[WYDAWCA]
Kategoria: Książki > Książki naukowe i popularnonaukowe > Książki biznesowe > Książki o zarządzaniuWysyłka: do 7 dni
w Google i w Apple, gdzie pracowała nad kursem szkoleniowym
poświęconym sztuce bycia dobrym szefem. W ostatnich latach
zyskała sławę dzięki swojemu nowatorskiemu podejściu do
skutecznego...
Pełen opis produktu 'SZEF WYMAGAJĄCY I WYROZUMIAŁY JAK SKUTECZNIE ZARZĄDZAĆ NIE TRACĄC LUDZKIEGO OBLICZA' »
Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, by pomóc
zespołowi w osiągnięciu wspaniałych rezultatów. Odkąd nauczyliśmy
się mówić, powtarza się nam, że jeśli nie mamy nic miłego do
powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust. Gdy jednak zostajesz
się menedżerem, mówienie staje się twoją pracą — i obowiązkiem.
Autorka niniejszej książki, Kim Scott, zajmowała stanowiska
kierownicze w Google i w Apple, gdzie pracowała nad kursem
szkoleniowym poświęconym sztuce bycia dobrym szefem. W ostatnich
latach zyskała sławę dzięki swojemu nowatorskiemu podejściu do
skutecznego zarządzania, które znane jest jako Radykalna Szczerość.
Radykalna Szczerość to złoty środek między byciem szefem
obrzydliwie agresywnym z jednej strony i rujnująco empatycznym z
drugiej. W tym podejściu chodzi o takie kierowanie ludźmi, które
łączy w odpowiedni sposób pochwały z krytyką, by pomóc ludziom
uzyskiwać lepsze wyniki. Świetni szefowie nawiązują silne relacje
ze swoimi pracownikami, a Scott udało się zidentyfikować trzy
proste zasady ich budowy: - OSOBISTE ZAANGAŻOWANIE - SKUTECZNOŚĆ -
ZROZUMIENIE ZNACZENIA Szef wymagający i wyrozumiały to przewodnik
dla wszystkich zagubionych lub wyczerpanych pracowników, napisany
zarówno dla szefów, jak i dla każdego, kto ma nad sobą szefa. ***
Kim Scott cieszy się zasłużoną reputacją doskonałej szefowej, z
której opinią liczy się każdy dyrektor generalny. W tej niezwykłej
publikacji czerpie ze swojego bogatego doświadczenia, oferując
szczere i precyzyjne wskazówki na temat przywództwa: wyjaśnia
między innymi, w jaki sposób przekazywać (i odbierać) feedback, jak
podejmować dobre decyzje, jak nie zatrzymywać się w miejscu i dążyć
przed siebie. Jeśli zarządzasz ludźmi — bez względu na to, czy
kierujesz jedną osobą, czy tysiącem ludzi — potrzebujesz tej
książki. Natychmiast. Daniel Pink, autor bestsellera „New York
Timesa” Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Lektura
książki Szef wymagający i wyrozumiały pomoże ci zainspirować
członków swoich zespołów do wykonania wyśmienitej pracy – pracy ich
życia. Spostrzeżenia Kim Scott — oparte na jej doświadczeniach,
wnikliwych obserwacjach i inteligentnej analizie — pomogą ci stać
się lepszym liderem i zbudować bardziej efektywną organizację.
Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka, autorka książki
Włącz się do gry Książkę przeczytałam jednym tchem — wspaniale jest
móc poznać model, który pozwala jednocześnie stać się lepszym
szefem i lepszym kolegą. Pełna jest otwierających oczy faktów,
doskonałych rad i praktycznych wskazówek, a wszystko to
zilustrowane ciekawymi (i często zabawnymi) historiami z życia Kim
Scott i jej doświadczeń zdobytych w takich firmach jak Apple i
Google oraz w różnego rodzaju startupach. Książka, którą koniecznie
należy przeczytać. Gretchen Rubin, autorka bestsellera „New York
Timesa” Projekt szczęście *** KIM SCOTT jest współzałożycielką i
dyrektorem generalnym firmy Candor. Pracowała jako doradca w takich
firmach jak Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter oraz w kilku
innych firmach wysokich technologii. Była członkiem kadry w Apple
University, a przedtem stała na czele zespołów AdSense, YouTube i
Doubleclick Online Sales and Operations w Google. Jeszcze wcześniej
była współzałożycielką i dyrektorem generalnym startupu Juice
Software oraz szefem rozwoju biznesowego w Delta Three i Capital
Thinking. Na początkach swojej kariery pracowała jako doradca w
FCC, zarządzała kliniką pediatryczną w Kosowie, była odpowiedzialna
za uruchomienie zakładu szlifowania brylantów w Moskwie oraz była
analitykiem w Soviet Companies Fund. KSIĄŻKA DOSTĘPNA
OD 2019-05-15