Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Kadry i płace w instytucjach kultury Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kultury Mocne strony publikacji: - zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji, Kadry i płace w instytucjach kultury Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kultury Mocne strony publikacji: - zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji, - prezentuje na konkretnych przykładach rozwiązania problemów, jakie mogą pojawić się na styku pracodawca-pracownik, w szczególności dotyczące organizacji czasu pracy, - uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły w życie w 2016 roku, - szeroko omawia zasady zatrudniania dyrektorów instytucji i ich zastępców, uwzględniając specyfikę ich stosunku pracy, nawiązywanego na podstawie powołania - omawia problematykę umów cywilnoprawnych, a także umów dotyczących używania przez pracowników instytucji kultury własnych instrumentów, sprzętu, kostiumów itp. - w zakresie prowadzenia akt osobowych wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki, oraz wyjaśnia zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontrolnych - inspekcji pracy, a także organizatorów instytucji kultury. Książka uwzględnia zmiany przepisów KP, dotyczące zatrudniania na podstawie umów na czas określony oraz uprawnień rodzicielskich, jakie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają one m.in. na: wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na czas określony, znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 33 miesiące, poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez pracownika - ojca dziecka (dzieci), a także przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny (w szczególnych przypadkach), likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i rodzicielski, zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużanie tego urlopu). W zakresie powyższych zmian, książka zawiera zestaw wzorów nowych dokumentów, które powinni składać pracownicy, korzystający z uprawnień rodzicielskich.

Książki z serii Vademecum to swoista „mapa drogowa” prowadząca specjalistów przez zagmatwane regulacje prawne wyznaczające jego ramy działania. Fundament pracy który wyjaśnia trudne zagadnienia na danym stanowisku. Niniejsza książka została przygotowana celem zaprezentowania różnych aspektów związanych z zarządzaniem instytucją kultury, czyli opisujemy kwestie: ustalania zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury (w tym premii i dodatkowych do wynagrodzeń); współpracy z innymi instytucjami kultury (w tym współpraca międzynarodowa) – wypełnianie statutowych celów działania instytucji kultury może przyjmować formę projektów realizowanych wspólnie przez kilka jednostek. Powyższe inicjatywy są realizowane m.in. na podstawie umów porozumień pomiędzy instytucjami kultury (a także we współpracy z innymi podmiotami i organizacjami); tworzenia oferty programowej instytucji kultury; konstruowania i zarządzania projektem w instytucjach i organizacjach kultury; zarządzania finansami instytucji kultury, pozyskiwania środków na funkcjonowanie instytucji kultury.Ponadto książka kładzie duży nacisk na wyjaśnienie różnych aspektów prawnych, z którymi spotykają dyrektorzy instytucji kultury. Przedstawione w książce opinie specjalistów z zakresu różnych ustaw (np. ustawy o działalności kulturalnej, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawie – Prawo zamówień publicznych itd., Prawo autorskie) odnoszą się do aktualnych, obecnie występujących problemów prawnych, z jakimi mają do czynienia instytucje kultury. Należy tu wymienić: zamówienia publiczne – zamówienia instytucji kultury nieprzekraczające wartość 30.000 euro (czyli większość zamówień instytucji kultury) są wyłączone spod procedur zamówień publicznych – nie tracą jednak statusu zamówień publicznych; należy przygotować regulamin udzielania takich zamówień itd.; dostęp do informacji publicznej (np. czy dyrektor musi udostępniać umowy zlecenia z autorami, wynagrodzenie swoich pracowników, billingi swojego telefonu, informacje o przebiegu postępowania konkursowego); ochrona danych osobowych w instytucjach kultury (obowiązki i odpowiedzialność dyrektora, zabezpieczenie przetwarzania danych, obowiązki dyrektora w stosunku do Administratora bezpieczeństwa informacji, rejestracja zbiorów danych itd.); prawa autorskie i prawa pokrewne w instytucjach kultury (zasady konstruowania umów z twórcami i artystami-wykonawcami, korzystanie z utworów przez instytucje kultury w ramach tzw. dozwolonego użytku, tj. bez zgody uprawnionego); bezpieczeństwo imprez masowych (wymogi na przeprowadzenie takiego wydarzenia i wydanie zezwolenia na taką imprezę, odpowiedzialność organizatora); zarządzanie nieruchomościami (wyposażenie instytucji kultury w mienie, wykaz nieruchomości kulturalnych, obowiązki związane z ochroną zabytków, zagospodarowanie zabytków, finansowanie opieki nad zabytkami); odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych....

Na co dzień różne instytucje kultury spotykają się z wieloma problemami z zakresu gospodarki finansowej (np. ile spektakli może reżyserować dyrektor teatru, kto ma podpisać druk delegacji dla dyrektora), prowadzenia ewidencji rachunkowej, kontroli zarządczej i sprawozdawczości. Opracowanie to ma na celu przybliżenie powyższej tematyki i jej usystematyzowanie. Uwzględnia zmiany przepisów wprowadzone od 1.1.2011 r. oraz omawia te planowane.Rachunkowość instytucji kultury to podstawa wszelkiej sprawozdawczości, zatem aby sprawozdania były wiarygodne, muszą spełniać wymogi art. 24 ustawy o rachunkowości, jak również pewne wymogi z ustawy o finansach publicznych. Jak pogodzić te warunki? O tym jest ta książka. W publikacji zawarto wiele wzorów dokumentów, m.in.:Zakładowy Plan Kont, Instrukcja obiegu i kontroli dokumentów, Regulaminy: organizacyjny, korzystania z kar t płatniczych, Zarządzenia w sprawie: zatwierdzenia planu działalności; opracowania i aktualizacji planów działalności; procedur kontroli gospodarowania mieniem; zaciągania zobowiązań oraz wydatkowania środków publicznych; zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. W książce znajdują się również:aktualnie obowiązujące wymagania kwalifikacyjne do zajmowania określonych stanowisk, tabele zaszeregowania stanowisk pracy.

Gotowe rozwiązania dla instytucji kultury!W 2013 r. weszły w życie niektóre zmiany dotyczące podatku od towarów i usług (VAT). Za co i ile instytucje kultury muszą zapłacić podatku VAT? Jakie inne należności należą się fiskusowi według obowiązujących przepisów?Aby ułatwić Państwu podjęcie odpowiednich działań Wydawnictwo C.H. Beck wraz z zespołem autorskim pod redakcją Ewy Ostapowicz przygotowało książkę: Podatki i rachunkowość w instytucjach kulturyDzięki publikacji dowiedzą się Państwo m.in. o: najnowszych zmianach w przepisach dotyczących np. kasowej metody rozliczeń w VAT przez małego podatnika, tzw. „ulgi za złe długi”, oraz zwrotu różnicy podatku, a także zasad wystawiania faktur (omówiono też zmiany, które wejdą w życie w 2014 r.), zasadach rachunkowości instytucji kultury po nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, tym jak uniknąć błędów przy ustalaniu wewnętrznych procedur (np. regulaminu organizacyjnego, sposobów kontroli gospodarowania mieniem), zamówieniach publicznych z uwzględnieniem warunków specyficznych dla instytucji kultury.W książce tej znajdą Państwo m.in. wzory: uchwały w sprawie nadania statutu (wraz ze statutem muzeum, biblioteki, domu/ośrodka/centrum kultury oraz teatru), umowy o przekazanie JST instytucji kultury w celu wykonywania zadań własnych w zakresie działalności kulturalnej zarządzeń w sprawie: zasad i trybu planowania w budżecie gminy dotacji podmiotowej dla samorządowej instytucji kultury, przekazywania dotacji oraz jej rozliczania; gromadzenia środków w ramach przychodów, zaciągania zobowiązań oraz wydatkowania środków publicznych.Wraz z książką oferujemy Państwu bezpłatny miesięczny dostęp do serwisu EkspertBeck.pl – Księgowość budżetowa w sektorze publicznym, gdzie znajdziecie Państwo inne komentarze, porady, akty prawne regulujące funkcjonowanie instytucji kultury....

Stan prawny na styczeń 2017r.Najbardziej aktualny i praktyczny poradnik wyjaśniający jak sporządzić: Sprawozdania finansowe za 2016 r. Sprawozdania Rb-Z, Rb-N, Rb-UZ, Rb-UN za 2016 r. Sprawozdania Rb-WSa, Rb-WSb z 2016 r. Sprawozdania statystyczne. Deklaracje podatkowe za 2016 r.Instytucje kultury do 31 marca 2017 r. będą sporządzały po raz pierwszy sprawozdania finansowe wg nowych regulacji wprowadzonych zmianą do ustawy o rachunkowości z 23.7.2015 r.Książka uwzględnia następujące zmiany w przepisach: Zmiany w ustawie o rachunkowości z 23.7.2015 r. (Dz.U. z 2015 r., poz. 1333). Zmiany w ustawie o działalności kulturalnej z 5.8.2015 r....

Zmiany w zamówieniach publicznych uchwalone w 2016 r. są bardzo istotne dla systemu zamówień publicznych, w tym dla instytucji kultury. W praktyce podstawowym pytaniem pozostaje: jak poprawnie określić przedmiot zamówienia? Pojawiają się bowiem wątpliwości: Czy dana dostawa lub usługa może zostać zakwalifikowana do zakresu działalności kulturalnej? Jak poprawnie oszacować wartość przedmiotu zamówienia, aby nie spotkać się z zarzutem zaniżenia wartości zamówienia w celu niezastosowania przepisów ustawy ? Prawo zamówień publicznych.Odrębnym zagadnieniem są zasady udzielania zamówień, do których nie stosuje się przepisów ustawy ? Prawo zamówień publicznych, czy to ze względu na przedmiot z zakresu kultury, czy wartość zamówienia. W tym zakresie należy podjąć decyzję odnośnie do wprowadzenia regulaminu udzielania zamówień publicznych, do których nie stosuje się przepisów ustawy ? Prawo zamówień publicznych. Ważne jest, że wprowadzenie regulaminu wskazuje również na wypełnienie obowiązków w zakresie kontroli zarządczej.W regulaminie kierownik jednostki wskazuje sposób wypełnienia wymogów określonych w ustawie organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, to jest zapewnienie przejrzystości, równego traktowania podmiotów zainteresowanych wykonaniem zamówienia oraz uwzględnienie okoliczności mogących mieć wpływ na jego udzielenie.Celem najszerszej z nowelizacji ustawy ? Prawo zamówień publicznych z 2016 r., która weszła w życie w dniu 28 lipca 2016 r. było przede wszystkim wdrożenie do polskiego prawa dyrektyw 2014/24/UE oraz 2014/25/UE. Nowela istotnie wpłynęła na zakres stosowania ustawy ? Prawo zamówień publicznych, zasady udzielania zamówień oraz na sposób przygotowania i prowadzenia przez zamawiających postępowań o udzielenie zamówień publicznych.W szczególności, nowelizacją: uzupełniono i uporządkowano przesłanki wyłączenia obowiązku stosowania przepisów ustawy ? Prawo zamówień publicznych, wprowadzono nowe zasady udzielania zamówień publicznych, a także zmodyfikowano niektóre z zasad funkcjonujących do tej pory, zmodyfikowano zasady obliczania wartości zamówienia, zmodyfikowano reguły opisywania przedmiotu zamówienia, zmieniono zasady prowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, wprowadzono szczególną procedurę udzielania zamówień na usługi społeczne i inne szczególne usługi obejmujące usługi, których wykaz stanowi załącznik XIV do dyrektywy 2014/24/UE.

Najbardziej aktualny i praktyczny poradnik wyjaśniający jak sporządzić: Sprawozdania finansowe za 2014 r. Sprawozdania Rb-Z, Rb-N, Rb-UZ, Rb-UN za 2014 r. Sprawozdania Rb-WSa, Rb-WSb z 2014 r. Sprawozdania statystyczne Deklaracje podatkowe za 2014 r.Instytucje kultury sporządzają sprawozdania finansowe, sprawozdania z zakresu operacji finansowych, sprawozdania z wydatków strukturalnych oraz sprawozdania statystyczne. Poniżej podajemy terminy sporządzania tych sprawozdań:Do 6 lutego 2015 r. samorządowe instytucje kultury mają obowiązek sporządzić i przekazać do zarządu JST (będącego organizatorem IK) kwartalne, jednostkowe sprawozdania Rb-Z, Rb-N. Do 6 lutego 2015 r. samorządowe instytucje kultury mają obowiązek sporządzić i przekazać do zarządu JST (będącego organizatorem IK) roczne sprawozdania Rb-UZ, Rb-UNDo 25 lutego 2015 r. zarządy JST nadzorujące samorzadowe instytucje kultury muszą przekazać do RIO kwartalne zbiorcze sprawozdanie Rb-N I Rb-Z za IV kwartal oraz roczne zbiorcze sprawozdania Rb-UZ, Rb-UN.Do 31 marca 2015 r. należy sporządzić: sprawozdania finansowe za 2014 r. W tym celu z końcem roku należy zamknąć księgi rachunkowe, a ta czynność powinna być poprzedzona inwentaryzacją. Roczne sprawozdania z wydatków strukturalnych Rb-WSa i Rb-Wsb.Pośród sprawozdań, które muszą składać instytucje kultury, są też formularze podatkowe. Z tych, które dotyczą podatków dochodowych najważniejsze to: składane do 31 marca 2015 r. zeznanie CIT-8 wraz z załącznikiem CIT-8/O (dla podatku dochodowego od osób prawnych), ale też formularze składane przez płatników podatku dochodowego od osób fizycznych, tj. m.in.: PIT-4R, PIT-8AR (deklaracje składane do 31 stycznia 2015 r.), oraz PIT-11, PIT-40, PIT-8C oraz IFT-1/IFT-1R, czyli formularze składane do końca lutego 2015 r.

Publikacja zawiera szczegółowy komentarz do 70 kont występujących w instytucjach kultury. Stanowi pomoc dla kierowników, księgowych i innych osób odpowiedzialnych za rozliczenia i sprawozdawczość w instytucjach kultury.Uwzględnia zmiany dotyczące rozliczeń podatkowych i zasad rachunkowości, które weszły w życie od 1 stycznia 2016 r. PAKIET WYMIERNYCH KORZYŚCI ? publikacja zawiera: Szczegółowe omówienie zmian w zakresie rachunkowości, centrów usług wspólnych, VAT i podatków dochodowych istotnych dla instytucji kultury, Szczegółowy komentarz do zakładowego planu kont aktualny na 1 stycznia 2016 26 wzorów dokumentów, m.in.: dokumentacja inwentaryzacyjna, instrukcja obiegu i kontroli dokumentów, liczne schematy księgowań najważniejszych operacji gospodarczych występujących w instytucjach kultury, 40 najważniejszych interpretacji podatkowych i wyroków sądowych w sprawach podatkowych dotyczących IK harmonogram prac związanych z inwentaryzacją i zamknięciem ksiąg. Dzięki tej książce rozwiązesz wiele probelmów związanych z prowadzeniem kont oraz: zdobędziesz dostęp do unikalnej dokumentacji organizacyjnej (która uwzględnia zmiany dotyczące wspólnej Obsługi księgowej) oraz księgowej (która uwzględnia nowelizację ustawy o rachunkowości, która wchodzi w życie od 1.1.2016 r.), uzyskasz wskazówki jak uzyskać oraz rozliczyć dotacje od organizatora, właściwie rozliczysz różnice inwentaryzacyjne bazując na zmienionych przepisach ustawy o rachunkowości, otrzymasz komplet dokumentacji inwentaryzacyjnej, wdrożysz w swojej jednostce procedury kontroli zarządczej oraz wprowadzisz system zarządzania ryzykiem, poznasz nowe zasady korygowania przychodów i kosztów podatkowych, które obowiązują od 1.1.2016 r. ? po nowelizacji ustaw o podatku dochodowym dowiesz się jakie są nowe zasady określania proporcji dla celów odliczenia podatku naliczonego, które obowiązują od 1.1.2016 r. ? po nowelizacji VAT, zdobędziesz najbardziej aktualny tabelaryczny wykaz zwolnień przedmiotowych dotyczący instytucji kultury. PŁYTA CD - PRAKTYCZNE ROZWIĄZANIA RACHUNKOWE GOTOWE DO NATYCHMIASTOWEGO UŻYCIADo publikacji dołączono płytę CD, na której znajdują się dokumenty organizacyjne i księgowe (w tym rozbudowany zakładowy plan kont).

Niniejsza książka wyjaśnia zasady prowadzenia rachunkowości oraz dokonywania rozliczeń podatkowych w instytucjach kultury.W 2014 r. i 2015 r. weszły w życie zmiany w VAT. Te z 2014 r. dotyczą zasad fakturowania i odliczania podatku naliczonego oraz zasad określania podstawy opodatkowania i obowiązku podatkowego. Natomiast te z 2015 r. wiążą się ze zniesieniem obowiązku obligatoryjnego uzyskiwania potwierdzenia zgłoszenia rejestracyjnego i deregulacją w zakresie sprowadzanych pojazdów z innych państw członkowskich UE.Od 1 stycznia 2015 weszły też zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz od osób prawnych. Dotyczą one obowiązku składania deklaracji i informacji podatkowych przez płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Obecnie zasadą jest składanie formularzy PIT przez płatników w wersji elektronicznej. Papierowa wersja będzie możliwa tylko w określonych przypadkach. Zmiany dotyczą też świadczeń opodatkowanych podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ustalania przychodu z tytułu prywatnego używania samochodu służbowego, czy też ewidencji wpłat za pomocą kas rejestrujących.

Publikacja przeznaczona jest dla pracowników działów kadr, płac, księgowości, a także kierownika jednostki, który nadzoruje całość prac administracyjnych. Każdy wzór pisma opatrzony jest komentarzem autora, zawierającym praktyczne wskazówki i podpowiedzi do poszczególnych punktów dokumentu. Dzięki temu przygotowanie lub korekta dokumentu jest szybsza i niesie mniejsze ryzyko popełnienia błędu. Wzory dokumentów zostały przyporządkowane do sześciu kategorii:Organizacja działalności kulturalnej Indywidualny stosunek pracy Umowy cywilnoprawne Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Bezpieczeństwo i higiena pracy Księgowość Każda z kategorii zawiera wykaz niezbędnych w każdej instytucji kultury wzorów dokumentów wraz z opisem oraz instrukcją wypełnienia. Wszystkie wzory są zamieszczone na płycie CD ? pozwoli to na szybką pracę z pismem, które można w łatwy sposób dostosować do swoich potrzeb i zapisać na dysku komputera.

Gotowe rozwiązania dla instytucji kultury!W 2013 r. weszły w życie niektóre zmiany dotyczące podatku od towarów i usług (VAT). Za co i ile instytucje kultury muszą zapłacić podatku VAT? Jakie inne należności należą się fiskusowi według obowiązujących przepisów?Aby ułatwić Państwu podjęcie odpowiednich działań Wydawnictwo C.H. Beck wraz z zespołem autorskim pod redakcją Ewy Ostapowicz przygotowało książkę: Podatki i rachunkowość w instytucjach kulturyDzięki publikacji dowiedzą się Państwo m.in. o: najnowszych zmianach w przepisach dotyczących np. kasowej metody rozliczeń w VAT przez małego podatnika, tzw. ?ulgi za złe długi?, oraz zwrotu różnicy podatku, a także zasad wystawiania faktur (omówiono też zmiany, które wejdą w życie w 2014 r.), zasadach rachunkowości instytucji kultury po nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, tym jak uniknąć błędów przy ustalaniu wewnętrznych procedur (np. regulaminu organizacyjnego, sposobów kontroli gospodarowania mieniem), zamówieniach publicznych z uwzględnieniem warunków specyficznych dla instytucji kultury.W książce tej znajdą Państwo m.in. wzory: uchwały w sprawie nadania statutu (wraz ze statutem muzeum, biblioteki, domu/ośrodka/centrum kultury oraz teatru), umowy o przekazanie JST instytucji kultury w celu wykonywania zadań własnych w zakresie działalności kulturalnej zarządzeń w sprawie: zasad i trybu planowania w budżecie gminy dotacji podmiotowej dla samorządowej instytucji kultury, przekazywania dotacji oraz jej rozliczania; gromadzenia środków w ramach przychodów, zaciągania zobowiązań oraz wydatkowania środków publicznych.Wraz z książką oferujemy Państwu bezpłatny miesięczny dostęp do serwisu EkspertBeck.pl ? Księgowość budżetowa w sektorze publicznym, gdzie znajdziecie Państwo inne komentarze, porady, akty prawne regulujące funkcjonowanie instytucji kultury.

W dniu 19 października 2014 r. wejdzie w życie kolejna nowelizacja Pzp.Zmiany dotyczą: Wprowadzono ułatwienia udzielania zamówień na usługi niepriorytetowe o wartości mniejszej od progów unijnych Przesłanek wykluczenia wykonawcy ? Uchyleniu uległy dwie obligatoryjne przesłanki wykluczenia wykonawcy wymienione w art. 24 ust. 1 pkt 1 i 1a Pzp. Wadium ? konieczność zatrzymania wadium z powodu nieuzupełnienia dokumentów, będzie dotyczyć tylko wykonawcy, którego oferta ma być najkorzystniejsza Kryteriów oceny ofert ? zamawiający który ograniczy się do kryterium cenowego będzie musiał wykazać w załączniku do protokołu postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, w jaki sposób zostały uwzględnione w opisie przedmiotu zamówienia koszty ponoszone w całym okresie korzystania z przedmiotu zamówienia (np. przy zakupie drukarek ? jak uwzględniono koszty związane z materiałami eksploatacyjnymi) Modyfikacji zasad ustalania rażąco niskiej ceny ? W nowelizacji Pzp znalazły się wytyczne dla zamawiającego, w jakich okolicznościach powinien zwrócić się do wykonawcy o wyjaśnienie rażąco niskiej ceny i jakie dowody ma przedstawić wykonawca, aby udowodnić, że cena nie jest jednak rażąco niska Umów wieloletnich - narzucono w Pzp obowiązek zawierania w umowach na okres dłuższy niż 12 miesięcy postanowień o zasadach wprowadzania odpowiednich zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy, w przypadku zmiany: stawki VAT, wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne.W dniu 16 kwietnia 2014 r. weszła w życie nowelizacja prawa zamówień publicznych, która ma istotny wpływ na udzielanie zamówień publicznych w instytucjach kultury.Najważniejsze są zmiany dotyczące: podniesienia progu określającego obowiązek stosowania ustawy, obowiązku stosowania ustawy do zamówień w zakresie kultury, ograniczenia zasady jawności przy udzielaniu zamówień w zakresie kultury.Ponadto w dniu 16 kwietnia 2014 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Do ustawy tej wprowadzono dodatkowe obowiązki podmiotów prowadzących działalność kulturalną w zakresie udzielania zamówień w zakresie kultury, do których nie stosuje się przepisów Prawa zamówień publicznych.W książce tej odpowiadamy na pytania:. Jak prawidłowo zdefiniować przedmiot zamówienia? Jak prawidłowo oszacować wartość zamówienia? W jakich przypadkach IK stosuje przepisy Pzp? Jaka jest odpowiedzialność dyrektora i pracowników IK za udzielanie zamówień publicznych? Jakie są zasady odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych związana z udzielaniem zamówień publicznych bez stosowania ustawy ? Prawo zamówień publicznych? Jaki jest wpływ decyzji dyrektora IK na wyznaczenie zakresu odpowiedzialności pracowników? Czy dyrektor IK może się uwolnić od odpowiedzialności?

Książki z serii Vademecum to swoista ?mapa drogowa? prowadząca specjalistów przez zagmatwane regulacje prawne wyznaczające jego ramy działania. Fundament pracy który wyjaśnia trudne zagadnienia na danym stanowisku. Niniejsza książka została przygotowana celem zaprezentowania różnych aspektów związanych z zarządzaniem instytucją kultury, czyli opisujemy kwestie: ustalania zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury (w tym premii i dodatkowych do wynagrodzeń); współpracy z innymi instytucjami kultury (w tym współpraca międzynarodowa) ? wypełnianie statutowych celów działania instytucji kultury może przyjmować formę projektów realizowanych wspólnie przez kilka jednostek. Powyższe inicjatywy są realizowane m.in. na podstawie umów porozumień pomiędzy instytucjami kultury (a także we współpracy z innymi podmiotami i organizacjami); tworzenia oferty programowej instytucji kultury; konstruowania i zarządzania projektem w instytucjach i organizacjach kultury; zarządzania finansami instytucji kultury, pozyskiwania środków na funkcjonowanie instytucji kultury.Ponadto książka kładzie duży nacisk na wyjaśnienie różnych aspektów prawnych, z którymi spotykają dyrektorzy instytucji kultury. Przedstawione w książce opinie specjalistów z zakresu różnych ustaw (np. ustawy o działalności kulturalnej, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawie ? Prawo zamówień publicznych itd., Prawo autorskie) odnoszą się do aktualnych, obecnie występujących problemów prawnych, z jakimi mają do czynienia instytucje kultury. Należy tu wymienić: zamówienia publiczne ? zamówienia instytucji kultury nieprzekraczające wartość 30.000 euro (czyli większość zamówień instytucji kultury) są wyłączone spod procedur zamówień publicznych ? nie tracą jednak statusu zamówień publicznych; należy przygotować regulamin udzielania takich zamówień itd.; dostęp do informacji publicznej (np. czy dyrektor musi udostępniać umowy zlecenia z autorami, wynagrodzenie swoich pracowników, billingi swojego telefonu, informacje o przebiegu postępowania konkursowego); ochrona danych osobowych w instytucjach kultury (obowiązki i odpowiedzialność dyrektora, zabezpieczenie przetwarzania danych, obowiązki dyrektora w stosunku do Administratora bezpieczeństwa informacji, rejestracja zbiorów danych itd.); prawa autorskie i prawa pokrewne w instytucjach kultury (zasady konstruowania umów z twórcami i artystami-wykonawcami, korzystanie z utworów przez instytucje kultury w ramach tzw. dozwolonego użytku, tj. bez zgody uprawnionego); bezpieczeństwo imprez masowych (wymogi na przeprowadzenie takiego wydarzenia i wydanie zezwolenia na taką imprezę, odpowiedzialność organizatora); zarządzanie nieruchomościami (wyposażenie instytucji kultury w mienie, wykaz nieruchomości kulturalnych, obowiązki związane z ochroną zabytków, zagospodarowanie zabytków, finansowanie opieki nad zabytkami); odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

Kadry i płace w instytucjach kulturyOmówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kulturyMocne strony publikacji:- zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,Kadry i płace w instytucjach kultury Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kulturyMocne strony publikacji:- zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,- prezentuje na konkretnych przykładach rozwiązania problemów, jakie mogą pojawić się na styku pracodawca-pracownik, w szczególności dotyczące organizacji czasu pracy,- uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły w życie w 2016 roku,- szeroko omawia zasady zatrudniania dyrektorów instytucji i ich zastępców, uwzględniając specyfikę ich stosunku pracy, nawiązywanego na podstawie powołania- omawia problematykę umów cywilnoprawnych, a także umów dotyczących używania przez pracowników instytucji kultury własnych instrumentów, sprzętu, kostiumów itp.- w zakresie prowadzenia akt osobowych wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki, oraz wyjaśnia zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontrolnych ? inspekcji pracy, a także organizatorów instytucji kultury. Książka uwzględnia zmiany przepisów KP, dotyczące zatrudniania na podstawie umów na czas określony oraz uprawnień rodzicielskich, jakie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają one m.in. na: wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na czas określony, znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 33 miesiące, poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez pracownika ? ojca dziecka (dzieci), a także przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny (w szczególnych przypadkach), likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i rodzicielski, zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużanie tego urlopu).W zakresie powyższych zmian, książka zawiera zestaw wzorów nowych dokumentów, które powinni składać pracownicy, korzystający z uprawnień rodzicielskich.

Książka adresowana jest do instytucji kultury, takich jak: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy galerie sztuki. Tak szeroki katalog form organizacyjnych działalności kulturalnej przekłada się na wielość problemów związanych z zatrudnianiem pracowników tych instytucji. Osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe często mogą mieć problemy z zastosowaniem właściwych przepisów. Aby ułatwić im to zadanie, stworzyliśmy książkę, w której znajdą odpowiedzi na wszystkie nurtujące ich pytania, począwszy od kwestii związanych z zatrudnianiem i wynagradzaniem kadry kierowniczej instytucji kultury (dyrektor instytucji kultury, jego zastępca oraz główny księgowy), pracowników artystycznych (np. aktorów, solistów wokalistów, muzyków czy tancerzy) oraz pozostałych pracowników instytucji kultury, a skończywszy na odpowiedzialności porządkowej i materialnej tych pracowników. W książce omówione zostały wszystkie odrębności dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury oraz wynagradzania w oparciu o najnowsze rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, które weszło w życie 2.7.2012 r.

Stan prawny na styczeń 2017r.Najbardziej aktualny i praktyczny poradnik wyjaśniający jak sporządzić: Sprawozdania finansowe za 2016 r. Sprawozdania Rb-Z, Rb-N, Rb-UZ, Rb-UN za 2016 r. Sprawozdania Rb-WSa, Rb-WSb z 2016 r. Sprawozdania statystyczne. Deklaracje podatkowe za 2016 r.Instytucje kultury do 31 marca 2017 r. będą sporządzały po raz pierwszy sprawozdania finansowe wg nowych regulacji wprowadzonych zmianą do ustawy o rachunkowości z 23.7.2015 r.Książka uwzględnia następujące zmiany w przepisach: Zmiany w ustawie o rachunkowości z 23.7.2015 r. (Dz.U. z 2015 r., poz. 1333). Zmiany w ustawie o działalności kulturalnej z 5.8.2015 r.

Księgowania pomocne przy sporządzaniu sprawozdania finansowego za 2015 r.!Pracownicy służb finansowo-księgowych instytucji kultury na co dzień muszą ewidencjonować operacje gospodarcze. Pomocne w tym mogą być schematy księgowe opisane w publikacji:Księgowania w instytucjach kulturyPoruszana w opracowaniu tematyka obejmuje zagadnienia ewidencji księgowej w instytucjach kultury w układzie poszczególnych sprawozdań przez nie sporządzanych. Książka ta będzie pomocna przy sporządzaniu sprawozdań finansowych za 2015 r., oraz podczas prowadzeniu ewidencji księgowej w 2016 r. ujmuje bowiem najnowsze zmiany prawaAutorkami książki są Ewa Ostapowicz oraz Marianna Sobolewska, które zajmują się rachunkowością od wielu lat, a w szczególności rachunkowością instytucji kultury.Zamierzeniem autorek było podanie praktycznych rozwiązań ewidencyjnych, tak by stanowiły pomoc w codziennej pracy pracowników służb finansowo-księgowych instytucji kultury oraz w sporządzaniu sprawozdań finansowych.W książce tej przedstawiamy: 124 schematy księgowań z wyjaśnieniami; Przykłady ujmowania w księgach zdarzeń gospodarczych; Opisy kont; Wycenę pozycji bilansowych; Powiązania ze sprawozdaniami finansowymi; Dowody księgowe charakterystyczne dla danego zagadnienia oraz przykłady jego ewidencji analitycznej; Leksykon pojęć z rachunkowości .W dniu 23 września 2015 r. weszła w życie ustawa z 23.7.2015 r. o zmianie ustawy o rachunkowości oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1333). W jej wyniku: transakcje zysków i strat nadzwyczajnych zostały usunięte dla innych jednostek niż banki, zakłady ubezpieczeń, zakłady reasekuracji oraz spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe (przepis obowiązuje do sprawozdań składanych za okres 1.1.2016?31.12.2016 r.), do art. 4 dodano ust. 1a i 1b, przez co uściślono stosowanie zasady rzetelnego obrazu oraz zasadę istotności.Ponadto od 30 września 2015 r. obowiązują zmiany w ustawie o działalności kulturalnej, które wprowadziła ustawa z 5 sierpnia 2015 r. o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów (Dz.U. z 2015 r. poz. 1505). Zmiany te dotyczą funduszu instytucji kultury oraz wydzielenia funduszu rezerwowego. Instytucja kultury będzie musiała: określić kwoty dotacji majątkowych oraz otrzymanych nieodpłatnie środków trwałych równych wartości nieumorzonych środków trwałych i środków trwałych w budowie sfinansowanych z tych źródeł znajdujących się na koncie 800 ?Fundusz instytucji kultury? na dzień 31 grudnia 2015 r.; przeksięgować tak obliczoną kwotę z konta ?Fundusz instytucji kultury? na konto ?Rozliczenia międzyokresowe przychodów?; dostosować program (lub system księgowy) do rozliczania kwot amortyzacji w zależności od źródła, z którego zostały sfinansowane zakupy środków trwałych.

Stan prawny: kwieciń 2015 r.Niniejsza publikacja została przygotowana, aby pomóc Państwu w opracowaniu i wdrożeniu w instytucjach i organizacjach działających na obszarze kultury i sztuki, nowoczesnych systemów zarządzania aktywnością administracyjną i programową.Dzięki tej książce będą Państwo mogli: poznać zasady prawne funkcjonowania instytucji kultury ? tworzenie, łączenie, przekazywania, podział, likwidacja IK, jak również działalność statutowa, forma prawna przekazania mienia przez organ założycielski itp., poznać zasady zatrudniania (powołanie, odwołanie, konkursy), i wynagradzania dyrektora IK, jego zastępców oraz głównego księgowego ? przedstawiamy również zakres ich obowiązków i odpowiedzialności, przygotować strategiczny plan rozwoju instytucji i organizacji zajmujących się kulturą i sztuką z podziałem na poszczególne etapy pracy nad strategią (zdefiniowanie misji i wizji IK, analiza SWOT, cele i mierniki, planowanie strategiczne, budżet strategiczny), zarządzać zasobami ludzkimi, przygotować plan finansowy instytucji kultury, opracować budżet zadaniowy dla poszczególnych działań w podziale na przychody i koszty, przygotować i zrealizować interesującą ofertę programową ? zapewni to placówce frekwencję przez długi okres jej istnienia (formy aktywności zawarte w ofercie, etapy planowania oferty, grupa docelowa, sposoby planowania wydarzeń, program zajęć prezentowany w ofercie, konstruowanie budżetu oferty, wykorzystanie Internetu w prezentacji oferty) zarządzać projektami (planowanie projektu i jego budżetu, problem jako źródło projektu, tworzenie celów projektu, określenie rezultatów i wskaźników realizacji projektu, opis grupy docelowej, analiza rozwiązań alternatywnych, harmonogram realizacji projektu, koordynacja projektu, personel w projekcie, zarządzanie informacją w projekcie, jego sprawozdawczość i monitoring, przedstawienie projektu do konkursu dotacyjnego, studium wykonalności projektu, umowa o dofinansowanie projektu, przekazywanie płatności, projekty partnerskie, ) poznać metody konstrukcji i realizacji projektów społecznych i inwestycyjnych, opracować formularze ewaluacyjne ? omawiamy poszczególne etapy, kryteria, metody i techniki badań ewaluacyjnych i rezultaty, które powstają w wyniku jej przeprowadzenia zapewnić swojej instytucji dobrą kondycję finansową ? pokazujemy jak pozyskać znaczące środki finansowe pochodzące z programów dotacyjnych i od sponsorów prywatnych wybrać narzędzia promocji w Internecie odpowiednie do prowadzonej działalności.Książka wyjaśnia m.in.: jaką działalność inną niż kulturalna może prowadzić Instytucji kultury, jak opracować zadania, podzadania i działania w ramach funkcji 9 do projektu budżetu na rok 2015 w układzie zadaniowym oraz ich mierniki, jak zaplanować przychody i koszty w układzie zadaniowym, jak pozyskać środki na działalność kulturalną od sponsorów, jakie są zasady współpracy instytucji z innymi partnerami (współpraca z samorządowe, z organizacjami pozarządowymi, zarządzanie partycypacyjne), jak pozyskać finansowanie na działalność kulturalną ze środków krajowych (dotacje podmiotowe, celowe, dotacje z pożytku publicznego ? otwarty konkurs ofert, tryb uproszczony, programy Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego), jak pozyskać finansowanie na działalność kulturalną ze środków zagranicznych (Programy Operacyjne), jak przygotować program imprezy okazjonalnej rozbudowanej o szereg wydarzeń towarzyszących, jak przygotować wzorcową ofertę kulturalną, jak wyznaczyć wskaźniki rezultatu projektu, jak opracować budżet projektu, jakie są etapy, kryteria, metody i techniki badań ewaluacyjnych, jak przygotować raport ewaluacyjny, jak prowadzić działania promocyjne w Internecie.

Książka omawia następujące zmiany w przepisach:Nowelizacja ustawy o rachunkowości z dnia 11.01.2017 r. (Dz.U z 2017 r. poz. 61) , która weszła w życie 25 stycznia 2017 r. wprowadziła uproszczenia dotyczące leasingu (art. 3 ust. 6 RachunkU). Umożliwia to IK dokonywanie kwalifikacji umów leasingu według zasad określonych w przepisach podatkowych.W dniu 28.7.2016 r. opublikowano Stanowisko Komitetu Standardu Rachunkowości w sprawie inwentaryzacji, która zmienia zasady księgowań różnic inwentaryzacyjnych.Wszystkie te zmiany mają wpływ na politykę rachunkowości, którą należy zaktualizować na obecny stan prawny (jej wzór prezentujemy w publikacji).Książka uwzględnia też nowe zasady ustalania wysokości odsetek ustawowych kapitałowych, odsetek ustawowych za opóźnienie oraz odsetek ustawowych za opóźnienie w transakcjach handlowych.Od 1.1.2016 r. obowiązuje art. 86 ust. 2a ustawy o podatku od towarów i usług oraz rozporządzenie Ministra Finansów z 17.12.2015 r. w sprawie sposobu określania zakresu wykorzystywania nabywanych towarów i usług do celów działalności gospodarczej w przypadku niektórych podatników (Dz.U. z 2015 r. poz. 2193). Art. 86 ust. 2a wskazanej ustawy wprowadził nowe ? dodatkowe - zasady odliczania podatku naliczonego w części Instytucji Kultury. Obecnie (po zmianach) część z tych Instytucji Kultury do odliczania podatku naliczonego musi stosować tzw. prewspółczynnik odliczenia. Część, poza prewspółczynnikiem, jeszcze dodatkowo wskaźnik proporcji. Pozostałe nie muszą stosować ani prewspółczynnika, ani współczynnika. W publikacji wyjaśniono jak obecnie Instytucje Kultury winny rozeznać się w tej skomplikowanej sytuacji. Jednocześnie przybliżono określony w rozporządzeniu z 17.12.2015 r. sposób obliczania prewspółczynnika.W dniu 1.7.2016 r. weszły w życie przepisy wprowadzające instytucję Jednolity Plik Kontrolny do polskiego systemu prawnego. Te przepisy to przede wszystkim art. 82 § 1b oraz art. 193a OrdPU. Jednocześnie, na podstawie przepisów przejściowych, nowe obowiązki związane z JPK przesunięto w czasie dla części podmiotów, tj. dla mikroprzedsiębiorców oraz małych i średnich przedsiębiorców. Instytucje kultury najczęściej mieszczą się kategorii małego i średniego przedsiębiorcy.W dniu 1.1.2017 r. weszła w życie ustawa z 22.7.2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (poz. 1265). W wyniku wejścia w życie tej ustawy wynagrodzenie w umowach zlecenia lub umowach o świadczenie usług, do których stosujemy przepisy o zleceniu musi być ustalane z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej (w 2017 r. wynosi ona 13 zł).