[One Press]
Kategoria: Książki / Literatura obcojęzyczna
człowieka. Nie ma spychania na kogoś odpowiedzialności za
własne samopoczucie. Jest koncentracja na słuchaniu, dbanie o
siebie i innych. W efekcie, w atmosferze porozumienia,
wszystkim...
Pełen opis produktu 'Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy nie tylko w życiu organizacji' »
Wyobraź sobie firmę wolną od krzyku, konfliktów, wzajemnego
punktowania i obgadywania za plecami. Wyobraź sobie środowisko
pracy bez kompleksów, bez zagrożenia, przyjazne miejsce, gdzie Ty i
ludzie wokół macie poczucie sensu i własnej wartości. Wyobraź
sobie, że z zawodowej rzeczywistości usuwasz przemoc, agresję,
szantaż, pretensje, fochy i oceny, w zamian tworzysz nowy świat,
oparty na szacunku, współpracy, dialogu oraz - co najważniejsze -
na kontakcie z innymi ludźmi i wzajemnym zrozumieniu. Wyobraź sobie
świat, w którym można być efektywnym i zadowolonym ze swojej pracy.
Wyobraź go sobie, a potem wprowadź jego reguły do swojej
codzienności.Twórcą idei zwanej Porozumieniem bez Przemocy
(Nonviolent Communication - NVC) jest amerykański psycholog
Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym
odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką
cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i wypracowywania na
jej podstawie rozwiązań wygrany - wygrany. Nie ma tu miejsca na
przemoc, strach, ocenianie, co dobre, a co złe, w zamian jest
uważność na fakty i obserwacje, refleksja, jakie uczucia, a zatem i
potrzeby, wywołują w nas dane sceny, sytuacje czy zachowanie
drugiego człowieka. Nie ma spychania na kogoś odpowiedzialności za
własne samopoczucie. Jest koncentracja na słuchaniu, dbanie o
siebie i innych. W efekcie, w atmosferze porozumienia, wszystkim
pracuje się przyjemniej i spokojniej. Wzrasta entuzjazm, pojawiają
się nowe pomysły, poprawiają się wyniki finansowe. Firma ma świetną
reputację jako pracodawca, więc do wolnych stanowisk ustawia się
kolejka chętnych.Piękne, prawda? W dodatku realne. Poznaj reguły
Porozumienia bez Przemocy i już dziś zacznij je wprowadzać w swoim
życiu i we własnej organizacji!
