Kangoo.plSzukamy produktów wśród ponad 10 mln ofert sklepów internetowych

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe. Państwowa Inspekcja Pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy, wypadki przy pracy, choroby zawodowe. Koszty sądowe i sądownictwo pracyStan prawny na 12 marca 2010 roku

Stan prawny na 1.02.2011 r.Uwzględnia najnowsze zmiany:KP- Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700;ustawie o czasie pracy kierowców - Dz. U. z 2011 r. Nr 5, poz . 13Kodeks pracy Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracyOrganizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowePaństwowa Inspekcja PracyBezpieczeństwo i higiena pracy, wypadki przy pracy, choroby zawodoweKoszty sądowe i sądownictwo pracy

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe. Państwowa Inspekcja Pracy.

Stan prawny: 3.07.2009 r.Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe. Państwowa Inspekcja PracyBezpieczeństwo i higiena pracy, wypadki przy pracy, choroby zawodowe. Koszty sądowe i sądownictwo pracy.

Od dnia 1 stycznia 2012 r. obowiązuje ustawa z dnia 16 września 2011 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz niektórych innych ustawa (Dz. U. Nr 244, poz. 1454). Przewiduje ona min.: * możliwość wprowadzenia mechanizmu zgodnie, z którym dopuszczalne będzie drugie rozpoczynanie pracy w ciągu tej samej doby pracowniczej; * likwidacja obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy w transporcie rzeczy, gdzie stosuje się równoważny czas pracy; * możliwość planowania dobowego czasu pracy do 12 godz. w każdym przewozie drogowym; * obowiązek sumowania czasu pracy kierowcy nie tylko, gdy wykonuje pracę u kilku pracodawców w ramach stosunku pracy, lecz także na innej podstawie; * nowe określenie ram czasowych pory nocnej, dla potrzeb planowania czas pracy kierowcy; * możliwość stosowania zadaniowego czasu pracy dla każdego przewozu drogowego; * likwidację obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, w przypadku stosowania zadaniowego czasu pracy lub wypłacania ryczałtów za pracę w godzinach nadliczbowych i pracę w porze nocnej.Opracowanie zawiera komentarz do zmienionych regulacji oraz szczegółowe omówienie zagadnień takich jak: systemy czasu pracy, dni wolne, normy dotyczące okresów prowadzenia pojazdów, obowiązkowych przerw w prowadzeniu i gwarantowanych okresów odpoczynku kierowców, zasady rozliczania czasu pracy, ewidencja czasu pracy.Dołączony do publikacji suplement elektroniczny zawiera 5 wzorcowych informacji o czasie pracy kierowców dla: kierowców ciężarówek, autobusów, małych samochodów ciężarowych (furgonetek), samochodów osobowych, autobusów komunikacji miejskiej i podmiejskiej (format MS Word).

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe. Państwowa Inspekcja Pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy, wypadki przy pracy, choroby zawodowe. Koszty sądowe i sądownictwo pracy Stan prawny na 12 marca 2010 roku

Stan prawny na 10.10.2011 r.Uwzględnia najnowsze zmiany:ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. z 2011 r. Nr 205, poz. 1211ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz. U. z 2011 r. Nr 209, poz. 1244

Praktyczny poradnik, który przedstawia krok po kroku, jak zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, zarówno bezterminową, jak i terminową, zgodnie z obowiązującymi przepisami Stan prawny: luty 2016r. - Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracęNajważniejsze korzyści z zakupu książki to: dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i rozwiązywania, liczne praktyczne przykłady, wyczerpujące przedstawienie zmian przepisów prawa dotyczących umów o pracę obowiązujących od 22.2.2016 r., omówienie przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych zawartych przed 22.2.2016 r. i trwających tego dnia, szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe w świetle zmienionych przepisów Kodeksu pracy, poznanie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony, przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania, szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika i wygaśnięcia umowy.Od 22.2.2016 r. obowiązują znaczące zmiany w zakresie umów o pracę. Z katalogu tych umów zostaje usunięta umowa na czas wykonania określonej pracy, ale pojawiają się dwie przesłanki umożliwiające ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Najważniejsze i najszersze zmiany odnoszą się do umowy zawieranej na czas określony. W miejsce dotychczasowego jednego limitu tych umów pojawiają się dwa ? ilościowy i czasowy wraz z nowym katalogiem przypadków, w których limity te nie znajdują zastosowania. Wprowadzono również obowiązek informowania PIP o zawieraniu niektórych umów, którego niezrealizowanie obłożone jest karą grzywny.W nowych regulacjach zrezygnowano ze szczególnych postanowień odnoszących się do możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony i okresu wypowiedzenia, zrównując długość wypowiedzenia z umową na czas nieokreślony.Wszystkie te zmiany połączone są również z zawartymi w ustawie nowelizującej skomplikowanymi przepisami przejściowymi dotyczącymi umów zawartych według dotychczasowych zasad.Poza zmienionymi przepisami dotyczącymi umów o pracę na czas określony w niniejszej publikacji zostały także szeroko omówione zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas nieokreślony, z uwzględnieniem specyfiki tego typu umów ? jako docelowych i zasadniczych stosunków pracy, jakie powinien zawierać pracodawca z pracownikiem.W książce znaleźć można analizy przypadków, w których umowa terminowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Znaczenie będą tu miały limity terminowe i ilościowe umów, obowiązujące po nowelizacji Kodeksu pracy. Omówione zostaną także nietypowe przypadki przekształcenia umów terminowych w bezterminowe i odwrotnie ? umów na czas nieokreślony w umowy na czas określony. Ten ostatni przypadek ? choć ściśle limitowany przez judykaturę ? nie jest jednak do końca wykluczony.Ponadto w publikacji szeroko zostały omówione nietypowe przypadki zakończenia umów o pracę, przewidziane w KP. Chodzi tu m.in. o przypadki wygaśnięcia umów o pracę z powodu śmierci pracownika, jego tymczasowego aresztowania czy zgonu pracodawcy, a także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. Ten ostatni sposób rozwiązania umowy o pracę coraz częściej pojawia się na wokandach sądowych jako źródło sporów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, o czym świadczy szeroko przytoczone w treści ksiażki orzecznictwo z ostatnich kilku lat.

W książce omówiono szczegółowo i kompleksowo zagadnienia związane miedzy innymi z zawarciem, zmiana i rozwiązaniem umowy o prace na czas określony (w tym również z pracownikiem tymczasowym i na podstawie pragmatyk służbowych). Dokonano ponadto oceny sposobu i skutków prawnych implementacji dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie pracy na czas określony do polskiego prawa pracy. Szeroko przywołano przy tym orzecznictwo sadowe i poglądy doktryny. Opracowanie adresowane jest zarówno do pracowników naukowych i studentów prawa, jak i przedstawicieli praktyki prawa pracy: sędziów, adwokatów, radców prawnych. Stan prawny na 21 marca 2011 roku

Poważne zmiany w Kodeksie pracy ? skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu!Dzięki książce:1.poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące: czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r. oraz uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.2.otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji),3.będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.CO SIĘ ZMIENIŁO?Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych.Pojawiają się jednak pytania: Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy? Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku? Jak ?oddawać? wypracowane godziny? Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników: nowe uprawnienie ? roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami nowe uprawnienie ? urlop rodzicielski zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściach nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia? nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami urlop ojcowski ? zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego urlop wychowawczy ? zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków urlop wychowawczy ? warunki podjęcia innej pracy bądź nauki zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskichBardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.

Normy i ogólny wymiar czasu pracyOkresy odpoczynkuSystemy i rozkłady czasu pracyPraca w godzinach nadliczbowychPraca w porze nocnejPraca w niedziele i święta

Celem opracowania jest kompleksowa analiza przepisów dotyczących systemów równoważnego czasu pracy zawartych w kodeksie pracy. Systemy równoważnego czasu pracy, w przeciwieństwie do większości systemów czasu pracy, umożliwiają planowanie pracy powyżej 8 godzin na dobę, ale przede wszystkim planowanie pracy na różną liczbę godzin w poszczególnych dobach. Właśnie ta cecha zasadniczo odróżnia te systemy od systemu podstawowego czasu pracy.W książce przedstawiono podstawowe pojęcia składające się na określenie: "system równoważnego czasu pracy". Na podstawie przyjętej w opracowaniu definicji równoważnego czasu pracy - z uwagi na podobieństwa do tego systemu - przeprowadzono analizę systemu skróconego tygodnia pracy oraz tzw. weekendowego czasu pracy. Odniesiono się także m.in. do regulacji obowiązującej od 23.08.2013 r., dopuszczającej możliwość przedłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, która dotyczy także systemów równoważnego czasu pracy.Zagadnienie pracy w czasie chronionym w systemach równoważnego czasu pracy omówiono m.in. w kontekście pracy w godzinach nadliczbowych oraz w okresach odpoczynku. Szczególnie istotne rozważania dotyczą pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normę dobową oraz przekraczających przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, a także odmiennie uregulowanych okresów odpoczynku dobowego w systemach równoważnego czasu pracy określonych w art. 136 i 137 k.p.

Przyczyny wypowiedzenia i kryteria likwidacji stanowiska pracy wraz z orzeczeniami SNW tej publikacji znajdziesz:poprawne zapisy przyczyny wypowiedzenia i najnowsze wyroki SN dotyczące formułowania przyczyn wypowiedzenia.przykłady, co i jak wpisać w wypowiedzeniu, jeśli chodzi o przyczynę zwolnienia pracownika.4 najbardziej zaskakujące wyroki SN dotyczące zwalniania pracowników.praktyczną instrukcję likwidacji stanowiska pracy.zasady likwidacji stanowiska pracy w szczególnych przypadkach (pracownica w ciąży, pracownik na wychowawczym, pracownik w wieku przedemerytalnym).odpowiedzi ekspertów na pytania pracodawców dotyczące likwidacji stanowiska pracy.Czas pracy 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem - GRATISKomentarz dla praktyków do działu VI Kodeksu pracy Czas pracy. Kładzie nacisk na zastosowanie przepisów w praktyce, wzory, przykłady (także przykłady obliczeń), oraz grafiki na konkretnych miesiącach 2017 roku.

Jednym z wielu zagadnień, które auptorzy wyjasniają w książce są 50-procentowe koszty uzyskania przychodów, które przysługują za korzystanie lub rozporządzanieprawami autorskimi i pokrewnymi. ZUS niejednokrotnie dokonywał przekwalifikowania umów dotyczących wykonawstwa artystycznego z umów o dzieło na umowy zlecenia. Na skutek tego płatnicy składek musieli zapłacić zaległe składki na ubezpieczenia społeczne. Instytucja kultury może jednak tego uniknąć, pod warunkiem że będzie potrafiła poprawnie zakwalifikować artystyczne wykonanie, takie jak chociażby koncert czy przedstawienie. Sprawdźmy, jak skutecznie się bronić, gdy ZUS każe oskładkować przychody artystów wykonawców.

?Czas pracy w służbie zdrowia ? rozliczanie 2010? to jedyna publikacja, która wyczerpująco prezentuje problematykę rozliczania czasu pracy w jednostkach ZOZ.Autentyczne przykłady z praktyki SPZOZ-ów i NZOZ-ów pokazują najbardziej efektywne sposoby planowania i rozliczania czasu pracy (w tym nadgodzin, dyżurów, urlopów) dla medycznych i niemedycznych pracowników w służbie zdrowia.Jeśli potrzebujesz narzędziowych informacji na temat tego, jak prawidłowo rozliczać czas pracy w twojej jednostce, chciałbyś poznać rozwiązania różnych przypadków, polecamy ?Czas pracy w służbie zdrowia ? rozliczanie 2010?: * autentyczne przykłady z praktyki SPZOZ?ów i NZOZ?ów, które pokazują najbardziej efektywne sposoby planowania i rozliczania czasu pracy w jednostkach (w tym nadgodzin, dyżurów, urlopów), * wskazówki, jak zabezpieczyć swoją jednostkę na wypadek pozwów pracowników, * liczbowe przykłady rozliczeń czasu pracy na 2010 rok różnych grup zawodowych m.in.: lekarzy, pielęgniarek, kierowców, ratowników, personelu administracyjnego. * pomocne interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz wyroki Sądu Najwyższego poparte wyjaśnieniami eksperta ? wieloletniego praktyka, szkoleniowca w jednostkach ZOZ. * porady eksperta, jak zabezpieczyć Twoją jednostkę na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ? tak licznie zapowiadanych w 2010 roku.

Maturalne karty pracy - gwarancja sukcesu na egzaminie maturalnym!Jest to zbiór ponad 200 zadań skorelowanych z treścią podręcznika do zakresu rozszerzonego Biologia na czasie 1. Ułatwią one nie tylko systematyczne sprawdzanie wiedzy i umiejętności po każdym dziale, ale także oswojenie się z formą pytań maturalnych.

Uwaga! Już od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują ważne zmiany w czasie pracy!CO SIĘ ZMIENIŁO? przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w kodeksie pracy, wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2013 r. umów o pracę.Pojawiają się jednak pytania: Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy? Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku? Jak ?oddawać? wypracowane godziny? Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?Nasz komentarz do tej skomplikowanej materii został przygotowany z myślą o potrzebach praktyków.AUTOR KROK PO KROKU OMAWIA nie tylko zmiany, ale i: planowanie i rozliczanie czasu pracy, stosowanie poszczególnych systemów i rozkładów czasu pracy, zasady udzielania odpoczynku, zlecanie i rekompensowanie pracy w wolne soboty i niedziele oraz święta, organizowanie pracy w godzinach nadliczbowych i jej rozliczanie, rekompensowanie pracy w nocy.Co wyróżnia książkę? bogactwo przykładów, orzecznictwo, stanowiska Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy, gotowe grafiki czasu pracy do bezpośredniego wykorzystania, płyta CD.Co ważne Autor wskazuje także zagrożenia podpowiadając bezpieczne, a zarazem korzystne dla pracodawcy rozwiązania.Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny zawierający komplet dokumentów do natychmiastowego wykorzystania w formacie MS Word oraz teksty niezbędnych aktów prawnych.Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.

W książce przedstawiono i rozwinięto wiele złożonych teoretycznych i praktycznych problemów związanych z prawną regulacją czasu pracy, w szczególności dotyczących pojęcia oraz wymiaru czasu pracy. Zaprezentowana została tematyka skracania czasu pracy, kwalifi kacji prawnej dyżuru i dopuszczalności pracy w niedzielę, a także różnorodne aspekty kształtowania rozkładu czasu pracy. Obok powszechnego prawa pracy omówiono też czas pracy sędziów, personelu latającego oraz policjantów. W monografii zawarto uwagi dotyczące czasu pracy w Holandii, Niemczech i Danii. Rozważania dotyczące poszczególnych aspektów czasu pracy poprzedzono przedstawieniem jego różnorodnych uwarunkowań: politycznych, gospodarczych, społecznych, konstytucyjnych, międzynarodowych i unijnych.

Kolejne wydanie publikacji pt.Czas pracy kierowcy i tachografy" jest odpowiedzią na zmieniające się przepisy prawa. Codzienność transportu zarówno krajowego jak i międzynarodowego wymaga od przedsiębiorców dobrej znajomosci polskich i unijnych przepisów, co nie jest zadaniem łatwym. Celem, który przyświecał całemu zespołowi podczas opracowywania niniejszej publikacji było pokazanie genezy zmian, zawiłości przepisów o czasie pracy kierowców zarówno od strony ich egzekwowania przez Inspekcje Transportu Drogowego jak i Inspekcję Pracy. W publikacji nie zabraklo również szczegółowego zaprezentowania obsługi tachografów cyfrowych i analogowych. W książce pokazane zostały możliwości rozwiązania wielu problemów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

W komentarzu zamieszczono wszystkie dostępne poglądy doktryny, orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące tego zakresu i oficjalne stanowiska dwóch instytucji kontrolnych szczególnie zainteresowanych tą tematyką, czyli Państwowej Inspekcji Pracy i Inspekcji Transportu Drogowego. W niezbędnym zakresie w Komentarzu znajdują się także odwołania do orzecznictwa wojewódzkich sądów administracyjnych i Naczelnego Sądu Administracyjnego, gdyż rozstrzygana przez nie problematyka transportowa w wielu punktach przeplata się z komentowaną ustawą.