaźników – wystarczy zajrzeć do naszego informatora!

W publikacji znajdziesz wzory najważniejszych dokumentów kadrowych oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, który opisuje sposób wypełnienia dokumentu. Zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu. W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak – do której z trzech części (A, B czy C) należy go włożyć. Publikujemy też praktyczne zestawienie dokumentów przechowywanych w aktach osobowych pracownika. Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu i nie narazić się na zarzuty inspektorów PIP w trakcie kontroli. Proponujemy też wzory regulaminów i procedur, których wprowadzenie wprawdzie nie jest bezwzględnie wymagane przez przepisy. Ich wdrożenie może jednak przynieść wymierne korzyści i zabezpieczyć pracodawcę na wypadek sporu z pracownikiem przed sądem pracy.