[InsERT S.A]
Kategoria: Oprogramowanie > Programy biurowe > Kadry i płaceWysyłka: od ręki
Gratyfikant GT jest nowoczesnym systemem
kadrowo-płacowym, następcą programu Gratyfikant 3. Program
polecamy osobom, które w małych i średnich firmach zajmują się
sprawami kadrowo-płacowymi,...
Pełen opis produktu 'Gratyfikant GT' »
Gratyfikant GT jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą
programu Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w małych i
średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także
biurom rachunkowym. Gratyfikant GT posiada wiele rozbudowanych
funkcji niezbędnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie
ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów,
ewidencjonowanie wypłat i rachunków, ponadto obsługuje Zakładowy
Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji
skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36,
PIT-36L, PIT-37, PIT-40) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA).
System dostosowany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT
współpracuje z programem Płatnik. Gratyfikant GT wchodzi w
skład systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami
księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem
GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT. Możliwe jest
przeniesienie do niego danych zgromadzonych w Gratyfikancie 3 oraz
mikroGratyfikancie GT, a także w systemie Płatnik. Poniżej
przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu: unikalny i
elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w
zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla
pracowników; rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie,
kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy,
przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych); ewidencja
umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia
zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w
jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe);
planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany
kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków),
wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń,
o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty
uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów
wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; rejestracja
faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne,
godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3
miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe,
urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych
(wybrane absencje); rozbudowane składniki płacowe (naliczenia,
potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne,
składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji); definicje
list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące
naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu
pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń
komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat;
naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4,
PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40);
generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych
ZUS. Ogólne unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający
bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i
naliczania wynagrodzeń dla pracowników; łatwe ustawianie i
przełączanie kontekstu pracy większości modułów - wybór pomiędzy
wszystkimi pracownikami, precyzyjnie zdefiniowaną grupą lub
wybranym pracownikiem; strona główna programu prezentująca oprócz
sumarycznego podliczenia miesiąca pomocne komunikaty o zaległych i
niewykonanych czynnościach; nowoczesny interfejs programu
nastawiony przede wszystkim na wygodę pracy użytkownika; system
przeznaczony do samodzielnej obsługi kadr i płac, jak i
przystosowany do pracy w biurach rachunkowych. Kadry
rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp,
nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy,
przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych); biblioteka
dokumentów pracownika (obrazy dokumentów tworzonych w programie
oraz import dokumentów zewnętrznych); ewidencja notatek o
pracowniku oraz raportowanie o podstawowych operacjach wykonywanych
na danych osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił); ewidencja
umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia
zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w
jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe);
planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany
kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków),
wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń,
o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty
uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów
wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; ewidencja treści (do
wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków i innych
dokumentów kadrowych. Karta pracy rejestracja faktycznego
czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny
absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące);
ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i
wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane
absencje); ewidencja ekwiwalentów za urlop; ewidencja akordów i
prowizji (stawki liniowe i progresywne) dla umów o pracę i umów
cywilnoprawnych; ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń
rozliczanych zbiorczo w wypłatach; ewidencja potrąceń
komorniczych. Płace rozbudowane składniki płacowe (naliczenia,
potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne,
składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji); definicje
list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące
naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; naliczanie wypłat na
podstawie definicji w umowie lub definicji globalnych (ewidencji
składników płacowych); rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów,
prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej
liście płac; rozbudowany analizator wypłat; ewidencja rachunków do
umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie lub generowane
zbiorczo na podstawie harmonogramów; rozliczanie akordów, prowizji
oraz wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych;
drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla
pracowników oraz dla instytucji (urzędów skarbowych i innych
instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi
pracowników). Inne ewidencja instytucji (urzędów skarbowych,
oddziałów ZUS oraz innych instytucji powiązanych ze składnikami
płacowymi); ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca
naliczanie składek ubezpieczeniowych oraz dopisywanie informacji o
świadczeniach i przerwach (dla deklaracji RSA); naliczanie i
drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B,
PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie danych do deklaracji
zgłoszeniowych (ZUA, ZZA, ZWA, ZCZA, ZCNA) i rozliczeniowych ZUS
(RCA, RZA, RSA, DRA); współpraca z programem Płatnik; ewidencja i
rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.